導(dǎo)語(yǔ)：建筑企業(yè)職工思政教育問(wèn)題及策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著國(guó)家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)有建筑企業(yè)的改革步伐也在不斷擴(kuò)大。國(guó)有建筑企業(yè)改革發(fā)展的同時(shí)，不斷壯大的青年職工隊(duì)伍的思想工作也發(fā)生了多層次、全方位的變化。由于建筑企業(yè)存在工作流動(dòng)性大，工作環(huán)境艱苦，文化活動(dòng)缺乏，工作壓力大而人文關(guān)懷淡化等實(shí)際情況，加上社會(huì)生活中不同價(jià)值觀和利益趨向的影響，許多青年職工的價(jià)值取向和思想觀念逐漸走向多元化，主人翁意識(shí)淡化、自我意識(shí)增強(qiáng)等問(wèn)題日益突出。因此,只有認(rèn)真分析國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育的重要性，不斷探索做好新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的新途徑，才能為國(guó)有建筑企業(yè)的改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

1當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題

1.1企業(yè)對(duì)青年思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)偏移，出現(xiàn)忽略化

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，國(guó)有建筑企業(yè)紛紛面臨著承接任務(wù)困難、企業(yè)效益偏低等經(jīng)營(yíng)工作壓力，青年職工思想政治教育工作呈不斷減弱的趨勢(shì)。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年思想政治教育的地位作用產(chǎn)生了認(rèn)識(shí)偏移，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為思想政治教育工作是非經(jīng)營(yíng)性工作、是無(wú)用功，會(huì)增加內(nèi)耗、會(huì)影響和制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。因此，只把業(yè)務(wù)工作作為“硬指標(biāo)”并要求按時(shí)按質(zhì)完成，而把青年職工思想政治教育工作作為“軟指標(biāo)”，并且經(jīng)常因工作繁忙而忽略。

1.2企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，出現(xiàn)減弱化

目前，大多數(shù)國(guó)有建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，國(guó)有建筑企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍（以下簡(jiǎn)稱政工隊(duì)伍）的整體素質(zhì)也在不斷下降。首先，隨著國(guó)有建筑企業(yè)的不斷深化改革，每次在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中政工人員都是精簡(jiǎn)對(duì)象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致對(duì)政工人才的吸引力下降；再加上年輕干部普遍認(rèn)為做思想政治工作不如做技術(shù)好，不僅工資較低，而且也認(rèn)為做思想政治工作地位低、沒出息，導(dǎo)致了企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的下滑。其次，許多國(guó)有建筑企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。正是由于思想政治教育工作屬非經(jīng)營(yíng)性工作，不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致許多國(guó)有建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才“一擲千金”，但是對(duì)政工人員的培訓(xùn)或人才引進(jìn)卻“一毛不拔”。再次，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在國(guó)有建筑企業(yè)的政工人員尤其是黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力較弱，對(duì)新形勢(shì)下的國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的現(xiàn)實(shí)思想狀況掌握不準(zhǔn)，且工作上缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新精神。

1.3企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容單一，出現(xiàn)簡(jiǎn)單化

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國(guó)有建筑企業(yè)的廣大青年職工不僅視野開闊、思想活躍，而且敢于挑戰(zhàn)，進(jìn)取心強(qiáng)，隨著互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用，他們獲取新信息的渠道也越來(lái)越便捷和快速。然而，許多國(guó)有建筑企業(yè)思想政治教育工作至今依然沿用“空對(duì)空”、“填鴨式”等宣傳教育辦法，不僅內(nèi)容單一、而且形式簡(jiǎn)單，難免造成企業(yè)青年職工對(duì)思想政治教育工作產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒。

