導(dǎo)語：社會體育實踐教學(xué)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)是一門對實踐能力有著較高要求的學(xué)科。學(xué)生通過掌握專業(yè)的理論基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)相關(guān)的運動技術(shù)指導(dǎo)方法、熟悉有關(guān)體育的政策和方針和了解國內(nèi)外先進(jìn)的社會體育研究成果及動態(tài)，能夠獲得指導(dǎo)和管理群眾性的社會體育活動的能力，從事體育訓(xùn)練工作，成為應(yīng)用型的專業(yè)人才。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會大眾對于健康有著越來越高的需求，對于專業(yè)體育指導(dǎo)人才的實踐能力培養(yǎng)已經(jīng)迫在眉睫。當(dāng)前我國的教育事業(yè)已經(jīng)逐步向應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)型，社會急需具有實踐能力和經(jīng)驗的專業(yè)人才，社會體育指導(dǎo)與管理教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)看到時代的機遇、順應(yīng)時展的潮流，著眼于就業(yè)技能的培養(yǎng)，彌補教學(xué)過程中的不足，對現(xiàn)有的教學(xué)體制進(jìn)行系統(tǒng)化、全面化和科學(xué)化的改革與創(chuàng)新，從教學(xué)目標(biāo)、計劃、實踐等方面進(jìn)行全方位的調(diào)整，使之適應(yīng)新時代的人才培養(yǎng)方案，符合專業(yè)的未來發(fā)展需求。

一、社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀及問題

我國目前的社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)在人才市場上具有供需矛盾突出的特點，即應(yīng)屆生抱怨找不到適合的工作，社會也無法招收到滿意的人才。追究其根本原因，主要可從以下幾個方面進(jìn)行分析:(一)課程設(shè)置重理論而輕實踐。我國專業(yè)人才的培養(yǎng)容易陷入“專業(yè)即理論”的誤區(qū)，在教學(xué)工作中常常表現(xiàn)為重視課上講授，忽視課下任務(wù)和重視專業(yè)理論，輕視實踐教學(xué)的問題。在對應(yīng)用型人才進(jìn)行培養(yǎng)時，也會因?qū)W校本身的資源及其他條件的限制忽略學(xué)生的技能培訓(xùn)，造成學(xué)生學(xué)無所成，空有理論框架卻不會應(yīng)用的教學(xué)現(xiàn)狀。不僅如此，學(xué)生缺乏實踐教學(xué)也會增加社會培養(yǎng)成本，企業(yè)在接收人才之后還要對其進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，可見當(dāng)前專業(yè)人才的培養(yǎng)缺乏經(jīng)濟性和實用性，無法滿足當(dāng)前社會的實際需要。事實上，理論與實踐并重才是最好的教學(xué)模式。學(xué)生能夠在理論知識的指導(dǎo)下進(jìn)行實際工作，又在實踐中檢驗和鞏固專業(yè)知識，達(dá)到專業(yè)能力的良性循環(huán)培養(yǎng)，使學(xué)生能夠成長為優(yōu)秀的實用性人才。但是，在我國社會體育指導(dǎo)與管理的實際教學(xué)工作中，教學(xué)體制多缺乏科學(xué)性和針對性，不重視對社會人才需求情況和專業(yè)發(fā)展進(jìn)行分析，只是一味地延續(xù)固有的教育體制和對國外教學(xué)實行“拿來主義”。這種教學(xué)方式有其先天的缺陷，缺乏科學(xué)性的教學(xué)工作會使學(xué)生無法明確自己的未來發(fā)展方向，而缺乏針對性的教學(xué)就使得教學(xué)工作的天平向理論過多的傾斜，嚴(yán)重地阻礙了學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長。其次，我國高校的實踐教育資源并不平衡，許多學(xué)校缺乏合作的單位和實驗基地。對于社體專業(yè)而言，在學(xué)習(xí)過程中無法獲得足夠的實踐時間和系統(tǒng)化的實踐教學(xué)不但會使學(xué)生失去學(xué)習(xí)興趣，更嚴(yán)重的是使學(xué)生缺乏在社會中站穩(wěn)腳跟的能力，達(dá)不到社會人才的培養(yǎng)需求。(二)人才培養(yǎng)體系不明確，缺乏科學(xué)性。目前，我國人才培養(yǎng)體系的不明確性主要表現(xiàn)在目標(biāo)設(shè)置不合理、教學(xué)制度缺乏科學(xué)性這兩個方面上。1．我國高校對于社體專業(yè)雖然有一定的人才發(fā)展培養(yǎng)計劃，但其目標(biāo)的設(shè)置卻呈現(xiàn)缺乏針對性和適應(yīng)性的狀態(tài)。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，對于專業(yè)的劃分正在向更加細(xì)化和更加專業(yè)化的方向發(fā)展，但很多學(xué)校的社體專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)仍然延續(xù)著“老一套”的模式，沒有根據(jù)時代的發(fā)展步伐進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，沒有對未來的人才發(fā)展方向進(jìn)行有效的預(yù)測。當(dāng)前中國的經(jīng)濟正在快速發(fā)展，社會上對于健身指導(dǎo)方面的人才有著較高的需求，學(xué)校本應(yīng)該跟上時展的腳步，據(jù)此情況制定出適當(dāng)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)方略，實現(xiàn)人才與社會的對口銜接。但事實上，許多學(xué)校仍然存在著不重視培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計的問題，認(rèn)為目標(biāo)只是大方略的指導(dǎo)，對于細(xì)化的教學(xué)工作沒有足夠的指導(dǎo)作用。但實際上，人才培養(yǎng)目標(biāo)是教學(xué)工作施行的參照和基礎(chǔ)，學(xué)生如果沒有明確的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)，在未來的發(fā)展過程中就會面臨多重阻礙，造成“專業(yè)學(xué)習(xí)無用論”和專業(yè)、工作不對口的困境。2．我國社體專業(yè)的教學(xué)任務(wù)、課程設(shè)計和教學(xué)考核等方面缺乏科學(xué)化的制度建設(shè)。教學(xué)內(nèi)容常常因地域、學(xué)校等因素的不同而設(shè)置，缺乏全國統(tǒng)一的教學(xué)體系指導(dǎo)。這樣的教學(xué)制度雖然能夠適應(yīng)短期教學(xué)目標(biāo)的要求，但卻無法適應(yīng)于國家人才的長期發(fā)展方略。并且，教學(xué)體制的不同也使得學(xué)生無法適應(yīng)于多地區(qū)的人才需要，對于教師進(jìn)行科學(xué)性的課程設(shè)計也造成了阻礙。其次，社體專業(yè)教學(xué)體制的科學(xué)化建設(shè)還體現(xiàn)于對社會人才需求的分析和預(yù)測，如對當(dāng)今社會熱門的專業(yè)知識進(jìn)行更廣、更深入的培養(yǎng)和對未來有可能會成為熱門點的知識和技能進(jìn)行提前培訓(xùn)。只有跟上或者趕超社會的發(fā)展速度，才能實現(xiàn)應(yīng)用人才的對口培養(yǎng)，使學(xué)生學(xué)有所得，學(xué)有所成，在社會中找到屬于自己的位置。

