導語：人力資本構(gòu)成與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨(1960)正式提出了人力資本理論，把經(jīng)濟增長的主要源泉歸功于人力資本，經(jīng)濟增長之謎迎刃而解。20世紀80年代興起的新增長理論(以盧卡斯(1988)和羅默(1990)為主要代表）延續(xù)并深化了人力資本理論思想，把人力資本內(nèi)生化于生產(chǎn)函數(shù)之中，新增長理論的興起與發(fā)展是經(jīng)濟增長理論應當今經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要的一個重大變革。

本文打破從總量上進行分析的常規(guī)，運用相對成熟的計量經(jīng)濟方法分析人力資本結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，提出了人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間互相影響互相作用的新思路，從實證的角度說明各產(chǎn)業(yè)人力資本對經(jīng)濟增長的不同效度。

一、人力資本結(jié)構(gòu)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論分析

人力資本是蘊涵在勞動者身上的具有經(jīng)濟價值的知識與技能，人力資本的載體是人。所謂的勞動力流動，是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動。

勞動力之所以存在遷移與流動，是因為勞動者作為理性人，具有獲得更好的工作機會、更高的勞動報酬和更高的滿意度等的動機。勞動力遷移也是一種人力資本投資。同樣可以解釋產(chǎn)業(yè)間的流動，生產(chǎn)率高的產(chǎn)業(yè)（部門）對生產(chǎn)率低的產(chǎn)業(yè)（部門）的勞動者更有吸引力，就業(yè)率高（勞動力資源稀缺）的產(chǎn)業(yè)（部門）對就業(yè)率低（勞動力資源豐富）的產(chǎn)業(yè)（部門）的勞動者更有吸引力，勞動者報酬率高的產(chǎn)業(yè)（部門）對報酬率低的產(chǎn)業(yè)（部門）的勞動力更有吸引力，這都誘致人力資本在產(chǎn)業(yè)間流動。

產(chǎn)業(yè)人力資本流動和配置的一般規(guī)律與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律存在著十分密切的關系，當二者相一致時，將能夠促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級，提高經(jīng)濟效益，從而加快經(jīng)濟增長；當二者相悖時，將會導致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以致經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的更加不合理，從而使人力資本對經(jīng)濟增長的推動作用不能得到充分發(fā)揮，甚至產(chǎn)生負面影響。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動規(guī)律是：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人均國民收入水平的提高，第一產(chǎn)業(yè)比重不斷下降，第二產(chǎn)業(yè)比重快速上升之后逐步轉(zhuǎn)為下降；第三產(chǎn)業(yè)所占比重則會經(jīng)歷上升-徘徊-再上升的發(fā)展過程，并逐步成為國民經(jīng)濟中最大的產(chǎn)業(yè)。而關于勞動力在產(chǎn)業(yè)間流動和配置的規(guī)律，早在17世紀，威廉·配第與克拉克就提出了著名的配第一克拉克定律，即隨著人均國民收入的提高，勞動力首先會從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；而工業(yè)化完成時，勞動力又向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

蘊涵在勞動者身上的人力資本，其產(chǎn)業(yè)配置規(guī)律也應當與一定時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動規(guī)律相一致。

世界經(jīng)濟發(fā)展史表明，人類社會各個時期的經(jīng)濟發(fā)展都是通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實現(xiàn)的。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況是經(jīng)濟水平的重要標志，它不僅顯示經(jīng)濟量的增加和質(zhì)的變化，更重要的是表現(xiàn)為經(jīng)濟發(fā)展的一個新水平。由于現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展明顯受制于人力資本的發(fā)展水平，人力資本結(jié)構(gòu)不合理的矛盾將會通過經(jīng)濟運行過程反映出來。因此，要保證經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的質(zhì)量，就必須確保人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整能與之相適應，要通過人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，調(diào)出效益，調(diào)出競爭力。從這個意義上講，人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整將在一定程度上成為21世紀初影響中國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