1.4當(dāng)今青年職工的思想認(rèn)識(shí)不穩(wěn)定，出現(xiàn)多樣化

目前國(guó)有建筑企業(yè)的青年職工大多數(shù)都是近幾年從各類大中專院?；蚣脊W(xué)校畢業(yè)后就踏上工作崗位的，他們經(jīng)歷簡(jiǎn)單，滿懷多種理想，思想不穩(wěn)定，尚未真正形成科學(xué)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀?，F(xiàn)階段青年職工普遍對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)也不夠成熟，一般表現(xiàn)在以下幾方面：一是無(wú)法辯證地看待付出與回報(bào)不對(duì)等以及存在的一些不良社會(huì)現(xiàn)象，在面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾時(shí)，容易沖動(dòng)和產(chǎn)出失望與抵觸等情緒；二是拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想嚴(yán)重，一旦企業(yè)無(wú)法滿足或者是暫時(shí)無(wú)法滿足個(gè)人需求，就隨意提出“辭職不干”，缺乏吃苦耐勞和奉獻(xiàn)的精神；三是“主人翁”意識(shí)淡薄，部分青年職工都是以干完自己份內(nèi)的那一份活為限,其余則一概不管或不愿意管；對(duì)臨時(shí)增加的工作任務(wù)講條件、要求加班費(fèi)等；甚至有些青年職工還抱著“給多少錢，干多少事”的心態(tài)，對(duì)企業(yè)的興衰缺乏責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感；四是少數(shù)青年職工受到西方資產(chǎn)階級(jí)人生觀、價(jià)值觀和道德觀的侵襲，思想上容易出現(xiàn)困惑甚至產(chǎn)生犯罪心理；五是部分青年職工在政治上不夠成熟，不能正確認(rèn)識(shí)和處理民主與集中、個(gè)人自由與企業(yè)制度的關(guān)系，自我意識(shí)較強(qiáng)且自我約束能力較弱等。

2國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性

思想政治教育工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，堅(jiān)持做好國(guó)有建筑企業(yè)的思想政治教育工作，是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的根本保證。

（1）《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》（以下簡(jiǎn)稱意見）中指出，“思想政治工作是國(guó)有建筑企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有建筑企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有建筑企業(yè)制度的鮮明特征?！币虼俗龊们嗄曷毠さ乃枷胝谓逃ぷ?，對(duì)于深化國(guó)有建筑企業(yè)改革、構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的新局面有著重要的意義。

（2）青年職工思想政治教育工作是國(guó)有建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。只有企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定了，才能統(tǒng)一職工思想和凝聚人心，才能充分激勵(lì)廣大職工的主人翁精神。同樣，充分調(diào)動(dòng)青年職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而形成共同的發(fā)展信念和共同的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步有效促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

（3）思想政治教育是對(duì)人們思想觀念以及職業(yè)態(tài)度的引導(dǎo)教育，是通過(guò)引導(dǎo)人們的思想觀念來(lái)規(guī)范人們的行為。國(guó)有建筑企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，進(jìn)一步統(tǒng)一青年職工的思想，規(guī)范青年職工的行為，使之符合企業(yè)的核心價(jià)值體系，從而充分激勵(lì)青年職工積極作為的同時(shí)，也不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。

3現(xiàn)階段做好國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的主要對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想觀念的自我性、多變性和差異性等不同特點(diǎn)和問(wèn)題，筆者結(jié)合自身在國(guó)有建筑企業(yè)從事多年思想政治教育工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，認(rèn)為在現(xiàn)階段做好國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作有以下五方面對(duì)策：

3.1不斷提升和加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作重要性的科學(xué)認(rèn)識(shí)

國(guó)有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須科學(xué)認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作作為國(guó)有建筑企業(yè)工作重心的同時(shí)，也要切實(shí)重視加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的順利開展可以調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)做更多更好的奉獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。另一方面企業(yè)政工人員要通過(guò)各種形式開展青年職工喜聞樂(lè)見的思想政治教育活動(dòng)，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和廣大青年職工都充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性。

3.2不斷增強(qiáng)和提高國(guó)有建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

（1）要加強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。針對(duì)企業(yè)政工干部的實(shí)際情況，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)。年齡較大且經(jīng)驗(yàn)豐富的政工人員可以側(cè)重進(jìn)行青年職工思想狀況分析等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；年輕且業(yè)務(wù)能力較弱的政工崗位人員則要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)管理技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)政工人員自覺學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系和了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的知識(shí)，努力把企業(yè)政工隊(duì)伍培養(yǎng)成既懂思想政治工作又懂經(jīng)營(yíng)管理工作的“一專多能”型復(fù)合型人才，從而有效提高青年職工思想政治教育內(nèi)容及方式方法的針對(duì)性和實(shí)效性。

