導(dǎo)語：國有企業(yè)工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的引領(lǐng)作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：經(jīng)營轉(zhuǎn)型為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必然所趨，國有企業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代過渡必由路徑。伴隨國有企業(yè)改革不斷深化，迅速，系統(tǒng)化及全方位促進(jìn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型，這是事關(guān)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要問題。想要在國有企業(yè)達(dá)到現(xiàn)代轉(zhuǎn)型目標(biāo)就要求工會發(fā)揮應(yīng)有思想引導(dǎo)作用，成為國有企業(yè)工會相關(guān)工作人員要深入思索的內(nèi)容。處于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，工會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確對自身角色加以定位，對思想進(jìn)行統(tǒng)一，做好企業(yè)轉(zhuǎn)型背景下宣傳員；應(yīng)以大局為重，做好輔助轉(zhuǎn)型發(fā)展引導(dǎo)者；要對經(jīng)營機(jī)制不斷完善，做好建設(shè)和諧穩(wěn)定發(fā)展企業(yè)調(diào)解員；應(yīng)當(dāng)充分履行權(quán)責(zé)，做好員工權(quán)益保障維護(hù)員，為建設(shè)科學(xué)發(fā)展企業(yè)、穩(wěn)定和諧社會做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會；企業(yè)轉(zhuǎn)型；思想引導(dǎo)

工會是企業(yè)員工群眾團(tuán)體，為黨組織同群眾溝通有效橋梁，為員工利益維護(hù)組織。最近幾年產(chǎn)能過剩，市場走入低迷狀態(tài)，為此減人能夠提升效率，降資使得員工憂郁焦急，可以明顯看出員工思想是在不斷變化著的，但是任何企業(yè)發(fā)展過程中是一定會有不穩(wěn)定的因素存在的，面對國民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型新形態(tài)，企業(yè)也積極響應(yīng)公布適合新時期發(fā)展辦法與制度，如何使員工由思想方面同企業(yè)具有一致性，心往一處想，勁往一處使，真正由心而發(fā)支持企業(yè)做法，理解企業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)工會更需要發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，調(diào)動員工工作熱情，發(fā)散思維與主動性，為企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展全心全意提供服務(wù)。

一、國有企業(yè)工會工作的基本原則

面對國民經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型新形態(tài)，國有企業(yè)也積極響應(yīng)公布適合新時期發(fā)展辦法與制度，如何使員工由思想方面同企業(yè)具有一致性，心往一處想，勁往一處使，真正由心而發(fā)支持企業(yè)做法，理解企業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)工會更需要發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，調(diào)動員工工作熱情，發(fā)散思維與主動性，為企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展全心全意提供服務(wù)。國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，工會基本任務(wù)便為對所有員工思想與行動，力量與智慧同國家改革發(fā)展總目標(biāo)對應(yīng)。換句話講，將所有發(fā)展合力聚于一處體現(xiàn)引導(dǎo)作用[1]。人為最主要生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)型發(fā)展對所有工人階級與人民群眾都是有利的，但這同時也為工人階級賦予新責(zé)任，對工人階級發(fā)揮主導(dǎo)作用提供了力量源泉，也給工會履責(zé)與發(fā)揮引導(dǎo)作用打好堅實鋪墊。如今，工會促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，需要大力倡導(dǎo)工人階級先進(jìn)性與勞動人民精神，將下述工作做好：其一，發(fā)揮帶頭作用。組織所有員工起到工人階級先進(jìn)性，發(fā)散性思維，做好改革創(chuàng)新工作，在改革發(fā)展浪潮中正當(dāng)領(lǐng)頭羊。需要將工人階級偉大品格發(fā)揮出來，將社會力量充分調(diào)動起來，鼓勵全社會對轉(zhuǎn)型發(fā)展做出努力。其二，思想上的統(tǒng)一。應(yīng)該引導(dǎo)員工對轉(zhuǎn)型發(fā)展重要性有足夠認(rèn)識，對發(fā)展過程中面臨困境有正確理解能力，了解工人階級重要作用，讓所有員工為了一個共同目標(biāo)而努力奮斗[2]。進(jìn)一步做好轉(zhuǎn)型，就應(yīng)當(dāng)對工作中存在主要矛盾有個清晰的認(rèn)識。所有工會主要職責(zé)在于確保員工權(quán)益，保持員工隊伍穩(wěn)定，工會應(yīng)當(dāng)對自身的引導(dǎo)能力進(jìn)行反思。

