導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

傳統(tǒng)企業(yè)制度中普遍缺乏科學(xué)的激勵(lì)及約束機(jī)制，這就使得權(quán)利與責(zé)任失衡，容易導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的出現(xiàn)。在此行政管理模式下，內(nèi)部審計(jì)工作也帶上行政管理的色彩，企業(yè)負(fù)責(zé)人全權(quán)管理內(nèi)部審計(jì)工作，審計(jì)工作的客觀公正性大打折扣。另外，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)限較小，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)結(jié)果難以全面落實(shí)。

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要以查錯(cuò)糾弊、堵塞漏洞為主要內(nèi)容，以審核原始憑證及記賬憑證、核對(duì)賬目等作為工作方法，對(duì)于企業(yè)整體運(yùn)作的定性分析及后期發(fā)展缺乏有效預(yù)測(cè)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要聽(tīng)從管理層的安排，就企業(yè)某一特定范圍及時(shí)間內(nèi)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及財(cái)務(wù)紀(jì)律等進(jìn)行全面審查。內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)在于審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及合法性，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理缺乏有效監(jiān)管。所以內(nèi)部審計(jì)的財(cái)務(wù)屬性較強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能得不到充分發(fā)揮，其審計(jì)結(jié)論也缺乏客觀公正性。這種過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后審計(jì)方法，不能滿足企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理工作的需求。

目前，我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員大多是財(cái)務(wù)人員，局限于財(cái)務(wù)專業(yè)，缺乏工程、法律等專業(yè)知識(shí)。此外，由于企業(yè)所提供的培訓(xùn)與繼續(xù)教育機(jī)會(huì)不多，內(nèi)部審計(jì)部門與經(jīng)營(yíng)管理部門缺乏有效溝通，這就導(dǎo)致審計(jì)工作難以有效開(kāi)展，難以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供審計(jì)服務(wù)。

2、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的有效措施

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)審計(jì)工作，因此企業(yè)要對(duì)內(nèi)部審計(jì)提高重視，不斷發(fā)展與完善內(nèi)部審計(jì)工作的各項(xiàng)職能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有為內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，解決內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題，才能夠真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

2.1轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確定位

現(xiàn)代企業(yè)的特征是：財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，以科學(xué)管理為手段，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束，其監(jiān)管方法也趨向于麗娜楊英陜西省電力設(shè)計(jì)院陜西西安710054于法制化、規(guī)范化。在此背景下，內(nèi)部審計(jì)部門不等同于行政管理機(jī)構(gòu)，它是以國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的決議為前提，客觀公正地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，改善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制的成效，確保企業(yè)信息的可靠性，最終實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的目標(biāo)。

2.2提高獨(dú)立性，突出“內(nèi)向性”

獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)部門與企業(yè)內(nèi)部其他部門相區(qū)別的重要標(biāo)志，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門與人員應(yīng)該具有相對(duì)獨(dú)立性，企業(yè)的董事會(huì)或最高管理層直接管理內(nèi)部審機(jī)構(gòu)并對(duì)其指導(dǎo)和監(jiān)督，內(nèi)部審計(jì)部門向其提交審計(jì)報(bào)告并保持有效溝通。企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，是為了滿足科學(xué)管理的需求，是為了配合企業(yè)內(nèi)部多層次經(jīng)營(yíng)管理分權(quán)制度的執(zhí)行。內(nèi)部審計(jì)依附于企業(yè)，也就是說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)工作只能應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部管理?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作職能已經(jīng)從查錯(cuò)防弊轉(zhuǎn)變?yōu)閮r(jià)值增值，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及其過(guò)程有所了解，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督功能，從而通過(guò)事前預(yù)測(cè)把關(guān)、過(guò)程監(jiān)督檢查及事后審計(jì)查處，為管理層決策提供參考信息。

2.3改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要能夠與時(shí)俱進(jìn)，明確信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，靈活運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方法來(lái)加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)力度，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行全面的控制與評(píng)價(jià)。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)的范圍不僅僅局限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)及資產(chǎn)狀況，還涉及到企業(yè)的資本經(jīng)營(yíng)及管理方面。所以，內(nèi)部審計(jì)部門必須對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行全過(guò)程、全方位的審計(jì)，并且以事前與事中的經(jīng)營(yíng)管理審計(jì)工作為主，審計(jì)工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域要能夠逐步擴(kuò)大到供、產(chǎn)、銷、人、財(cái)、物等領(lǐng)域，甚至還可以涉及到企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)及企業(yè)文化等領(lǐng)域，這樣能夠最大限度地降低企業(yè)的綜合風(fēng)險(xiǎn)。

2.4提升內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)

內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)高低是影響審計(jì)工作質(zhì)量的重要因素。內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，要求其熟練掌握相關(guān)知識(shí)技能。因此，現(xiàn)代企業(yè)要能夠結(jié)合本企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作要求，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，使其掌握銀行證券、財(cái)經(jīng)法律、工程管理等方面的知識(shí)；企業(yè)要能夠多提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)熟練程度，從而有效保障內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

3、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要能夠意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，能夠轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)職能，拓寬其業(yè)務(wù)范圍，改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)方法，提高內(nèi)部審計(jì)人員整體素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的職能作用，使其為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供服務(wù)。

作者:于麗娜楊英單位:陜西省電力設(shè)計(jì)院