導(dǎo)語(yǔ)：建設(shè)交互式安全文化長(zhǎng)廊探究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

完善古礦交互式安全文化長(zhǎng)

廊的人性化建設(shè)社會(huì)的發(fā)展需要以人為本，以人為本是社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的必由之路，從這個(gè)意義上講，可以雙向平等交流，相互和諧促進(jìn)的文化，即交互式文化就成為時(shí)代必然。安全文化長(zhǎng)廊無(wú)疑是交互式文化的產(chǎn)物。從古礦的安全文化長(zhǎng)廊建設(shè)來(lái)看，已經(jīng)具有了很明顯的交互式文化特點(diǎn)。從文化長(zhǎng)廊經(jīng)過(guò)，職工接受到的任何文化氣息不再有強(qiáng)烈的“壓迫感”，而是更為和藹可親的“問(wèn)候與關(guān)心”。盡管如此，筆者認(rèn)為建設(shè)交互式安全文化長(zhǎng)廊，還是有值得改善的一些細(xì)小環(huán)節(jié)。一是要繼續(xù)進(jìn)行完善環(huán)節(jié)的資金投入。有人曾形象地比喻過(guò)“文化上多投一分錢(qián)，生產(chǎn)上能躲大風(fēng)險(xiǎn)”。這樣的比喻雖然過(guò)于夸張，但是，我們也要清楚地意識(shí)到文化對(duì)一個(gè)人的影響力是深遠(yuǎn)的、長(zhǎng)期的，它可以使人自覺(jué)不自覺(jué)地養(yǎng)成良好習(xí)慣，從而規(guī)避人為因素對(duì)安全生產(chǎn)的影響。隨著社會(huì)物質(zhì)文化生活的極大豐富，人們對(duì)文化的需求也在不斷提高，對(duì)文化的外在表現(xiàn)和接受文化的方式也在不斷變化。文化的漸進(jìn)性就要求安全文化長(zhǎng)廊的文化宣傳不能一成不變或變化緩慢，而文化長(zhǎng)廊的變化要想趕上人們對(duì)文化需求的變化就必須有資金投入。如今我們的企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越注重安全文化設(shè)施的基礎(chǔ)建設(shè)，去年以來(lái)，集團(tuán)公司黨政、礦黨政借助強(qiáng)力推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的大好契機(jī)，對(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)文化設(shè)施進(jìn)行了大幅改造，文化宣傳的硬軟件設(shè)施都有了大的飛躍。去年，集團(tuán)公司安全文化全面推開(kāi)，各單位迅速在全體職工群眾中進(jìn)行了宣傳貫徹，文化的外在魅力和內(nèi)在影響力已經(jīng)顯現(xiàn)，職工已經(jīng)把安全融入到了自己的日常生活中，大家自覺(jué)追求學(xué)習(xí)的愿望正在增強(qiáng)。據(jù)了解，在古礦35歲以下的年輕職工中有近10%的人參加了成人自考、成人函授等。通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)等途徑，他們每天都在了解新知識(shí)、新文化，如果安全文化長(zhǎng)廊知識(shí)更新緩慢勢(shì)必不會(huì)引起年輕人的注意，教育效果就會(huì)降低。這些因素都為不斷維護(hù)好、建設(shè)好安全文化長(zhǎng)廊提出了新的要求。資金投入，認(rèn)識(shí)是首要的問(wèn)題，在今年的集團(tuán)公司的二屆二次職代會(huì)和我礦二屆五次職代會(huì)上，兩級(jí)黨政都對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和安全文化建設(shè)提出了具體要求，可見(jiàn)集團(tuán)公司黨政、礦黨政的支持將會(huì)給我們繼續(xù)進(jìn)行環(huán)節(jié)完善以有力推動(dòng)。二是要建成親和力和感召力更好更強(qiáng)的交互式文化長(zhǎng)廊。交互式文化具有親情感召力，它的外在表現(xiàn)更多地集中為多層次、立體化的宣傳格局。通過(guò)對(duì)人的理念、道德倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素的強(qiáng)化，利用引導(dǎo)、教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，切實(shí)提高人的安全素質(zhì)，改進(jìn)其安全意識(shí)和行為，使人從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為自覺(jué)主動(dòng)。當(dāng)前各礦安全文化長(zhǎng)廊主要是單向的“平面宣傳”，主要內(nèi)容為簡(jiǎn)明扼要、富有哲理的靜態(tài)文字或畫(huà)面，將企業(yè)文化、安全理念、安全目標(biāo)等展示給職工，旨在提示安全生產(chǎn)的重要性。?平面式宣傳初期，受眾因?yàn)樾迈r會(huì)對(duì)其有一定的關(guān)注，心里產(chǎn)生一些潛移默化的影響。但從長(zhǎng)期來(lái)看，平面式宣傳有一定的局限性，它更多地強(qiáng)調(diào)受眾身處?kù)o態(tài)文化氛圍中的感受，而忽視了其作為人的組合體對(duì)新事物、新文化的需求增長(zhǎng)。因此說(shuō)，要想建立交互式的安全文化長(zhǎng)廊，就要以人為本，更多地關(guān)注民生、關(guān)注人性。交互式安全文化長(zhǎng)廊更多地強(qiáng)調(diào)雙向交流雙向互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)大家主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。置身其中的人不僅可以接受教育成為安全文化的受眾，而且可以參與成為安全文化的傳播者。也可以這樣說(shuō)，只要員工置身其中他就既是演員，又是觀眾。這樣身臨其境的真切感受可以告訴人們，什么是安全的，怎樣做才安全，幫助人們形成一種超越一切之上的安全意識(shí)觀念。

