導(dǎo)語：先進企業(yè)文化建設(shè)中文化自覺與文化自信探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)文化是公司內(nèi)部軟實力中重要組成部分，直接影響著公司經(jīng)營活動的開展。如何將“文化自信”、“文化自覺”融入先進企業(yè)文化建設(shè)中，是當前企業(yè)必須思考的問題，習(xí)在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話中提出“文化自信”的重要性，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況，立足于傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，堅持“取其精華，去其糟粕”的理念，形成企業(yè)獨特的文化內(nèi)涵，提升公司綜合競爭力，實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展?；诖?，本文重點探究先進文化建設(shè)中文化自覺與文化自信的融合途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；文化自信；文化自覺；文化內(nèi)涵

建設(shè)企業(yè)文化是推進經(jīng)濟制度改革的重要途徑之一，良好的企業(yè)文化在規(guī)劃公司經(jīng)營戰(zhàn)略、制定經(jīng)營目標、決策等方面發(fā)揮著重要作用，不同的領(lǐng)域，其文化內(nèi)涵也會發(fā)生一定的變化，但真正的本質(zhì)是相同的，因此，為提升企業(yè)綜合競爭力，企業(yè)應(yīng)及時適應(yīng)時展潮流，從文化自信、文化自覺兩方面入手，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，用文化的力量感染人，促進企業(yè)的健康發(fā)展。文化自覺主要是指生活在某種文化環(huán)境下的個體，完全熟知、了解文化的來源、特色、地位；而文化自信是指個體對所擁有的文化感到驕傲，并樂于奉獻交流。

一、堅持中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升企業(yè)文化自信

主席在七•一重要講話中指出：“堅持不忘初心、繼續(xù)前進，就要堅持中國特色社會主義道路自信、文化自信”，其中文化自信是核心，中華文化博大精深、源遠流長[1]，經(jīng)過5000年的發(fā)展，中華文化早已自成體系，擁有獨特的魅力，因此，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，應(yīng)堅持弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，重點可以從以下幾方面進行：首先，建設(shè)先進企業(yè)文化應(yīng)做到“揚棄”，揚棄的本質(zhì)是做到吸收的同時，也去除掉落后文化，在全球經(jīng)濟化的時代背景下，世界各國在政治、經(jīng)濟和文化領(lǐng)域的交融越來越明顯，因此，企業(yè)受到國外文化的影響越來越大，為堅持企業(yè)發(fā)展方向，應(yīng)重視吸收中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，真正立足于企業(yè)實際情況，抵御文化入侵[2]。在“揚棄”中華文化的過程中，須特別注意避免以下兩種傾向：一是全盤照抄，認為傳統(tǒng)文化都是先進的，在建設(shè)企業(yè)文化時，未經(jīng)任何改變就開始運用；二是全盤否定，即“文化虛無主義”，認為傳統(tǒng)文化都是糟粕，都照搬國外文化。這兩種傾向會嚴重阻礙到企業(yè)文化自信，企業(yè)應(yīng)堅持辯證唯物主義觀點，遵循一分為二看待問題的規(guī)律，合理吸收傳統(tǒng)文化優(yōu)秀精神，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。其次，企業(yè)的文化自信應(yīng)來源于五千年中華文化底蘊[3]，通過文化的方式，提升企業(yè)綜合競爭力，中華文化強調(diào)求同存異、海納百川，因此，在建設(shè)先進企業(yè)文化時，應(yīng)重視學(xué)習(xí)中外文化，大膽創(chuàng)新文化內(nèi)涵，促使先進傳統(tǒng)文化與國外文化的融合，真正做到洋為中用、古為今用。在實際建設(shè)過程中，應(yīng)協(xié)調(diào)好傳統(tǒng)文化與國外文化之間的關(guān)系，促使企業(yè)文化走向世界，形成獨立的文化軟實力。

二、重視挖掘共產(chǎn)黨紅色文化，激發(fā)企業(yè)文化自覺

弘揚共產(chǎn)黨紅色文化，就是要求企業(yè)在建設(shè)先進文化的過程中，不僅要做到文化自信，更應(yīng)激發(fā)企業(yè)的文化自覺。主席在七•一重要講話中指出：“當今世界，要說哪個政黨、哪個國家、哪個民族能夠自信的話，那中國共產(chǎn)黨、中華人民共和國、中華民族是最有理由自信的?！边€特別提到：“在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識?！币虼?，企業(yè)應(yīng)重視挖掘共產(chǎn)黨員留下的紅色文化，將其轉(zhuǎn)化為精神動力，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)紅色文化的內(nèi)涵，用紅軍長征中的堅韌不拔、艱苦奮斗精神感染工作人員，帶領(lǐng)員工積極開拓生產(chǎn)領(lǐng)域，創(chuàng)建友好的工作氛圍，促使員工在實際工作中實現(xiàn)自我價值[4]。企業(yè)在構(gòu)建先進文化的過程中，應(yīng)將地域文化與紅色文化相結(jié)合，將兩者有機統(tǒng)一，企業(yè)分布的地域不同，其當?shù)氐娘L(fēng)土人情、習(xí)慣都會發(fā)生相應(yīng)變化，企業(yè)應(yīng)立足于優(yōu)秀地域文化，用地域文化感染員工，使得員工感受到親切感，更加積極地投身于實踐，實現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、豐富企業(yè)文化特色內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)文化體系

文化自覺、文化自信是豐富企業(yè)文化特色內(nèi)涵主要途徑，主席指出：“我們要弘揚社會主義核心價值觀，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，不斷增強全黨全國各族人民的精神力量?！币虼?，企業(yè)應(yīng)提升文化自信與文化自覺，積極響應(yīng)中共中央的號召[5]，及時適應(yīng)時展潮流，結(jié)合市場變化需求，基于整體的視角，規(guī)劃整理文化建設(shè)戰(zhàn)略目標，確保企業(yè)文化能夠轉(zhuǎn)化為物質(zhì)動力，更好地幫助企業(yè)完成原始資本積累，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提升其生產(chǎn)效率與質(zhì)量。建設(shè)企業(yè)先進文化，應(yīng)具備吸引人的特色元素，企業(yè)在制定公司文化核心理念時，應(yīng)綜合考慮企業(yè)行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、員工心理狀況等方面的因素，全面反映出公司的文化特色，需要注意的是，企業(yè)不能照搬其他企業(yè)的文化理念，而應(yīng)在實踐過程中形成企業(yè)文化內(nèi)涵。當前，部分中小型企業(yè)對于建設(shè)文化等工作仍未引起重視，重點關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，但就實踐經(jīng)驗而言，良好的企業(yè)文化更有利于加強企業(yè)員工之間的交流，形成自身獨特的企業(yè)文化后，能大大降低企業(yè)開拓市場過程中的難度。四、結(jié)束語綜上所述，在新時期，企業(yè)應(yīng)加大對先進文化建設(shè)的重視程度，積極貫徹落實主席七•一重要講話，將文化自信與文化自覺作為建設(shè)先進文化的主要途徑，堅持以中華民族傳統(tǒng)優(yōu)秀文化為基礎(chǔ)，挖掘企業(yè)的文化自覺，加強弘揚共產(chǎn)黨紅色文化，不斷豐富企業(yè)文化特色內(nèi)涵，創(chuàng)新其整體文化體系，增強企業(yè)內(nèi)部精神力量，將文化軟實力轉(zhuǎn)化為支持經(jīng)濟建設(shè)的物質(zhì)力量，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力，從而更快更好地完成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標。

作者:趙遠興 單位:甘肅省中共慶陽市委黨校

參考文獻:

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