二、社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)實踐教學(xué)與成效評估體系的構(gòu)建

社體專業(yè)的實踐教學(xué)要求教師在日常教學(xué)工作中重視提升學(xué)生的操作能力、實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生在實踐活動中的思維方式，使學(xué)生滿足社會的人才需求。其中，主要需從以下幾個方面來進(jìn)行實踐教學(xué)與成效評估體系的構(gòu)建:(一)明確教學(xué)目標(biāo)，將理論與實踐相結(jié)合。我國高校應(yīng)當(dāng)在實際的教學(xué)工作中平衡理論與實踐的教學(xué)內(nèi)容，在制定具有針對性和科學(xué)性的人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，圍繞教學(xué)目標(biāo)才進(jìn)行細(xì)化的教學(xué)質(zhì)量提升工作。針對社會對于社體人才的需求，高校科研將教學(xué)目標(biāo)向大眾健身、體育活動組織與管理、和相關(guān)部門的人才培養(yǎng)進(jìn)行傾斜，要求學(xué)生在掌握基礎(chǔ)知識框架的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)理論在工作中的有效運用，利用專業(yè)知識技能服務(wù)于群體性體育指導(dǎo)與管理工作，成為適應(yīng)于時展的應(yīng)用型人才。教師在進(jìn)行教學(xué)活動時，要注重采用案例、社會調(diào)查、實際操作與教材相結(jié)合的模式，在課堂上注重以經(jīng)典案例來對專業(yè)知識點進(jìn)行說明，并且通過給學(xué)生布置社會調(diào)查或是社會實踐任務(wù)，讓學(xué)生走出校園，了解社會的實踐工作需求。通過多樣化、多元化和多層次的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計，增加學(xué)生的社會認(rèn)知度，并針對學(xué)生的不足進(jìn)行教學(xué)計劃的調(diào)整。不僅如此，教師還要將理論與實踐相結(jié)合，達(dá)到以“理”促“實”，以“實”固“理”的教學(xué)目的。例如，教師可以在講授體育指導(dǎo)相關(guān)知識的過程中，通過讓學(xué)生觀看健身指導(dǎo)的相關(guān)記錄短片，或是到相關(guān)企業(yè)和實踐基地進(jìn)行實際參觀，或是讓學(xué)生到合作企業(yè)或是當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)中進(jìn)行相關(guān)的服務(wù)，達(dá)到實踐與理論相平衡的教學(xué)目的。在課堂教學(xué)結(jié)束之后，教師要向?qū)W生布置一份將理、實結(jié)合的作業(yè)，讓學(xué)生寫一份與自身體驗相關(guān)的感悟與反思，讓學(xué)生以理論結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)，對照實踐過程中的問題，逐條進(jìn)行反思，提升學(xué)生對于知識的掌握程度和自我學(xué)習(xí)能力。(二)完善保障制度，全方位提升實踐教學(xué)成果。教學(xué)保障制度的完善主要是指教學(xué)資源的合理配置，包括人、財、物多個方面的資源保障。隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，高校的急劇擴張帶來的就是人均資源配置不足的問題，學(xué)校應(yīng)當(dāng)針對自身的不足探究解決方法，從以下幾個層面進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量的提升:1．促進(jìn)師資隊伍的專業(yè)化建設(shè)。教師在教學(xué)工作的施行中處于重要的地位，如果一個教師本身不具備完善的社體專業(yè)知識和教師資格，就無法應(yīng)對教學(xué)工作中出現(xiàn)的種種問題，不能給予學(xué)生建設(shè)性的指導(dǎo)意見，不利于學(xué)生的未來發(fā)展。所以，高校在招聘教師時，應(yīng)注重考察教師的相關(guān)資質(zhì)和培訓(xùn)經(jīng)歷，注重教師的實踐能力考察，提升整體教師隊伍的專業(yè)水平。