導(dǎo)語：國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘　要】勞動(dòng)關(guān)系是一種最基本的社會(huì)關(guān)系，它也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中非常重要的領(lǐng)域?，F(xiàn)如今，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已步入新常態(tài)時(shí)期。在全面深化改革進(jìn)程中，和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于國有企業(yè)乃至國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都至關(guān)重要。對(duì)此，本文主要探討了在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)于構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義和建議。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；國有企業(yè)；和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中非常重要的一個(gè)部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系問題就愈加突出。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特征就是步入新常態(tài)，主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度適宜、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會(huì)和諧。在新常態(tài)下，發(fā)生的一系列變化也包括國有企業(yè)在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提與基礎(chǔ)，而構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅是國有企業(yè)不斷發(fā)展的必要條件，也為其它類型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出示范與帶頭作用。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為我國勞動(dòng)關(guān)系帶來了一定的影響，尤其是對(duì)于我國國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系起到了一定的決定性作用。我國國有企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)基層組織，一直以來都在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重中之重的角色，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要因素，可以說國有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系著我國的經(jīng)濟(jì)狀況。當(dāng)前我國已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)期，這對(duì)國有企業(yè)來說既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，國企想要立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系必然會(huì)起著支撐與導(dǎo)向的作用。一方面，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是深化國有企業(yè)改革發(fā)展及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的客觀要求。隨著國有企業(yè)的深化改革與市場(chǎng)化體制的深入，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，國有企業(yè)的兼并改組和人員變遷極大的影響著國企的發(fā)展。在這種環(huán)境下，構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系就顯得非常重要了。另一方面，通過構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，還可以使勞動(dòng)力市場(chǎng)保持良好的運(yùn)行，也是建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的必然要求。在我國國有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，勞動(dòng)力從來都是一個(gè)不可或缺的重要因素。例如，由于國企在招聘中常涉及到大量人員，相對(duì)來說競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，這時(shí)往往會(huì)造成勞動(dòng)力市場(chǎng)紊亂。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)保持有序運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工就業(yè)的規(guī)范化，和諧的勞動(dòng)關(guān)系就更加必不可少了。

最后，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)員工及社會(huì)穩(wěn)定的必要條件。國企一直以來都充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)者的角色，其中的管理模式也被許多其他企業(yè)所仿效，尤其是在人員管理方面。在實(shí)際工作中，企業(yè)是否能真正考慮到員工的切身利益與訴求，是企業(yè)能否長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。因此只有構(gòu)建一個(gè)良好的勞動(dòng)關(guān)系，才能夠使企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系愈加和諧穩(wěn)定，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，真正能夠?qū)崿F(xiàn)雙豐收。我們要充分利用好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，來積極預(yù)防和化解企業(yè)與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的矛盾，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下的可持續(xù)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議

勞動(dòng)關(guān)系問題一直以來都備受關(guān)注，尤其是我國國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題。在當(dāng)前，我國國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一個(gè)不能忽視的社會(huì)問題。在新常態(tài)下，隨著經(jīng)濟(jì)體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式等方面的改變，國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然也不可避免的發(fā)生了變化。這就為我們?nèi)绾卧诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)下，構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)。下面對(duì)于在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系有幾點(diǎn)建議：

一是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，完善相關(guān)法律。我國國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜且歷史遺留問題較多，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、妥善安置集體企業(yè)員工刻不容緩。尤其是當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)也會(huì)隨之進(jìn)行一系列的變化，如企業(yè)搬遷改制、股權(quán)變更和員工任免等，相應(yīng)地這些變化會(huì)使企業(yè)內(nèi)部問題進(jìn)一步激化。因此為確保企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要加快完善并落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)用工方式，能夠真正做到有法可依，依法懲處，切實(shí)保障企業(yè)員工利益。

二是政府要在集體協(xié)商制度中發(fā)揮重要導(dǎo)向作用。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下構(gòu)建國企和諧勞動(dòng)關(guān)系，政府要在其中發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用。一方面集體協(xié)商制度關(guān)系到解決企業(yè)、員工和政府之間關(guān)系的復(fù)雜問題，這需要通過多方面的協(xié)調(diào)手段來完成，政府所充當(dāng)?shù)慕巧夭豢缮佟５趨f(xié)調(diào)過程中，政府不能干預(yù)到具體的事宜，而是要起著創(chuàng)造有利環(huán)境、制定合理規(guī)劃、提供有效信息和處理矛盾爭(zhēng)議的作用。另一方面，通過不斷完善和推行集體協(xié)商制度，細(xì)化集體協(xié)商的形式和程序，充分發(fā)揮職工大會(huì)、工會(huì)組織和職工監(jiān)事等來緩解國有企業(yè)內(nèi)部與外部的矛盾也是非常重要的。

三是建立健全薪資管理制度。薪酬制度是最為重要的一部分，不但直接關(guān)系到員工工作的積極性，而且關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與生產(chǎn)效率。新常態(tài)下，國有企業(yè)不僅在轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大壓力中，同時(shí)還面臨著用人的薪資問題。建立健全的薪酬管理制度，首先要增加薪酬的透明度，這不僅涉及到員工能否擁有充分的知情權(quán)與參與權(quán)，還有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感；其次要注重薪酬制度的靈活性，國有企業(yè)要根據(jù)不同的情況對(duì)薪酬制度與水平作出靈活的調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)策略調(diào)整的需要，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度；最后要充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)應(yīng)針對(duì)員工不同的需求給予不同的激勵(lì)，才能夠最大限度的收到效果。

四是創(chuàng)建合理的道德評(píng)價(jià)體系。在國有企業(yè)的生產(chǎn)工作中，往往涉及大量人員，員工之間、企業(yè)之間存在各種各樣的利益糾紛和競(jìng)爭(zhēng)，極易出現(xiàn)違背道德甚至是違反法律法規(guī)，從而侵害他人正當(dāng)利益的行為。為此，政府要及時(shí)制定一個(gè)合理有效的國有企業(yè)道德評(píng)價(jià)體系用以防止嚴(yán)重錯(cuò)誤的發(fā)生。其中，最重要的一點(diǎn)是建立相關(guān)的道德評(píng)價(jià)主體機(jī)構(gòu)，來保證道德評(píng)價(jià)體系起到有效合理的作用，以規(guī)范和保障市場(chǎng)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于那些很好地履行社會(huì)責(zé)任和遵守市場(chǎng)秩序的國企要進(jìn)行一定程度的表彰，更要嚴(yán)懲違反相關(guān)規(guī)定的國有企業(yè)。

總而言之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)要想抓住發(fā)展機(jī)遇，構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系是重中之重。為此要不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，充分發(fā)揮政府的積極導(dǎo)向作用，還要建立健全國有企業(yè)薪資管理制度和道德評(píng)價(jià)體系，為發(fā)展國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供助力，創(chuàng)造良好環(huán)境，從而促進(jìn)國有企業(yè)更加平穩(wěn)有序地發(fā)展。

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作者:張百卉 單位:吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)