導(dǎo)語(yǔ)：新時(shí)期思政工作新路一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著改革的不斷深化,思想政治工作也面臨著許多新情況和新問(wèn)題，尤其是在企業(yè)面臨諸多不確定因素的情況下，要充分發(fā)揮工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，把思想政治工作與維護(hù)職工合法權(quán)益相結(jié)合，為職工排憂解難，消除疑慮，從而走出一條新時(shí)期思想政治工作的新路。

一、把關(guān)心職工利益作為思想政治工作的切入點(diǎn)

企業(yè)工會(huì)必須正視職工的切身利益，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，把解決職工思想問(wèn)題和維護(hù)職工合法權(quán)益相結(jié)合，要傾聽(tīng)他們的呼聲和訴求，真心實(shí)意幫助他們解決一些實(shí)際困難，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的基礎(chǔ)。首先，要依法維護(hù)職工合法權(quán)益，在保證企業(yè)和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)，最大限度地滿足職工群眾的當(dāng)前利益和急切需求，使職工群眾真正感受到改革帶來(lái)的實(shí)惠。與此同時(shí)，要注意結(jié)合改革，依法解決職工在分流安置、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，解決職工的實(shí)際困難，免除他們的后顧之憂。通過(guò)深入細(xì)致地解釋疏導(dǎo)和思想教育工作把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。其次，要發(fā)揮工會(huì)組織的特有優(yōu)勢(shì)，在補(bǔ)充完善社會(huì)、勞動(dòng)就醫(yī)、就業(yè)等運(yùn)行機(jī)制上獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立集體合同和工資協(xié)商制度，積極開(kāi)展工資協(xié)商，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事、解難題。工會(huì)應(yīng)積極為企業(yè)黨政出謀劃策，提建議出主意，要從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題入手展開(kāi)工作，以最大的工作實(shí)績(jī)，來(lái)贏得職工群眾的信任。如上海水產(chǎn)勞動(dòng)服務(wù)有限公司工會(huì)在2011年對(duì)非在崗職工生活保障進(jìn)行了認(rèn)真地調(diào)研，對(duì)非在崗職工的類別進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地分析，并對(duì)如何做好非在崗職工的關(guān)心工作提出了意見(jiàn)和建議。同時(shí)公司也對(duì)工資分配執(zhí)行情況進(jìn)行了調(diào)研，提出了從注重程序、規(guī)范運(yùn)作，提高職工在工資分配過(guò)程中的參與度、健全公司內(nèi)部工資分配制度、完善工資正常增長(zhǎng)制度、合理確定公司內(nèi)部工資分配關(guān)系等四個(gè)方面的措施。再次，在積極促進(jìn)職工利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，工會(huì)要引導(dǎo)職工從企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)上把握切身利益，拓寬職工的視野，樹(shù)立正確的利益觀，從而正確面對(duì)各種利益的調(diào)整。在此過(guò)程中，工會(huì)同企業(yè)一起努力為就業(yè)困難的非在崗職工提供就業(yè)渠道和工作崗位。僅2010年、2011年，上海水產(chǎn)勞動(dòng)服務(wù)有限公司工會(huì)就為50人次的非在崗職工提供了再上崗的機(jī)會(huì)。同時(shí)，建立各種關(guān)心機(jī)制，在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)和工會(huì)通過(guò)共同努力，創(chuàng)建一套行之有效的工作機(jī)制。上海水產(chǎn)勞動(dòng)服務(wù)有限公司工會(huì)從“鞏固、創(chuàng)新、提高”的思想出發(fā)，把思想政治工作落實(shí)到關(guān)心和維護(hù)職工合法權(quán)益的具體制度和實(shí)踐之中，探索形成了一套行之有效的管理方法和措施。具體概括為“一、二、三、四、五”：一個(gè)變。即：變被動(dòng)上訪為主動(dòng)出訪。黨員、干部主動(dòng)關(guān)心職工群眾，主動(dòng)訪問(wèn)困難職工，群眾的上訪就由少到無(wú)。二個(gè)積極性。即：發(fā)揮全體管理人員、黨務(wù)工作者的積極性和職工的積極性，使大家心往一處想、勁往一處使。三個(gè)“三”。一是堅(jiān)持“三個(gè)必訪”。即：職工患病住院必訪、職工有上訪苗子必訪、職工家庭發(fā)生特殊情況或重大事故必訪。二是對(duì)來(lái)訪者做到有“三聲”。即：來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲。三是主動(dòng)出訪者堅(jiān)持“三個(gè)到”。即：訪到門、見(jiàn)到人、談到心。四個(gè)“四”：一是管理人員樹(shù)立“四真”觀念。即：真心、真誠(chéng)、真情、真意。二是構(gòu)建“四心”服務(wù)體系。即：熱心接待、耐心受理、細(xì)心承辦、真心服務(wù)。三是讓來(lái)單位的職工“四個(gè)少”。即：少跑一次腿、少找一個(gè)人、少等一分鐘、少費(fèi)一點(diǎn)心。四是處理突發(fā)事件做到“四個(gè)盡快”。即：得到信息盡快趕到現(xiàn)場(chǎng)、盡快了解事件的全面情況、盡快與當(dāng)事人和家屬做好溝通工作、盡快向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以取得指導(dǎo)意見(jiàn)。五個(gè)“五”：一是對(duì)管理人員的工作要求“五個(gè)為”。即：誠(chéng)為本、禮為上、和為貴、勤為先、助為樂(lè)。二是對(duì)來(lái)訪接待做到“五個(gè)一”。即：一張笑臉、一把椅子、一杯茶水、一句問(wèn)候、一腔熱情。三是對(duì)幫困和再就業(yè)的工作堅(jiān)持“五個(gè)有”。即：有人抓、有錢幫、有部門落實(shí)、有制度規(guī)范、有體制保證。四是對(duì)離崗職工幫困落實(shí)“五個(gè)網(wǎng)”。即：生活幫困網(wǎng)、政策幫困網(wǎng)、助學(xué)幫困網(wǎng)、就業(yè)幫困網(wǎng)、結(jié)對(duì)幫困網(wǎng)。五是對(duì)離崗黨員管理“五個(gè)覆蓋”。即：管理模式覆蓋、黨員狀況覆蓋、教育方式覆蓋、典型示范覆蓋、幫困就助覆蓋。這樣，把思想政治工作寓于實(shí)實(shí)在在的機(jī)制和措施之中，取得了事半功倍的效果，從而確保了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、把激發(fā)職工主人翁責(zé)任感作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)

