導(dǎo)語：地勘企業(yè)如何做好思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，在全球金融危機以及國內(nèi)經(jīng)濟放緩和結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素的沖擊下，造成了我國煤炭產(chǎn)能過剩，庫存量居高不下的現(xiàn)狀，煤炭需求減少已成常態(tài)，地勘行業(yè)也陷入了持續(xù)低迷的狀態(tài)。企業(yè)職工的思想動態(tài)和心理活動也都漸漸發(fā)生了變化，面對職工中出現(xiàn)的各種思想狀況，就要求地勘行業(yè)思想政治工作出相應(yīng)的調(diào)整和改變。本文對當(dāng)前地質(zhì)行業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，并對新的經(jīng)濟環(huán)境下地質(zhì)行業(yè)的思想政治工作該如何開展進行了思考和建議。

關(guān)鍵詞：地勘行業(yè)；思想政治工作；思考建議

一、前言

隨著社會的不斷進步，人們的思想觀念和生活方式都在不斷變化，作為地勘單位的思想政治工作人員，應(yīng)該做好怎樣的準(zhǔn)備和采取什么樣的措施來面對思想政治工作的創(chuàng)新和改革，是擺在地勘企業(yè)面前重大的新課題。新時期下地勘單位做好思想政治工作創(chuàng)新與改革，還應(yīng)該以優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)愿景和企業(yè)使命為基礎(chǔ)，在工作方法和機制上加以創(chuàng)新，制定出科學(xué)穩(wěn)定的工作機制，保證企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前地勘行業(yè)的現(xiàn)狀及職工思想的變化

十八大以來，我國經(jīng)濟加快改革創(chuàng)新的步伐，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，伴隨著國家產(chǎn)業(yè)政策的全面轉(zhuǎn)型升級，許多地勘單位暴露出了體制、機制和理念上的問題，大多數(shù)地勘單位是“打著事業(yè)單位的大旗，走著企業(yè)發(fā)展的路子”，職責(zé)分工不明確，嚴(yán)重影響了地勘企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，企業(yè)的各項行為都習(xí)慣于短期化，只看眼前利益，只重經(jīng)營效果，不顧經(jīng)營效益，缺乏自身發(fā)展和約束的動力。無法形成自身發(fā)展的有益合力，不能統(tǒng)一思想，不能在市場中形成屬于自身的強有力的品牌，核心競爭力不強等，這些因素在有形與無形間禁錮了地勘行業(yè)的發(fā)展。另一方面，近幾年在全球金融危機以及國內(nèi)經(jīng)濟放緩和結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素的沖擊下，造成了我國煤炭產(chǎn)能過剩，庫存量居高不下，自2013年起我國結(jié)束了長達(dá)10年的煤炭“黃金期”，這些因素直接導(dǎo)致了國家對地勘基金項目投入的減少。2014年，全國地勘基金整體投入比2013年減少13.95億元，同比減少18.5%，部分省級基金出現(xiàn)超過50%的投入下滑。最突出的表現(xiàn)就是，前些年市場上的礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓就像香餑餑一樣都搶著拿，而如今想轉(zhuǎn)讓出一個高點兒的價格也成了問題；更別說想承攬一個經(jīng)濟效益高點的地勘項目了，那更是難上加難。地勘企業(yè)職工一致感覺到，前些年在煤炭“黃金期”的時候，各方面對地看市場的投入都很多，地勘基金項目和社會項目應(yīng)接不暇，地勘隊員一年到頭休息不了幾天，幾乎天天都在野外鉆機一線，忙中有樂，大家的工資待遇也是水漲船高，年年工資增長。而現(xiàn)在由于國家投入減少，個體私人煤礦也都大部分停產(chǎn)，造成地勘項目急劇減少，地勘員工天天無事可做，只好賦閑在家，工資待遇也都開始縮水，地勘單位的日子過得又開始吃緊。這就導(dǎo)致了地勘從業(yè)人員的思想和心理漸漸發(fā)生了變化，即使積極爭取來的地勘項目，工人們也都是消極怠工，出工不出力，不能很好地保證工程質(zhì)量。

