導(dǎo)語：馬克思勞動價值論發(fā)展及改革研究論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

論文關(guān)鍵詞:勞動價值理論鐵路改革分配機(jī)制創(chuàng)新

論文摘要:馬克思的勞動價值論是一個完整的、科學(xué)的理論體系。隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動價值理論必須走出歷史的局限性。應(yīng)以發(fā)展的觀點(diǎn)、全面的視野和與時俱進(jìn)的精神發(fā)揚(yáng)這一思想的深刻內(nèi)涵，更好地指導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革實(shí)踐。

一、馬克思“勞動理論”的思想內(nèi)涵及其在“勞動價值理論”中的地位

馬克思的“勞動價值論”，是馬克思在批判繼承古典經(jīng)濟(jì)學(xué)“勞動價值論”的基礎(chǔ)上創(chuàng)立的。為找到剩余價值的來源，揭露資本主義剝削的秘密，馬克思從商品開始，分析了勞動的基本屬性，提出了具體勞動和抽象勞動的概念，指明了“勞動二重性”與“商品二因素”的關(guān)系，即“具體勞動”是“使用價值”的來源;“抽象勞動”是“價值”的源泉，從而創(chuàng)立了“勞動二重性學(xué)說”，奠定了整個“勞動價值論”的理論基礎(chǔ)。

“勞動二重性”理論揭示了資本主義社會中諸多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的本質(zhì):“勞動二重性”學(xué)說不僅闡明了價值的實(shí)體，而且也闡明了商品價值量的確定問題，即商品價值量是由生產(chǎn)商品所消耗的人類一般勞動量即勞動時間所決定。不過它不取決于個別勞動時間，而取決于社會必要勞動時間;勞動二重性學(xué)說闡明了商品價值形式，是揭示剩余價值來源問題的關(guān)鍵，是把資本科學(xué)地劃分為“不變資本”和“可變資本”以及建立資本有機(jī)構(gòu)成學(xué)說的依據(jù)，是闡述社會資本再生產(chǎn)間題的前提;馬克思勞動二重性學(xué)說使其貨幣理論、勞動力商品理論、剩余價值理論、資本理論、工資理論、資本積累理論、經(jīng)濟(jì)危機(jī)理論、地租理論、平均利潤理論等有了科學(xué)的堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

在馬克思的“勞動價值論”中，“勞動理論”具有重要的地位。“勞動價值理論”的核心問題是創(chuàng)造商品價值的源泉問題。而這個源泉，說到底就是“勞動”。馬克思對商品價值、勞動力價值及剩余價值理論的分析和闡述，都是以“勞動理論”為基礎(chǔ)和前提的，即勞動在創(chuàng)造社會財(cái)富方面起到了巨大的、不可替代的作用。

二、當(dāng)代勞動出現(xiàn)的新特點(diǎn)

按照傳統(tǒng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，只有物質(zhì)生產(chǎn)部門的體力為主的勞動才是創(chuàng)造價值的勞動。這一論斷是馬克思依據(jù)一百多年前的社會經(jīng)濟(jì)狀況作出的。然而，隨著時間的流逝，無論是社會背景還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境都發(fā)生了深刻變革。知一經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)、當(dāng)代科技的迅猛發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加快，市場經(jīng)濟(jì)程度的提高等，使當(dāng)代勞動的內(nèi)容、形式和結(jié)構(gòu)與馬克思的時代相比發(fā)生了深刻變化，這些變化使勞動價值論的基礎(chǔ)也發(fā)生了改變。在這種條件下，只有認(rèn)識當(dāng)代勞動的新特點(diǎn)，才能在此基礎(chǔ)上深化對“勞動價值論”的認(rèn)識。

(一)服務(wù)型勞動的種類多、比重大

社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和市場經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)范圍的擴(kuò)大，使很多服務(wù)型勞動從原來的物質(zhì)生產(chǎn)部門中分離出來并實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化。同時，現(xiàn)代生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)過程的需要又導(dǎo)致了很多新興服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生和形成，這兩個方面使現(xiàn)代服務(wù)業(yè)部門不斷擴(kuò)張，僅世界貿(mào)易組織統(tǒng)計(jì)并要求各成員國之間相互開放的服務(wù)貿(mào)易部門就達(dá)到150多種，而細(xì)分化的各種各樣的服務(wù)型勞動更是滲透到經(jīng)濟(jì)和社會生活的每一個角落。另一方面，需求結(jié)構(gòu)的變化使直接從事物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的勞動比重大幅度下降，而從事服務(wù)業(yè)的勞動比重大幅度上升。1965年，全世界低收人國家中從事服務(wù)業(yè)的勞動力只占13%，高收人國家中為48%;而到1990年，世界高收人國家中從事服務(wù)業(yè)的勞動力達(dá)到4%，而從事工農(nóng)業(yè)的勞動力下降到36%，這種趨勢還在進(jìn)一步發(fā)展。在社會總勞動中比重越來越大的服務(wù)型勞動，既參與了社會財(cái)富即使用價值的創(chuàng)造，也參與了社會價值如各國國內(nèi)生產(chǎn)總值的創(chuàng)造。并且，這些服務(wù)型勞動已經(jīng)成為全社會商品生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中必不可少的重要組成部分。

