導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)平臺勞動法律關(guān)系思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、提出問題根據(jù)學(xué)者

Dahlander的觀點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)是大眾利用第三方互聯(lián)網(wǎng)平臺或自身形成的互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)施創(chuàng)新活動，并通過該平臺對創(chuàng)新成果進(jìn)行展示或銷售，創(chuàng)新成果的需求者通過該互聯(lián)網(wǎng)平臺尋找其期望獲取的創(chuàng)新成果的一種新型創(chuàng)新模式。[1]54這一認(rèn)識被我國學(xué)者所認(rèn)可。結(jié)合我國互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)現(xiàn)實(shí)情況，網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)應(yīng)是指大眾利用第三方互聯(lián)網(wǎng)平臺或自身形成的互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)施創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者可以將創(chuàng)新成果在互聯(lián)網(wǎng)平臺上展示或者銷售，需求者可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺尋求其期望的創(chuàng)新成果，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者亦可利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，需求者可通過該互聯(lián)網(wǎng)平臺尋求其需要的產(chǎn)品或服務(wù)。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺之間究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，司法實(shí)踐中出現(xiàn)了大量相互矛盾的判例，理論界也有許多相互沖突的觀點(diǎn)。以網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車經(jīng)營為例，有學(xué)者指出在分享經(jīng)濟(jì)時代認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依歸于從屬性，不能將勞動關(guān)系泛化。[2]60駕駛員具有接單自由和工作時間自由兩個特征，決定了駕駛員對網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺不具有人身依附性，而駕駛員提供勞動接受相應(yīng)報酬，更具有勞務(wù)性質(zhì)，宜認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。[3]119另一些學(xué)者認(rèn)為，在分享經(jīng)濟(jì)下，應(yīng)當(dāng)關(guān)注雇主對雇員的依賴程度。如果組織個人提供勞務(wù)是其雇主主要的商業(yè)功能之一，且雇主依賴其維系運(yùn)營需要，那么勞務(wù)提供者就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為雇員。還有一些學(xué)者認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)平臺型眾創(chuàng)模式下創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)平臺的關(guān)系認(rèn)定要避開非此即彼的窠臼，應(yīng)當(dāng)在勞動者和勞務(wù)提供者之間增設(shè)中間類型主體，為其提供類似勞動者的特殊保護(hù)。[4]154學(xué)界對該問題的回答頗有爭議，要回答雙方之間究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，必須先明確互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮給傳統(tǒng)勞動關(guān)系帶來的影響。

二、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系要素的影響

傳統(tǒng)勞動關(guān)系指在集體勞動下，勞動者出賣勞動力，與資方提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，產(chǎn)生利潤成為企業(yè)收入，收入的一小部分作為勞動者再生勞動力的物質(zhì)資料再轉(zhuǎn)移給勞動者。在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時代，分享經(jīng)濟(jì)激發(fā)了新的就業(yè)模式，傳統(tǒng)勞動法律關(guān)系要素發(fā)生了變化。法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容構(gòu)成，研究及區(qū)別則需要從這三個構(gòu)成要素進(jìn)行分析。[5]29（一）勞動關(guān)系主體變化。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者作為用工關(guān)系的一方主體，在傳統(tǒng)勞動關(guān)系中處于弱勢地位。在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式下，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的弱勢地位有了明顯提升，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的新特征主要有：不特定性、自由性。1.不特定性。網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)用工模式中的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺通過網(wǎng)絡(luò)這一虛擬空間溝通事項(xiàng)、下達(dá)任務(wù)。移動互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系方式使得創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者呈現(xiàn)虛擬化特征，用人單位對創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的管理模式和管理結(jié)構(gòu)更加扁平。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者也許從來沒有見過他的雇主，但是雇主的意志卻能夠通過互聯(lián)網(wǎng)直接傳達(dá)給創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者。2.自由性。網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式中創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的勞動時間碎片化、靈活化，且通常自行提供勞動條件，其對于提供勞動具有更大的選擇權(quán)。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者往往是為了提高生活水平、促進(jìn)發(fā)展等原因利用零散時間從事勞動，資方提供的勞動資料并不是創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者必須。以輕資產(chǎn)型網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車為例，勞動者將自有車作為客運(yùn)工具，且對網(wǎng)絡(luò)平臺分配的任務(wù)可以選擇不接單。