二、分產(chǎn)業(yè)人力資本核算

在我國各種統(tǒng)計資料中，除人口普查和抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)外只有從2002年開始才有分行業(yè)從業(yè)人員受教育程度分布數(shù)據(jù)。在研究中，人們往往直接利用這些年份中各次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的受教育程度構(gòu)成比例，作線性內(nèi)插和線性外延得到各時間序列。如表1所示。

表1中只有9組數(shù)據(jù)，樣本容量相對較少。為滿足實證分析的需要，有必要運用某種方法和現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)擴充樣本容量，即估計1980年至2006年期間的缺失值。

觀察受教育程度分布的散點圖發(fā)現(xiàn)，大專以上文化程度大致呈指數(shù)分布，其他文化程度的時間序列都大致呈線性分布。故除大專以上文化程度外的分布時間序列用線性內(nèi)插和外延的方法替換缺失值，而大專以上文化程度的分布時間序列用擬合的指數(shù)曲線預測值來替換缺失值，其擬合曲線的決定系數(shù)達到0.94，F(xiàn)統(tǒng)計值與參數(shù)的t統(tǒng)計值都通過顯著性檢驗。

三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的受教育程度分布時間序列被確定后，計算出各次產(chǎn)業(yè)的人力資本序列。如表2所示。

從表2可以看出，中國的人力資本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有明顯的梯度，按簡單算術平均看，第二產(chǎn)業(yè)平均比第一產(chǎn)業(yè)高出約4.5161初等教育等效年，而第三產(chǎn)業(yè)平均比第二產(chǎn)業(yè)高出3.6638初等教育等效年。各產(chǎn)業(yè)每年人力資本值都呈增長趨勢，第一產(chǎn)業(yè)人力資本年均增長1.60%，第二產(chǎn)業(yè)人力資本年均增長1.20%，第三產(chǎn)業(yè)人力資本年均增長1.81%。

三、產(chǎn)業(yè)人力資本差異對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)差異影響的實證分析

（一）協(xié)整與誤差修正模型

在處理時間序列數(shù)據(jù)時，我們還得考慮序列的平穩(wěn)性。對于非平穩(wěn)的數(shù)據(jù)，采用傳統(tǒng)的估計方法，可能會導致錯誤的推斷，即偽回歸。若非平穩(wěn)序列經(jīng)過一階差分變?yōu)槠椒€(wěn)序列，那么該序列就為一階單整序列。對一組非平穩(wěn)但具有同階的序列而言，若它們的線性組合為平穩(wěn)序列，則稱該組合序列具有協(xié)整關系。如果兩個變量都是單整變量，只有它們的單整階相同時，才可能協(xié)整。從協(xié)整的定義可以看出協(xié)整的經(jīng)濟意義在于：兩個變量，雖然它們具有各自的長期波動規(guī)律，但如果它們是協(xié)整的，則它們之間存在一個長期穩(wěn)定的比例關系。從變量之間是否具有協(xié)整關系出發(fā)選擇模型的變量，其數(shù)據(jù)基礎是牢固的，統(tǒng)計性質(zhì)是優(yōu)良的。

誤差修正模型(ECM)是由Engle和Granger于1987年提出的，是一種具有特定形式的計量經(jīng)濟模型。其基本思想是，若變量之間存在協(xié)整關系，則表明這些變量間存在著長期均衡的關系，而這種長期均衡的關系是在短期波動過程的不斷調(diào)整下得以實現(xiàn)的。這是因為大多數(shù)經(jīng)濟時間序列的一階差分是平穩(wěn)序列，由于受長期均衡關系的支配，這些變量的某些線性組合也可以是平穩(wěn)的。即所研究變量中的各長期分量相互抵消，產(chǎn)生了一個平穩(wěn)的時間序列。之所以能夠這樣，是因為有一種調(diào)節(jié)機制即“誤差修正機制”在起作用，防止了長期均衡關系出現(xiàn)較大的偏差。因此，任何一組相互協(xié)整的時間序列變量都存在誤差修正機制，通過短期調(diào)節(jié)行為，達到變量間長期均衡關系的存在。

