導語：人力資源經(jīng)濟師職業(yè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］人力資源經(jīng)濟師職業(yè)作為當前企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其影響不言而喻。在此背景下，文章基于當前信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響分析的基礎上，進行相關(guān)的思考分析，對于實際工作的進行具有非常重要的意義。

［關(guān)鍵詞］人力資源經(jīng)濟師;職業(yè)影響;信息化;思考分析

信息化作為當前社會主義生產(chǎn)生活創(chuàng)新發(fā)展過程中重要的建設和發(fā)展方向之一，在實際進行的過程中，信息化基礎上各種網(wǎng)絡技術(shù)的運用深入到生產(chǎn)生活的各個方面，對現(xiàn)代化生產(chǎn)生活系統(tǒng)的構(gòu)建形成了非常重要的影響。那么，基于信息化建設對生產(chǎn)生活形成重要影響分析的基礎上，人力資源管理作為當前市場和企業(yè)發(fā)展的重要工作部分，其在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展的過程中，迫于人力資源師本身職業(yè)性質(zhì)出發(fā)，需要全方面地收集信息，力圖能夠在信息多樣化收取的基礎上，為人力資源師的全方面發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

1信息化應用于人力資源經(jīng)濟師職業(yè)規(guī)劃中的必要性分析

當前，人力資源師作為企業(yè)健全發(fā)展過程中人員隊伍構(gòu)建的重要工作之一，在實際進行的過程中，人力資源師主管人力資源管理工作的各個方面，只有保證人力資源管理工作向著科學化的方向進行，以此才能夠從企業(yè)發(fā)展的自身條件出發(fā)，在企業(yè)未來發(fā)展目標指引下，具體到人力資源管理的各個方面中;能夠在有關(guān)企業(yè)發(fā)展相關(guān)的市場信息分析的基礎上，多方面地收集信息，以此反映到人力資源管理的工作中，保證企業(yè)人力資源管理工作模式和工作機制向現(xiàn)代化的方向進行轉(zhuǎn)變。就這一方面而言，信息化在人力資源經(jīng)濟師職業(yè)中的應用，主要是基于信息化平臺的構(gòu)建能夠最大化地將各種信息共享運用，在海量數(shù)據(jù)分析的基礎上，從數(shù)據(jù)中篩選有關(guān)企業(yè)發(fā)展人力資源管理的相關(guān)信息，正確運用，保證企業(yè)人力資源管理工作向著科學化的方向進行。對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來講，人力資源管理工作是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人員核心隊伍建設的主要管理部門，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，上到頂層管理人員，下到基礎施工人員，所有人員的管理都是在整個人力資源師的管理之下而進行的，所以從人力資源管理在企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展重要性分析的基礎上，能夠充分地運用信息化技術(shù)、信息化平臺，最大化地發(fā)揮信息化的優(yōu)勢，從而為新時期企業(yè)人力資源管理工作的進行發(fā)揮重要的促進作用。

2信息化與人力資源經(jīng)濟師職業(yè)之間的關(guān)系分析

信息化技術(shù)在人力資源經(jīng)濟師職業(yè)之間的應用主要是，通過在計算機平臺的基礎上，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應用，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)管理工作信息的收集提供重要的借鑒經(jīng)驗，以此人力資源經(jīng)濟師能夠在應用計算機信息平臺的基礎上，對人力資源管理工作進行具體的研究，通過研究人力資源管理新的路徑和新的學習方法，能夠促使人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)化水平提高，以此反饋在具體的工作崗位中，對于崗位建設同樣有著非常重要的作用。當前，信息化技術(shù)在人力資源管理工作中的應用，則是在人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響的前提下，將人力資源管理工作帶入創(chuàng)新發(fā)展的全新領域中。在面對當前企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理工作創(chuàng)新改革的過程中，要求人力資源管理工作整體的改革創(chuàng)新，所以在將信息化應用到人力資源管經(jīng)濟師職業(yè)管理的過程中，必須切實要求人力資源經(jīng)濟師能夠從實際出發(fā)，在結(jié)合自身職業(yè)專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析的基礎上，能夠保證信息化技術(shù)的應用為人力資源師綜合素養(yǎng)水平的提高發(fā)揮重要的促進作用，能夠突破觀念，與時俱進，以此在充分地順應時展和需求的基礎上，保證人力資源經(jīng)濟師的培養(yǎng)發(fā)展能夠為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

