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摘要：隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)也面臨著重大的改革，體制面臨著大的調整，隨著改革步伐的日益加快，在新形勢下，工會組織也將面臨許多新情況、新問題。電力企業(yè)工會工作職責是維護好職工的合法利益，在工作中選好切入點，才能有利于工作的開展，工會作為一個來自群眾、服務于群眾的組織，也是企業(yè)和黨組織聯(lián)系職工群眾的重要橋梁。如何將職工組織起來，堅持以人為本，著眼新的實踐，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

關鍵詞：電力企業(yè);創(chuàng)新;工會工作

在電力企業(yè)當中，工會工作的重要性不言而喻，工會始終都是將企業(yè)職工的利益作為工作的出發(fā)點，一切為群眾切身利益考慮，當職工利益和企業(yè)利益產(chǎn)生矛盾時，要積極的調解，將矛盾最小化，將職工團結在一起，合理的引導，讓廣大職工干部都積極參與到電力企業(yè)的改革中來。本文簡單分析了電力企業(yè)工會工作目前的主要問題以及相應的應對策略。

一、電力企業(yè)工會工作存在的主要問題

1.職工溝通方式不足。在電力企業(yè)中，工會職位設置都以精簡為主，人員相對較少，但是工會管轄的日常工作較多，工作人員主要的精力都放在處理日常事務性的工作上,并沒有積極主動找職工溝通聊天，不能站在職工的立場思考，了解職工真正的訴求，這樣往往工作比較滯后，等到矛盾產(chǎn)生了才開始行使維權職能。

2.工會活動單一、缺乏新意。電力企業(yè)中工會組織的文藝活動形式比較單一，雖然很多都成立了職工之家，不定期的舉行活動，無非都是運動會、球賽、演講比賽等等，沒有電力企業(yè)自己特色的活動，長久下來職工的熱情也不高，最后很多工會活動都變成了雞肋項目。

3.工會工作形式按部就班。在電力企業(yè)中部分工會干部服務意識淡薄、墨守成規(guī)、習慣按部就班的工作，沿用傳統(tǒng)的工作模式，缺乏創(chuàng)新意識，工作安排都要按照領導的要求，不敢主動求變，缺乏主動服務職工的意識。

二、做好新形勢下電力企業(yè)工會工作的對策

1.應健全和完善工會領導組織體系、提高綜合素質?！豆ā防镆?guī)定，企業(yè)成立工會委員會的人數(shù)基數(shù)是25人，達到人數(shù)的公司或者處級單位應建立工會委員會，并且自上而下的形成多級別、多層級的企業(yè)工會組織。在日常工會工作中仔細觀察職工的工作態(tài)度和能力，多發(fā)展富有開拓創(chuàng)新精神、年輕的專業(yè)人才，不斷壯大工會組織工會干部除了提高自身業(yè)務素質以外，也要加強團結協(xié)作的能力。在企業(yè)中任何一個部門的工作都離不開其他部門的幫助，特別是工會工作更離不開各級工會干部和職工群眾的參與和配合,否則就成了一個空架子。所以在日常工作中，工會干部要善于與各基層工會干部搞好團結，與職工團結一致，更好地協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益,想方設法,切實解決好廣大職工切身的困難和問題。

2.應明確、分析工會的工作對象。工會基本的職責就是維護好職工的合法權益，要想做好工會工作首先要明確工會工作對象--全體職工。在日常工作工會中，工會委員會成員要積極和職工溝通，了解他們內(nèi)心的真正想法和迫切需求，不僅僅是經(jīng)濟上的利益，也要關心他們的不同思想動態(tài)，結合職工的實際情況才能更好的開展工會工作。了解了職工的實際需求之后，積極參加協(xié)調企業(yè)各個職工群體間的利益關系，綜合經(jīng)濟和政治上兩方面考慮。在職工群體中，應該把一線職工當作主要的工作對象，特別是家庭條件比較困難的一線職工做為重點幫扶對象。為職工排憂解難是工會的基礎職能，只有把這一部分工作做好了，工會才算發(fā)揮出了應有的作用。