這將導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)用工關(guān)系中相對于傳統(tǒng)勞動者的地位提高，也將導(dǎo)致其與資方的談判能力增加。在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式下，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者弱勢地位發(fā)生了微妙變化，調(diào)整勞資關(guān)系的相關(guān)勞動法律也應(yīng)該做相應(yīng)調(diào)整。（二）勞動關(guān)系客體變化。法律關(guān)系建立的目的就是為了保護(hù)、獲取、分配或轉(zhuǎn)移某種利益，這些利益的載體就是法律關(guān)系客體。就我國現(xiàn)行法而言，法律關(guān)系客體主要有物、行為、智力成果以及人身利益。[6]156勞動關(guān)系的客體是行為，從創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者角度考察，互聯(lián)網(wǎng)對其影響主要有靜態(tài)、動態(tài)兩個方面。靜態(tài)主要體現(xiàn)在客體數(shù)量增加，動態(tài)主要體現(xiàn)在客體轉(zhuǎn)換非常頻繁。1.客體數(shù)量增加?；ヂ?lián)網(wǎng)交互性、即時性等特點(diǎn)，使得互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者虛擬化、大眾化。以網(wǎng)絡(luò)游戲體驗(yàn)工作為例，任何一個具有勞動意向的網(wǎng)絡(luò)用戶都可以成為潛在的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，這與傳統(tǒng)集體工廠勞動模式下勞動者人數(shù)確定致使的勞動關(guān)系客體數(shù)量相對確定的特點(diǎn)具有很大不同。2.客體轉(zhuǎn)換非常頻繁?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶轉(zhuǎn)化為潛在創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，只需在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺上注冊成為用戶，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者參與互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)的成本很低導(dǎo)致其轉(zhuǎn)換互聯(lián)網(wǎng)平臺的成本也很低。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺之間通常只簽訂了電子合作協(xié)議，未簽訂書面勞動合同，致使勞資雙方并不受勞動期限的約束。因此勞動者可以隨時選擇是否提供勞動、為誰提供勞動，勞動行為的轉(zhuǎn)換非常頻繁。（三）勞動關(guān)系內(nèi)容變化。法律關(guān)系的內(nèi)容即法律關(guān)系主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，不同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)存在差別。網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)勞動關(guān)系各方主體之間權(quán)利義務(wù)較復(fù)雜，為厘清其內(nèi)容，筆者擬從創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者角度和用人單位角度分別討論。1.創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者角度。（1）勞務(wù)自由化在互聯(lián)網(wǎng)時代，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者利用碎片化時間進(jìn)行勞動，其不僅僅是為了獲取報酬，還在于進(jìn)行職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)技能，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時，更好的實(shí)現(xiàn)自我。在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式中，需求者在網(wǎng)絡(luò)平臺上服務(wù)需求，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者根據(jù)自己的業(yè)余時間和對任務(wù)的興趣選擇是否提供勞務(wù)，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者有很大的自由選擇權(quán)。（2）勞務(wù)主要化傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式下，為獲取必須的物質(zhì)資料，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者為了生存不得已出賣自己的勞動力。在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式中，需求者直接將費(fèi)用支付給創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，企業(yè)按照協(xié)議約定提取利益，分享經(jīng)濟(jì)企業(yè)生存依附于創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，這改變了傳統(tǒng)勞動關(guān)系中勞動力與物資資料結(jié)合為企業(yè)創(chuàng)造收入，企業(yè)為勞動者發(fā)放工資、福利的形式，產(chǎn)生了一種新型勞資關(guān)系。創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者提供的勞務(wù)在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)勞動模式中居于主要地位，網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺處于輔助地位。（3）從屬性弱化勞動關(guān)系的本質(zhì)內(nèi)涵即為雇員的從屬性，從屬性又可以分為人身從屬性和財產(chǎn)從屬性。德國學(xué)者認(rèn)為，勞動法是關(guān)于勞動生活中處于從屬地位者的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和。[7]1傳統(tǒng)勞動關(guān)系下，勞動者在資方的監(jiān)督、管理之下工作，資方對勞方具有優(yōu)勢控制地位。在大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時代，分享經(jīng)濟(jì)激發(fā)市場、技術(shù)、就業(yè)變化，勞資雙方的關(guān)系更加緩和，用人單位不再如傳統(tǒng)勞動關(guān)系那般具有強(qiáng)烈的優(yōu)勢及控制地位，勞方的弱勢地位也不再那么明顯。例如在網(wǎng)絡(luò)直播中，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的報酬往往是通過對直播過程中獲得的打賞與網(wǎng)絡(luò)平臺公司按約定比例分成所得，且工作時間、工作地點(diǎn)靈活，通常只需在直播時遵守平臺的管理規(guī)范，相較于傳統(tǒng)勞動模式，具有更弱的人身從屬性和財產(chǎn)從屬性。2.用人單位角度。傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式下，勞動者在讓渡勞動力使用權(quán)的同時保留勞動力所有權(quán)，這就要求資方承擔(dān)保障勞動者勞動力再生和履行勞動義務(wù)以外人身安全自由的義務(wù)，例如，向勞動者支付工資、福利，保護(hù)勞動者在勞動過程中安全健康，不被強(qiáng)迫勞動的義務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式中，資方的義務(wù)發(fā)生了改變，除了應(yīng)具有上述傳統(tǒng)義務(wù)外，還主要有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者、減弱對勞動者的拘束強(qiáng)度等，雙方之間更多地體現(xiàn)為一種合作關(guān)系。