導(dǎo)語(yǔ)：社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理作用分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)得到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但是在發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人員的需求也在提高，企業(yè)需要優(yōu)秀的人力和完善的制度來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的管理。而在眾多的管理措施中，社會(huì)保險(xiǎn)作為保障企業(yè)人員福利的重要內(nèi)容也成為了企業(yè)人力資源管理的重要管理措施。本文作者從自身從事人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)從發(fā)，分析社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理的作用和目前存在的問(wèn)題以及解決方案。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;作用

在現(xiàn)今，人力資源管理成為了一個(gè)企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)的發(fā)展離不開人力，而如何提高工作人員在工作中的效率、激發(fā)工作人員的主動(dòng)性和積極性，這成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展需要考慮的重要方面。在現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)是中國(guó)企業(yè)人力資源管理眾多措施中，最有效果的一個(gè)方法。完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是證明一個(gè)公司有良好的人力資源管理，這種方式帶來(lái)的最終結(jié)果就是企業(yè)朝更高的臺(tái)階前進(jìn)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

二、人力資源管理

人力資源管理是指在一個(gè)企業(yè)中，經(jīng)過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理方式對(duì)企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效的分配，滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃，保證企業(yè)利益最大化和企業(yè)人員發(fā)展的最大化的綜合活動(dòng)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理作用

1.提高工作人員的積極性。社會(huì)保險(xiǎn)制度是員工薪酬福利重要的組成部分，也是一個(gè)員工選擇公司的重要考慮方面。在人力資源管理中，有良好的社會(huì)保險(xiǎn)制度，將員工的福利與工作效率相結(jié)合，可以有效的激發(fā)員工在工作中的積極性，讓員工自身的利益與公司的利益結(jié)合，員工在工作中就會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生責(zé)任感，更加努力的投入到公司的工作中，并保持著積極性。2.促進(jìn)工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。公司為員工制定了良好的生活保障制度，那么員工就可以毫無(wú)顧慮的去完成公司的任務(wù)。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，優(yōu)質(zhì)人員的急需，公司人員間的流動(dòng)趨勢(shì)正在大幅度增加，而人員的流失給公司帶來(lái)的損失，不是可以用金錢去估量的。社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)中重要的福利待遇，會(huì)使員工終身受益。員工可以長(zhǎng)期的為公司帶來(lái)效率，而公司也為員工做了一份長(zhǎng)期的保障措施。一個(gè)公司擁有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，才能夠更穩(wěn)定的發(fā)展。3.保障公司的利益。社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)人員在各個(gè)方面都提供了經(jīng)濟(jì)上的保障。企業(yè)人員在工作中遇到任何的意外情況，都會(huì)有社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)發(fā)揮作用，而不用公司來(lái)承擔(dān)這部分損失。如果員工是在工作中受到了傷害，社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)會(huì)來(lái)承擔(dān)這項(xiàng)責(zé)任，這在一定程度上緩解了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上的壓力。4.提高工作效率。社會(huì)保險(xiǎn)將企業(yè)人員的福利和公司的利益做了結(jié)合，只有公司的利益提高，那企業(yè)人員的福利也會(huì)有所保障，所以企業(yè)人員在工作就會(huì)自主的去工作，以獲得更好的經(jīng)濟(jì)保障。而員工的努力工作一方面提高了自己福利，另一方面也是提高了公司的利益，使企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

四、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

1.管理人員的素質(zhì)良莠不齊。想要保險(xiǎn)制度在企業(yè)中發(fā)揮積極的作用，就要擁有一批高素質(zhì)的管理人才。管理人力資源的人員必要要有一定的眼光，深刻的了解公司的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展方向，這樣在制定公司的制度時(shí)才會(huì)符合公司以及公司人員的實(shí)際需求。但是目前我國(guó)許多企業(yè)都做不到這樣專業(yè)，公司的社會(huì)保險(xiǎn)管理往往是公司的財(cái)務(wù)人員來(lái)管理，甚至有些公司財(cái)務(wù)和人力資源管理這方面都是一手抓的，在這種情況下，企業(yè)人力資源管理的社會(huì)保障制度在公司發(fā)揮的作用就很小了。2.對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不全面。保險(xiǎn)在我國(guó)的普及不夠全面，管理者對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)有偏差。總是設(shè)法盡量避免給公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者能少交就少交，這種思想的禁錮，對(duì)員工沒(méi)有生活的保障，也是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)。

五、解決問(wèn)題

充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須轉(zhuǎn)變對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的看法，以及了解社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。企業(yè)需要建立一個(gè)專業(yè)的、科學(xué)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，必須了解公司的實(shí)際情況和員工的需求，在公司內(nèi)部開展社會(huì)保險(xiǎn)的宣講，使公司領(lǐng)導(dǎo)到員工都深刻的明白，社會(huì)保險(xiǎn)存在的必要性和重要性。最后制定合理的、科學(xué)的方案來(lái)執(zhí)行，這樣才能讓社會(huì)保險(xiǎn)在公司發(fā)展的道路上起到作用。

六、結(jié)束語(yǔ)

每一個(gè)應(yīng)聘者，選擇在一個(gè)公司工作，是因?yàn)楣镜奈幕妥约鹤非?，但是在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，公司就必須擁有完善的薪酬制度。社會(huì)保險(xiǎn)是員工福利的重要的一項(xiàng)內(nèi)容。如果企業(yè)人力資源管理者能夠好好的利用這項(xiàng)制度，對(duì)公司的發(fā)展會(huì)起到意想不到的作用。

作者:芮瑾 單位:黃河勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司

參考文獻(xiàn)

[1]顧迎迎.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理作用的探討[J].勞動(dòng)保障世界,2016(20):11-11,12