導(dǎo)語(yǔ)：工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、工會(huì)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與，廣泛參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策

工會(huì)組織要在認(rèn)真聽(tīng)取廣大勞動(dòng)者的愿望和要求的基礎(chǔ)上，積極參與和推動(dòng)工會(huì)條例、社會(huì)保險(xiǎn)條例、企業(yè)民主管理?xiàng)l例、企業(yè)工資條例等公司規(guī)范性文件的制定和修改。同時(shí)，代表員工與企業(yè)行政和有關(guān)部門就員工權(quán)益方面的問(wèn)題進(jìn)行廣泛的平等協(xié)商，以推動(dòng)企業(yè)規(guī)范性文件的建立健全來(lái)促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

2、工會(huì)組織要在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮重要作用

目前，在非公有制企業(yè)里，影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的一個(gè)主要因素是沒(méi)有和諧的勞資關(guān)系，工會(huì)組織要深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，不斷健全完善工資分配協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。重點(diǎn)要抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)了規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的建立。

3、工會(huì)組織要做好企業(yè)的溝通、協(xié)商和調(diào)解工作

企業(yè)工會(huì)在勞資雙方之間有著十分重要的紐帶作用，一方面要切實(shí)擔(dān)負(fù)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人”的職責(zé)，當(dāng)好黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，切實(shí)代表工人群體的意愿，真正訴求工人群體的權(quán)利，確保廣大職工權(quán)益不受損害。此外，工會(huì)通過(guò)在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，積極向管理者反映廣大勞動(dòng)者的呼聲，并對(duì)廣大勞動(dòng)者進(jìn)行思想政治教育，使整個(gè)企業(yè)處于一種和諧狀態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，要站在一個(gè)客觀公正的角度做好勸解工作，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，讓勞資雙方彼此間相互尊重、相互理解、加強(qiáng)合作和交流，營(yíng)造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

4、工會(huì)要在職工中廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育活動(dòng)

工會(huì)組織要通過(guò)多種途徑鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)建設(shè)中來(lái)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，工會(huì)要維護(hù)好企業(yè)員工的接受教育培訓(xùn)的權(quán)利，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督與考核，提高職工的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)他們的抵抗外界風(fēng)險(xiǎn)的能力，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力，不斷提高企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的信賴和依靠程度。只有企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的信賴度高，工會(huì)組織才能在非公有制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮更大的作用。

5、工會(huì)要大力宣傳企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須關(guān)注民生，加強(qiáng)社會(huì)公眾領(lǐng)域立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。近幾年來(lái)，為了切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，我國(guó)加快了勞動(dòng)法的立法步驟，一大批事關(guān)企業(yè)勞動(dòng)者切身利益的法律頒布和施行。特別是2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，該法律在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量和權(quán)益的平衡。這有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)，具有十分重要的意義。為了進(jìn)一步做好勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，工會(huì)要站在維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益的立場(chǎng)上開(kāi)展工作。從各地實(shí)踐來(lái)看，工會(huì)主要采取舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策宣傳咨詢會(huì)、開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答、組織法律知識(shí)講座等多種形式來(lái)提高非公有制企業(yè)主及勞動(dòng)者的法律意識(shí)，取得了顯著的成效。

作者：徐梅單位：湖北荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院科技學(xué)院