導(dǎo)語(yǔ)：和諧社會(huì)完善國(guó)企思政工作策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作在國(guó)企的日常運(yùn)營(yíng)和管理當(dāng)中發(fā)揮了重要的作用。改革開放以來(lái)，由于國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，導(dǎo)致了國(guó)企思想政治工作重視程度不夠、工作隊(duì)伍弱化、工作的內(nèi)容形式不貼近實(shí)際生產(chǎn)與生活的問題。對(duì)此，本文從和諧社會(huì)背景下對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)；國(guó)企；思想政治工作

一、和諧社會(huì)與國(guó)企思政工作的關(guān)聯(lián)性

中國(guó)“和”文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，是中華文明的一種獨(dú)特的文化內(nèi)涵。和諧社會(huì)是全體人民各得其所、各依其序、各盡其能的社會(huì)；是民主與法治相統(tǒng)一、公平與效率相統(tǒng)一、活力與秩序相統(tǒng)一、人與自然相統(tǒng)一的全面小康社會(huì)。和諧社會(huì)視角符合國(guó)企思政工作發(fā)展四大層面的要求：（1）在政治組織層面：以和諧社會(huì)視角發(fā)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作，是貫徹我黨思想政治理論領(lǐng)導(dǎo)的重要實(shí)踐。中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)[1]。（2）在行政組織層面：以和諧社會(huì)視角發(fā)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作，是順應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。目前，我國(guó)處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革階段，改革進(jìn)入深水區(qū)，新舊產(chǎn)能的動(dòng)力轉(zhuǎn)換牽涉到各個(gè)部門單位。企業(yè)思想政治工作只有緊跟時(shí)展趨勢(shì)，以馬克思主義政黨建設(shè)理論為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能保證企業(yè)思想政治工作內(nèi)容上連續(xù)性與先進(jìn)性的統(tǒng)一，方向上前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一。（3）在經(jīng)濟(jì)組織層面：以和諧社會(huì)視角發(fā)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的堅(jiān)定選擇。和諧社會(huì)體現(xiàn)了可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。在發(fā)展與環(huán)境的關(guān)系上注重人與自然和諧相處，在發(fā)展速度與質(zhì)量的關(guān)系上更注重質(zhì)量，在先發(fā)展與后發(fā)展的選擇上更關(guān)注貧困群體和弱勢(shì)群體。（4）在職工自身層面：以和諧社會(huì)視角發(fā)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作是職工獲得個(gè)人幸福的良好途徑。

二、現(xiàn)階段國(guó)企思政工作存在的問題分析

國(guó)企思政工作目前愈來(lái)愈受到重視，但在具體實(shí)施過程中還是存在著部分問題：（1）思想上對(duì)國(guó)企思政工作重視程度不夠。改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的環(huán)境下，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的思政工作得不到實(shí)質(zhì)性重視。思政工作流于形式，處理思政工作雷聲大雨點(diǎn)小，領(lǐng)導(dǎo)職工都認(rèn)為思政工作能過得去就行，沒有充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)作用。（2）思想政治工作隊(duì)伍弱化。從人員數(shù)量上來(lái)說，從事國(guó)企思政工作的人員數(shù)量較少并且往往身兼數(shù)職，既要管黨建又要管工會(huì)、宣傳、老干部等一系列工作，工作太多導(dǎo)致思政工作質(zhì)量下降；從人員素質(zhì)上來(lái)說，思想政治工作看似不重要卻需要極高的理論水平才能做好，往往被安排到企業(yè)里從事思想政治的同志達(dá)不到“精神導(dǎo)師”的要求。（3）國(guó)企思政工作的內(nèi)容與形式不貼近實(shí)際生產(chǎn)與生活。從內(nèi)容上說，國(guó)企思政工作只有融入到生產(chǎn)與生活實(shí)踐當(dāng)中，指導(dǎo)生產(chǎn)生活實(shí)踐，并在實(shí)踐中驗(yàn)證和完善才能具有生命力。而目前的思政工作往往簡(jiǎn)單照搬上面的指示精神，不與實(shí)踐結(jié)合，沒有針對(duì)企業(yè)本身的系統(tǒng)和整體論述[2]。從形式上說，思政工作主要通過開會(huì)、發(fā)資料、作報(bào)告、與領(lǐng)導(dǎo)談心等傳統(tǒng)方式，而涉及新媒體的技術(shù)較少。以上三點(diǎn)問題往往互相影響，思想上不重視導(dǎo)致人員配備不足，人員配備不足導(dǎo)致思政內(nèi)容質(zhì)量差，內(nèi)容質(zhì)量不貼近實(shí)踐達(dá)不到思政工作效果又更加促使思想上的不重視。