建立誤差修正模型的步驟如下：首先，對單個序列進行單位根檢驗，進行單位根檢驗有兩種：ADF(AugumentDickey-Fuller)和DF(Dickey-Fuller)檢驗法。若序列都是同階單整，我們就可以對其進行協(xié)整分析。其次，建立反映數(shù)據(jù)長期特征的長期均衡關系模型，即通過水平變量和OLS法估計出時間序列變量間的關系。經(jīng)檢驗，若其殘差序列是平穩(wěn)的，那么這些變量間就存在著相互協(xié)整的關系，長期均衡關系模型的變量選擇是合理的。再次，建立數(shù)據(jù)短期波動特征的誤差修正模型。短期波動是指被解釋變量對長期趨勢的偏差與滯后項、解釋變量滯后項及隨機誤差項之間的關系。即將長期均衡關系模型中各變量以一階差分形式重新加以構(gòu)造，并將長期均衡關系模型的殘差序列作為解釋變量引入，在一個從一般到特殊的檢驗過程中，對短期波動關系進行逐項檢驗，不顯著的項被剔除，直到最適當?shù)男问奖徽业綖橹埂?/p>

（二）分產(chǎn)業(yè)人力資本與產(chǎn)值和從業(yè)人員的協(xié)整分析

1．數(shù)據(jù)檢驗。通過單位根檢驗（ADF檢驗）可以看出，分產(chǎn)業(yè)人力資本、GDP和從業(yè)人員的對數(shù)值皆為一階單整序列，且都通過1%的顯著性水平檢驗。也就是說分產(chǎn)業(yè)的人力資本對三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值和從業(yè)人員數(shù)可能存在協(xié)整關系。

通過格蘭杰(Granger)檢驗結(jié)果看，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的變化是三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和從業(yè)人員數(shù)量的Granger原因（與第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值弱相關）。究其原因是從事第一產(chǎn)業(yè)活動的人口由于自身人力資本的提高促使他們向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引起的，這是符合勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)律的，也是與人力資本與收入呈正向關系這一命題吻合的。

第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的變化是第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值與從業(yè)人員數(shù)、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的Granger原因。一方面第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的提高會阻礙第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移（反之則促進轉(zhuǎn)移）；另一方面，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的提高會使第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值及其收入大幅增加，從而在生產(chǎn)上增加了對核心技術研發(fā)的需求，在消費上增加了對現(xiàn)代服務業(yè)的需求，這都將影響第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量。

第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的變化只是第一、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的Granger原因。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人力資本的增加將給第一、第二產(chǎn)業(yè)帶來更有效的技術支持和消費服務（人力資本投資），無疑將促進第一、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的變化。但為什么不是第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的Granger原因，主要原因是第三產(chǎn)業(yè)是非生產(chǎn)性產(chǎn)業(yè)，而大多是服務性行業(yè)，與第一、第二產(chǎn)業(yè)具有相對獨立性。

2．產(chǎn)業(yè)人力資本變動引起經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動的長期均衡模型與短期誤差修正模型。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化過程是一個復雜的系統(tǒng)過程，各個變量之間都有著千絲萬縷的關系。根據(jù)的上面檢驗，初步判定了產(chǎn)業(yè)人力資本與產(chǎn)值、就業(yè)人員之間的經(jīng)濟意義上的因果關系，建立存在經(jīng)濟意義上因果關系的產(chǎn)業(yè)人力資本與產(chǎn)值、就業(yè)人員之間的12類模型，每類模型首先建立長期均衡模型，其次根據(jù)短期波動特征建立短期誤差修正模型，每一模型都可分別得到具有經(jīng)濟意義的結(jié)論。