導(dǎo)語(yǔ)：和諧社會(huì)外來(lái)務(wù)工人員管理思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、外來(lái)務(wù)工人員管理工作存在的問(wèn)題

基層管理單位工作不到位，管理措施與方法等落后，使外來(lái)務(wù)工人員的權(quán)益得不到保障。管理工作認(rèn)識(shí)上存在局限性。城鄉(xiāng)差異、價(jià)值觀念差異導(dǎo)致對(duì)外來(lái)務(wù)工人員有一定的歧視，管理部門(mén)對(duì)待外來(lái)務(wù)工人員態(tài)度有差異，管理制度的不健全導(dǎo)致外來(lái)務(wù)工人員與本地居民權(quán)利保障方面存在差異。

二、關(guān)于和諧社會(huì)中外來(lái)務(wù)工人員管理的思考

1.轉(zhuǎn)變觀念。人的意識(shí)對(duì)行為具有指導(dǎo)作用，管理部門(mén)要正確認(rèn)識(shí)外來(lái)務(wù)工人員這一群體，通過(guò)各種渠道使本地居民對(duì)外來(lái)務(wù)工人員有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到其對(duì)當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。2.健全制度。政府作為管理工作開(kāi)展的主體，要主動(dòng)對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行完善，確保外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益能夠得到充分保障。外來(lái)務(wù)工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當(dāng)其權(quán)益得不到保障的時(shí)候就容易出現(xiàn)問(wèn)題。管理部門(mén)要將權(quán)益保障問(wèn)題納入到工作范圍中，為外來(lái)務(wù)工人員融入城市創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)。3.解決外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)問(wèn)題。政府管理部門(mén)要做好外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)等提升外來(lái)務(wù)工人員的技能水平，使其在競(jìng)爭(zhēng)中具備一定優(yōu)勢(shì)。管理部門(mén)在開(kāi)展工作過(guò)程中，要把為人民服務(wù)的理念落實(shí)到工作實(shí)踐中，而不只是停留在理論上。4.完善相關(guān)法律法規(guī)。外來(lái)務(wù)工人員管理工作需要從多個(gè)方面著手開(kāi)展，既要完善相關(guān)制度，又要從思想上轉(zhuǎn)變，法律法規(guī)完善要跟上步伐。法律法規(guī)健全可以為外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)及權(quán)益維護(hù)提供保障，避免其在遇到問(wèn)題的時(shí)候采用不正當(dāng)方式來(lái)解決，同時(shí)也能夠強(qiáng)化外來(lái)務(wù)工人員的法律意識(shí)。5.做好外來(lái)務(wù)工人員援助工作。外來(lái)務(wù)工人員由于對(duì)當(dāng)?shù)爻鞘猩畈皇煜?，往往在遇到?wèn)題時(shí)不知該如何解決。管理者要做好相應(yīng)援助工作，為外來(lái)務(wù)工人員在城市生活提供必要幫助。援助工作可以分為就業(yè)、維權(quán)、生活、法律等方面，地方政府、街道辦事處等應(yīng)該依據(jù)實(shí)際情況設(shè)立各種援助機(jī)構(gòu)，比如在法律援助方面，可以設(shè)立外來(lái)務(wù)工人員援助中心。6.加強(qiáng)教育工作。外來(lái)務(wù)工人員素質(zhì)較低，為了確保其合法權(quán)益不受到損害，要通過(guò)各項(xiàng)措施、多種方式開(kāi)展宣傳教育工作，重點(diǎn)在于提升其法律意識(shí)。宣傳教育資料在設(shè)計(jì)方面要考慮到對(duì)象特點(diǎn)，確保其能夠接受，從而使教育與宣傳工作取得良好效果。

三、結(jié)語(yǔ)

外來(lái)務(wù)工人員是城市社會(huì)發(fā)展過(guò)程中一種正常的現(xiàn)象，人員流動(dòng)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員管理要有正確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該平等對(duì)待。無(wú)論是在就業(yè)，還是在教育、醫(yī)療等方面都要確保其合法權(quán)益不受到侵害。外來(lái)務(wù)工人員管理工作，不僅要從思想意識(shí)上充分認(rèn)識(shí)其重要性，還要從制度、法律方面來(lái)完善，通過(guò)不同方面的措施落實(shí)，改進(jìn)現(xiàn)有外來(lái)務(wù)工人員管理工作中的不足，從而實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)構(gòu)建的目標(biāo)。

作者:盛憲良 單位:杭州市富陽(yáng)區(qū)上官鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心