導(dǎo)語：當(dāng)前油田企業(yè)反腐倡廉論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、我國油田企業(yè)開展反腐倡廉的積極意義

1.石油企業(yè)開展反腐倡廉有利于推進其自身廉潔文化體系建設(shè)

石油企業(yè)的廉潔文化建設(shè)有利于形成一套符合國家文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的文化體系，為各企業(yè)文化建設(shè)樹立標(biāo)桿。石油企業(yè)的廉潔文化建設(shè)主要圍繞社會主義科學(xué)發(fā)展觀展開文化塑造，堅持“以廉為榮，以貪為恥”的原則在企業(yè)內(nèi)部營造高昂的反腐倡廉氣氛，在不影響企業(yè)石油開采、加工、利用等各個環(huán)節(jié)的工作的基礎(chǔ)上，推動反腐倡廉工作的落實與實施。在強調(diào)反腐倡廉的基礎(chǔ)上石油企業(yè)形成了廉政理念會，在會上加強了對各級黨員干部以及優(yōu)秀員工的思想道德與價值觀念的培養(yǎng)，促使其樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀。

2.石油企業(yè)開展反腐倡廉有利于集聚企業(yè)的凝聚力

石油企業(yè)不斷強化反腐倡廉工作，加大了企業(yè)基層員工對企業(yè)的信任度，促使越來越多的員工投入到企業(yè)廉政工程的監(jiān)督中去，促進企業(yè)反腐倡廉工作的展開。石油企業(yè)員工的廉政監(jiān)督有利于促使企業(yè)執(zhí)政者在廉潔的氛圍中受到思想洗禮，促其在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。嚴(yán)格的企業(yè)反腐倡廉工作的實施最能調(diào)動基層員工的積極性，為企業(yè)的長期發(fā)展集聚凝聚力。

3.石油企業(yè)開展反腐倡廉有利于維護基層職工的合法權(quán)益，和諧干群關(guān)系，促進社會主義精神文明建設(shè)

石油企業(yè)通過反腐倡廉工作，加大對企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)者貪污腐敗問題的打擊力度，客觀上講是在維護基層員工的合法權(quán)益，加深員工對企業(yè)的信任。企業(yè)強化反腐倡廉，促使各級領(lǐng)導(dǎo)重塑三觀，調(diào)動其與基層員工的互動，從而密切了員工與領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系，促進了社會主義精神文明建設(shè)。

二、當(dāng)前油田企業(yè)反腐倡廉工作存在的問題

1.對腐敗工作與黨風(fēng)建設(shè)的重視程度不夠

雖然石油企業(yè)內(nèi)部一直在強調(diào)反腐倡廉，促進黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，個別單位的重視程度仍存在很大的不足，不利于反腐倡廉工作的整體發(fā)展。在開展具體活動的過程中，責(zé)任沒有落實到位，嚴(yán)重的損害了基層員工的切身利益，在社會上形成了不良的影響，不利于企業(yè)形象的樹立。

2.實際違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象仍層出不窮

石油企業(yè)相關(guān)部門在日常的經(jīng)營過程中總會接收到各種信訪舉報，通過各類舉報案件可以分析得知，個別領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律、薪資管理、干部人員的選拔、工程建設(shè)、合同管理等方面仍有以權(quán)壓人的行為，嚴(yán)重危害到基層員工的個人利益與工作積極性。

3.重要領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理出現(xiàn)漏洞

部分石油企業(yè)的反腐倡廉工作中，在企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、管理機制的完善程度、廉潔風(fēng)險防范與控制等重要領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)上仍存在漏洞，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)成員有機可乘，作出不利于企業(yè)發(fā)展、有損公司形象的違法事情。

4.部分職能部門監(jiān)督不到位

石油企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了不同的監(jiān)督部門，旨在通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督、建立科學(xué)系統(tǒng)的監(jiān)督管理機制，深化企業(yè)員工的思想教育，促進反腐倡廉工作的開展。但從目前石油企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r分析，部分職能部門的設(shè)立等同虛設(shè)完全沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，貪污腐敗問題仍存在、甚至有更嚴(yán)重化的趨勢。

5.反復(fù)倡廉工作形式化問題嚴(yán)峻

個別石油企業(yè)的反腐倡廉工作進展不平衡，一些基層單位在教育、監(jiān)督、制度與懲治方面都存在表面化現(xiàn)象，沒有深層次的發(fā)現(xiàn)并處理問題，對反腐倡廉工作極為敷衍。此種形式化問題是企業(yè)國家的打擊力度，通過搞形式主義，蒙混過關(guān)，未曾真正深入的貫徹落實反腐倡廉工作。

6.廉政教育工作沒有落實到位

企業(yè)在展開反腐倡廉工作時單方面強調(diào)廉潔文化發(fā)展的重要性，但卻沒有從根本上強化廉政教育在實際生產(chǎn)經(jīng)營中的具體實施。石油企業(yè)在發(fā)展過程中雖形成了相關(guān)的廉政理念會，旨在通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想教育，促其樹立正確的思想觀念。但在很大程度上廉政理念會成為了一種擺設(shè)，沒有執(zhí)政者愿意接受基層員工的指手畫腳。因而通過廉政教育強化石油企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的思想、純潔企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的方針成效甚微，不適宜長期堅持與發(fā)展。

三、石油企業(yè)反腐倡廉工作中存在的問題的解決對策

1.強化監(jiān)督管理機制

石油企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該強化內(nèi)部監(jiān)督機制，定期開展黨內(nèi)自我批評活動，及時解決油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)的問題，盡量避免部分領(lǐng)導(dǎo)作出貪污腐敗等違法亂紀(jì)的行為，強化油田企業(yè)內(nèi)部多層次、寬領(lǐng)域的監(jiān)督體系的建立與完善；另外，應(yīng)完善基層員工監(jiān)督機制。油田企業(yè)應(yīng)盡量拓寬員工信訪途徑，通過電子郵件、電話、信件等不同的手段進行信訪舉報，開通綠色舉報通道，推動油田企業(yè)反腐倡廉工作的開展。

2.做好反腐倡廉教育工作

在開展反腐倡廉工作的同時，油田企業(yè)要加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉的理論知識、思想信念以及反腐倡廉的重要性等方面的教育，強化油田企業(yè)執(zhí)政者的思想意識與價值觀念，將牢固樹立反腐倡廉思想紅線與石油企業(yè)發(fā)展的特點有機的結(jié)合起來，促使更加行之有效的防腐教育與實施體系的完善。

3.實行獎懲并重

油田企業(yè)可以通過實施獎懲并重的舉措推進工作的展開，對及時進行舉報且情況屬實的信訪舉報者進行一定的獎賞，而對做出違規(guī)違紀(jì)之舉的領(lǐng)導(dǎo)干部實行嚴(yán)厲的懲治，以起到殺雞儆猴的效果，促使領(lǐng)導(dǎo)者冷卻思想。

四、總結(jié)

反腐倡廉是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要國家與企業(yè)采取措施共同治理。本文通過分析油田企業(yè)開展反腐倡廉工作的重要意義，總結(jié)當(dāng)前油田企業(yè)反腐倡廉工作存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，以期為油田企業(yè)在內(nèi)的國有企業(yè)的反腐倡廉工作的順利開展提供借鑒，促進社會主義和諧社會建設(shè)。

作者：閆芳單位：青海油田公司紀(jì)委監(jiān)察處