企業(yè)要始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，增強(qiáng)職工的主人翁地位，充分尊重群眾，相信群眾，積極推行民主管理，讓職工充分行使當(dāng)家作主的權(quán)利。現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)的研究證明，人的需求是多方面的，不僅有物質(zhì)的需求，同樣也有精神需求，精神的需求是更高層次的需求。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是每個(gè)人的愿望，企業(yè)不僅要組織發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，還要把思想政治工作融于企業(yè)民主管理的自我參與之中，從而激發(fā)職工的積極性和主人翁責(zé)任感。企業(yè)要樹(shù)立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，不斷完善企業(yè)的職代會(huì)制度，發(fā)揮好職代會(huì)在民主決策、民主管理中的積極作用。同時(shí)，進(jìn)一步加大廠務(wù)公開(kāi)的力度，落實(shí)職工參與企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以取得職工的理解和支持。要?jiǎng)訂T職工群眾自覺(jué)當(dāng)好宣傳員，形成職工群眾人人關(guān)心企業(yè)的良好氛圍。企業(yè)的一切工作，無(wú)論是維護(hù)職工切身利益的工作，還是企業(yè)民主管理工作和職工生活保障工作，都必須抓住思想政治工作的切入點(diǎn)。

三、把提高職工素質(zhì)作為思想政治工作的落腳點(diǎn)

素質(zhì)教育是思想政治工作的重要組成部分，也是著眼于企業(yè)和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要方面。一是教育職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心。如企業(yè)在實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略中，不少職工對(duì)生產(chǎn)布局的調(diào)整、體制轉(zhuǎn)型、主輔分離等存在疑慮。各級(jí)管理人員在提升自身素質(zhì)的同時(shí)，應(yīng)深入職工群眾之中，通過(guò)各種方式對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，引導(dǎo)職工從社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)、改革開(kāi)放的大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境等方面認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立信心。二是幫助職工增強(qiáng)憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，加入世貿(mào)組織帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和人才方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)，以及新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，特別是步入信息化和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的今天，職工的科學(xué)、文化、技術(shù)素質(zhì)的提高尤為重要。工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能，因勢(shì)利導(dǎo)，挖掘潛力，利用宣傳教育陣地和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，組織職工群眾學(xué)政治、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)技術(shù)，全面提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)和職工的競(jìng)爭(zhēng)力。三是加強(qiáng)政策法規(guī)與企業(yè)決策的宣傳教育，幫助和引導(dǎo)職工了解企業(yè)每一項(xiàng)改革的具體政策，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地做好釋疑解惑工作，幫助職工了解和理解每一項(xiàng)改革的政策法規(guī)依據(jù)和企業(yè)的重要決策，確保企業(yè)的各項(xiàng)改革順利進(jìn)行。同時(shí)還要加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和普法教育，讓職工利益和企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。

四、把調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性作為思想政治工作的著力點(diǎn)

工會(huì)著力于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，要組織、團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)活動(dòng)中，通過(guò)行之有效的思想政治工作，明確企業(yè)的發(fā)展與職工自身的利益休戚相關(guān)。工會(huì)要鼓勵(lì)職工踴躍參與勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及工作積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)要把企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)作為提升思想政治工作的重要舉措，發(fā)揮文化、宣傳陣地優(yōu)勢(shì)，在構(gòu)建和諧奮進(jìn)的企業(yè)環(huán)境的同時(shí)，著力幫助職工形成對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。要著力培育企業(yè)精神文化、物質(zhì)文化和制度文化，通過(guò)各個(gè)有效的載體，不斷塑造和提升企業(yè)文化，展示企業(yè)發(fā)展的愿景。企業(yè)要從自身的特點(diǎn)出發(fā)，依托各種載體和組織網(wǎng)絡(luò)，不斷開(kāi)辟新途徑，創(chuàng)造新載體，通過(guò)精神文化、物質(zhì)文化和制度文化的重塑，與職工群眾自身的發(fā)展融為一體，相互理解，相互支持，使思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要把握規(guī)律，因勢(shì)利導(dǎo)，把工作做好。思想政治工作是一門科學(xué)，具有其規(guī)律性，只有遵循規(guī)律，不斷創(chuàng)新，思想政治工作才能取得實(shí)效。