（1）培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的義務(wù)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，用人單位越來越意識到人力資本有別于其他資產(chǎn)，員工的發(fā)展、就業(yè)規(guī)劃都應(yīng)該包含在對職工的管理范疇之內(nèi)。在這一理念下，企業(yè)對員工的培養(yǎng)越來越成為許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一種潛在義務(wù)。當(dāng)這一義務(wù)在國民觀念中具有普遍性時，建議用法律的方式將這一義務(wù)固定下來，將有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。（2）控制強(qiáng)度減弱網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺與創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者通過APP的方式聯(lián)系，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺上獲取勞動信息并提供勞動，網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺根據(jù)消費(fèi)者的評價以及創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者對規(guī)定任務(wù)、工作時間完成的質(zhì)量、數(shù)量按照平臺管理規(guī)范進(jìn)行獎懲。若創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者手機(jī)丟失或系統(tǒng)維護(hù)期間，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者可能完全失去與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺的聯(lián)系，因此創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺的聯(lián)系是一種脆弱的聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺的理念是員工的勞動與人格相分離，勞動者為網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺創(chuàng)造價值，人格需要網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺培養(yǎng)。在新的用工理念指導(dǎo)下，網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)用工模式中用人單位對創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的控制強(qiáng)度相較于傳統(tǒng)用人單位對勞動者的控制強(qiáng)度有所減弱。（3）勞動契約的弱化互聯(lián)網(wǎng)便捷化、高效率的要求使得創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與互聯(lián)網(wǎng)平臺之間的勞動契約弱化，互聯(lián)網(wǎng)用戶轉(zhuǎn)化為潛在的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，只需在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺上簽訂電子服務(wù)協(xié)議注冊成為該平臺用戶，通常不用簽訂書面勞動合同。以網(wǎng)絡(luò)主播為例，網(wǎng)絡(luò)主播往往與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺簽訂《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，協(xié)議對工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、收益分配等進(jìn)行了約定，并約定協(xié)議期限、保底收入。網(wǎng)絡(luò)主播主要工作于其家中完成，無需到公司辦公場所上班，亦無需遵守公司規(guī)章制度，具有工作地點(diǎn)自由、時間靈活的典型特征，易被認(rèn)定為不具有勞動關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺與創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者之間勞動契約弱化，一旦雙方發(fā)生糾紛，不利于保護(hù)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者。

三、網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)勞動法律關(guān)系之思考

筆者首先在我國現(xiàn)行勞動法律框架下探討網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)用工關(guān)系之法律界定，其次針對現(xiàn)行勞動法律體系下相關(guān)法律制度的不足，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)用工關(guān)系的特征，提出相應(yīng)法律完善建議。（一）創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺間的法律關(guān)系。我國司法實(shí)踐中對于是否具有勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞社部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條，該規(guī)定從勞動關(guān)系主體和內(nèi)容角度較全面地細(xì)化了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。界定法律關(guān)系，需要結(jié)合我國法律對相關(guān)法律關(guān)系的主體、客體以及主體享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)模式中相關(guān)主體之間的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行具體分析，以達(dá)到界定法律關(guān)系性質(zhì)的目的。1.法律關(guān)系主、客體角度。網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)用工關(guān)系的一方主體為創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，另一方為創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者。需要說明的是網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺僅為基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)存在的虛擬空間，其本身不享有權(quán)利、負(fù)有義務(wù)，亦不能以其自身的名義承擔(dān)法律責(zé)任，網(wǎng)絡(luò)平臺不屬于法律關(guān)系主體，建立、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)平臺的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者才是實(shí)質(zhì)上的勞動關(guān)系的另一方主體。