(二)科技型勞動在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重大作用

有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，在當(dāng)代社會中，商品價值的創(chuàng)造已經(jīng)由馬克思時代的以體力勞動為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅X力勞動為主。生產(chǎn)過程中科技型勞動的比重和作用上升而一般性勞動的比重和作用下降，就是其中一個重要表現(xiàn)?，F(xiàn)代科技革命的發(fā)展，自動化程度的提高和電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，不斷地加強(qiáng)著這種趨勢?？萍夹蛣趧影茖W(xué)研究、發(fā)明和應(yīng)用過程的勞動，技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)服務(wù)的勞動包括企業(yè)內(nèi)部的科技勞動和為社會服務(wù)的科技勞動。隨著現(xiàn)代生產(chǎn)過程中科技水平的提高，產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)含量的上升，不僅科技人員勞動的比重和作用在迅速增長，而且一般生產(chǎn)者勞動中的科技勞動含量也在不斷增加。就是個體農(nóng)民所從事的農(nóng)業(yè)勞動中，科技勞動的含量也已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的作用?？萍夹蛣趧蛹缺纫话阈詣趧觿?chuàng)造了更多的社會財(cái)富和價值，又帶動或促進(jìn)了同一生產(chǎn)過程的相關(guān)勞動提高生產(chǎn)率，從而使這些勞動在社會必要勞動時間不變的條件下創(chuàng)造了較多的價值量。

(三)管理型勞動在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和增長中的地位日益重要

所謂管理型勞動，包括微觀、中觀和宏觀的管理型勞動，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)、部門經(jīng)濟(jì)和國家經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和增長起著重大的作用。與馬克思時代相比，當(dāng)代的管理型勞動已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟(jì)活動的各個方面，在社會總勞動中占有相當(dāng)大的比例，成為現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的一個重要因素，并且不斷走向規(guī)范化和科學(xué)化。在適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、運(yùn)行規(guī)律和調(diào)節(jié)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，管理型勞動的質(zhì)量，直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、部門經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和整個國民經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行。管理型勞動不僅參與了社會財(cái)富和價值的創(chuàng)造，而且與科技型勞動一樣，也能夠帶動其管理下的相關(guān)勞動提高生產(chǎn)率或工作效率，從而創(chuàng)造更多的價值量。

(四)勞動社會化、商業(yè)化和市場化的程度大大提高

馬克思勞動價值中的勞動，主要是指與商品生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有關(guān)的勞動，而將家務(wù)勞動、自給自足和自我服務(wù)的勞動排除在外。但是，在當(dāng)代社會中，很多個人事務(wù)和家庭事務(wù)的勞動社會化，形成了社會性產(chǎn)業(yè);這些勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛袃斝苑?wù)，成為一種商業(yè)化行為;同時，作為產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化的勞動，又形成了市場供求關(guān)系，產(chǎn)生了競爭和價格機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了勞動的市場化配置。發(fā)達(dá)國家中家政服務(wù)、服務(wù)和中介服務(wù)的高度發(fā)展，就是個人和家庭勞動社會化、商業(yè)化和市場化的結(jié)果。我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣將出現(xiàn)這種趨勢。個人和家庭勞動的社會化、商業(yè)化和市場化，使這些勞動成為市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組成部分，同時也擴(kuò)大了創(chuàng)造社會財(cái)富和價值的社會勞動的范圍。公務(wù)員之家

(五)從事精神產(chǎn)品生產(chǎn)和社會發(fā)展事業(yè)勞動的比重大幅度提高

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高和社會文化進(jìn)步，使社會需求結(jié)構(gòu)中的精神需求和發(fā)展需求的比重大幅度提高，為適應(yīng)和滿足這些需求的增長，當(dāng)代社會勞動中從事教育、文化、衛(wèi)生、體育、以及其他社會發(fā)展事業(yè)勞動的比重也大幅度上升，與馬克思的時代相比發(fā)生了重大的變化。這些勞動中有一部分直接是商品生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所必需的，還有一部分則有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和國民經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。

