導(dǎo)語：電力企業(yè)工會工作思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、電力企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析

一是沒有足夠的職工訴求渠道：一些電力企業(yè)都會精簡工會干部，在日常事務(wù)性的工作上集中了過多的精力，沒有對職工的心聲及時了解和掌握，致使矛盾產(chǎn)生，工會工作出現(xiàn)嚴(yán)重的滯后性。二是工會活動沒有足夠的新鮮感：一些電力企業(yè)的工會娛樂活動單調(diào)，且不斷重復(fù)，不做改變，影響到職工參與的積極性和主動性，不利于工會工作的正常開展。三是部分工會干部沒有足夠的服務(wù)意識：一些工會干部思想沒有與時俱進(jìn)，按部就班，沒有預(yù)見性，無法對企業(yè)發(fā)展大局和職工有效地服務(wù)，沒有較強的主動為職工服務(wù)意識。

二、企業(yè)工會創(chuàng)新工作方法

電力企業(yè)工會要以與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，從多面進(jìn)行創(chuàng)新：一是加強自身能力鍛煉，積極改變思想觀念。自覺深入到企業(yè)發(fā)展中去，用大局觀去定位自己。在維護(hù)企業(yè)職工的個人利益和企業(yè)的整體利益的時候，需要尋求最佳結(jié)合點；二是工作模式需創(chuàng)新，突出實效。企業(yè)工會在工作中要努力改變經(jīng)驗主義、教條化的工作模式和行政化的工作傾向，改變以會議、文件、活動、檢查等方式進(jìn)行的工作模式，突出重點，兼顧一般；三是方法創(chuàng)新，增添活力。組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業(yè)凝聚力。

三、創(chuàng)新電力企業(yè)工會工作的措施

1.暢通員工訴求渠道

工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個群眾性組織，其性質(zhì)要求其在企業(yè)里要當(dāng)好黨政的助手，為黨政分憂。在生產(chǎn)經(jīng)營中要積極配合企業(yè)各項中心工作，營造促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。要當(dāng)好職工的引領(lǐng)者。要對員工訴求渠道進(jìn)行暢通，工會工作人員需要經(jīng)常調(diào)查研究，還可以采取其他的方式，如工會和黨政團(tuán)合作，構(gòu)建一支接訪組，對員工的意見定期收集；將網(wǎng)絡(luò)資源利用起來，開通網(wǎng)上工會，這樣員工就可以將自己的意見隨時反映出來；將工會意見箱設(shè)立于合適的位置，對于員工的反映能夠隨時接受；員工座談會需要定期經(jīng)常的召開，對企業(yè)各個層次代表的意見積極聽??；要大力培訓(xùn)職工代表，提高其法律意識、維權(quán)意識和責(zé)任意識等，讓他們的思想觀念向全局和民主進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對于廣大職工的意見和建議能夠積極聽取，并且采取一系列的方法來幫助員工解決問題。要對企業(yè)公開機制規(guī)范的運作，促使企業(yè)公開的時效性得到強化，及時公開屬于企業(yè)事務(wù)公開的內(nèi)容，這樣企業(yè)的各項事務(wù)就可以被職工第一時間所了解。要營造一種良好的環(huán)境，工會組織能夠?qū)β毠さ乃枷雱討B(tài)及時了解，將職工呼聲及時反映給上級領(lǐng)導(dǎo)，并且?guī)椭I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各項決策。

2.創(chuàng)新工會活動

工會在對常規(guī)娛樂活動進(jìn)行組織的基礎(chǔ)上，還需要結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新工會活動；企業(yè)可以將分工會執(zhí)勤制給實行下去，將各個分工會的作用給發(fā)揮出來，按照月份和季度向分工會遞交活動策劃和組織權(quán)，分工會對員工們的意見積極聽取，將活動方案提出來，企業(yè)工會批準(zhǔn)之后，將其深入開展下去。企業(yè)工會主要考慮的事情是如何讓員工正常的表達(dá)和宣泄情緒和思想，那么就可以將一些心理輔導(dǎo)專家給邀請過來，幫助員工如何釋放壓力。工會可以舉行，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，推進(jìn)員工隊伍知識化進(jìn)程，提高自身素質(zhì)、增強勞動技能，為促進(jìn)員工成才建立機制、營造環(huán)境。

3.提高企業(yè)工會干部素質(zhì)

在具體工作中，需要在黨政工作大局中融入工會工作，深入到基層之中，與群眾所貼近，結(jié)合時展的要求，對新型勞動關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建。要不斷提升工會干部的綜合素質(zhì)，對黨大精神積極學(xué)習(xí)，并且在工會工作的全過程中，積極貫徹落實下去，做實做細(xì)工會工作；加強對工會干部的培訓(xùn)，努力使工會干部各方面的能力得到提升，保證其能夠嚴(yán)格依據(jù)黨的方針路線來要求自己的行為和思想，并且有效結(jié)合工會工作和企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)于中心任務(wù)。同時，在具體實踐中，工會干部的組織能力也需要得到提升，能夠全方位的協(xié)調(diào)，與企業(yè)黨政機關(guān)積極的配合，依法依規(guī)的幫助那些有意見和有問題的職工；通過正面的教育和引導(dǎo)，轉(zhuǎn)化員工的消極思想，避免出現(xiàn)更大矛盾。

4.要提高企業(yè)工會的維權(quán)能力

企業(yè)職工對工會組織最大的愿望是讓自己的合法權(quán)益得到維護(hù)，所以工會要以高度的政治責(zé)任感，采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。要保障職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，使職工接受培訓(xùn)、增強素質(zhì)，做體面勞動的踐行者。同時，對困難員工給予幫助與關(guān)愛。以“送愛心”活動、“職工一家”活動和“圓夢大學(xué)”活動為載體，通過詳細(xì)的了解職工情況，進(jìn)行有針對性給予困難職工幫助，對特殊群體職工進(jìn)行重點關(guān)注，建立長效扶貧幫困機制等措施，要爭取更多社會資源和手段用于幫扶工作。推動職工互助保障機制建設(shè)，保護(hù)好對工作的積極性。

5.要提高工會的民主管理能力

為了做好維護(hù)職工權(quán)益，必須加強工會的組織建設(shè)，積極探索工會領(lǐng)導(dǎo)班子由全體工會成員直選和干部職工評議制度，調(diào)動職工的勞動積極性、創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)工會的廣泛化、群眾化、民主化進(jìn)程。當(dāng)前，企業(yè)改革不斷深入，擺在當(dāng)前的是發(fā)展和穩(wěn)定的重要任務(wù)，所以要選好、配強、配齊工會專兼職干部，把愿意為工會組織服務(wù)的德才兼?zhèn)?，年富力強的專業(yè)人才充實到工會干部隊伍中來。

四、結(jié)語

在電力體制改革日趨深入的今天，企業(yè)工會只有努力提高綜合能力，例如維權(quán)能力，服務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等，才能更好團(tuán)結(jié)職工力量，讓職工把企業(yè)當(dāng)做家，從而促使企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

作者:許麗清 單位:國網(wǎng)江西省電力公司信息通信分公司