三、和諧社會(huì)對(duì)國(guó)企思政工作的要求

社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)國(guó)企思政工作的開展提供了新的視角，改革進(jìn)入深水區(qū)之時(shí)，只有按照和諧社會(huì)的要求開展國(guó)企思政工作，才能提高思政工作的水平和成效。（1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，集中力量辦大事，是我國(guó)國(guó)企的優(yōu)良傳統(tǒng)。（2）堅(jiān)持人本理念。國(guó)企思政工作要營(yíng)造利于職工個(gè)人發(fā)展的環(huán)境，讓職工有主人翁意識(shí)，在提升企業(yè)產(chǎn)值的同時(shí)，不斷挖掘職工潛能，解決職工在工作技能與人際關(guān)系上的困難，促進(jìn)職工全面發(fā)展[3]。（3）思想激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)平衡發(fā)展。面對(duì)國(guó)企中新情況、新變化帶來(lái)的各種矛盾，思政工作不能回避利益問題空談思想教育，也不能不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)集體利益，只看眼前個(gè)人利益。只有和諧處理思想激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，國(guó)企才能穩(wěn)健發(fā)展。（4）思政工作融入企業(yè)發(fā)展。對(duì)職工的思政工作離不開企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展也需要思政工作的支持。思政工作要更貼近生產(chǎn)生活，通過加強(qiáng)行業(yè)形勢(shì)教育、企業(yè)愿景教育、職業(yè)道德教育、先進(jìn)事例學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)職工對(duì)自身工作的使命感與責(zé)任感。

