導(dǎo)語：綜合評分法的不足及改進(jìn)研討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、基于低碳和諧發(fā)展的企業(yè)績效評價指標(biāo)體系的改進(jìn)

（一）增設(shè)低碳財(cái)務(wù)效益指標(biāo)

在現(xiàn)有財(cái)務(wù)績效評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的低碳資產(chǎn)、低碳負(fù)債和低碳產(chǎn)品銷售（或低碳勞務(wù)）等收入、費(fèi)用、利潤信息，在盈利能力、資產(chǎn)營運(yùn)能力、償債能力、發(fā)展能力等各類指標(biāo)中，增設(shè)低碳信息相關(guān)指標(biāo)及企業(yè)低碳創(chuàng)新相關(guān)指標(biāo)，從而對企業(yè)低碳業(yè)務(wù)的盈利能力、低碳資產(chǎn)的利用效率、低碳負(fù)債的償還能力及企業(yè)的低碳技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展能力，作出科學(xué)全面的評價。

（二）增設(shè)非財(cái)務(wù)效益指標(biāo)

將管理績效定性評價指標(biāo)，調(diào)整為非財(cái)務(wù)效益評價指標(biāo)。非財(cái)務(wù)效益評價指標(biāo)主要評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所實(shí)現(xiàn)的能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能源消耗減少、溫室氣體及二氧化碳排放減少等低碳效益，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所實(shí)現(xiàn)的員工福利、員工培訓(xùn)、客戶及產(chǎn)品責(zé)任、社會公益等社會效益?？梢詮墓?jié)能降耗、減排治污、社會效益三方面設(shè)置非財(cái)務(wù)績效評價指標(biāo)。改進(jìn)后的指標(biāo)體系，包括財(cái)務(wù)效益指標(biāo)28個，其中：基本指標(biāo)12個，修正指標(biāo)16個；非財(cái)務(wù)效益評價指標(biāo)24個，其中：基本指標(biāo)10個，修正指標(biāo)14個。整個指標(biāo)體系由47個定量指標(biāo)和5個定性指標(biāo)構(gòu)成1，見表1。

二、基于低碳和諧發(fā)展的綜合評分法的改進(jìn)———多維綜合評分法

多維綜合評分法是將綜合評分法與層次分析法和雙重績效評價法相結(jié)合的企業(yè)績效綜合評價方法。具體評價步驟如下。

（一）指標(biāo)實(shí)際值的確定

評價指標(biāo)實(shí)際值的確定，定量指標(biāo)由績效評價人員根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報告、統(tǒng)計(jì)資料、環(huán)境信息報告等資料計(jì)算確定，定性指標(biāo)采用調(diào)查分析法、德爾非法確定，或由環(huán)保部門采用專門方法監(jiān)測確定，分為優(yōu)、良、中、低、差等五個等級（陳素琴，2012）。

（二）指標(biāo)權(quán)重的確定

采用專家判斷法與層次分析法相結(jié)合，確定各類及各個具體指標(biāo)的權(quán)重。1.構(gòu)建判斷矩陣、計(jì)算各層類內(nèi)權(quán)重根據(jù)低碳和諧發(fā)展的特點(diǎn)、企業(yè)績效評價的目的、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及專家的判斷，采用層次分析法計(jì)算各類及各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，計(jì)算結(jié)果見表1。2.計(jì)算各指標(biāo)合成權(quán)重指標(biāo)合成權(quán)重即每一具體評價指標(biāo)在績效評價體系中的綜合權(quán)重，可以用某一指標(biāo)在該類指標(biāo)中的權(quán)重逐層乘以該類指標(biāo)在上一級績效指標(biāo)中的權(quán)重。

（三）指標(biāo)各等級標(biāo)準(zhǔn)及評分系數(shù)的確定

參照《中央企業(yè)綜合績效評價實(shí)施細(xì)則》，可將企業(yè)績效評價指標(biāo)值分為優(yōu)秀、良好、中等、較低、較差五個等級，各等級評分系數(shù)分別為1、0.8、0.6、0.4、0.2。評價指標(biāo)各等級標(biāo)準(zhǔn)值由國資委、財(cái)政部、環(huán)保部等有關(guān)部門根據(jù)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及能源消耗、“三廢”排放等環(huán)境狀況資料，并參照國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)，在對一定時期各行業(yè)運(yùn)行狀況及碳排放狀況分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法綜合確定。

