導(dǎo)語：漫談塑造和諧勞動關(guān)系的計策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

目前，企業(yè)勞動關(guān)系存在的新問題就是企業(yè)改制后留下的歷史遺留問題。近年來，石油企業(yè)在用人體系上進行了不斷探索和實踐，相繼推行了提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、自謀職業(yè)、協(xié)議解除勞動合同等政策，對優(yōu)化勞動力資源配置、降低人工成本費用、減輕企業(yè)社會負擔(dān)等起到了積極的促進作用。但由于一些配套措施沒有完全到位，有些政策在實施的過程中也引發(fā)了新的矛盾和問題，經(jīng)濟補償和賠償問題不斷出現(xiàn)，勞動法沒有規(guī)定的下崗、內(nèi)退、買斷工齡等新型勞動關(guān)系問題也涌現(xiàn)出來。如企業(yè)性質(zhì)的改變，特別是在公有制轉(zhuǎn)變?yōu)樗接兄频那闆r下，職工的自身利益難以與公有制企業(yè)相比，職工待遇、社會福利、養(yǎng)老保險等受到影響，導(dǎo)致企業(yè)勞動爭議案件直線上升，嚴重影響勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，影響企業(yè)的健康有序運行。

1.堅持樹立“以人為本”的管理理念。

必須將“人”視為企業(yè)發(fā)展的力量之源，領(lǐng)導(dǎo)要堅持以人為本的思想，樹立“人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力”的全新觀念，并且要做到將這種價值觀和理念轉(zhuǎn)化為實際的行動，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，注重人的能力的提高和價值的實現(xiàn)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造良好氛圍。

2.健全內(nèi)部管理規(guī)章制度。

要加強法律法規(guī)政策教育以及企業(yè)規(guī)章制度的宣傳教育，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)十分重視規(guī)章制度的重要地位和作用，切實加強制度建設(shè)，將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、重大事項決定等做書面記載，相關(guān)檔案資料也要妥善規(guī)范管理，以便在勞動合同解除變更等情況時提供事實舉證。同時，規(guī)章制度要做到合法、民主、公示，三者缺一不可。

3.強化薪酬激勵職能。

企業(yè)應(yīng)加強薪酬分配的監(jiān)督與管理，嚴格薪酬發(fā)放程序，定期開展薪酬支付專項檢查，嚴禁截留和挪用，維護員工切身利益。完善內(nèi)部分配制度，發(fā)揮薪酬分配激勵約束和保障作用。企業(yè)制定的內(nèi)部分配制度，需經(jīng)過職工代表大會討論通過后實施。企業(yè)應(yīng)定期對薪酬制度運行中存在的問題進行認真梳理，妥善處理好各類人員收入分配關(guān)系，真正體現(xiàn)崗位工資和獎金的激勵作用，向激勵薪酬轉(zhuǎn)變。

4.加強勞動爭議調(diào)解，建立勞動爭議預(yù)警機制。

一是企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立工會勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，并按《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》明確委員會職責(zé)，積極開展勞動法律法規(guī)的宣傳、監(jiān)督，依法進行勞動爭議調(diào)解工作，為促進《勞動法》及其配套法規(guī)在企業(yè)的全面落實、維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益做出積極的努力。

二是企業(yè)應(yīng)加大對長期不在崗人員的清理力度，嚴肅勞動紀律，按照“走足程序、留下痕跡”的要求，對長期離崗等違規(guī)違紀員工及時依法嚴肅處理，對符合終止(解除)勞動合同條件人員,依法終止(解除)勞動合同。

三是建立勞動爭議預(yù)警機制，健全內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾協(xié)調(diào)處理機制，加強與工會、信訪部門的溝通協(xié)調(diào)，關(guān)口前移，分級負責(zé)，對各類勞動關(guān)系矛盾做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，掌握協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主動權(quán)，營造團結(jié)進取、互利雙贏的和諧勞動關(guān)系氛圍。

四是健全退出與引進機制，即保障了生產(chǎn)，又為企業(yè)增添了新鮮活力，保證企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

5.為職工搭建依法維權(quán)平臺。

企業(yè)應(yīng)以律師事務(wù)所為支持，建立職工法律維權(quán)服務(wù)站，聘請職工維權(quán)法律顧問，開展職工法律講堂、現(xiàn)場法律咨詢等活動，為自身權(quán)益受到侵害的職工群眾及時提供法律服務(wù)、法律咨詢和法律援助。使職工應(yīng)用法律保障手段維護自身合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生。

6.暢通渠道，精心打造企業(yè)與員工互動溝通的平臺。

企業(yè)應(yīng)通過建立職工熱線電話、領(lǐng)導(dǎo)信箱、網(wǎng)絡(luò)平臺、職工創(chuàng)業(yè)櫥窗、心靈博客等，多渠道傾聽員工的心聲，落實職工群眾當(dāng)家作主的各項權(quán)利，增強職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效激情。

作者：趙紅霞單位：中國石化集團公司中原油田采油四廠