（2）要加強(qiáng)企業(yè)政工人員的工作作風(fēng)建設(shè)。首先要堅(jiān)持實(shí)事求是和理論聯(lián)系實(shí)際的工作方法，企業(yè)政工人員不是簡(jiǎn)單機(jī)械的理解和套用上級(jí)相關(guān)政策和文件精神及要求等，而是要一切從實(shí)際出發(fā)領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策和文件精神及要求的實(shí)質(zhì)，抓住工作重點(diǎn)，針對(duì)青年職工的思想現(xiàn)狀創(chuàng)造性地開展青年職工的思想政治教育工作。其次要充分發(fā)揮榜樣的力量，當(dāng)好表率。俗話說(shuō)：身教重于言傳，榜樣的力量是無(wú)窮的。企業(yè)政工人員要嚴(yán)格要求自己，“要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不去做?！痹鰪?qiáng)思想政治教育工作的感染力、說(shuō)服力。再次要樹立服務(wù)意識(shí)。企業(yè)政工人員要積極轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，旗幟鮮明地講服務(wù)，認(rèn)真扎實(shí)地搞服務(wù)，將思想政治教育寓于各項(xiàng)管理服務(wù)工作中，通過(guò)做好服務(wù)不斷豐富企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容。

（3）要建立一支高素質(zhì)的專兼職結(jié)合的企業(yè)政工隊(duì)伍。挑選一批綜合素質(zhì)較好、對(duì)政工工作有熱情的經(jīng)濟(jì)管理或行政管理人員充實(shí)到企業(yè)政工隊(duì)伍中，不僅有效解決了國(guó)有建筑企業(yè)政工隊(duì)伍人員不足的問(wèn)題，同時(shí)還可更好的將青年職工的思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，達(dá)到相互促進(jìn)的作用。

3.3不斷拓展和充實(shí)青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容。

（1）要不斷加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育。既要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，提高青年職工的政治理論水平；也要積極開展社會(huì)主義、愛國(guó)主義和集體主義教育，開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育，增強(qiáng)青年職隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(2)要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的宣傳教育。認(rèn)真宣傳企業(yè)的各項(xiàng)決策部署和宣傳國(guó)家及企業(yè)取得的新進(jìn)展新成就，幫助青年職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、準(zhǔn)確理解黨和國(guó)家的大政方針。對(duì)與職工利益相關(guān)的各項(xiàng)政策措施要講清楚，多宣傳，做好解疑釋惑和增進(jìn)共識(shí)等方面的工作。

(3)要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，重視青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。結(jié)合青年職工職業(yè)成長(zhǎng)的需要，既要積極開展社會(huì)責(zé)任教育、職業(yè)道德教育、民主法制教育和誠(chéng)信教育等；也要滿足青年職工的精神文化需求，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情。既要提高青年職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，及時(shí)掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真解決與青年職工利益相關(guān)的問(wèn)題；也要開展心理咨詢服務(wù)，定期進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)等，針對(duì)不同的青年職工群體和個(gè)體做好心理危機(jī)干預(yù)工作，增強(qiáng)他們的心理調(diào)適能力。

(4)要積極維護(hù)青年職工的合法權(quán)益，尊重青年職工的“主人翁”地位。一方面要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，切實(shí)落實(shí)廠務(wù)公開制度等，保障青年職工參與民主管理的權(quán)益；另一方面要立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，結(jié)合青年職工的個(gè)人實(shí)際，幫助青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們的成長(zhǎng)成才搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。此外還要多傾聽青年職工的呼聲，滿足青年職工的合理利益訴求，多為青年職工辦“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的好事實(shí)事，切實(shí)維護(hù)青年職工的合法權(quán)益。

3.4不斷創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的載體。

(1)要做好新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作，不僅要充分利用企業(yè)報(bào)刊、廣播、電視、參觀學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等傳統(tǒng)的工作載體，還要針對(duì)青年職工的特點(diǎn)進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富新的工作載體，才能取得較好的實(shí)效。