四、和諧社會(huì)視角下完善國(guó)企思政工作的相關(guān)策略

1.充分貫徹人本理念。馬斯洛需求理論將人的需求分為五大類，分別是生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。其中，自我實(shí)現(xiàn)位于最高層次的需求。馬克思也將個(gè)人的全面自由發(fā)展作為未來(lái)的價(jià)值目標(biāo)。國(guó)企在過去的思想政治工作中，往往把職工看做“被教育者”，通過對(duì)職工的教育以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。這種方式把職工“物化”，而忽視了職工的自身價(jià)值，職工難以全面自由地發(fā)展。在新時(shí)代里，每個(gè)人的價(jià)值觀都呈現(xiàn)個(gè)性化和多樣化的趨勢(shì)，國(guó)企的思想政治工作只有讓國(guó)企職工的個(gè)人發(fā)展與國(guó)企發(fā)展保持和諧一致、步調(diào)統(tǒng)一，充分貫徹人本理念，眾人拾柴火焰高，企業(yè)上下心往一處想、勁往一處使，企業(yè)才能取得長(zhǎng)足發(fā)展。貫徹人本理念意味著國(guó)企思政工作的工作者要轉(zhuǎn)變工作理念，將以對(duì)職工教化為主的理念轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)職工全面發(fā)展的理念。在工作中把職工的發(fā)展放在更重要的位置去考慮，通過與職工進(jìn)行深入交流，讓職工意識(shí)到國(guó)企思政工作與職工的發(fā)展不是對(duì)立的關(guān)系，而是對(duì)職工的有效引導(dǎo)。貫徹人本理念，國(guó)企職工要轉(zhuǎn)變接收角度。將被動(dòng)的接受信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地學(xué)習(xí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，充分參與到企業(yè)思政工作當(dāng)中去。主動(dòng)闡述自己內(nèi)心的想法和愿望，積極追求個(gè)人發(fā)展的同時(shí)也保證職工之間的相互協(xié)調(diào)。2.完善相關(guān)機(jī)制建設(shè)。針對(duì)國(guó)企思政工作的內(nèi)容與形式不貼近實(shí)際生產(chǎn)與生活的問題，可以通過完善機(jī)制建設(shè)，將思政工作與企業(yè)文化和人事管理相結(jié)合，促進(jìn)思政工作的具象性與實(shí)效性。（1）將思政工作與企業(yè)文化相融合。通過思政工作把握企業(yè)文化方向，引導(dǎo)企業(yè)形成符合和諧社會(huì)要求的企業(yè)價(jià)值觀，構(gòu)建國(guó)企干部職工達(dá)成普遍共識(shí)的企業(yè)文化。拓寬思想整治的思路，將理想信念、誠(chéng)信有愛、愛崗敬業(yè)等教育內(nèi)容與國(guó)企的企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，提高職工可接受度，促進(jìn)形成國(guó)企理想共同體，提高企業(yè)凝聚力。（2）將思政工作與企業(yè)人事管理相融合。一是以思政工作作為切入點(diǎn)，協(xié)調(diào)好企業(yè)職工的利益沖突問題。近幾年，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的國(guó)企職工收入差距變大，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。通過思政工作，可以幫助職工理性認(rèn)識(shí)收入的合理差距，端正心態(tài)，積極提升自我，促進(jìn)企業(yè)和諧。二是依據(jù)人本理念做好企業(yè)職工的職業(yè)規(guī)劃，促使企業(yè)與職工的共同進(jìn)步。通過與干部職工的思想交流，了解其需求，使企業(yè)的人力資源得到最優(yōu)配置。三是通過思政教育，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決企業(yè)職工的物質(zhì)困難以及心理問題，確保國(guó)企的每一位職工都保持最好工作生活狀態(tài)。3.優(yōu)化思政隊(duì)伍和工作方法。在選擇國(guó)企思想政治工作者上，要培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)高、個(gè)人品德優(yōu)良、觀察力強(qiáng)、溝通能力好的同志來(lái)從事國(guó)企的思想政治工作，認(rèn)真做好國(guó)企思政工作者的素質(zhì)提升。一方面，國(guó)企思政工作者要有換位思考的能力，能夠貼近群眾，想職工所想，憂職工所憂，與國(guó)企職工進(jìn)行心與心的交流，既要做國(guó)企干部職工的好同事，又要做他們的好朋友。另一方面，國(guó)企思政工作者要做好表率工作。己所不欲勿施于人，只有通過以身作則踐行思政工作的內(nèi)容，才能獲得職工的認(rèn)可，進(jìn)而影響職工，產(chǎn)生對(duì)職工的號(hào)召作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，傳統(tǒng)的說教式思政工作方式難以在新的環(huán)境下發(fā)揮高效作用，因此，在新時(shí)代的思政工作中，要更注重方式的創(chuàng)新。在內(nèi)容上要關(guān)注企業(yè)職工們的個(gè)性需求，多深入群眾，用群眾熟悉的語(yǔ)言進(jìn)行宣傳，多關(guān)注干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，使得思政工作在內(nèi)容上既符合國(guó)家需求、社會(huì)責(zé)任，又貼近職工自身權(quán)益需求。在形式上精準(zhǔn)施教，細(xì)致觀察分析每位職工的狀態(tài)，充分聽取職工的意見建議，實(shí)實(shí)在在為干部職工解決問題。通過新媒體宣傳、依托黨建平臺(tái)提供多樣化信息與人性化服務(wù)。

五、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，和諧社會(huì)概念的提出為企業(yè)思想政治工作地開展提供了新的視角。面對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的問題，國(guó)企思政工作者要堅(jiān)定貫徹以人為本的理念，完善機(jī)制建設(shè)，優(yōu)化思政隊(duì)伍和工作方法，促進(jìn)國(guó)企效益的進(jìn)一步提升。

參考文獻(xiàn)

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作者:周素 單位:望城區(qū)人力資源和就業(yè)服務(wù)中心