導語：當前企業(yè)工會應如何發(fā)揮作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、履行好工會職能,是發(fā)揮工會作用的根本動力

我國《工會法》賦予,工會具有“維護、建設、參與、教育”等社會職能。因此,只有把握好工會組織的四項基本職能,才能發(fā)揮好工會在企業(yè)中應有的作用。工會履行好四項職能表現(xiàn)如下:1.發(fā)揮維護職能作用,突出切實維權重點,提高工會維權能力。依據(jù)《勞動合同法》和集體合同制度,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,進一步完善落實集體合同、勞動合同履約責任機制和監(jiān)督檢查機制,依法維護職工合法權益。同時,促進勞動關系協(xié)調(diào)機制建設。督促企業(yè)與職工依法簽定書面勞動合同,認真執(zhí)行最低工資標準制度。不斷完善女職工專項集體合同,保障女職工的合法權益。建立健全勞動爭議預警機制,信訪接訪制度,協(xié)助黨政妥善處理職工來信來訪,維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。此外,工會應當積極開展“情暖職工”活動,確保低收人人群的生活保障;做好醫(yī)保工作,解決職工的醫(yī)療問題。只有廣大職工的合法權益不受侵犯,職工的合理要求得以解決,才能激發(fā)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的快速提高。2.發(fā)揮建設職能作用,共創(chuàng)雙贏美好未來。發(fā)展生產(chǎn)力是工會一切工作的出發(fā)點和歸宿。工會充分發(fā)揮工人階級在改革和建設中的主力軍作用,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,就是從根本上維護了職工群眾的長遠利益。組織好職工勞動競賽和技術創(chuàng)新等活動,是促進企業(yè)良好發(fā)展的最有效、最直接的手段。幾年來,我公司工會開展形式多樣的競賽活動:冬種甘蔗、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)甘蔗生產(chǎn)隊、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)甘蔗標兵崗位、甘蔗田管等勞動競賽,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;開展“興墾富民”勞動競賽,促進甘蔗生產(chǎn)和職工自營經(jīng)濟的發(fā)展。通過這些活動,工會把廣大職工團結在一起,教育職工想主人事,盡主人責,干主人活,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。3.發(fā)揮參與職能作用,促進民主管理工作。工會是廣大會員和職工利益的代表,維護和保障職工行使當家做主的民主權利,代表和組織取工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。具體方向如下:(1)堅持和完善職代會制度,凡是涉及企業(yè)經(jīng)營管理決策、職工生產(chǎn)、職工福利、勞動管理及集體合同等重大事項的方案,都要提交職代會表決;做好職代會民主評議企業(yè)領導干部的工作等。(2)扎實有效地開展廠務公開民主管理工作,明確規(guī)范廠務公開工作的具體內(nèi)容和公開實施辦法,使企業(yè)的廠務公開工作逐步徒上標準化發(fā)展的軌道。4.發(fā)揮教育職能作用,建設高素質(zhì)職工隊伍。社會在不斷發(fā)展,企業(yè)要抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),必須具備一批適應企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍。(1)加強學習,提高廣大職工的思想政治素質(zhì)。堅持用中國特色社會主義理論武裝職工的思想,加強黨的路線方針政策的學習教育,堅定廣大職工的理想信念,牢固樹立社會主義核心價值觀。(2)開展科學文化知識教育,提高廣大職工的文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。通過學習新知識,體會新事物,開闊職工視野,使其學會用發(fā)展的眼光看問題;引導職工立足崗位,不僅努力學習和掌握本崗位本專業(yè)的新技能新知識,而且要多學習和掌握相關崗位及相關專業(yè)的操作技能和專業(yè)知識,努力成為一專多能的復合型人才,為企業(yè)發(fā)展提供動力支撐。

