導(dǎo)語(yǔ)：石油企業(yè)工會(huì)工作的思考2篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

1搞好石油企業(yè)工會(huì)工作必須求真務(wù)實(shí)

強(qiáng)調(diào)實(shí)干興邦，要求我們?cè)诠ぷ髦幸星笳鎰?wù)實(shí)的態(tài)度和精神。因此工會(huì)的工作就應(yīng)該以實(shí)干興邦為核心，努力使工作充滿生機(jī)與活力，不斷追求創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取。針對(duì)當(dāng)前的形式和廣大職工的思想實(shí)際，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取。第一，工會(huì)工作應(yīng)該積極主動(dòng)的維護(hù)職工的合法權(quán)益，這既是工會(huì)的職能也是工會(huì)的責(zé)任。石油企業(yè)工會(huì)工作者應(yīng)該和職工保持密切的聯(lián)系，這不僅是工會(huì)工作的傳統(tǒng)，也是工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)。否則，如果脫離職工群眾，不與職工保持密切聯(lián)系，那么工會(huì)的工作就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。工會(huì)干部在處理任何問(wèn)題時(shí)，都應(yīng)該把職工放在首位，放在心里。在工作時(shí)要依靠他們，在生活中要關(guān)心他們，只有讓職工感覺(jué)到工會(huì)是自己的組織，那么在工會(huì)進(jìn)行各種工作時(shí)才會(huì)滿足職工的心意，得到職工的支持。工會(huì)也才會(huì)更加具有強(qiáng)盛的生命力和長(zhǎng)久的活力。第二，工會(huì)應(yīng)該在制度建設(shè)和服務(wù)規(guī)范方面進(jìn)一步加強(qiáng)，讓廣大職工都能夠清楚工會(huì)工作的職責(zé)和辦事程序，這樣不僅可以使工會(huì)工作更加順暢，促進(jìn)職工對(duì)工會(huì)工作的理解，更加主動(dòng)的參與，為維護(hù)自己的合法權(quán)利而努力。第三，工會(huì)工作應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理。石油企業(yè)在進(jìn)行工會(huì)代表選舉時(shí)，必須遵守有關(guān)制度和程序，與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新形式，努力使選舉出來(lái)的代表深受職工信賴，工作積極負(fù)責(zé)，使職工代表能夠盡可能體現(xiàn)廣大職工的根本利益。第四，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。石油企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍要認(rèn)真學(xué)習(xí)，具備扎實(shí)的理論功底，在工作中要始終充滿熱情，充分發(fā)揮積極性，同時(shí)還要做到細(xì)致認(rèn)真，真正為職工服好務(wù)。工會(huì)進(jìn)行工作時(shí)要避免搞花架子、做表面功夫和形式主義，要盡量多做職工可以看得見(jiàn)、聽(tīng)得到、摸得著的工作，讓職工能夠切身體會(huì)和感受到工會(huì)與職工手牽手、肩并肩、心連心。

2石油企業(yè)工會(huì)工作要積極開(kāi)拓創(chuàng)新

創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的靈魂，同樣也是工會(huì)工作力量的源泉，同時(shí)還是促進(jìn)工會(huì)工作落實(shí)的內(nèi)在動(dòng)力。所以，在工會(huì)工作中必須開(kāi)拓創(chuàng)新。第一，堅(jiān)持把理論與實(shí)際相結(jié)合，在工作實(shí)踐中加強(qiáng)創(chuàng)新，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐檢驗(yàn)理論。工會(huì)工作只有不斷的對(duì)新形勢(shì)進(jìn)行探索，加強(qiáng)自身對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，才不至于落后于時(shí)代，才能使職工的要求得到滿足。第二，將黨和政府的各種方針政策落到實(shí)處，努力尋求在工會(huì)的實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)新。工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，因此這就要求工會(huì)組織將上級(jí)精神和本單位的實(shí)際情況完美結(jié)合到一起，在政治上與黨中央保持一致，把政策落到實(shí)處。第三，利用電腦、有線電視等平臺(tái)，將媒體的優(yōu)勢(shì)作用發(fā)揮到極致，進(jìn)行手段創(chuàng)新，在工會(huì)工作中盡量發(fā)揮媒體作用，督促工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)。第四，對(duì)以往的各種工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，從以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中尋找突破，在推陳出新的工作過(guò)程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

