導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)工會(huì)職能提升的思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

目前電力企業(yè)工會(huì)職能發(fā)揮存在的問(wèn)題

1.員工素質(zhì)普遍較低企業(yè)電力很多老員工和老的管理者均是在企業(yè)內(nèi)部做了很多年，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是有些員工本身的水平和個(gè)人性格問(wèn)題在工作上經(jīng)常出現(xiàn)一些不負(fù)責(zé)任的事情，影響企業(yè)形象。但是，新形勢(shì)下的企業(yè)均需要注入新鮮血液，引進(jìn)具有高素質(zhì)的新型人才才能夠使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒并快速前行。但是目前這種員工綜合素質(zhì)普遍低的情況，給電力企業(yè)的發(fā)展埋下了安全隱患。2.改革變化大，工會(huì)調(diào)和難企業(yè)若想跟隨時(shí)代的步伐，用新技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展注入活力則需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的所有結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的改革，因此電力企業(yè)在改革過(guò)程中，因?yàn)槁毠に刭|(zhì)問(wèn)題以及各種勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變之后員工思想意識(shí)的變化等均需要工會(huì)在原有的管理、協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上進(jìn)行新一輪的調(diào)度和維護(hù)，增加工會(huì)的負(fù)擔(dān)。3.電力企業(yè)傳統(tǒng)機(jī)制與時(shí)下的社會(huì)發(fā)展矛盾不斷激發(fā)電力企業(yè)為國(guó)家和人們的生活提供電量，因此對(duì)人們的日常工作和生活起到非常重要的作用，但是目前由于電力企業(yè)內(nèi)部原因，常導(dǎo)致出現(xiàn)缺電行為，嚴(yán)重影響人們正常生活，也制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。4.信息化是新形勢(shì)下電力企業(yè)必須進(jìn)行的一個(gè)過(guò)渡通過(guò)使用信息化技術(shù)將傳統(tǒng)的電力企業(yè)的運(yùn)行和管理機(jī)制轉(zhuǎn)變成利用數(shù)字信息來(lái)完成供電作業(yè)的模式，提高企業(yè)效益。但是這種大規(guī)模的引進(jìn)新技術(shù)使部分個(gè)人或者小單位利益受損，出現(xiàn)了一些經(jīng)濟(jì)糾葛。

加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)職能的措施

1.提高職工綜合素質(zhì)企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)的運(yùn)用新的知識(shí)重新修飾自己，并且要有一顆為人們服務(wù)的責(zé)任心，真正的深入到職工中，了解職工的需要，并能夠真正的對(duì)員工的需要以及提出的意見(jiàn)進(jìn)行思考并給予合理的回復(fù)。2.堅(jiān)持以職工的根本利益為根本出點(diǎn)，使參與職能真正得到落實(shí)企業(yè)改革是為是迎合現(xiàn)代化現(xiàn)設(shè)的需要，因此工會(huì)需要根據(jù)改革帶來(lái)的利益變化進(jìn)行及時(shí)的調(diào)節(jié)，保障職工利益，為企業(yè)的改革提供穩(wěn)定的環(huán)境。當(dāng)改革過(guò)程中出現(xiàn)一些損害職工利益或者利益出現(xiàn)模糊現(xiàn)象時(shí)則需要工會(huì)加大權(quán)益管理機(jī)制，及時(shí)合理的保證職工權(quán)益不受損。3.使工會(huì)民主職能得到最完善的發(fā)揮簽訂勞動(dòng)合同能夠使職工的權(quán)益得到最大程度的保障。因此工會(huì)需要定期對(duì)職工的勞動(dòng)合同做檢查，將其中出現(xiàn)的新的利益糾紛做好調(diào)節(jié)工作。為了使職工的民主職能得到發(fā)揮，要做好職工代表大會(huì)，使決策公開(kāi)透明，職工參與企業(yè)決策的選擇權(quán)，增強(qiáng)當(dāng)家做主的權(quán)利，使他們感覺(jué)到自己是企業(yè)的主人，提高他們的工作積極性。4.通過(guò)利用新的科學(xué)管理技術(shù)對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行管理不斷完善下崗工人的社保問(wèn)題和失業(yè)保險(xiǎn)政策，為失業(yè)職工提供一個(gè)有保障的生活環(huán)境。同時(shí)，通過(guò)一些新的要求和規(guī)范等，對(duì)職員的勞動(dòng)與利益問(wèn)題做好協(xié)調(diào)工作，多勞多得且要根據(jù)具體情況進(jìn)行適度的獎(jiǎng)懲。增強(qiáng)企業(yè)職員的凝聚力，讓他們對(duì)企業(yè)有綜合性的了解并在這種環(huán)境中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的根本價(jià)值和自身的價(jià)值取向是一致的，讓職工看到自身的價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的前景，增強(qiáng)他們的工作熱情。

企業(yè)要發(fā)展就要采用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備以及高技能的人才才能不斷為企業(yè)注入新鮮血液，永葆旺盛生命力。但是同時(shí)要合理且科學(xué)的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能，通過(guò)順應(yīng)民心，使廣大的職工都在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，而不是時(shí)刻想著跳槽?？梢?jiàn)，除了技術(shù)，加強(qiáng)工會(huì)的職能能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

本文作者：劉躍健工作單位：寧夏電力公司固原供電局