導(dǎo)語：政工師對人才環(huán)境優(yōu)化的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

目前，國有企業(yè)中的經(jīng)濟工作與思想政治工作相輔相成、相互促進。良好的國有企業(yè)運行離不開飛速發(fā)展的生產(chǎn)力，需要政工師以構(gòu)建理想和諧社會為指導(dǎo)思想，不斷為國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供思想政治保障，推動人才環(huán)境優(yōu)化。本文主要闡述國有企業(yè)中政工師對國有企業(yè)人才環(huán)境優(yōu)化的積極作用，提升國有企業(yè)對于政工師的正確認(rèn)識和重視。

一、提升國有企業(yè)各類人才的幸福指數(shù)

國有企業(yè)中政工師的首要積極作用便是能夠提升企業(yè)內(nèi)各類人才的幸福指數(shù)，政工師的工作目標(biāo)就是要幫助企業(yè)內(nèi)員工樹立科學(xué)的價值觀、思想觀以及人生觀，并合理科學(xué)地向國有企業(yè)員工宣揚中國共產(chǎn)黨的思想，提升全體員工為人民服務(wù)的意識和道德修養(yǎng)。與此同時，還需要及時修正國有企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)的思想偏差問題，例如收入差距過大導(dǎo)致的心理失衡、資本主義思潮對人們的滲透沖擊等問題。只有國有企業(yè)政工師定期向企業(yè)員工進行一對一的輔導(dǎo)工作和思想政治教育服務(wù)工作，才能不斷促使國有企業(yè)員工在正確方向的指引下，正確認(rèn)識到自身工作的特殊意義和重要性，在汗水與實干中實現(xiàn)人生價值，最終提升其工作的幸福指數(shù)。這樣，就能夠起到激勵人才，培養(yǎng)人才、提升績效和穩(wěn)定團隊的作用。

二、穩(wěn)定國有企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)對人才的凝聚力

國有企業(yè)中政工師的第二個重要積極作用便是能夠穩(wěn)定國有企業(yè)發(fā)展，提升國有企業(yè)對人才的凝聚力。政工師的一言一行均代表著企業(yè)，應(yīng)在日常工作中明確自身角色和位置。國有企業(yè)中良好的思想政治工作能夠為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。當(dāng)面臨國有企業(yè)重大改革和重大調(diào)動時，會產(chǎn)生一定程度上新舊思想的激烈撞擊，必然會引發(fā)國有企業(yè)各類人才的思想情緒波動，這時政工師就需要發(fā)揮其重要作用。國有企業(yè)政工師應(yīng)本著以企業(yè)各類人才的利益為基礎(chǔ)與前提，認(rèn)真幫助國有企業(yè)員工梳理政治思想和道德認(rèn)識，從而形成上下一心的平穩(wěn)發(fā)展新局面，增強國有企業(yè)對人才的凝聚力，不斷將國有企業(yè)推向繁榮興隆。

三、優(yōu)化國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境

一是如若發(fā)生國有企業(yè)為國外勢力所利用的狀況，勢必會對國家和社會的安全穩(wěn)定形成不可預(yù)估的隱患。二是國有企業(yè)的各類人才構(gòu)成基數(shù)龐大，如若國有企業(yè)當(dāng)中的各類人才發(fā)生思想變化且并未作出及時調(diào)整，促成一股勢力時，也會引發(fā)一系列的社會問題和重大事件，從而影響社會的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)中個人因素是會影響全局的，所以就需要政工師對國有企業(yè)的上下游企業(yè)和服務(wù)企業(yè)等鏈條進行有效的工作，帶動國有企業(yè)各類人才的家屬共同前進，實行方法得當(dāng)、科學(xué)合理的工作模式，在潛移默化和不動聲色中，將國有企業(yè)的思想政治性進行全局的把控，為保障社會的安定與團結(jié)貢獻出應(yīng)有的力量。

四、提高國有企業(yè)生產(chǎn)力

國有企業(yè)中政工師的第四個重要積極作用便是通過激勵人才，最大程度發(fā)揮人才作用，提升企業(yè)的生產(chǎn)力。生產(chǎn)經(jīng)營是國有企業(yè)中的核心目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的根本目的，因此，政工師工作的最終主旨也是要提升國有企業(yè)的核心生產(chǎn)力。政工師需要通過激勵各類人才這一活躍因素，來圍繞國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)進行輔助工作。只有當(dāng)各類人才具備主動性和積極性時，才能從根本上提升企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)產(chǎn)量以及服務(wù)質(zhì)量等內(nèi)容。與此同時，當(dāng)企業(yè)研發(fā)人員擁有合格的思想道德修養(yǎng)后，才能積極進行研發(fā)工作，從而提升國有企業(yè)的核心競爭力。國有企業(yè)的決策層和管理層，通過政工師的正確引導(dǎo)工作，會更好地為國有企業(yè)謀劃長遠發(fā)展的目標(biāo)和計劃。政工師通過合理調(diào)動這些“人才的因素”，促使其對企業(yè)發(fā)展提供積極作用，并最終提升國有企業(yè)的生產(chǎn)能力。

作者:楊歌 單位:開封空分集團有限公司