3結(jié)語(yǔ)

在新的歷史時(shí)期，石油企業(yè)工會(huì)只有順應(yīng)時(shí)代要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，關(guān)注職工，推進(jìn)和諧，切實(shí)維護(hù)最廣大職工群眾的根本利益，才能調(diào)動(dòng)職工群眾為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的積極性，企業(yè)才能沒(méi)有后顧之憂地圍繞改革穩(wěn)定發(fā)展這個(gè)中心開(kāi)展工作，才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

作者:白娟娟 單位:延長(zhǎng)油田股份有限公司瓦窯堡采油廠

第二篇

一、做好石油企業(yè)工會(huì)女工工作的重要性

作為逐漸站起來(lái)的時(shí)代新女性，女性職工不僅是石油企業(yè)員工的重要組成部分，也是工人階級(jí)的重要組成部分，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量。女性職工是企業(yè)工會(huì)女工工作的重要工作內(nèi)容。石油企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)前建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的時(shí)代背景下，這就要求石油企業(yè)工會(huì)做好對(duì)企業(yè)內(nèi)部女性職工的指導(dǎo)工作，提高石油企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)女性職工工作的重視，從而貫徹、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)石油企業(yè)的全面、高速發(fā)展。

二、石油企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

“重男輕女”觀念作為我國(guó)的一個(gè)社會(huì)、歷史遺留問(wèn)題，對(duì)人們的影響是重大而深遠(yuǎn)的。受這一觀念影響，女性不論是在社會(huì)還是在家庭都得不到重視。雖然隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷深入發(fā)展，人們的思想觀念得到一定的轉(zhuǎn)變，對(duì)女性在社會(huì)工作和家庭生活中發(fā)揮的作用也越來(lái)越重視，但是“重男輕女”這一觀念的轉(zhuǎn)變不是一時(shí)就能實(shí)現(xiàn)的，所以在一些企業(yè)工會(huì)中，仍然存在一些對(duì)女性職工忽視的問(wèn)題。例如石油企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作還不夠重視、石油企業(yè)工會(huì)中的女性職工素質(zhì)較低、企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展程度不夠、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系不夠緊密等等問(wèn)題。

1、工會(huì)女工工作得不到石油企業(yè)的重視

受“重男輕女”等傳統(tǒng)封建思想的影響，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人在對(duì)待企業(yè)發(fā)展的需要時(shí)，更加注重男性職工在企業(yè)的發(fā)展以及男性職工對(duì)企業(yè)的作用。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的潛意識(shí)里，感覺(jué)男性員工比女性員工在工作中更加努力和有效率，使得在團(tuán)體工作中女性職工的作用往往被忽視。所以在石油企業(yè)工會(huì)中，對(duì)女性職工工作的認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)不夠重視。

2、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系不夠緊密

企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系女性職工與企業(yè)交流的橋梁，是企業(yè)女性職工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)。但是企業(yè)工會(huì)女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系并不緊密，除了在國(guó)家規(guī)定的三八婦女節(jié)時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織會(huì)舉辦一些女性職工活動(dòng)，得到一些物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)。在其他時(shí)間，企業(yè)工會(huì)女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系不夠，使得女性職工對(duì)企業(yè)工會(huì)女工組織缺乏了解和信任，對(duì)其保持一定的觀望和戒備心。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)女性職工之間的單薄聯(lián)系，使得企業(yè)工會(huì)對(duì)女性職工缺乏深度的了解，不明白女性職工對(duì)企業(yè)的訴求，不能起到溝通企業(yè)和企業(yè)內(nèi)女性職工的橋梁作用，不利于企業(yè)的全面、高速發(fā)展。