其次，高校應(yīng)定期對社體教師的專業(yè)知識、教學(xué)能力和實踐能力進(jìn)行培訓(xùn)，通過讓教師參與到實際的社會工作中，提升教師的教學(xué)質(zhì)量和實踐學(xué)習(xí)在課堂中的比重。最后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)或者相關(guān)部門進(jìn)行合作，邀請社會上的社體專業(yè)人才來校進(jìn)行講座或者培訓(xùn)，提升學(xué)生的社會認(rèn)知度，促進(jìn)學(xué)生的實踐能力提升。2．明確實習(xí)職責(zé)，保證實習(xí)基地。高校應(yīng)當(dāng)與相關(guān)實習(xí)企業(yè)、社會組織和學(xué)生明確權(quán)利與責(zé)任的劃分，減少不可控因素在實習(xí)過程中的影響力和其造成的損失。其次，高校應(yīng)當(dāng)結(jié)合社體專業(yè)的實踐教學(xué)要求，保障實習(xí)基地能夠滿足學(xué)生的實習(xí)需要，如健身房、教育機構(gòu)、社區(qū)教育服務(wù)和運動訓(xùn)練項目等方面的實習(xí)基地，使學(xué)生能夠進(jìn)行多樣化的選擇，找準(zhǔn)自己的實踐學(xué)習(xí)方向。(三)構(gòu)建完善的成效評估體系，保證教學(xué)質(zhì)量。完善的成效評估體系包括學(xué)生、教師和實習(xí)機構(gòu)三個主體對于實踐過程和成果的評價，評價方式應(yīng)該由自評和互評相結(jié)合，評估體系應(yīng)當(dāng)注重科學(xué)性和系統(tǒng)性，通過全方位和多樣化的成效評估體系構(gòu)建，達(dá)到提升教學(xué)質(zhì)量的目的。其中，成效評估注意需從以下幾個方面進(jìn)行:1．實行多主體評估方式。實踐教學(xué)的成效評估不只要包括教師對于學(xué)生學(xué)習(xí)成果的評價，還要將實習(xí)企業(yè)與學(xué)生自評納入到考量范圍之中。評估方式包括學(xué)生自評、教師評價和生、企之間的互評，以此構(gòu)建完善的主體評估方式。如教師對于學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)進(jìn)行評價、學(xué)生對企業(yè)的實習(xí)環(huán)境、實習(xí)工作進(jìn)行評價，企業(yè)對學(xué)生的工作完成情況進(jìn)行評價等。2．構(gòu)建多方位的評價內(nèi)容。成效評估體系應(yīng)建立在多樣化、多元化和全方位的基礎(chǔ)上，評價標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該只局限于學(xué)生的具體工作成果或是某項突出表現(xiàn)上，而應(yīng)該包含學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、主動性、團隊意識、專業(yè)知識應(yīng)用能力、性格和溝通能力等多方面的綜合考量。3．評估體系應(yīng)長期進(jìn)行。成效的評估時間不應(yīng)只局限于短期的觀察，而應(yīng)貫穿于學(xué)生實踐學(xué)習(xí)的始終。在學(xué)生實踐學(xué)習(xí)的前期、中期和后期進(jìn)行系統(tǒng)性的對比評估，分析學(xué)生的不足和成就，指出學(xué)生未來的發(fā)展方向。

三、總結(jié)

實踐是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，只有在教學(xué)過程中重視學(xué)生實踐能力的提升，在教學(xué)目標(biāo)中融入實踐培養(yǎng)的長期規(guī)劃，在成效評估中對實踐能力進(jìn)行系統(tǒng)化和多方位的考慮，才能使得學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中明確自己的發(fā)展規(guī)劃，在社會中進(jìn)行準(zhǔn)確的角色定位，不斷提升自己的實踐能力以適應(yīng)社會發(fā)展的需求，成為專業(yè)的社體人才。

作者:常超 單位:許昌學(xué)院

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