3信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響

3.1提高了工作效率，促進了人力資源管理方法的創(chuàng)新發(fā)展。信息化在當前生產(chǎn)生活中的應用最為主要的優(yōu)勢則是保證了生產(chǎn)生活管理各個方面效率的提高，那么同時反饋在人力資源管理工作進行的過程中，極大地提高了人力資源管理工作效率。就這一方面而言，當前，在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平要求不斷提高，同時要求企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量也要得到不同程度的提升，那么以上兩個方面整體水平的提高則需要企業(yè)迫切地提高人力資源管理的工作效率，以此能夠從人員管理上為企業(yè)整體水平的提升發(fā)揮重要的人員創(chuàng)新作用和人員管理作用。而將信息化應用于人力資源管理工作中，對于人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展而言，人力資源經(jīng)濟師需要跟隨信息化的發(fā)展，改變傳統(tǒng)的完全依靠人力聯(lián)系的傳統(tǒng)的人力資源管理模式，能夠在共享信息化平臺構(gòu)建的基礎上，促使人力資源管理師跨越時空和地域，對人力資源相關(guān)工作進行科學化的管理，整體上而言，能夠極大地提高人力資源管理效率，對于企業(yè)控制人力資源管理成本投入等起著非常重要的作用。3.2促進了工作人員之間的有效溝通交流，極大地改變了人力資源結(jié)構(gòu)。對于企業(yè)而言，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)系統(tǒng)構(gòu)建中，并不是單純地存在一個人力資源經(jīng)濟師，人力資源經(jīng)濟師工作面向的是所有囊括在人力資源管理系統(tǒng)中的人員。而計算機信息化技術(shù)的應用，能夠方便各級人力資源經(jīng)濟師以及人力資源經(jīng)濟師與工作人員進行便利化的交流，如，憑借微信群、網(wǎng)上聊天軟件等進行群內(nèi)溝通交流，能夠有效地解決各級管理人員以及同級管理人員之間的溝通交流問題，尤其是突出在上下級人力資源經(jīng)濟師之間的溝通交流。整體上而言，各級人力資源管理人員之間溝通交流便利化地進行，能夠促進人力資源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，有效地控制企業(yè)人力資源管理工作中成本的投入。3.3促進了人力資源經(jīng)濟師綜合素養(yǎng)的提升。人力資源經(jīng)濟師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的過程中，人力資源經(jīng)濟師本身的綜合素養(yǎng)對整個職業(yè)發(fā)展起著非常重要的影響。如果人力資源經(jīng)濟師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的過程中，能夠憑借網(wǎng)絡平臺和信息化技術(shù)進行自我學習，尤其是關(guān)鍵技術(shù)的學習，且人力資源經(jīng)濟師可以根據(jù)自身的需求和學習進程控制整個進度，能夠最大化地適應人力資源經(jīng)濟師的時間和自身變化，且信息化技術(shù)基礎上，人力資源管理相關(guān)信息知識的共享，對于人力資源經(jīng)濟師綜合素養(yǎng)的提升起著非常重要的促進作用。

4信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響基礎上思考分析

4.1注重人力資源經(jīng)濟師人才的培養(yǎng)。基于以上信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)重要影響分析的基礎上，在實際進行相關(guān)工作的過程中，能夠注重人力資源經(jīng)濟師個人經(jīng)濟素養(yǎng)提升，尤其是信息化促進了傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式的轉(zhuǎn)變，巨大的轉(zhuǎn)變給人力資源經(jīng)濟師帶來了巨大的心理落差和心理壓力，所以為了保證人力資源經(jīng)濟師工作能夠合理地構(gòu)建，必須積極地促使人力資源經(jīng)濟師思想觀念轉(zhuǎn)變，能夠促使人力資源經(jīng)濟師積極主動提升自身素養(yǎng)，能夠主動地適應信息化對職業(yè)帶來的變化，充分地應用信息化技術(shù)和平臺，提高自身的綜合素養(yǎng)，以此保證職業(yè)規(guī)劃建設符合時代和社會的發(fā)展。4.2企業(yè)能夠注重自身員工素養(yǎng)的提升。企業(yè)在面對信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展影響分析的基礎上，企業(yè)應該認識到未來的發(fā)展，人力資源管理工作向著現(xiàn)代化、科學化的方向進行是非常重要的。所以，企業(yè)能夠為人力資源經(jīng)濟師提供系統(tǒng)化的培訓和管理平臺，能夠提供強有力的資金支撐，促使人力資源管理工作的高效提高，以此為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

5結(jié)論

綜上所述，在基于信息化對人力資源經(jīng)濟師工作效率提高、溝通交流平臺建立以及綜合素養(yǎng)提升影響分析的基礎上，企業(yè)能夠注重人力資源經(jīng)濟師系統(tǒng)化培養(yǎng)工作的進行以及人員心理觀念的轉(zhuǎn)變，以此能夠保證人力資源經(jīng)濟師職業(yè)在信息化影響下，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

參考文獻:

［1］劉洋.探討信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響及思考［J］．知識經(jīng)濟，2016(2):57．

［2］武杰.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考［J］．現(xiàn)代農(nóng)村科技，2015(16):76.

作者:李俊武 單位:鄒平縣集祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司