導語：新形勢下企業(yè)工會工作研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

從長遠發(fā)展的角度著眼，工會要建立戰(zhàn)略管理體系，進行有效的科學規(guī)劃。首先要進行科學規(guī)劃。針對如何更好地發(fā)揮工會的職能作用，進行科學的論證和規(guī)劃，如:怎樣實現(xiàn)工會體制編制與不斷變化的企業(yè)狀況相適應(yīng)，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城市化進程相協(xié)調(diào);針對新形勢下人員流動性加強的實際，怎樣探索開展工會會員流動狀態(tài)下的動態(tài)管理模式，使會員管理與動態(tài)化、多樣化、靈活化、復雜化的勞動關(guān)系相適應(yīng)。其次應(yīng)創(chuàng)造品牌特色。要強化廣大職工“有困難找工會”的認識，通過“講實話、辦實事、求實效”來樹立工會自身的良好形象，答應(yīng)職工的事情，要盡力辦，確保做一件成一件，以良好的工作成績來取得廣大職工的認可，逐步樹立和展示煤炭企業(yè)工會的新形象、新態(tài)度，使廣大職工群眾心服口服。要積極適應(yīng)時展要求，認清工會在建設(shè)和諧礦區(qū)中擔負的歷史使命，以改革的精神不斷加強自身建設(shè)，以創(chuàng)新的精神全面推進思想、作風、組織和制度建設(shè)。在加強理論建設(shè)方面，積極探索新形勢工作下的新理論，用創(chuàng)新的理論指導煤炭企業(yè)工會的建設(shè)。在加強體制建設(shè)方面，要根據(jù)煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，不斷推動工會組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)等。通過培訓、學習、鍛煉等方式加強人員能力素質(zhì)建設(shè)，不斷提高工會干部服務(wù)職工的能力，增強他們的事業(yè)心、使命感和責任感，當好黨的路線方針政策的忠實執(zhí)行者和職工群眾合法權(quán)益的積極維護者。

從適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展的角度著眼，工會工作要積極運用信息技術(shù)，不斷提高自身開展工作的能力。一是在工會人員招聘中運用信息技術(shù)。招聘工作是煤炭企業(yè)工會人力資源管理的重要工作，也是工會組建發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，可以崗位空缺和需求信息，確保及時性和有效性;可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外人員的良心流動，為企業(yè)發(fā)展引入新鮮血液;可以促進招聘工作的公開性和公正性，同時借助網(wǎng)絡(luò)視頻技術(shù)實現(xiàn)在線面試、錄用、審核等工作，進一步提高工作效率。二是在企業(yè)職工培訓中運用信息技術(shù)。運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以建立職工培訓平臺，克服以往培訓在時間、地點、內(nèi)容和參訓人員等多方面的局限性，通過對相關(guān)課程的搜集、整理、，所有職工可以挑選自己需要或者感興趣的課程參加培訓，真正實現(xiàn)了時間、地點、內(nèi)容和參訓人員等方面的無限性;通過建立培訓在線指導平臺，可以為職工提供一對一，甚至多對一培訓指導，使職工培訓更加普遍和高效。三是在職工工作績效評估中運用信息技術(shù)。通過建立人員信息數(shù)據(jù)庫、績效評估指標數(shù)據(jù)庫等，進而綜合集成績效評估系統(tǒng)，可以實現(xiàn)對個人工作的自評、互評和群眾評價，確保績效考核的客觀性、公平性和公正性，進一步激發(fā)職工飽滿的工作熱情。

從激發(fā)職工的工作積極性著眼，工會要進行深入有效的思想政治教育。職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素。工會要責無旁貸地發(fā)揮思想政治教育主體的有利地位，積極開展職工的思想政治教育。方式要靈活。要結(jié)合企業(yè)自身形勢開展思想政治工作，當前煤炭企業(yè)要應(yīng)對國內(nèi)外市場環(huán)境對煤炭資源重組。

本文作者：賈慧芳工作單位：西山煤電集團公司