二、工會應(yīng)充分發(fā)揮思想引導(dǎo)作用

轉(zhuǎn)型過程中工會應(yīng)積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，對思想進(jìn)行解放，用改革創(chuàng)新理念強(qiáng)化自身與企業(yè)建設(shè)。目前，全國都吹響轉(zhuǎn)型發(fā)展號角，轉(zhuǎn)型發(fā)展是時代變遷必然趨勢[3]。黨中央要求，此時此刻應(yīng)當(dāng)沖破所有對思想與體制改革構(gòu)成影響的牢籠，全力為轉(zhuǎn)型發(fā)展鋪平道路。為此，工會假使仍然沿襲以往工作模式，沒有跟上時展步伐，那么就會致使自身與企業(yè)全面陷入被動局面。所以，在全面解放思想環(huán)境下，用改革創(chuàng)新精神帶動發(fā)展建設(shè)，不失為一個良策。為此，必須要以促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展和服務(wù)員工為宗旨，全方位審視當(dāng)前所做工作。另外，工作作風(fēng)也要跟著改革，不能墨守陳規(guī)，鼠目寸光，只看重眼前利益。對自身思想先要有個清醒的解讀，審視自身對員工情感，對本職工作熱情；審視自身行為，了解自身同員工距離，對員工了解。對自身水平做科學(xué)評估，掌握自身是高成亦或低就。接下來，平常心對待，真正實實在在、一點(diǎn)一滴對自身作風(fēng)加以改革。最后一點(diǎn)，需要提的是應(yīng)該肯抓落實。對以往那些根深蒂固、依賴性較強(qiáng)、地方性行政化與機(jī)關(guān)化傾向進(jìn)行改革，改革一勞永逸、抱著鐵飯碗的心態(tài)。然后，還要對載體與評估制度進(jìn)行創(chuàng)新落實。工會是企業(yè)員工群眾團(tuán)體，為黨組織同群眾溝通有效橋梁，為員工利益維護(hù)組織。因而，工會工作成效最終是要通過員工才能反映出來的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建有效評估機(jī)制，讓廣大員工對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)展經(jīng)濟(jì)旨在使所有人民都過上幸福安定生活。越是處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下，就越應(yīng)當(dāng)對員工投入關(guān)懷與關(guān)愛。工會應(yīng)當(dāng)全面圍繞員工最關(guān)心、最現(xiàn)實，也是同其切身利益息息相關(guān)的問題，要真正設(shè)身處地為員工著想，爭取由單一思想教育過渡至關(guān)愛解難幫扶的過程。讓員工有如在家般的感覺，無后顧之憂做好本職工作，對自身與企業(yè)充滿信心，形成一種凝聚力。

三、結(jié)語

綜上所述，思想工作為企業(yè)發(fā)展同做出其它工作前提，也為促進(jìn)企業(yè)成功改革先決條件與精神力量。我黨十八大明確指出，我們要全力奔著建設(shè)小康社會的目標(biāo)發(fā)展前行。而企業(yè)又為小康社會根基，帶有我國特色事業(yè)高速發(fā)展，是需要思想工作提供堅實保障的。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)在于獲取最大利益，而想要達(dá)成該目標(biāo)所有員工協(xié)同努力是不可或缺的。換句話講，員工思想有問題，企業(yè)最終發(fā)展目標(biāo)便無法達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)完不成，員工利益自然得不到保障。所以，引導(dǎo)員工將企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)有機(jī)融合是工會思想教育重要內(nèi)容。

作者:高寶雷 單位:北人集團(tuán)公司卷筒紙分公司

參考文獻(xiàn):

[1]王如華.試論職工創(chuàng)新工作室與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2013，（6）：71-75.

[2]譚泓.轉(zhuǎn)型期中國工會傳承發(fā)展的邏輯思考與路徑選擇[J].馬克思主義研究，2014（，11）：93-99，160.

[3]夏文洲.淺議直屬機(jī)關(guān)工會在開灤轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2012（，2）：21-23.