以網(wǎng)絡(luò)代駕用工模式為例，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者為依法成立的法人，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者為自然人，符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的法律主體資格，單就主體角度分析，尚無法對其進(jìn)行區(qū)分。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系均以勞動為客體，代駕行為滿足勞動法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系的客體要求，故而在法律關(guān)系客體層面無法對司機(jī)與平臺公司之間的法律關(guān)系進(jìn)行界定。2.法律關(guān)系內(nèi)容角度。勞動關(guān)系的內(nèi)容決定了創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者需要服從用人單位的管理，遵從用人單位的規(guī)章制度，由用人單位為其發(fā)放勞動報酬，同時創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者所提供的內(nèi)容屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。[8]48網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)用工關(guān)系究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺之間是否具有從屬性，即創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者是否受用人單位的勞動管理，是否從事用人單位安排的有報酬的勞動。以代駕模式為例，用戶通過平臺公司開發(fā)的代駕APP的認(rèn)證，注冊成為代駕司機(jī)，需求者可以通過該APP客戶端代駕需求，互聯(lián)網(wǎng)平臺將需求者的代駕需求信息提供給代駕司機(jī)，由代駕司機(jī)自主決定其是否接受該需求。需求者的代駕需求滿足后，其向平臺支付費(fèi)用，計費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由平臺公司制定。倘若代駕司機(jī)在代駕活動中違反規(guī)定，平臺公司將對代駕司機(jī)進(jìn)行處罰。在該種模式中，勞動者的自由性、靈活性增強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動者的拘束強(qiáng)度減弱。代駕司機(jī)可以靈活掌握自己的工作時間，其是否工作主要取決于自身意愿，因此代駕司機(jī)與平臺公司之間的從屬性與傳統(tǒng)的雇主監(jiān)控下的集體勞動關(guān)系相比從屬性弱化，在現(xiàn)行勞動法律體系下，難以認(rèn)定為勞動關(guān)系。（二）對網(wǎng)絡(luò)平臺中眾創(chuàng)勞動法律關(guān)系的建議。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施、分享經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，激發(fā)和產(chǎn)生了新的就業(yè)模式，網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)模式便是其中之一?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”企業(yè)的生存和發(fā)展既是對“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的考驗(yàn)，也是對現(xiàn)行法律法規(guī)的考驗(yàn)。筆者在研究互聯(lián)網(wǎng)對網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)用工關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體影響的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)建議，以期對問題解決有所裨益。1.擴(kuò)大用人單位范圍。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織才具有用人單位資格，用人行為能力的范圍主要受財產(chǎn)因素、技術(shù)因素、組織因素制約。一般認(rèn)為只有成為生產(chǎn)資料占有者，才可能成為用人單位。[9]108勞動條件是勞動力在使用和再生產(chǎn)過程中所必須的各類條件和環(huán)境，包括勞動者提供勞動所需的生產(chǎn)資料?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并要求具備勞動保護(hù)和勞動條件條款。傳統(tǒng)勞動關(guān)系主體一方固定為勞動力所有者和支出者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和使用者，且用人單位以其資本優(yōu)勢作為占有勞動力的條件。[9]29而在網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)勞動法律關(guān)系中，主要勞動條件開始由勞動者自行提供，以輕資產(chǎn)型網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車為例，勞動者是將自有車作為提供客運(yùn)服務(wù)的勞動條件，勞動提供者的勞動力與自己的生產(chǎn)資料結(jié)合，這顛覆了對傳統(tǒng)用人單位的一般認(rèn)知。分享經(jīng)濟(jì)推動了制度變革，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)、市場、就業(yè)新業(yè)態(tài)，傳統(tǒng)用人單位理念與網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)中經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)格格不入，建議轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，應(yīng)將不提供生產(chǎn)資料的組織也視為用人單位。2.適當(dāng)弱化從屬性標(biāo)準(zhǔn)。在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺用工模式下，勞方就業(yè)越來越靈活，用人單位不再如傳統(tǒng)勞動關(guān)系那般具有優(yōu)勢及控制地位，而是更加體現(xiàn)自由、凸顯合作，勞方的弱勢地位也不再那么明顯。網(wǎng)絡(luò)勞動者議價能力的提高將會使得勞動者和用人單位之間的地位發(fā)生變化，勞動者的弱勢地位有所變化，在此基礎(chǔ)上相關(guān)法律的調(diào)整方式也應(yīng)當(dāng)有所變化。[10]89互聯(lián)網(wǎng)勞資關(guān)系理念的創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者勞動地點(diǎn)的靈活以及工作時間的自由化、碎片化，都使得創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者從屬性的弱化。司法實(shí)踐對此也有所反應(yīng)，例如在不少涉及創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺糾紛的案件中，法官并未以創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者勞動時間、工作地點(diǎn)靈活，認(rèn)為不符合人身從屬性標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而認(rèn)定不屬于勞動關(guān)系，而是根據(jù)雙方約定了支付報酬、創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者按平臺公司要求提供了勞動、且提供的勞動是平臺公司業(yè)務(wù)的組成部分，從而認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。