導(dǎo)語(yǔ)：青年職工思想政治工作分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

1當(dāng)前澀北一線青年職工的思想現(xiàn)狀

澀北一線青年員工的現(xiàn)狀：目前，公司在發(fā)展過(guò)程中，面臨著工作任務(wù)重、人員有限、工作量日益加大等一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難，如目前澀北一線基層單位輪休制度由原來(lái)一對(duì)一改成現(xiàn)在七對(duì)五輪休制度，在一線時(shí)間長(zhǎng)，影響家人團(tuán)聚，從而關(guān)系疏遠(yuǎn)；由于輪休制度改革后，工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的增加，使得一線職工身心疲乏；澀北基地遠(yuǎn)離社會(huì)依托，加之沒(méi)有及時(shí)排除消極心理，以至于青年職工思想出現(xiàn)波動(dòng)和疑慮，工作動(dòng)力不足，在一定程度上影響了職工的工作積極性。這些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2做好澀北一線青年職工思想政治工作的必要性

目前，澀北作業(yè)公司共有441人，35歲以下青年員工所占比例為66.9%。青年職工作為澀北野外一線的主體力量,文化程度存在著差異,思維敏捷多變,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，大多數(shù)喜歡將自己的新思維運(yùn)用到實(shí)際生活工作中，并且勇于接受新挑戰(zhàn)、新觀點(diǎn)、新事物，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景有較大較高的憧憬。但有些青年員工不重視理論學(xué)習(xí),認(rèn)識(shí)不到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不高。個(gè)別青年員工的消極心態(tài)對(duì)其他青年員工起到了一定的消極影響作用，動(dòng)搖了其他青年員工埋頭苦干的決心和工作積極性。公司認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展正面教育引導(dǎo)，不僅能帶動(dòng)一部分人，還能影響大多數(shù)青年職工，使青年職工樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀，積極推動(dòng)工作的發(fā)展。加之青年員工容易接受新的觀念及新的思維，做好澀北一線青年員工的政治思想工作十分必要。