三、新常態(tài)下如何做好地勘單位思想政治工作

作為國有地勘單位，我們要適應(yīng)新常態(tài)，融入新常態(tài)，以實現(xiàn)更大的發(fā)展。因此，做好新常態(tài)下的地勘單位職工思想政治工作，不斷地凝心聚力，為發(fā)展提供源源不斷的正能量，是各級基層黨組織和管理者的重要任務(wù)。首先，要著眼于現(xiàn)狀，了解掌握職工思想動態(tài)。當(dāng)今社會發(fā)展多元化，職工的思想也隨著社會的變化處于多元性發(fā)展變化中，要想在工作中調(diào)動職工的積極性就必須準(zhǔn)確掌握職工的現(xiàn)實需求和思想動態(tài)，有的放矢的做好思想政治工作。一方面，要把解決職工最關(guān)心、關(guān)系到職工切身利益的問題，作為切入點，特別是解決好一線職工生活、工作中的問題，這樣才能增強單位的凝聚力和向心力。另一方面，要做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作，進一步調(diào)動廣大職工參與改革創(chuàng)新，投身改革創(chuàng)新的積極性與主動性，不斷增強職工的責(zé)任意識和大局意識，及時將職工的思想觀念、價值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快單位改革發(fā)展的軌道上來。其次，政工干部要與職工建立和諧平等的干群關(guān)系。職工只有在情感和自尊得到充分尊重的時候，才能帶動身心的健康發(fā)展、提高工作的積極性和效率，從而激發(fā)自身的巨大潛能。我們的政工人員在開展工作中，要強化責(zé)任意識，強化“育人先育己”的榜樣意識，強化“給人一杯水、自備一桶水”的求知精神，不斷提高思想政治工作的藝術(shù)和水平，不斷增強思想政治工作的時效性和影響力。一定要注意運用肯定贊賞的態(tài)度來激勵職工的閃光點。同志之間、同事之間有了思想問題談一談，說兩句實心話也是思想政治工作。要善于挖掘隱藏在職工內(nèi)心深處的情感，用平等的姿態(tài)消除職工對思想政治工作的逆反心理。切忌戴著有色眼鏡看待職工中出現(xiàn)的問題，更不能脫離群眾、高高在上，要經(jīng)常帶著領(lǐng)導(dǎo)的囑托和慰問深入基層，用實際行動溫暖職工，這樣才有利于工作的開展。再次，要增強以人為本的管理理念，培育職工的主人翁意識。職工對待工作的態(tài)度，對工作的定位與目標(biāo)，決定了個人未來的命運走向，也影響著單位的未來與走向。最后，做好新常態(tài)下地勘單位的思想政治工作，要立足本單位實際，努力融入社會大環(huán)境。隨著京津冀一體化進程的加快和北京—張家口2022年冬奧會的舉辦，目前河北省正面臨新一輪的發(fā)展機遇，被功能定位為全國現(xiàn)代商貿(mào)物流重要基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級試驗區(qū)、新型城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)、京津冀生態(tài)環(huán)境支撐區(qū)，另外首都功能的疏散以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移很大程度上會對區(qū)域環(huán)境帶來巨大的沖擊。因此，我們要想抓住這千載難逢的機遇期，就必須敢于解放思想，敢于創(chuàng)新，破除思想僵化、因循守舊的觀念，拓寬視野，善謀善成。這都要求加強思想政治教育，多深入基層深入群眾了解情況，利用強有力的制度保障，做大量細(xì)致的工作，利用多種形式進行思想教育，鼓舞引導(dǎo)職工，用事實說話，只有這樣，才能保障改革創(chuàng)新事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

作者:孫元偉 單位:河北省煤田地質(zhì)局第四地質(zhì)隊

參考文獻

[1]牛金輝.試議京津冀一體化背景對地勘單位的發(fā)展機遇[J].財經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2015（，12）：116.