②判定新型互聯(lián)網(wǎng)平臺中眾創(chuàng)勞動關(guān)系時不應(yīng)僅考量工作場所是否固定、工作時間是否靈活這些傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定要素，還應(yīng)充分考慮互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)迅猛發(fā)展對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響及其所呈現(xiàn)出來的新特征。目前網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺主要集中在網(wǎng)絡(luò)直播、互聯(lián)網(wǎng)+快遞業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+家政業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+出租車等行業(yè)，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者處于經(jīng)濟(jì)社會的底層，更需要對其進(jìn)行傾斜保護(hù)。隨著大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，以及分享經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，不久的將來一定會有越來越多的網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺出現(xiàn)，對創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者和網(wǎng)絡(luò)平臺之間的關(guān)系認(rèn)定將是一個十分重要的問題，為加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的保護(hù)及適應(yīng)現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐的需要，建議在修訂相關(guān)法律時適當(dāng)弱化從屬性標(biāo)準(zhǔn)。3.構(gòu)建新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系。傳統(tǒng)勞動關(guān)系是解決勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的問題，由用人單位提供工作場所和生產(chǎn)資料，勞動者提供勞動，用人單位通過規(guī)章制度、考勤等方式保證勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合效果，并通過勞動成果的交換，實(shí)現(xiàn)勞動價值。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，新型互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)用工關(guān)系對傳統(tǒng)勞動法律體系產(chǎn)生沖擊。如果依據(jù)現(xiàn)行勞動法律體系下的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界定互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)中創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)平臺之間的勞動關(guān)系，將會面臨許多困難與挑戰(zhàn)，其在現(xiàn)有勞動法律體系下很難被認(rèn)定為勞動關(guān)系，例如在相關(guān)與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺相關(guān)的涉及勞動關(guān)系認(rèn)定的案件中，法院基本對直接申請的案例不予支持。③否定互聯(lián)網(wǎng)新型勞動關(guān)系，一方面有利于降低互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新型企業(yè)的人力成本，鼓勵中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展；但是另一方面，對于創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的保護(hù)極為不利。經(jīng)濟(jì)法社會利益本位原則要求司法實(shí)踐應(yīng)以社會整體利益為出發(fā)點(diǎn)，在尊重個體利益的基礎(chǔ)上把整體利益作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。[11]74針對這一困境，有學(xué)者提出應(yīng)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，有必要在未來探索建立中間類別勞動者制度。[12]52對新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的認(rèn)定，實(shí)質(zhì)是新型互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者之間的利益博弈，在國家大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，鼓勵中小企業(yè)發(fā)展的大背景下，對創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的保護(hù)也不可偏廢，但是也應(yīng)避免勞動關(guān)系的泛化。法律正在履行著排除和調(diào)和各種相互沖突和重疊的人類需求的任務(wù)，從而維護(hù)了社會秩序，使我們得以在這個秩序中維護(hù)與促進(jìn)文明，所以他自始至終掌握了一種實(shí)際的權(quán)威。[13]26勞動法律若不反映現(xiàn)實(shí)需求、解決現(xiàn)實(shí)問題，則會損害法律的權(quán)威，難以構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。建議充分考慮互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺中勞動關(guān)系特征，對互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系給予恰當(dāng)保護(hù)，構(gòu)建具有互聯(lián)網(wǎng)時代特色的勞動關(guān)系。同時在將來法律修訂中，規(guī)定區(qū)別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系，對創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者進(jìn)行相應(yīng)傾斜保護(hù)。在大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)迅速發(fā)展，同時激發(fā)了新的就業(yè)形態(tài)。網(wǎng)絡(luò)平臺型眾創(chuàng)為我們的生活帶來便利，同時也為管理者帶來了困難。新的就業(yè)模式對傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定產(chǎn)生沖擊，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)平臺之間產(chǎn)生的勞動法律糾紛讓司法實(shí)務(wù)人員頗為苦惱。本文主要探討了網(wǎng)絡(luò)平臺眾創(chuàng)模式中創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺之間的法律關(guān)系，通過分析新的就業(yè)形態(tài)對傳統(tǒng)勞動法律關(guān)系認(rèn)定因素帶來的影響及對司法實(shí)踐帶來的挑戰(zhàn)，提出應(yīng)擴(kuò)大用人單位范圍、弱化從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的建議，以期對我國司法實(shí)踐和相關(guān)理論研究有所裨益。

作者:蔡竣 單位:西南科技大學(xué)