（四）企業(yè)績效基本評價

企業(yè)績效基本評價分為基本指標(biāo)得分計(jì)算、各類指標(biāo)修正系數(shù)計(jì)算、修正后企業(yè)績效基本評分的計(jì)算及企業(yè)績效初步評價四步。前三步與綜合評分法相同。企業(yè)績效基本評分在0-100分之間，對企業(yè)一定時期的績效水平可以依據(jù)其修正后績效基本評分的高低進(jìn)行評價?；驹u分越高，企業(yè)績效越優(yōu)。（五）企業(yè)績效綜合評價企業(yè)績效綜合評價是以績效基本評價為基礎(chǔ)，結(jié)合各類績效的靜態(tài)協(xié)調(diào)性和動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r對績效作出的全面綜合評價。1.各類績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性評價靜態(tài)協(xié)調(diào)性指一定時期或某一時點(diǎn)企業(yè)各方面績效的均衡狀態(tài)。（1）類內(nèi)協(xié)調(diào)性評價。指每一類績效內(nèi)部各方面能力或效益的協(xié)調(diào)性。①財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性。指企業(yè)一定時期償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力及發(fā)展能力之間的協(xié)調(diào)性（陳素琴，2009），可以用財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)（X財(cái)務(wù)）表示，財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)可以用修正后任意兩方面能力評分（P）差的絕對值的平均數(shù)的倒數(shù)計(jì)算。X財(cái)務(wù)=1/［（∣P償-P營∣+∣P償-P盈∣+∣P償-P發(fā)∣+∣P營-P盈∣+∣P營-P發(fā)∣+∣P盈-P發(fā)∣）÷6］財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，反映企業(yè)財(cái)務(wù)績效內(nèi)部各方面能力越協(xié)調(diào)。②非財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性。指企業(yè)一定時期生產(chǎn)經(jīng)營所實(shí)現(xiàn)的節(jié)能降耗效果、減排治污效果及社會效益之間的協(xié)調(diào)性，可以用非財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)（X非財(cái)務(wù)）表示。非財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)可以用修正后的節(jié)能降耗效果、減排治污效果、社會效益基本評分（P節(jié)、P減、P社）計(jì)算。X非財(cái)務(wù)=1/［（∣P節(jié)-P減∣+∣P節(jié)-P社∣+∣P減-P社∣）÷3］非財(cái)務(wù)績效協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，反映企業(yè)的節(jié)能降耗效益、減排治污效益和社會效益之間的協(xié)調(diào)性越好。（2）企業(yè)績效靜態(tài)總體協(xié)調(diào)性。指財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效之間的協(xié)調(diào)性及財(cái)務(wù)績效、非財(cái)務(wù)績效內(nèi)部的協(xié)調(diào)性的綜合?？梢杂闷髽I(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)（X）表示。企業(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)可以用財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效的協(xié)調(diào)性系數(shù)、財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性系數(shù)、非財(cái)務(wù)績效內(nèi)部協(xié)調(diào)性系數(shù)的幾何平均數(shù)計(jì)算。財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效之間的協(xié)調(diào)性系數(shù)（X財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)）可以用修正后財(cái)務(wù)績效、非財(cái)務(wù)績效基本評分（P）的差的絕對值的倒數(shù)計(jì)算。X財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)=1/∣P財(cái)務(wù)-P非財(cái)務(wù)∣X=（X財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)×X財(cái)務(wù)×X非財(cái)務(wù)）1/3企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)績效與非財(cái)務(wù)績效之間及各類績效內(nèi)部的差距越小，均衡性越好。根據(jù)企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)的大小確定企業(yè)績效靜態(tài)調(diào)整系數(shù)。企業(yè)績效靜態(tài)調(diào)整系數(shù)的取值在0.7—1之間，協(xié)調(diào)性系數(shù)越大，靜態(tài)調(diào)整系數(shù)也越大。企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)與靜態(tài)調(diào)整系數(shù)的對照表見表2。2.企業(yè)績效動態(tài)優(yōu)化度評價企業(yè)績效的動態(tài)優(yōu)化度評價是將同一企業(yè)不同時期的績效水平進(jìn)行比較，評價企業(yè)績效的變化狀況（陳素琴，2009）。（1）某類績效動態(tài)優(yōu)化度評價某類績效動態(tài)優(yōu)化度評價可以用該類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)。某類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)=該類績效第t期修正后的基本評分值/該類績效第t-1期修正后的基本評分值若某類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)大于1，說明該類績效有所改善；若某類績效動態(tài)優(yōu)化系數(shù)小于1，說明該類績效有所下降。（2）企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化度評價企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化度指企業(yè)的總體績效基本評分趨于有序方向的動態(tài)發(fā)展程度和企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性的改善程度，取決于企業(yè)績效基本評分的優(yōu)化率和企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性的優(yōu)化率（陳素琴，2009）。企業(yè)績效基本評分優(yōu)化率=第t年企業(yè)總體績效修正后基本評分/第t-1年企業(yè)總體績效修正后基本評分企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性優(yōu)化率=第t年企業(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)/第t-1年企業(yè)績效總體協(xié)調(diào)性系數(shù)企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化系數(shù)（Y）=（企業(yè)績效基本評分優(yōu)化率×企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性優(yōu)化率）1/2企業(yè)績效動態(tài)總體優(yōu)化系數(shù)（Y）越大，企業(yè)各方面績效的動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r越好。若Y>1，說明企業(yè)總體績效水平和協(xié)調(diào)性提高；反之則下降。可以依據(jù)Y的大小，確定企業(yè)績效的動態(tài)調(diào)整系數(shù)（D）。D的取值在0.7—1.2之間，優(yōu)化系數(shù)越大，動態(tài)調(diào)整系數(shù)也越大。企業(yè)績效總體優(yōu)化系數(shù)與動態(tài)調(diào)整系數(shù)之間的關(guān)系見表3。3.企業(yè)績效綜合評價確定企業(yè)績效綜合評分，以總體績效靜態(tài)調(diào)整系數(shù)和總體績效動態(tài)調(diào)整系數(shù)為基礎(chǔ)，計(jì)算企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)；運(yùn)用企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)對企業(yè)總體績效基本評分值進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)（T）=［靜態(tài)調(diào)整系數(shù)（J）×動態(tài)調(diào)整系數(shù)（D）］1/2企業(yè)績效多維綜合評分值（Z）=修正后企業(yè)績效基本評分（P）×企業(yè)績效綜合調(diào)整系數(shù)（T）對企業(yè)綜合績效水平進(jìn)行比較和評價，可以依據(jù)多維綜合評分值的大小。企業(yè)績效多維綜合評分值越高，企業(yè)績效綜合狀況越好，不但企業(yè)績效水平越高，而且企業(yè)財(cái)務(wù)績效、非財(cái)務(wù)績效的靜態(tài)協(xié)調(diào)性和動態(tài)優(yōu)化程度越好。企業(yè)績效綜合評價等級標(biāo)準(zhǔn)見表4。企業(yè)績效綜合評分大于等于85分，表示企業(yè)綜合績效很好（優(yōu)秀）；企業(yè)績效綜合評分小于45分，表示企業(yè)綜合績效水平差。

