導(dǎo)語：關(guān)于女工工作企業(yè)工會(huì)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、友誼股份女職工工作的現(xiàn)狀

（一）維護(hù)女職工權(quán)益，提升隊(duì)伍素質(zhì)

1.女職工專項(xiàng)集體合同簽約、履約情況

友誼股份下屬成員企業(yè)來自于原一百、華聯(lián)、友誼三大集團(tuán)，先前遺留下的管理模式各不相同。在現(xiàn)代企業(yè)人、財(cái)、物高度集約的模式下，友誼股份積極探索集約高效的女工工作管理模式，嚴(yán)格遵照執(zhí)行集團(tuán)女工委與行政方簽約的《百聯(lián)集團(tuán)女職工專項(xiàng)集體合同》的內(nèi)容，開創(chuàng)了二級工會(huì)、女工委一頭履約、三級企業(yè)100%全面覆蓋執(zhí)行的先河。作為企業(yè)的女工委，清醒地認(rèn)識到，簽約的目的在于有效維護(hù)女職工切身利益，而友誼股份工會(huì)所做的就是要以“制度”為契機(jī)，立足于商業(yè)女職工對權(quán)益保護(hù)的差異化訴求、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況，開展維護(hù)女工權(quán)益，助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項(xiàng)工作。

2.深入解讀女工條例，增強(qiáng)女職工維權(quán)意識

友誼股份工會(huì)堅(jiān)持從源頭抓起，明確目標(biāo)任務(wù)，積極落實(shí)“哪里有工會(huì)組織，哪里就有女職工委員會(huì)”。積極組織各成員企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)，適時(shí)做好女工條例新政新法的宣導(dǎo)和傳播者，為企業(yè)深入解讀好女工保護(hù)法律法規(guī)，同時(shí)為更加貼近企業(yè)實(shí)際的貫徹執(zhí)行提供了扎實(shí)的保障機(jī)制。各級女工委紛紛結(jié)合實(shí)際，充分利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳欄、班組會(huì)等，多層次、多渠道、多形式的廣泛宣傳主要內(nèi)容和實(shí)施要求，穩(wěn)步有序地提高女職工的認(rèn)知度和關(guān)注度。在國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》施行一周年之際，組織4000余名女職工參加了全總舉辦的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的知識競賽活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及。

3.提升女職工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)對女職工權(quán)益的根本維護(hù)

友誼股份工會(huì)、女工委，利用淡季，組織月月競賽，鼓勵(lì)女職工立足崗位、精煉技能，貼緊、貼近企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，更好地推進(jìn)百聯(lián)集團(tuán)和股份公司的實(shí)事項(xiàng)目的發(fā)展，努力提高女職工旨在融入發(fā)展、服務(wù)經(jīng)營的貢獻(xiàn)度。各成員工會(huì)、女工委層層組織，首先經(jīng)基層初賽選拔后參與股份公司各類競技，包括收銀結(jié)算大賽、禮品包裝創(chuàng)意大賽、“五一”、“十一”黃金周創(chuàng)意營銷大賽、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化大賽等，有效提升了女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。又如：開展“每天多做一筆生意，每天多爭百元銷售”的全員勞動(dòng)競賽活動(dòng)，在每年評選出20名競賽標(biāo)兵和20名銷售能手中，80%以上都是來自基層企業(yè)的女職工，同時(shí)給予赴歐洲、國內(nèi)考察市場的機(jī)會(huì)，開闊了廣大一線女職工的眼界。

