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摘要：現(xiàn)階段，國有企業(yè)當中的思想政治工作普遍存在著一些問題，筆者針對目前國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題發(fā)表了個人的意見并提出了一些解決問題的新思路：進一步解放思想，積極轉(zhuǎn)變理念；進一步完善機制，落實政工要求；構(gòu)建政工推進平臺，弘揚服務精神；注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；問題與對策

伴隨著我國改革開放進程的持續(xù)加快，再加上社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的整體形勢，國有企業(yè)的改革隨之持續(xù)推進著，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法以及經(jīng)營理念等均出現(xiàn)了翻天覆地的變動，尤其是剛轉(zhuǎn)型為國有企業(yè)的員工，思維定式在過去傳統(tǒng)事業(yè)單位運行模式之中，個人理念雖有轉(zhuǎn)變，速度和成效明顯不對稱，出現(xiàn)了各種各樣亟待解決的問題。面對著當前的這種新情勢，國有企業(yè)采取怎樣的對策，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢作用，解決現(xiàn)有問題，促進進自身企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)是社會各界廣泛關(guān)注的話題之一。

一、當今國有企業(yè)思政工作中出現(xiàn)的主要問題

（一）政工隊伍人員存在老化現(xiàn)象。在現(xiàn)如今的生活中，有一部分國有企業(yè)更注重經(jīng)營團隊的構(gòu)建，卻不重視思想政治團隊的構(gòu)建工作。在黨組織干部的配備過程中，存在一定的偏袒、優(yōu)先考慮和安排本企業(yè)資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享受到特定的級別待遇，而對其是否適合從事思想政治工作、推進思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導致出現(xiàn)政工人員年齡、思維不能適應當前發(fā)展形勢的狀況。（二）未能將思想認識同調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性進行有機融合。在當前的國有企業(yè)當中，很多企業(yè)的領導人員無法以身作則，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。具體而言，這一點在實際工作過程中表現(xiàn)得十分明顯：不能做到嚴以律己、寬以待人，一味地對自己放寬要求，嚴格要求他人；擁有極其嚴重的特權(quán)思想，廉潔自律觀念不強；作業(yè)手段單調(diào)，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進一步引起內(nèi)部工作者對思想政治工作指令的反感與不認同，產(chǎn)生嚴重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領導還習慣于將工作的中心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么?？偠灾渌枷胝喂ぷ魅狈π兄行У淖鳂I(yè)平臺以及充分調(diào)動內(nèi)部工作者主動性的科學體制。（三）對于國有企業(yè)思想政治工作的地位與影響存在認識不全面?，F(xiàn)如今，許多國企思政工作機構(gòu)與相關(guān)人員片面地提出，國有企業(yè)思想政治工作為獨立于企業(yè)的經(jīng)營管理范圍以外的一項工作。他們認為此項工作不僅耗費大量的時間與精力，況且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的積極影響。具體體現(xiàn)表現(xiàn)在主要是黨政分工、分家，甚至出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作之間相互脫節(jié)的情況。（四）忽視對內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作。當前國有企業(yè)普遍存在一個通病，即為：一味突出和強調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個性。這點在平時管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領導者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強自身綜合素養(yǎng)的機會，進而導致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)常化以及制度化，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應有的活力。（五）思想教育內(nèi)容較為落后，無法滿足新時代需求。國有企業(yè)在開展思想政治工作的時候，部分人員思想跟不上形勢的情況。各種會議、學教活動的內(nèi)容與時展、與年輕人的很多先進觀念難以合拍，企業(yè)職工對于那些“以不變應萬變”的官話、套話和空話等無半點興致。因此，企業(yè)對員工的管理工作，不能一味地采取硬性說教，應順應形勢發(fā)展需要和職工心理潛在訴求，適時構(gòu)建應用平臺，融入行為管理理念，徹底摒棄過度的說服教育模式。

