導(dǎo)語：醫(yī)院文化如何推動醫(yī)院思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、醫(yī)院文化與醫(yī)院思想政治工作的關(guān)系

為順應(yīng)時(shí)展潮流，每一所醫(yī)院都會建立與自身發(fā)展目標(biāo)相配備的獨(dú)特的文化，不同于其他任何企業(yè)，醫(yī)院獨(dú)特文化的形成受醫(yī)院整體價(jià)值觀的影響。在不斷的發(fā)展的前進(jìn)過程中，醫(yī)院會逐步的形成具有特色的綜合價(jià)值觀以及文化，它存在與醫(yī)院發(fā)展的方方面面，需要經(jīng)過漫長的時(shí)間沉淀、提煉。醫(yī)院日常工作者，最為看重的就是思想政治工作的展開，它是醫(yī)院一切工作的基礎(chǔ)，是醫(yī)院在發(fā)展過程中必須進(jìn)行的創(chuàng)新以及改革，是保證醫(yī)院其他一切工作能夠正常展開的前提，能為醫(yī)院的未來發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想支持以及精神動力，為此，企業(yè)在發(fā)展的過程中要能夠?qū)︶t(yī)院的思想政治工作等進(jìn)行創(chuàng)新?，F(xiàn)代醫(yī)院管理工作中，不得不重視的就是醫(yī)院文化，它是隨著醫(yī)院的內(nèi)部管理工作而產(chǎn)生的，與醫(yī)院的思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系。只有科學(xué)的將兩者結(jié)合在一起，才能逐步的形成醫(yī)院的特色，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的最終目標(biāo)，即醫(yī)院文化與醫(yī)院思想政治工作同時(shí)發(fā)展。

二、醫(yī)院文化推動醫(yī)院思想政治工作的途徑

當(dāng)下，醫(yī)院要想建設(shè)社會主義精神文明，就必須加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，它能夠醫(yī)院全體職工樹立正確、科學(xué)的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀?？梢姡t(yī)院文化的作用，就是在確保以人為本的條件下，不斷的激發(fā)員工工作的積極性以及主動性，讓員工的綜合素質(zhì)得以提升。那么，醫(yī)院文化是怎樣推動醫(yī)院思想政治工作的呢？本文主要從以下幾點(diǎn)展開論述。

2.1切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院職工職業(yè)道德建設(shè)

就醫(yī)院而言，可以多方面、多角度的開展有關(guān)優(yōu)良醫(yī)院精神的輿論宣傳，這能夠在加強(qiáng)職工思想意識建設(shè)的兒童詩，使職工于潛移默化中接受醫(yī)療衛(wèi)生以及醫(yī)院改革發(fā)展的相關(guān)戰(zhàn)略，從而避免因職工思想落后而出現(xiàn)的思想與社會相脫節(jié)現(xiàn)象。此外，加強(qiáng)醫(yī)院職工職業(yè)道德建設(shè)，能夠讓員工深刻理解醫(yī)院發(fā)展改革的必要性，不斷提高員工工作的積極性以及主動性，踏實(shí)、勤勞的投入到工作中去。為更好更快實(shí)現(xiàn)醫(yī)院員工發(fā)展，醫(yī)院可以更多的組織一些爭創(chuàng)優(yōu)先、征文比賽等活動，這些活動不僅可以激發(fā)員工的先進(jìn)思想，還能給與那些愛崗敬業(yè)、誠實(shí)信用的運(yùn)動以精神乃至物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，為全體員工樹立起模范作用。傳統(tǒng)醫(yī)院管理模式下，管理人員會認(rèn)為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展與員工的個(gè)人思想、理想以及發(fā)展無關(guān)，其實(shí)不然，員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展才能將身心投入到工作中去，而醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展能夠激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感，讓員工更富有責(zé)任心。

2.2以發(fā)展為核心構(gòu)建有競爭力的醫(yī)院文化

事物總在不斷的發(fā)展，先進(jìn)的醫(yī)院文化除了上文所說的能夠指引醫(yī)院樹立正確的價(jià)值觀之外，還包括提升醫(yī)院的核心競爭力，協(xié)調(diào)醫(yī)院的和諧發(fā)展。醫(yī)院發(fā)展的過程中會面臨各種各樣的競爭，職工在日益激烈的競爭者如果不能更新已有的知識，就只能是被淘汰，所以，醫(yī)院必須采取切實(shí)可行的措施，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)并創(chuàng)新文化建設(shè)。當(dāng)下，我國各大醫(yī)院都有對義務(wù)人員的先進(jìn)文化建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，值得注意的是，這種所謂的加強(qiáng)大多流于表面，為此，各醫(yī)院要能夠?qū)ε嘤?xùn)的方式等進(jìn)行創(chuàng)新，具體的，醫(yī)院可以通過各種可行的方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)，比如開設(shè)醫(yī)院管理培訓(xùn)班、邀請專家到醫(yī)院進(jìn)行講座、開展禮儀講座以及學(xué)術(shù)講壇等。這各種各樣的培訓(xùn)不僅可以為醫(yī)務(wù)工作人員提供更多的深造以及學(xué)習(xí)機(jī)會，還能為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

2.3醫(yī)院文化中的愛心文化

很多人認(rèn)為作為醫(yī)院工作人員就必須擁有愛心，而在實(shí)際生活中，我們也會看到各醫(yī)院擺設(shè)的免費(fèi)輪椅、飲水設(shè)施以及抽血病人免費(fèi)早餐等服務(wù)點(diǎn)，這些都是醫(yī)院愛心的體現(xiàn)；在病房內(nèi)，醫(yī)院會設(shè)立便民箱，針對那些出院的病人，醫(yī)院也會進(jìn)行回訪，旨在通過回訪評選出年度“微笑護(hù)士”并進(jìn)行表彰，當(dāng)然，針對醫(yī)院中出現(xiàn)的一些不滿意或者是令人生厭的舉動，醫(yī)院要能夠及時(shí)的勸勉以及整改；在醫(yī)院的不同科室，我們會看到擺設(shè)了小書架，書架上面放置著各科的《健康教育手冊》，在閑暇或者是無聊的時(shí)候，病人就可以翻看手冊，更多的了解自己的身體狀況以及恢復(fù)方法，這對病人的恢復(fù)有極大作用；醫(yī)院可定期到周邊社區(qū)進(jìn)行義診或者是健康講座，讓社區(qū)人群能夠養(yǎng)成良好、健康的生活方式；可以為希望工程捐款或者是開展“一對一”的愛心助學(xué)活動，針對災(zāi)區(qū)人民，可以免費(fèi)發(fā)放藥品。，可見，通過愛心文化的傳播，能夠提升醫(yī)院的聲譽(yù)，最終促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

三、結(jié)語

一言以蔽之，醫(yī)院優(yōu)秀的文化具有極強(qiáng)的凝聚力，不僅可以實(shí)現(xiàn)員工之間的和諧、團(tuán)結(jié)，還能集合眾人的力量為醫(yī)院的榮譽(yù)而奮斗，在激勵(lì)員工不斷優(yōu)化自身的同時(shí)避免員工做出損害企業(yè)利益的事。總之，醫(yī)院文化建設(shè)與醫(yī)院思想政治工作之間有著密不可分的聯(lián)系，它對提高醫(yī)院工作效率、管理能力至關(guān)重要。

作者:孫青青 單位:揚(yáng)州市江都中醫(yī)院