（二）弘揚(yáng)勞模先進(jìn)精神，引領(lǐng)女職工建功立業(yè)。

1.選樹女勞模、女先進(jìn)，提升服務(wù)價(jià)值

友誼股份公司擁有一批寶貴的勞模資源，在17位全國、上海市勞模隊(duì)伍中有10位是女勞模，她們在一線崗位上發(fā)揮著典型引領(lǐng)、服務(wù)示范的作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供軟實(shí)力的支撐。友誼股份公司工會(huì)注重對勞模先進(jìn)成長的合理規(guī)劃和培養(yǎng)，結(jié)合股份公司經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，著力培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮女勞模先進(jìn)的傳幫帶作用。加快對勞模先進(jìn)梯隊(duì)的組團(tuán)式的培育，先后成立11家“勞模先進(jìn)工作室”，凸顯出1+1>2的傳承效應(yīng)。其中，以女勞模、女先進(jìn)為帶頭人的有“馬海燕勞模工作室”、“許寧勞模工作室”、“錢稚虹勞模工作室”、“永安珠寶工作室”、“時(shí)裝商店舒馨服務(wù)總臺工作室”以及“新華聯(lián)3D珠寶工作室”。創(chuàng)建女勞模、女先進(jìn)講師團(tuán)，與大家共同分享在服務(wù)一線以及管理崗位上的服務(wù)感悟。

2.以樹立巾幗建功為領(lǐng)頭人，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用

隨著友誼股份對外發(fā)展的腳步日益加劇，外拓項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目一個(gè)接著一個(gè)，友誼股份工會(huì)的廣大女職工們，巾幗不讓須眉，顧全企業(yè)發(fā)展大局，克服種種困難，堅(jiān)決完成企業(yè)交辦的發(fā)展重任。友誼股份招商采購總部的女職工，在無錫奧特萊斯、百聯(lián)世博購物中心的開業(yè)前期，為了推動(dòng)招商進(jìn)度，確保日期開業(yè)，她們冒著酷暑、呼吸著施工粉塵，有的擺脫了照顧未滿周歲兒子的家務(wù)、有的主動(dòng)延遲婚期，在施工現(xiàn)場不分晝夜的工作著。在企業(yè)經(jīng)營成長的過程中，這些女職工們在肩負(fù)家庭責(zé)任的同時(shí)，更多的是挑起了企業(yè)發(fā)展事業(yè)的重任。

3.以獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策為途徑，激發(fā)女工關(guān)注發(fā)展熱情

作為工會(huì)的一項(xiàng)特色工作，全年各級工會(huì)女職工圍繞企業(yè)自身實(shí)際情況，從尋求企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；從解決群眾職工關(guān)心、關(guān)注實(shí)事工作等方面著手，有效地開展各類建言獻(xiàn)策的“金點(diǎn)子”活動(dòng)，為助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，發(fā)揮著舉足輕重的作用。東方商廈（淮海店）大學(xué)生智能團(tuán)是一支由全日制本科大學(xué)生組成的營銷課題組，團(tuán)隊(duì)19名成員中，女性成員13名，占68%。智能團(tuán)針對商廈“沖刺經(jīng)營關(guān)，縮短培育期”，確立經(jīng)營服務(wù)品牌，尋找特色營銷等方面，釋放出知識能量，實(shí)現(xiàn)青年員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的雙贏。

（三）切實(shí)抓好女職工的身心健康，實(shí)現(xiàn)對女職工權(quán)益的重點(diǎn)維護(hù)。

1.建立大病幫困機(jī)制，關(guān)懷弱勢女工群體

股份公司制定的《百聯(lián)股份幫困管理辦法》，實(shí)施了幫困救助專項(xiàng)基金，對基層企業(yè)中的弱勢群體以及各類患重病、有急難的職工給予一次性1萬元的醫(yī)療病困補(bǔ)助，建立兩個(gè)工作日到賬的制度，雪中送炭，及時(shí)做好幫扶工作。以2013年為例，女性大病有15個(gè)，占到50%左右。各基層工會(huì)組織結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，認(rèn)真落實(shí)“幫困送溫暖”工作，真正把這一暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做實(shí)做細(xì)，東方商廈不定期舉辦女職工關(guān)心的疾病健康講座，為患重病的女職工提供專項(xiàng)幫扶。