二、解決國有企業(yè)思想政治工作問題的具體對策

面對國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中出現(xiàn)的各類問題，作為基層單位的主體責任人，必須結(jié)合工作實際，發(fā)散理論思維，不斷探索新思路，研究新方法，展開更具有效性、可行性的思想政治工作，才能促進公司各項工作全面開展。（一）進一步解放思想，積極轉(zhuǎn)變理念。國有企業(yè)的政工干部只有不斷解放思想，盡快轉(zhuǎn)變自身的理念，才能夠更好地迎合社會主義市場經(jīng)濟的基本需求、適應新時代中國特色社會主義建設的根本要求，有效展現(xiàn)出領導與保障作用，才可以從無地位的困境當中掙脫。實際工作中，既需要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的思想理念，又需要融入新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，謀劃全心全意為企業(yè)發(fā)展服務的方式、方法，以實實在在的工作成效，獲取企業(yè)的信任與員工的擁護，令思政工作權(quán)威真正樹立起來。從而以正確的政治方向和務實的政治引領，貼近廣大員工的思想實際，從根本上消除他們的思想疑慮。（二）進一步完善機制，落實政工要求。現(xiàn)階段，相當一部分國有企業(yè)的思想政治工作存在著“一手硬，一手軟”的情況，不但有規(guī)章體制不完善的影響，同時也存在認識方面的因素。作為江蘇有線的基層公司，成立伊始，就把政工工作作為重要內(nèi)容納入年度黨建工作要點，明確黨委班子及成員工作職責，自上而下確立“把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益統(tǒng)一”的發(fā)展理念，堅持以黨建統(tǒng)領，圍繞經(jīng)營中心，將政工工作舉措與業(yè)務經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合，營造相輔相成、相得益彰的共進氛圍，從而為良性互動“一體化”工作格局的形成提供有力保障。（三）構(gòu)建政工推進平臺，弘揚服務精神。理念的轉(zhuǎn)變、機制的完善，落實政工工作要求的平臺構(gòu)建則成為關(guān)鍵關(guān)節(jié)，也成為政工能否通聯(lián)經(jīng)營的紐帶。作為基層國有文化企業(yè)，在圍繞業(yè)務經(jīng)營中心開展工作的同時，堅持以優(yōu)質(zhì)服務為切入點，以客戶為著力點，積極探索平臺應用的實效途徑。一是以黨員先鋒模范作用發(fā)揮為引領，開展“一進三幫”活動，推進落實主動服務、精細服務、常態(tài)服務要求，并通過服務體現(xiàn)業(yè)績，落實績效考核措施，讓“以業(yè)績論成敗”經(jīng)營理念貫穿業(yè)務拓展全過程；二是開展志愿服務活動，引導員工參與社區(qū)結(jié)對共建、扶貧幫困、禮遇好人、文明交通等公益性志愿服務，增強員工社會感、責任感、榮譽感和歸屬感，自覺樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀及愛崗敬業(yè)理念；三是建立健全領導班子聯(lián)系點制度。班子成員以調(diào)研方式，及時了解員工們的思想和情緒，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點與難點問題，從關(guān)心員工利益角度，解決實際問題，化解工作中遇到的各種矛盾。通過做實事顯道理，獲得事半功倍的良好效果。（四）注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)。以“道德講堂”“職工大講堂”為載體，強化“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”教育，不斷深化“不忘初心，牢記使命”主題教育活動內(nèi)涵。一方面，強化愛企業(yè)、愛崗位以及建功立業(yè)的教育。企業(yè)是職工生存發(fā)展的保障，而崗位則是他們進步的梯子。在經(jīng)濟快速發(fā)展的當今時代，依然需要不懈培養(yǎng)員工良好的敬業(yè)精神，讓艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的理念深入人心，讓“和企業(yè)同呼吸、共命運，企業(yè)強則我強”的理念深深扎根于每一名職工的心中。另一方面，不斷加強法制和企業(yè)規(guī)章的教育。近年來，國家法制進程不斷加快，國家的法律法規(guī)不斷完善，諸多法律法規(guī)有了新的變化，企業(yè)自身的規(guī)章體制也需要隨之進行修訂與健全。因此，必須加強規(guī)范教育，正確引導員工依法按規(guī)辦事，依法行使合法權(quán)利，自覺履行義務。

三、結(jié)束語

綜上所述，當前國有企業(yè)在開展思想政治工作中普遍存在著政工隊伍老化、教育內(nèi)容落后、忽視思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的推動作用、忽略對員工整體素養(yǎng)的提升等一系列問題，針對這些問題，該作筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗和理解提出了相應的解決對策：解放思想、轉(zhuǎn)變理念；完善機制，落實政工要求；構(gòu)建政工推進平臺，弘揚服務精神；注重“四德”教育，提升整體素養(yǎng)等，希望能夠為今后此方面的工作提供參考和借鑒。

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作者:吉沐和 單位:江蘇有線寶應分公司