導語：國企黨建工作與企業(yè)文化一體化建設一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨現代企業(yè)改革進程的不斷深化，對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，只有實現國企黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設，才能順應時展的要求，促進國企的長足發(fā)展。本文從國企黨建工作與企業(yè)文化建設之間的關系入手，著重探討實現二者一體化建設的優(yōu)化措施，以供參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化；一體化建設

伴隨現代企業(yè)制度的不斷改革與完善，國有企業(yè)正面臨著轉型的關鍵時期，其中實現黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設成為當前國企的發(fā)展目標，有助于將黨的思想政治優(yōu)勢與企業(yè)先進文化理念轉變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的動力源泉，促進企業(yè)向持續(xù)健康的發(fā)展方向邁進。

一、國企黨建工作與企業(yè)文化之間的關系

（一）黨建工作決定企業(yè)文化方向

黨建工作以黨的領導為基準，實現黨的方針政策的落實工作。而國企黨建工作對于企業(yè)文化發(fā)展起到了一定程度上的引領作用，通過對企業(yè)文化方向的合理引導與科學把控，帶動企業(yè)文化建設堅定有效的開展。首先，黨建工作以社會主義核心價值體系為基本道路，有助于企業(yè)文化方向得到正確把控，保證企業(yè)文化的正確性與先進性；其次，黨建工作有助于制定正確的企業(yè)經營發(fā)展路線，從而為企業(yè)文化發(fā)展提供強勁的精神動力；最后，黨建工作保證國企各項工作順暢進行，為企業(yè)文化提供夯實的建設基礎。

（二）企業(yè)文化帶動黨建工作開展

企業(yè)文化建設與黨建工作的最終目標是一致的，而先進正確的企業(yè)文化建設有助于促進企業(yè)各項工作有效落實，同樣帶動黨建工作在各項工作中的深入滲透。一方面，良好的企業(yè)文化可以引領員工形成正確的價值觀，從而提高工作士氣與積極性，更好的貫徹黨的全心全意服務宗旨，帶動黨建工作共同發(fā)展。另一方面，國有企業(yè)文化建設可以弘揚黨的優(yōu)良作風，踐行黨的方針路線，貫徹落實黨的政策，全面牢固樹立黨員干部的思想基礎，為黨員干部工作指明方向，發(fā)揮出黨建工作的宣傳引導作用，同時也能筑牢黨員干部的思想防線。

二、促進國企黨建工作與企業(yè)文化實現一體化建設的優(yōu)化策略

（一）以黨的領導為核心思想，發(fā)揮國企黨組織的政治職能

黨的思想領導與組織領導，為企業(yè)文化建設提供前進方向與思想指引。只有將黨的領導作為前提基準，發(fā)揮基層黨組織的實際職能，帶領全體職工在黨建工作的引導下共同致力于企業(yè)文化建設，才能夠真正促進國企黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設。國企的基層黨組織應積極引導企業(yè)內部黨員與群眾投入到黨建工作中，按計劃組織職工參與黨組織各項活動，在其中充分發(fā)揮領導作用與控制職能。還要切實結合企業(yè)的實際生產經營狀況、改革目標、未來發(fā)展戰(zhàn)略布局，積極調整改進黨內活動的考核評比內容，開展創(chuàng)先爭優(yōu)的相關主題活動競賽，激勵優(yōu)秀職工積極參與，從而使得黨員根據其他員工身上的優(yōu)秀品質不斷重新審視自己，意識到自己的不足并產生危機感與競爭意識，更好的提高自身的責任意識與上進心，在不斷努力學習中提高自身技能。此外，還可以設置黨員先鋒崗，提出詳細的評比要求，促進黨組織提高戰(zhàn)斗力與凝聚力，在良性的競爭氛圍中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶動全體職工以其為目標不斷學習、奮起直追，從而促進企業(yè)職工的整體工作水平實現質的飛躍。

（二）全面創(chuàng)新工作方法，充分促進黨建工作與企業(yè)文化的有機結合

針對黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設目標，只有在原有工作方法的基礎上進行改革創(chuàng)新，才能促進二者有機結合，發(fā)揮最大效用。首先，領導干部不僅應該在工作上盡到領導的職能，更應該在行為上發(fā)揮模范帶頭作用，通過以身作則實現黨建工作與企業(yè)文化的相互融合。領導層應著手開展企業(yè)文化創(chuàng)新工作，充分傾聽職工意愿與需求，改變以往流于表面的形式化黨建工作，結合實際情況進行黨建活動的創(chuàng)新。以黨員干部為首積極參與，帶動全體員工提高參與的積極性與熱情，促進企業(yè)文化創(chuàng)新活動順利開展、發(fā)揮實效。其次，應采用員工激勵機制，針對企業(yè)長遠發(fā)展目標提出系統規(guī)劃，在每一個階段性目標節(jié)點設置相應的薪酬獎勵、職位晉升機會與福利制度等，為員工提供物質與精神的雙重源動力，鼓勵全體員工向工作目標努力奮斗。通過思想上的高度統一與行動上的倍加努力，促進企業(yè)發(fā)展步伐加快，共創(chuàng)企業(yè)輝煌。最后，通過企業(yè)文化活動的創(chuàng)新改革，利用多種文化載體提高企業(yè)員工核心凝聚力。例如開展員工運動會，定期組織員工參與紅色旅游，舉辦綜合知識競答賽等。通過豐富多樣的文體娛樂活動，不僅可以拉近員工之間的關系，更有助于加強企業(yè)凝聚力，推動獨具特色的企業(yè)文化建設。

（三）堅持以人為本的建設理念，營造積極向上企業(yè)文化氛圍

一方面，堅持以人為本的企業(yè)建設理念，是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎條件與必要支持。國有企業(yè)在面臨現代社會的高速發(fā)展與激烈的市場競爭局勢下，只有堅持以人為本，致力于人才的引進與培養(yǎng)，才能夠實現生產的擴大與經濟增長，為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力。國企在黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設的基礎上，才能夠形成獨具特色的企業(yè)文化氛圍與別具一格的企業(yè)精神面貌。其具體實現路徑離不開企業(yè)各部門的協調配合，將人力、物力等各方面因素進行整合優(yōu)化，為員工提供學習培訓機會與晉升渠道，促進員工創(chuàng)造力、工作主動性與積極性得到有效提高與全面發(fā)揮。同時，還應加強企業(yè)對員工的人文關懷，保證全體員工的合法權益，滿足員工的合理需求，傾聽群眾呼聲，為員工解決實際困難。另一方面，還應以科學文化來提升思想境界，引領建設工作有序進行。應該遵循科學發(fā)展觀原則，以經濟、技術和管理工作為前提進行科學引領，以嚴謹的工作思想指導促進員工工作的勤勉自律，以和諧文化建設引導黨員的義務章程，并堅守社會公德和職業(yè)道德，以此提升自身修養(yǎng)。打造良好的企業(yè)文化工作氛圍，開展健康有序的黨建工作。

三、結論

總而言之，只有突破傳統觀念、革新陳舊的工作方法，結合企業(yè)實際問題，由被動轉為主動，才能夠加快國企黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設步伐，為國企的發(fā)展注入新的動力源泉。

參考文獻

[1]張峰.國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化一體化工作模式[J].現代國企研究,2017,(14):258.

[2]薛言榮,劉家寧.論國企黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設[J].現代國企研究,2016,(24):271-272.

作者:齊威 單位:國網北京城區(qū)供電公司