導(dǎo)語：電力企業(yè)工會工作的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、完善電力企業(yè)工會組織系統(tǒng)

工會是企業(yè)與職工之間聯(lián)系溝通的橋梁，是傾聽、收集職工的意愿的平臺，是維護職工合法利益的服務(wù)性機構(gòu)，通過工會的工作將所有的職工緊密的團結(jié)在一起，大家心往一處想，勁往一處使，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。雖然電力企業(yè)的工會工作不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益但是對企業(yè)的長遠發(fā)展來看是有巨大益處的，因此電力企業(yè)應(yīng)提高認識，加大對工會的重視程度。電力企業(yè)的工會工作是十分的復(fù)雜而且瑣碎的，工會需要建立負責(zé)收集職工對企業(yè)意見、建議的職工交流部門；關(guān)心負責(zé)職工生活基本保障的部門；負責(zé)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系，解決勞資糾紛問題的部門；負責(zé)處理職工工傷事故的部門等。而由于有些電力企業(yè)對工會工作認識不足導(dǎo)致工會工作人員缺乏甚至好多負責(zé)人都是兼職，還有自己的日常工作要處理，嚴重降低了工會的效率，因此工會應(yīng)吸收有專門的工會組織工作的專業(yè)人員進行專職工作，每個部門都設(shè)立足夠的人手來處理問題，真正做到專人專責(zé)，分工明確，以提高工會工作效率。由于之前有些電力企業(yè)對工會的重視程度不夠?qū)е鹿男蜗笤谄髽I(yè)內(nèi)部形同虛設(shè)，為了適應(yīng)新形勢下對工會工作的要求，樹立新的工會形象是十分重要的。這就要求工會的工作人員從自身出發(fā)，以積極的熱情投入到為職工和企業(yè)服務(wù)中來；改革舊的工作制度，真正做到對企業(yè)、對職工認真負責(zé)；提高職工工作的積極性；平衡協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系，從而樹立起工會的新形象為電力企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

二、提高電力企業(yè)工會人員服務(wù)意識

1.端正態(tài)度，提高服務(wù)意識。電力企業(yè)工會的工作目的在于為廣大職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，解決職工在工作中存在的不和諧因素，建立一個良好的工作氛圍，充分促進企業(yè)的高速發(fā)展。這就要求我們工會的工作人員增強服務(wù)意識，放平心態(tài)，將工會工作深入到職工之中，傾聽職工的心聲和需求，平等對待職工，以一顆熱情的心去關(guān)愛職工，解決職工生活中、工作中存在的問題，實現(xiàn)工作的民主化，以此來推動企業(yè)的發(fā)展。

2.維護職工的合法權(quán)益。工會作為一個群眾性的組織，其天職在于維護職工的合法權(quán)益。職工作為企業(yè)最重要的組成部分，職工的權(quán)益是否得到保護關(guān)系到電力企業(yè)是否具有長久的發(fā)展，通過壓榨職工而獲得不法利益的行為無異于殺雞取卵，必然導(dǎo)致員工的不滿，致使企業(yè)人才凋零，難以發(fā)展下去。職工的權(quán)益除了需要企業(yè)根據(jù)各項法律要求給予以外，更需要工會組織為了實現(xiàn)職工的各項合法權(quán)益而努力。首先工會要定期開辦法律講堂，宣傳法律知識，增強職工依法維權(quán)的意識；其次，一旦職工的合法利益受到侵犯，工會一定要站在職工的一邊，維護受害者的權(quán)利，充分履行自身職能。只有通過工會的工作充分協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的關(guān)系，維護好職工的正當(dāng)權(quán)益，才能創(chuàng)造出良好的工作氛圍，為企業(yè)的長久發(fā)展做出貢獻。

三、增強電力企業(yè)工會內(nèi)部的凝聚力

隨著當(dāng)今時代的發(fā)展，電力企業(yè)的改革速度不斷加快加深，工會在新形勢下也要認清自己在企業(yè)進步中所扮演的角色，不斷完善工會自身的不足之處。在當(dāng)今時代的發(fā)展需求下，工會不再是作為工人的“娛樂之家”，而是要引導(dǎo)工人通過法律維護自己的權(quán)益，要重視調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)自身利益和企業(yè)利益兼顧的發(fā)展策略，樹立只有企業(yè)不斷向前發(fā)展員工才能提高自身的利益的價值觀。所以工會要以企業(yè)與員工間的和諧為主題，努力增強企業(yè)的凝聚力。首先，工會想要增強企業(yè)凝聚力，可以在緊張的工作之余開展一些有利于團結(jié)的集體活動。例如，工會可以組織開展“兩人三足”、“拔河”、“籃球比賽”等集體性的活動，不僅可以為員工緩解緊張的工作帶來的壓力，還可以通過這些游戲加強員工的凝聚力，使員工團結(jié)一心努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。其次，為了避免像富士康工廠那樣跳樓事件的發(fā)生，工會還可以組織專家進行員工心理講座，重視員工的心理狀態(tài)，在企業(yè)內(nèi)部還可以建立心理咨詢室，把員工的不健康心理及時發(fā)現(xiàn)，早做處理。最后，工會還應(yīng)組織進行企業(yè)設(shè)備的檢修，努力做到減少甚至杜絕安全隱患，經(jīng)常進行關(guān)于安全意識的宣傳，進行防火、防電知識的宣傳和普及，進行自救演練，使每個員工時刻謹記安全重于泰山。通過這類創(chuàng)新的工會活動，來提升工會對于企業(yè)員工的影響，提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的高速健康發(fā)展做好橋梁作用。

四、提高電力企業(yè)工會人員的自身素養(yǎng)

在時展的今天，怎樣引導(dǎo)工會與新時代的電力企業(yè)相適應(yīng)是國家和黨面臨的一大問題，工會作為團結(jié)電力企業(yè)員工，維護員工利益和國家利益，起到員工與企業(yè)之間的橋梁作用的團體，應(yīng)該主動適應(yīng)當(dāng)前的電力企業(yè)發(fā)展速度的趨勢，主動提高自身干部的素養(yǎng)，使干部樹立起為員工、為企業(yè)的責(zé)任意識，通過干部的素養(yǎng)帶動員工產(chǎn)生愛崗敬業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家來愛護的態(tài)度，提高企業(yè)中員工的凝聚力，通過電力企業(yè)工會干部、員工的自身素養(yǎng)的提高能從根本上完善工會的體系中的不足，有素養(yǎng)的干部會對于工作方法進行積極的探索，使工會緊密聯(lián)系基層員工，逐漸形成完善的工會體系，推動企業(yè)的發(fā)展。新的發(fā)展形勢為電力企業(yè)的工會工作提出了新的責(zé)任與挑戰(zhàn)，這就要求我們必須充分認識到工會工作的重要性，電力企業(yè)的工會工作人員不論是從工會組織建設(shè)上還是從工作職能上都要不斷改革創(chuàng)新，充分傾聽和了解廣大職工的心聲和要求，擺正自己的工作位置，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工的關(guān)系，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻，促進社會全面和諧的向前發(fā)展。

作者:何冰艷 單位:四川省水電投資經(jīng)營集團渠縣電力有限責(zé)任公司