3.應創(chuàng)新、轉變工會的工作方法。隨著社會和企業(yè)的不斷改革發(fā)展，電力企業(yè)工會也要不斷學習創(chuàng)新工作方法，不能一味的照舊的工作方式按部就班。電力企業(yè)工會應該根據(jù)電力企業(yè)自身的特點，確立工會工作的內(nèi)容以及工作重點，要有針對性的體現(xiàn)出自身的特色，還要具有一定的靈活性。爭取將工會工作做的專業(yè)化，不僅要處理好繁重的日常工作，工作重點要放在能體現(xiàn)工會專業(yè)的工作上。平時要認真組織學習《勞動法》《工會法》，將制度吃透，這樣才能更好的幫助職工維護自身的權益。有了這些基礎后，再深入基層一線，切身感受一線職工的具體訴求，掌握真實的情況，在最大程度上調動職工的創(chuàng)造性和積極性，干職工所求、工會所能、黨政所需的實事。

4.在暢通員工訴求渠道上下功夫。隨著電力企業(yè)的改革發(fā)展，工會工作職能和工作內(nèi)容等多方面都發(fā)生了很大的變化，這就要求工作人員要主動出擊，主動和職工溝通，了解職工的訴求，不能被動的工作。職工也需要主動地訴求，主動的和工會組織反應實際的需求和困難，所以如何讓職工有很多的訴求渠道是當前需要解決的問題之一。傳統(tǒng)的工作模式中，各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究，了解職工需求，職工是被動的訴求。目前是互聯(lián)網(wǎng)的時代，工會應該合理利用網(wǎng)絡資源，在網(wǎng)站上開通工會專欄，還可以開通微信公眾號，或者建立群聊天室，讓職工能隨時隨地的不受空間和時間限制的反映問題。在單位合適的位置設立工會意見箱，隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業(yè)各個層次代表的意見，這些都拓展了職工訴求的渠道。不僅僅是工會工作人員，職工代表也是職工反映問題的一個重要的渠道。工會工作人員應該對職工代表進行法律知識和維權意識的專業(yè)培訓，提高他們的業(yè)務能力、綜合素質、主動意識，充分發(fā)揮職工代表融入群眾的作用，職工代表來源于廣大群眾，更理解群眾的真實想法，更容易了解到群眾的意見和建議,一旦發(fā)現(xiàn)矛盾的苗頭就應該及時向工會反映問題和做好群眾思想工作。

5.工會活動多元化。電力企業(yè)工會活動應該多元化，除了傳統(tǒng)的運動會、球賽、演講比賽這些活動以外，很多電力企業(yè)工會還采取多項措施豐富職工的業(yè)余文化生活，比如為了深入開展職工讀書活動成立“職工書屋”，收集或購買各種各樣的圖書，既有專業(yè)書籍也有休閑娛樂雜志，職工可以在書屋閱讀也可以借讀，在娛樂的同時也豐富了職工的業(yè)余生活。有的還成立專門的“學習角”，大家感興趣的可以一起探討、一起學習，不僅僅局限于專業(yè)知識，也有很多業(yè)余愛好的活動，俗話說文體不分家，除了運動會、球賽這些體育運動，也要多舉辦比如攝影、書法、舞蹈、唱歌比賽這樣的文藝活動。讓廣大職工在工作之余能在自己喜愛的活動中享受樂趣，以更愉快的心情投入工作。

三、結語

總之，無論電力企業(yè)如何改革，工會工作的宗旨是不變的。新時期的工會工作面臨更多的挑戰(zhàn)和困難，我們必須總結過往的成功的經(jīng)驗，將好的傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚光大，面對新困難、新挑戰(zhàn)，要勇于創(chuàng)新、與時俱進，創(chuàng)造有電力企業(yè)自己特色的工會工作方法。企業(yè)的發(fā)展主要靠的是內(nèi)部的和諧、團結，只有將職工團結在一起，以電力企業(yè)為中心，才能更好為電力企業(yè)的“和諧、創(chuàng)新、發(fā)展”，盡心盡力。

作者:鄭衛(wèi)鋒 單位:黃岡東源電業(yè)集團有限公司瑞華分公司

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