3如何做好澀北一線青年職工的思想政治工作

如何開(kāi)展青年員工的思想政治工作,進(jìn)一步激發(fā)青年員工的工作熱情,發(fā)揮好青年員工正能量的主動(dòng)性和積極性,對(duì)公司在千萬(wàn)噸規(guī)模高原油氣田的建設(shè)中將具有極大的推動(dòng)作用。公司認(rèn)識(shí)到，做好青年員工思想政治工作,必須轉(zhuǎn)變青年職工思想政治工作理念，更新觀念和意識(shí)，找準(zhǔn)突破點(diǎn),從青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向著手。3.1　提升青年職工思想覺(jué)悟水平。澀北一線青年職工十分關(guān)心公司的未來(lái)發(fā)展前景和個(gè)人能力及地位、前途提升等問(wèn)題。為此，做好青年職工思想政治工作要把這一問(wèn)題擺在首位，圍繞這一問(wèn)題提升青年職工思想覺(jué)悟水平，不斷并且持續(xù)地開(kāi)展青年職工的思想教育，提升青年職工思想覺(jué)悟水平，不斷將思想“優(yōu)勝劣汰”、去除糟粕、取其精華。要通過(guò)調(diào)研，了解青年職工不同層次，不同人群的個(gè)性與特性，察覺(jué)青年職工日常工作生活中遇到的各種棘手問(wèn)題，幫助青年職工化解心中的矛盾，針對(duì)問(wèn)題采取合理有效的方式進(jìn)行思想政治教育，提升青年職工思想覺(jué)悟水平。3.2注重青年職工的利益訴求。當(dāng)代青年職工追崇個(gè)性自由、獨(dú)立自主的行事方式，作為思想政治工作者就要針對(duì)不同個(gè)性的人群采取不同的方式區(qū)別對(duì)待，例如公司工會(huì)定期走訪、座談開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，堅(jiān)持“以人為本”的理念，了解職工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、制定對(duì)策、解決問(wèn)題，正確對(duì)待每位職工，以相互尊重、理解、關(guān)心作為出發(fā)點(diǎn)，牢固樹(shù)立尊重職工、關(guān)心職工的觀念，正確認(rèn)識(shí)和尊重不同年齡、不同經(jīng)歷個(gè)體的心理差異和心理需求，尊重職工個(gè)人意愿；認(rèn)真地了解職工的意見(jiàn)及建議，有效化解職工的消極情緒，并將職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研意見(jiàn)建議辦理情況編寫(xiě)成公司職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告及時(shí)下發(fā)到各單位、各部門(mén)，做到了政令暢通、解惑釋疑、解決問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工思想政治建設(shè)，最大限度地把職工組織發(fā)動(dòng)起來(lái)，積極投身“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位能手”等實(shí)踐活動(dòng)中，凝聚人心，提升人氣，營(yíng)造積極向上、忠誠(chéng)感恩、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，增強(qiáng)公司凝聚力，為公司的穩(wěn)步發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，也要在第一時(shí)間掌握并洞悉青年職工的心理矛盾，及時(shí)化解，將職工的利益訴求放在第一位，通過(guò)“勞動(dòng)競(jìng)賽”“紅旗基層單位”“優(yōu)秀班組”“模范職工之家”的創(chuàng)建評(píng)選等活動(dòng)方式，全面規(guī)劃青年職工的工作，努力維護(hù)好青年職工的合法權(quán)益。3.3有針對(duì)性地引導(dǎo)青年職工。細(xì)心觀察，區(qū)別對(duì)待。青年職工性別、年齡不同，知識(shí)層面、個(gè)人經(jīng)歷所呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也都不一樣。首先要做到細(xì)心觀察。同時(shí)，也要注重職工思想政治工作的分類(lèi)指導(dǎo)，不同對(duì)象、不同層次、從事不同工種的單位也要進(jìn)行不同的區(qū)別，不能所有的問(wèn)題都用同樣的方式方法解決。要注重理論與實(shí)際相結(jié)合。如新、老職工、領(lǐng)導(dǎo)和下屬也要有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，針對(duì)不同身份不同對(duì)象采取不同的方法模式，對(duì)相同、不同的工作崗位的職工要突出教育的重點(diǎn)，要切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和有效性。其次，要從教育者本身作為切入點(diǎn)，設(shè)身處地的進(jìn)行換位思考，細(xì)致觀察哪些點(diǎn)能作為突破口，從而體現(xiàn)體貼關(guān)心，拉近彼此的距離。思想政治工作是一項(xiàng)深入細(xì)致的工作，要有足夠的耐心與說(shuō)服力。每個(gè)青年職工的性格特點(diǎn)相差迥異，引導(dǎo)青年職工的思想工作要從細(xì)微處著手，一針見(jiàn)血，找到每個(gè)職工特點(diǎn)的突破口，通過(guò)正面引導(dǎo)工作，側(cè)面敲擊工作，達(dá)到為青年職工解疑釋惑的作用。通過(guò)持續(xù)的改變調(diào)整工作重點(diǎn)，做好思想工作的突破口查找工作。要實(shí)實(shí)在在的為青年職工辦好事，辦實(shí)事，服務(wù)好基層群眾。有的青年職工沒(méi)有達(dá)到目的或者預(yù)期效果就心生怨恨，不良情緒就在工作中體現(xiàn)出來(lái)了。遇到這樣的情況思想政治工作者就要具體問(wèn)題具體分析，開(kāi)展大局意識(shí)教育，使他們放寬胸懷，注重大局，將個(gè)人利益先放一放，通過(guò)引導(dǎo)和進(jìn)行正面說(shuō)服、教育，做好轉(zhuǎn)化工作。3.4著力為青年職工排憂(yōu)解難。在澀北一線工作的青年職工生活中可能會(huì)遇到很多困難，有時(shí)候遇到一些煩惱，無(wú)處排解、發(fā)泄的時(shí)候，情緒不好問(wèn)題就會(huì)帶到工作中去。首先要從解決青年職工的困難入手，心理問(wèn)題解決了，其他問(wèn)題就迎刃而解了。做好職工的思想政治工作，就要把糾結(jié)的情緒解開(kāi)，把實(shí)際問(wèn)題真正解決掉，大多數(shù)職工遇到的一些實(shí)際問(wèn)題總是與個(gè)人困難聯(lián)系在一起的。作為職工來(lái)說(shuō)，譬如日常生活中遇到孩子問(wèn)題、家庭矛盾、鄰里糾紛等，看似小事，但這些問(wèn)題一旦產(chǎn)生勢(shì)必會(huì)給情緒帶來(lái)不好的影響。一旦遇到這種情況，作為思想政治工作者就要出現(xiàn)在第一時(shí)間里，去認(rèn)真地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，才能夠真實(shí)公正的看待問(wèn)題解決問(wèn)題。了解了真實(shí)的情況以后，如果問(wèn)題是涉及到青年員工個(gè)人家庭困難的，要著力解決好，解除青年員工心理包袱。在日常生活工作中就要經(jīng)常關(guān)心他們的生活、工作等方面的問(wèn)題，使他們能夠感受到公司大家庭的溫暖，給他們的心理帶來(lái)安慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在給職工關(guān)懷和教育的同時(shí)，對(duì)公司和個(gè)人的成長(zhǎng)都是有利的，在一定程度上也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，達(dá)到建設(shè)和諧企業(yè)的目的。

4結(jié)語(yǔ)

黨的為加強(qiáng)青年職工思想政治工作指明了方向。加強(qiáng)青年職工思想政治工作必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，不斷探索研究青年職工的思想熱點(diǎn)、心理狀態(tài)和行為方式，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量。更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳應(yīng)松.淺談野外工作青年員工的思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2013，(09).

作者:田杰 李健 王瓏 單位:中國(guó)石油青海油田分公司