二、努力把工會工作提高到一個新的水平

1.加強工會自身建設。一是加強工會組織建設,積極做好發(fā)展會員工作。堅持把發(fā)展會員,壯大工會隊伍的工作作為主要任務來抓,認真做好吸收、發(fā)展新會員工作。二是規(guī)范工會會費收繳制度。規(guī)定了會員每月繳納會費的金額和分會上繳會費的時間。同時,將會費繳納工作作為考核分會工作和會員對工會信任度的重要依據(jù)。加強工會經(jīng)費的管理,并按時完成上繳會費的任務。2.女工工作進一步加強。(1)重視工會女工組織建設工作,開展豐富多彩的女工活動。做到女工工作有新意,活動有方案,有評選表彰。(2)關心女職工的疾苦,為女職工辦好事實事。3.加強工會干部素質(zhì)教育。(1)積極參加各類培訓班,如工會主席、工會會計和基層工會干部培訓班等,提高工會干部的理論和業(yè)務水平。(2)狠抓思想作風建設。積極配合企業(yè)黨委抓好精神文明建設,工會干部堅持每周深人基層1一2次,了解職工生產(chǎn)和生活情況,切實解決職工群眾生產(chǎn)、生活問題。4.進一步完善退管會管理工作。(1)建立離退休人員基本信息庫,將資料輸人電腦,實現(xiàn)信息化管理。(2)確保退休人員養(yǎng)老金正常發(fā)放。(3)做好困難退休職工的服務和扶貧解困工作。(4)切實解決退休人員“看病難、看病貴”的問題。(5)開展形式多樣的老年人活動。如老人節(jié)游園活動、墾區(qū)老年門球賽和迎中秋重陽文藝演出等活動。

三、幾點建議

1.提高思想認識,繼續(xù)推動建功立業(yè)活動。發(fā)展是企業(yè)永恒不變的主命題,也是企業(yè)的生命線。只有企業(yè)發(fā)展了,才有能力重視和支持工會工作,從這個意義上說,促進企業(yè)的發(fā)展是對職工利益的最大維護。因此,工會必須努力把握農(nóng)墾發(fā)展的大好時機,把“率先實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,率先全面建成小康墾區(qū)”作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,進一步解放思想,凝聚力量,積極引導廣大職工率先垂范,攻堅克難,積極開展職工勞動競賽活動,加快推進“興墾富民”工程,開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、安康杯競賽、企業(yè)文化建設等活動,為實現(xiàn)“兩個率先”做出積極貢獻。2.加大幫扶力度,維護和諧穩(wěn)定。繼續(xù)實施貧困職工幫扶工作,重點幫扶有特殊困難的職工,主動爭取黨政重視和財政支持,認真研究困難職工幫扶中出現(xiàn)的新情況和新問題,摸清困難職工基本情況,健全職工幫扶檔案,嚴格按程序開展幫扶,使符合幫扶條件的困難職工都得到及時有效的幫扶。3.注重維護職工權益,努力構建和諧勞動關系。(1)堅持和完善職工代表大會制度。落實好職代會決議票決制、領導干部評議制度、職工代表提案落實監(jiān)督制度和聯(lián)席會議議事制度。企業(yè)的重大改革措施、重大決策出臺前必須廣泛征求職工意見,必須提交職代會審議,凡涉及職工切實利益的重大事項必須由職代會討論決定。(2)進一步深化廠務公開工作。不斷創(chuàng)新公開工作的方式方法,加快廠務公開民主管理工作電子信息化建設和文化信息工程建設,推廣企業(yè)廠務公開工作的網(wǎng)絡操作系統(tǒng),促進廠務公開工作規(guī)范化、現(xiàn)代化。(3)不斷深化集體合同制度和女職工專項集體合同制。(4)完善職工補充醫(yī)療保險制度。4.打造先進的企業(yè)文化,豐富精神文化生活。(1)開展企業(yè)文化教育活動。要在廣大職工中開展企業(yè)文化教育,倡導愛崗、敬業(yè)、誠信、守法、友善,廣泛參與省市勞模和先進個人的評選工作,不斷推動“務實、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”企業(yè)精神的弘揚光大。(2)加強企業(yè)文化事業(yè)硬件建設,建立和完善職工文體協(xié)會,積極開展文體活動?？傊?企業(yè)工會要不斷深人認識自身職能并正確履行,要與時俱進加強自身建設、提高工作水平,要在不斷的實踐中進行思考和總結,進一步完善相關法律法規(guī)、規(guī)章制度,要以人為本,維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益,將職工的認識和利益統(tǒng)一于企業(yè)的和諧發(fā)展過程中,才能在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮其重大的作用。

作者:黃小紅單位:廣東省廣前糖業(yè)發(fā)展有限公司