三、結(jié)語

基于低碳和諧發(fā)展的企業(yè)績效評價不僅要評價企業(yè)的財(cái)務(wù)效益，還要評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的節(jié)能降耗、減排治污等低碳效益及社會效益，不僅要評價企業(yè)財(cái)務(wù)績效和非財(cái)務(wù)績效的高低，而且要評價企業(yè)各方面績效的協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顩r?，F(xiàn)行綜合評分法評價指標(biāo)體系不夠全面，指標(biāo)權(quán)重確定的靈活性較差，缺乏對各類績效協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顩r的評價，為此，必須進(jìn)一步完善績效評價指標(biāo)體系，增設(shè)節(jié)能降耗、減排治污等低碳業(yè)績評價指標(biāo)和社會效益評價指標(biāo)，采用多維綜合評分法，引入層次分析法，提高指標(biāo)權(quán)重的靈活性和科學(xué)性，引入企業(yè)績效靜態(tài)協(xié)調(diào)性系數(shù)和動態(tài)優(yōu)化系數(shù)，加強(qiáng)對各類績效的靜態(tài)協(xié)調(diào)性和動態(tài)優(yōu)化發(fā)展?fàn)顩r的評價，提高企業(yè)績效評價的全面性和綜合性。

本文作者：陳素琴洪潔工作單位：鹽城工學(xué)院