3、石油企業(yè)工會(huì)中的女性職工素質(zhì)較低

雖然我國(guó)的教育事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，但是在企業(yè)中，男性職工比女性職工的綜合素質(zhì)要相對(duì)較高，女性職工中受高等教育的比例較低，專業(yè)知識(shí)技能掌握程度較低，所以女性職工對(duì)新時(shí)代的現(xiàn)代科技接受能力比男性職工弱。而石油企業(yè)本身就是一門綜合性和實(shí)踐性比較強(qiáng)的行業(yè)，需要企業(yè)員工有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能，但是女性職工因?yàn)槭芙逃潭鹊挠绊懀痪邆涫推髽I(yè)需要的這些專業(yè)知識(shí)技能，不能適應(yīng)女性職工在企業(yè)的發(fā)展需要。除此之外，企業(yè)對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容不夠重視，缺少對(duì)企業(yè)內(nèi)女性職工專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，限制了女性職工的發(fā)展。女性職工不僅是企業(yè)職工的一部分，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量，所以提高女性職工的綜合文化素質(zhì)，不僅能夠推動(dòng)企業(yè)全面、高速發(fā)展，而且能夠加快中國(guó)特色社會(huì)主義道路建設(shè)，促進(jìn)國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

三、做好石油企業(yè)工會(huì)女工工作的對(duì)策建議

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作建設(shè)，做好企業(yè)工會(huì)女工工作成為時(shí)展的需要。面對(duì)時(shí)展的新要求，企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)該順應(yīng)時(shí)展趨勢(shì)，探索企業(yè)女性職工工作的新方法和新途徑，不斷拓寬企業(yè)工會(huì)女工工作的思路，不斷建立和完善企業(yè)工會(huì)女工工作機(jī)制，提高女性職工的職業(yè)技能水平，促進(jìn)企業(yè)全面、高速發(fā)展。

1、建立和完善工作制度

企業(yè)工會(huì)女工組織是女性職工合法權(quán)益的代言人，是維護(hù)女性職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理、行之有效的工會(huì)女工工作制度，在財(cái)力上，要為工會(huì)女工組織提供物質(zhì)支持；在人員上，保障工會(huì)女工的組織人員素質(zhì)，以加快建立和完善工會(huì)女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性職工的工作積極性，明確女性職工在企業(yè)的內(nèi)部晉升渠道，保障女性職工工作的順利開(kāi)展。

2、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)與女性職工的交流

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)了解女性職工的重要途徑之一。企業(yè)女性職工對(duì)工會(huì)女工組織缺乏信任感，既不利于企業(yè)的良性發(fā)展，也不利于企業(yè)對(duì)內(nèi)部女性員工的了解。所以，首先要加強(qiáng)工會(huì)女工作組織對(duì)女性職工的深入了解，加強(qiáng)雙方之間的溝通與協(xié)調(diào)，通過(guò)對(duì)女性職工的觀察和溝通，解決女性職工在生活中遇到的困難和問(wèn)題，使女性職工能夠心無(wú)旁騖的進(jìn)行工作。其次，企業(yè)應(yīng)明白女性職工對(duì)企業(yè)的訴求，有利于企業(yè)發(fā)展策略和工作方式的調(diào)整。

3、加強(qiáng)女性職工職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)

為企業(yè)內(nèi)女性職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)女性職工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，并且定期舉辦石油專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，解答女性職工在平常學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，以提高女性職工的專業(yè)知識(shí)技能掌握程度，培養(yǎng)女性職工良好的綜合素質(zhì)。在具體培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)女性職工自身生理和心理特點(diǎn)以及擔(dān)任崗位的不同，進(jìn)行不同的職業(yè)技能培養(yǎng)，同時(shí)建立企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)體制，獎(jiǎng)勵(lì)在職業(yè)技能培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工，將她們作為學(xué)習(xí)典范，以激勵(lì)其他女性職工的學(xué)習(xí)興趣。除此之外，還可以邀請(qǐng)石油方面的專家教授來(lái)給她們進(jìn)行講座，或者是讓石油企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀職工來(lái)談?wù)勊麑?duì)工作的一些認(rèn)識(shí)和工作方法，從而全方位、立體式的促進(jìn)女性職工綜合素質(zhì)的提高。

四、結(jié)語(yǔ)

石油企業(yè)工會(huì)女工工作是石油企業(yè)工作的重要組成部分，是企業(yè)快速發(fā)展的重要力量。雖然石油企業(yè)工會(huì)女工工作還存在一些問(wèn)題，但是工會(huì)女工工作是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過(guò)程，企業(yè)應(yīng)不斷探索企業(yè)工會(huì)女工工作的新思路和新策略，以提高女性職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

作者:高向榮 單位:陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)油氣勘探公司