(2)依托企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站專欄網(wǎng)頁(yè)，用青年職工喜聞樂(lè)見的形式開展有特色的青年職工思想政治教育工作。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)已成為青年職工獲得想要的信息和了解國(guó)內(nèi)外大事的重要工具，企業(yè)網(wǎng)站也是青年職工訪問(wèn)頻率較高的媒介之一。在企業(yè)網(wǎng)站上開設(shè)具有特色的思想政治教育工作專欄網(wǎng)頁(yè)，在專欄網(wǎng)頁(yè)中用青年職工喜聞樂(lè)見的形式思想政治教育工作相關(guān)動(dòng)態(tài)信息、提供員工交流探討的平臺(tái)、定期組織網(wǎng)絡(luò)黨校、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)校、網(wǎng)絡(luò)圖書室、網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊等活動(dòng)，增強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作的時(shí)效性和針對(duì)性。

(3)利用微博、QQ、飛信等即時(shí)通訊載體，“因材施教”地做好青年職工的思想政治教育工作。微博、QQ、飛信等即時(shí)通訊載體不僅具有低成本、高效率、全覆蓋、信息容量大、高頻次、不受時(shí)間和空間限制的特點(diǎn)，還迎合了青年職工的興趣，符合青年職工的需求，是一種比較時(shí)尚的交流、溝通和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，能夠?qū)崿F(xiàn)青年職工群體差異化等特點(diǎn)，更好的加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作。

3.5不斷健全和完善企業(yè)思想政治教育工作的機(jī)制

(1)規(guī)范國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的組織機(jī)制。國(guó)有建筑企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人的企業(yè)青年職工思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)青年職工思想政治教育工作的組織協(xié)調(diào)、具體指導(dǎo)和督促檢查，定期制定具體工作規(guī)劃，及時(shí)作好全面工作部署等。同時(shí)，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理干部都要將青年職工的思想政治教育工作列入企業(yè)的工作重點(diǎn)，定期參加專題研究討論等，不斷探索做好新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的方法。

(2)建立黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作機(jī)制。國(guó)有建筑企業(yè)都應(yīng)健全黨政工團(tuán)等部門，把思想政治教育工作融入企業(yè)黨政工團(tuán)的管理體系中，建立一個(gè)既能相互促進(jìn)又能相互補(bǔ)充的黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作機(jī)制。如將企業(yè)的核心價(jià)值觀教育、當(dāng)前形勢(shì)與政策教育、上級(jí)相關(guān)方針政策教育和精神文明建設(shè)活動(dòng)等融入青年職工思想政治教育中；將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、員工的職業(yè)成長(zhǎng)等融入企業(yè)青年職工的日常工作中；將發(fā)揮職工“主人翁”精神、做好青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)、維護(hù)青年職工的合法權(quán)益、滿足青年職工的合理訴求等融入到企業(yè)的工會(huì)組織工作中；將青年職工的業(yè)余文化活動(dòng)等融入到企業(yè)團(tuán)組織工作中。

(3)完善青年職工思想政治教育工作的考核激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)青年職工思想政治教育工作中,一方面要將定期和日?？己?、定性和定量考核、全面和單項(xiàng)考核、自我和他人考核、領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核等緊密結(jié)合起來(lái)，定期開展工作效果評(píng)估；另一方面要建立和完善激勵(lì)機(jī)制堅(jiān)持對(duì)涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高思想政治教育工作的效率，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我國(guó)仍將面對(duì)經(jīng)濟(jì)主體多樣化、主體利益多樣化和價(jià)值觀念多變化的客觀現(xiàn)實(shí)環(huán)境，國(guó)有建筑企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必將更加激烈，國(guó)有建筑企業(yè)必然客觀存在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)與減少的不確定性，因此青年職工思想觀念的多變性也將長(zhǎng)期客觀存在。因此在新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)的廣大政工人員必須利用一切積極因素做好本企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，充分激勵(lì)青年職工的爭(zhēng)勝心理和“主人翁”精神，調(diào)動(dòng)本企業(yè)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性，共同促進(jìn)本企業(yè)的快速發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。