三、進(jìn)一步豐富和發(fā)展“勞動價值理論”，指導(dǎo)鐵路改革與管理實(shí)踐

(一)拓寬生產(chǎn)性勞動的界限，實(shí)行按勞分配和按貢獻(xiàn)分配相結(jié)合的企業(yè)分配機(jī)制

就鐵路企業(yè)講，不僅生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品的行政干部的工作是勞動，而且生產(chǎn)精神產(chǎn)品的政工干部的工作也是勞動;不僅在生產(chǎn)中支出的體力活動的一線工人的工作是勞動，而且支出腦力活動的管理人員、機(jī)關(guān)工作人員的工作也是勞動，并且是越來越重要的勞動;不僅直接從事生產(chǎn)活動的行車部門工作是勞動，而且間接為生產(chǎn)服務(wù)的后勤保障部門的工作也是勞動;不僅從事生產(chǎn)有形精神產(chǎn)品的活動是勞動，而且從事生產(chǎn)無形精神產(chǎn)品的教育工作和思想政治工作也是勞動。

承認(rèn)上述勞動，是實(shí)行按勞分配的基礎(chǔ)。但也要清醒地認(rèn)識到，上述勞動對企業(yè)發(fā)展的重要程度是有很大區(qū)別的。當(dāng)代創(chuàng)造價值的勞動作為一個整體，其內(nèi)涵主要由科學(xué)技術(shù)勞動、經(jīng)營管理勞動和熟練操作勞動三部分復(fù)雜勞動構(gòu)成。對于鐵路企業(yè)來說，從事高速、重載技術(shù)的研發(fā)部門、調(diào)度部門、機(jī)務(wù)和電務(wù)部門的技術(shù)含量比較高，而且隨著鐵路現(xiàn)代化步伐的加快，他們的作用將越來越關(guān)鍵。所以，貫徹按勞分配原則時，必須充分并注這些因素。為此，需要加大分配制度改革的力度，盡快建立起面向廣大科技人員、教育人員和管理人員科學(xué)有效的分配激勵制度和責(zé)任制度。

(二)客觀認(rèn)識生產(chǎn)要素在財(cái)富創(chuàng)造中的作用，實(shí)行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配有機(jī)結(jié)合的企業(yè)分配制度

勞動創(chuàng)造價值并不意味非勞動要素不能參加分配。這里有個理論合理性和現(xiàn)實(shí)合理性的區(qū)分問題。馬克思界定的按勞分配范疇是依據(jù)勞動創(chuàng)造價值理論的一種邏輯延伸，具有理論合理性。但問題的根本在于勞動與生產(chǎn)要素相結(jié)合才能創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)的財(cái)富，這也是勞動作用發(fā)揮的前提條件。在任何特定的歷史階段都有其特定的生產(chǎn)力現(xiàn)狀。生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)是我國的基本國情。為了發(fā)展生產(chǎn)力，就得提高資源的配置效率，創(chuàng)造更多的財(cái)富。所以，鼓勵生產(chǎn)要素的積極投人，并讓生產(chǎn)要素參與分配，本質(zhì)上是為了發(fā)展生產(chǎn)力，是為了提高資源的配置效率，具有現(xiàn)實(shí)合理性。

生產(chǎn)要素參與分配的另一個原因是由某些生產(chǎn)要素的稀缺性決定的。對于鐵路跨越式發(fā)展來說，最稀缺是資金和技術(shù)。根據(jù)《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》目標(biāo)，未來巧年中國鐵路建設(shè)需要投人資金達(dá)2萬億元人民幣，即平均每年需投資1300億元左右。而近幾年中國鐵路的投資額一直徘徊在500億至600億元之間。巨大的資金缺口將給社會資本提供廣闊的投資空間。

總之，中國現(xiàn)階段，資本、知識和技術(shù)是先進(jìn)生產(chǎn)要素。這些要素的所有者將會成為財(cái)富創(chuàng)造的中心，收人、利潤及財(cái)產(chǎn)分配向這部分要素所有者傾斜是理所當(dāng)然的。因此，鐵路企業(yè)不僅要刺激勞動要素所有者的勞動投人，還要鼓勵生產(chǎn)要素所有者各種要素的投人，并根據(jù)各種要素在財(cái)富創(chuàng)造中實(shí)際作用的大小，實(shí)行按勞動投人、按資本投人、按技術(shù)投人、按企業(yè)家貢獻(xiàn)取得報酬的分配制度。