對(duì)交互式安全文化長(zhǎng)廊建設(shè)的幾點(diǎn)建議

安全文化長(zhǎng)廊多層次、立體化的宣傳格局正是教化、熏陶的重要一環(huán)。在目前我礦安全文化長(zhǎng)廊建設(shè)的基礎(chǔ)上，筆者對(duì)今后的改進(jìn)方式提出一些建議。1.長(zhǎng)廊要有聲有色。目前的長(zhǎng)廊一方面顯得金碧輝煌、色彩艷麗，另一方面卻顯得“鴉雀無(wú)聲”。有聲的長(zhǎng)廊就是建議礦有關(guān)方面是否可以考慮把廣播設(shè)施引入長(zhǎng)廊，經(jīng)常播放一些輕緩的抒情音樂(lè)，播放礦新聞、轉(zhuǎn)播中央新聞、播放一些安全文化知識(shí)等。2.建議在安全文化長(zhǎng)廊的親情廳安設(shè)大屏幕電視。電視可以根據(jù)情況實(shí)時(shí)插播一些安全警句、格言、情趣安全小故事等，職工可以享受免費(fèi)就餐時(shí)觀看電視。3.建議在即將步入井下乘坐猴車(chē)的洞室旁安設(shè)一個(gè)可以自動(dòng)識(shí)別問(wèn)候的音響設(shè)備。這種設(shè)備可以在職工上下井時(shí)自動(dòng)播放一些問(wèn)候性語(yǔ)言，比如“您好！您辛苦了！”、“您好！歡迎你平安歸來(lái)！”、“您好！親人盼你平安歸來(lái)！”等。或者是否可以考慮由安檢人員扮演安檢和禮儀服務(wù)相結(jié)合服務(wù)人員，身著工裝，披起印有問(wèn)話語(yǔ)言的綬帶，標(biāo)準(zhǔn)地站立在井口兩旁，在進(jìn)行入井安檢時(shí)向下井人員說(shuō)一聲：“您好！您辛苦了！”。4.建議在等候大廳常年增設(shè)趣味安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答臺(tái)。在問(wèn)答臺(tái)可以現(xiàn)場(chǎng)擺放一些小獎(jiǎng)品，入井歸來(lái)的職工可以上前回答，可以規(guī)定每回答對(duì)幾道題可以得到一份獎(jiǎng)品。5.建議把安全文化長(zhǎng)廊的宣傳教育延伸到職工澡堂。在澡堂內(nèi)更衣間內(nèi)設(shè)置一些廣播、電視設(shè)備，播放內(nèi)容可同第二條建議。特別值得一提的是，可以充分在這里發(fā)揮廣播的作用，播放礦山要聞，或者一些輕音樂(lè)，以緩解井下職工歸來(lái)后身體、心理上的壓力。6.建議把礦文明一條街作為安全文化長(zhǎng)廊的衍生。據(jù)筆者觀察，因?yàn)榫嚯x單身公寓近，在文明一條街旁的石凳上，經(jīng)?？梢钥吹揭恍┞毠ぴ诖诵菹ⅲ?yàn)闆](méi)有什么娛樂(lè)活動(dòng)，多數(shù)職工是坐在石凳上閑聊。建議在文明一條街西側(cè)設(shè)置多個(gè)造型別致的閱報(bào)欄，可由礦宣傳部門(mén)定期更換集團(tuán)公司《晉礦工人報(bào)》《、成莊簡(jiǎn)報(bào)》《、中國(guó)煤炭報(bào)》《、山西工人報(bào)》《、人民日?qǐng)?bào)》等。7.建議長(zhǎng)廊中的宣傳畫(huà)要按一定周期進(jìn)行更換。更換宣傳畫(huà)可以保持職工對(duì)知識(shí)需求的新鮮度。8.建議在升井后的等候廳設(shè)置可以觸摸式的電腦。職工可以隨時(shí)點(diǎn)擊登錄礦局域網(wǎng)，了解礦、區(qū)隊(duì)、班組的安全生產(chǎn)情況，了解自己的安全信譽(yù)考核情況等?？傊P者認(rèn)為如何更好地建設(shè)安全文化長(zhǎng)廊，建設(shè)怎樣的安全文化長(zhǎng)廊是一個(gè)值得深入探討和研究的“時(shí)尚”話題，是需要我們不斷改進(jìn)提高的一項(xiàng)工作。

本文作者：趙小軍工作單位：晉煤集團(tuán)離退休職工管理中心