2.建立健康保障機(jī)制，維護(hù)女職工特殊利益

股份公司工會(huì)在“惠民、利民”實(shí)事工程中，制訂了對企業(yè)女職工落實(shí)每年一次的婦科病普查工作的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了關(guān)愛女職工、呵護(hù)身心健康的保障機(jī)制。南方購物中心公司實(shí)行一年兩次的常規(guī)體檢，每年有所側(cè)重地安排女性職工不同年齡、不同類別的重點(diǎn)專檢項(xiàng)目；東方商廈加大資金投入，在每年開展婦科專項(xiàng)體檢基礎(chǔ)上，近年來還新增了鉬靶檢查項(xiàng)目，參與率達(dá)95%，受到女職工歡迎。青浦奧特萊斯積極響應(yīng)青浦區(qū)趙巷鎮(zhèn)關(guān)于開展婦女婦科病、乳腺疾病篩查工作，每年組織廣場女職工報(bào)名檢查，并邀請有關(guān)方面專業(yè)老師給女職工開設(shè)專題講座，提高廣場女職工的健康意識和生活質(zhì)量。百聯(lián)又一城等企業(yè)都為工作在環(huán)境溫度較低商場的女職工添置了羽絨服、暖寶寶等，用以御寒。

3.關(guān)注職工身心健康，極大豐富了文化生活

積極為女職工營造健康快樂的工作氛圍，各級工會(huì)將關(guān)心延伸到關(guān)注職工心理健康和舒緩工作壓力上，以“三八”節(jié)、“六一”節(jié)、中秋端午節(jié)、職工慶生日等主題，組織開展各類活動(dòng)，如：書法、廚藝、K歌、十字繡、手工藝品比賽、攝影燈專題分享會(huì)、親子樂、健康心理講座等，讓員工通過參與和分享各類活動(dòng)，釋放壓力、愉悅身心。東方商廈每年“三八節(jié)”期間都舉辦不同主題的活動(dòng)，有：品味紅酒、化妝美型、廚藝分享等多種形式；關(guān)心員工子女，“六一”節(jié)舉辦親子體驗(yàn)活動(dòng)；利用企業(yè)外部資源對有升學(xué)要求的員工子女提供咨詢等服務(wù)。青浦奧特萊斯廣場針對青年多、年紀(jì)輕等特點(diǎn)，應(yīng)青年職工需求，成立英僑吧、讀書坊、服飾匯等十大社團(tuán)，開展培訓(xùn)、座談會(huì)和戶外活動(dòng)，凝聚廣場青年。招商采購總部的“友球筆影”笑樂匯的平臺，先后舉辦了“美是一種態(tài)度”、“養(yǎng)生保健”、“鉆石鑒賞”等特色講座，受到員工的廣泛好評。第一八佰伴十分重視維護(hù)孕期及哺乳期女職工的權(quán)益，堅(jiān)決執(zhí)行相關(guān)政策。同時(shí)還在基礎(chǔ)政策上做加法，為產(chǎn)后女職工送上“生產(chǎn)慰問金”，同時(shí)還積極組織員工探望；商場內(nèi)設(shè)置的“媽咪小屋”同時(shí)也向員工開放，第一八佰伴、東方商廈、時(shí)裝商店、青浦奧萊、百聯(lián)西郊、永安珠寶、南橋購物中心、又一城購物中心等22家“愛心媽咪小屋”同時(shí)向員工開放，為有“背奶”需求的女職工提供便利。在看到成績的同時(shí)，友誼股份工會(huì)也清醒地看到了工作中存在的不足，比如凝聚和關(guān)愛優(yōu)秀職業(yè)女性還有待改進(jìn)，尤其要關(guān)注不同女職工群體的個(gè)性化需求；比如各企業(yè)女職工工作發(fā)展不平衡，有的工作認(rèn)識不夠、研究思考不夠、落實(shí)力度不夠等。因此，要通過強(qiáng)化五項(xiàng)工作，進(jìn)一步探索提升工作效能的途徑。

二、結(jié)語

工會(huì)女職工工作的任務(wù)艱巨而繁重，要在黨政領(lǐng)導(dǎo)、各方支持下，不斷提升工作效能，開創(chuàng)嶄新局面。

作者：趙建梅單位：百聯(lián)集團(tuán)友誼股份有限公司