導(dǎo)語：衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)提升策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、培養(yǎng)衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

1.職業(yè)素養(yǎng)的概念。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能。其中：職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為習(xí)慣是職業(yè)素養(yǎng)中最基本部分，系世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物，從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善；而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容，是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。很多企業(yè)界人士認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個(gè)重要因素：敬業(yè)精神和合作態(tài)度。敬業(yè)精神指在工作中將自己作為公司的一部分，不管做什么工作都要做到最好，對(duì)于細(xì)小錯(cuò)誤一定要及時(shí)更正，敬業(yè)不僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一項(xiàng)工作。態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，積極的、負(fù)責(zé)的、自信的、樂于助人等好的態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。

2.衛(wèi)生事業(yè)單位在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用。衛(wèi)生事業(yè)單位參與社會(huì)事物，履行管理和服務(wù)職能，以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨。它不以盈利為目的，且財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。它是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、人民生活等正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。一般而言，會(huì)計(jì)人員既是其所在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理者,又是單位領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)水平高低與否，直接影響其所在單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，例如廉潔自律意識(shí)如果不強(qiáng)，那么職業(yè)技能越高，隱含的法律危險(xiǎn)越大。所以衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)能否穩(wěn)定發(fā)展。

二、衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)素養(yǎng)的外在表象應(yīng)包括以下具體內(nèi)容：

1.職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德應(yīng)由愛崗、敬業(yè)、誠實(shí)、守信、忠誠、奉獻(xiàn)、樂觀等關(guān)鍵詞組成。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感，熱愛并敬重本職工作，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)，任勞任怨，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，保密守信，不能為利益所誘惑，謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，信譽(yù)至上。

2.職業(yè)意識(shí)。職業(yè)意識(shí)是人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器。它既影響個(gè)人的擇業(yè)和就業(yè)方向，又影響整個(gè)社會(huì)的就業(yè)狀況。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)明確個(gè)人的擇業(yè)和就業(yè)目的，積極認(rèn)真的工作，具備創(chuàng)新意識(shí)和競爭意識(shí)等基本的職業(yè)道德。

3.職業(yè)行為習(xí)慣。職業(yè)行為習(xí)慣就是在職場上通過長時(shí)間地學(xué)習(xí)、改變、形成而最后變成習(xí)慣的一種職場綜合素質(zhì)。作為衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，如果要讓正確的職業(yè)道德、良好的職業(yè)技能充分發(fā)揮作用，就需要不斷的、反復(fù)的練習(xí)，直到成為良好的職業(yè)行為習(xí)慣。

4.職業(yè)技能。職業(yè)技能是指做好某項(xiàng)職業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和能力。精湛的職業(yè)技能，是圓滿完成工作任務(wù)的前提。行業(yè)不同、職業(yè)不同，對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力也就不同。因而要想做好工作，必須持之以恒的關(guān)注自身行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，保持高效的執(zhí)行力等，不斷的提升職業(yè)技能。

三、目前影響衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的幾大因素

影響衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的因素主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.職業(yè)道德觀念淡薄。在我國多種經(jīng)濟(jì)成分并存的情況下，部分企業(yè)千方百計(jì)或者不擇手段的謀求經(jīng)濟(jì)利益，從而滋生出腐敗和舞弊的毒瘤。衛(wèi)生事業(yè)單位更是因?yàn)橹苯踊蜷g接擁有大量的消費(fèi)群體，經(jīng)濟(jì)效益可觀，吸引了眾多的逐利者。面對(duì)著新形勢(shì)下的“糖衣炮彈”，部分衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員無法抵擋經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,逐漸喪失了基本的職業(yè)道德，個(gè)人犯罪或團(tuán)體犯罪屢見不鮮。

2.法律意識(shí)不強(qiáng)。法律法規(guī)和規(guī)章制度是我們一切工作的行為規(guī)范。部分會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作之后，沒有把已經(jīng)接受培訓(xùn)的職業(yè)道德教育、專業(yè)知識(shí)和能力等顯性的職業(yè)素養(yǎng)真正轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的精神力量。當(dāng)面臨領(lǐng)導(dǎo)威壓、人情債或利益誘惑時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員置法律風(fēng)險(xiǎn)于不顧，放棄了自身的職業(yè)道德,違背了一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

3.內(nèi)部控制制度不健全或執(zhí)行力差。為了提高我國醫(yī)療衛(wèi)生水平，衛(wèi)生事業(yè)單位不斷進(jìn)行著改革。在此過程中，部分單位的“三重一大”決策制度、授權(quán)審批制度、人員定崗定編制度、預(yù)算制度、資金使用制度、工資薪金發(fā)放制度、資產(chǎn)管理辦法、專項(xiàng)資金管理辦法、績效考核制度等內(nèi)部控制制度不夠全面；或者雖然涉及了單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，但是其內(nèi)容不完善；或者完善了內(nèi)部控制制度但執(zhí)行力差。內(nèi)部控制制度的缺陷，使得會(huì)計(jì)工作流程不規(guī)范、隨意性強(qiáng)，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、舞弊、貪污等現(xiàn)象成為可能。

4.專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足。會(huì)計(jì)信息記錄了單位發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否真實(shí)、合法，都可以通過會(huì)計(jì)信息反映出來。作為會(huì)計(jì)信息的提供者，會(huì)計(jì)人員的重要性可見一斑。但是，部分會(huì)計(jì)人員不是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)理解不透徹，就是對(duì)本單位收入來源和成本費(fèi)用支出流程不熟悉，只是對(duì)其進(jìn)行簡單的報(bào)銷、記錄、核算，不能起到監(jiān)督作用。

四、多方位提升衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

衛(wèi)生事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員，應(yīng)主要通過以下幾方面來提升職業(yè)素養(yǎng):

1.培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)。針對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)自己所從事的工作和職業(yè)角色，明確崗位目標(biāo)，充分了解會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)定職業(yè)信念，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極認(rèn)真的工作。

2.堅(jiān)守正確的職業(yè)道德觀念。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作之前，已經(jīng)進(jìn)行了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)習(xí)，完成了專業(yè)知識(shí)和能力等顯性的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。走上會(huì)計(jì)崗位后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)把職業(yè)道德教育融進(jìn)內(nèi)心,嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,通過自我教育,有意識(shí)地培養(yǎng)職業(yè)道德、職業(yè)行為習(xí)慣等隱性的職業(yè)素養(yǎng)，并把隱性的職業(yè)素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),形成內(nèi)在的精神力量。

3.增強(qiáng)法律意識(shí)。任何企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要遵守國家制定的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，并受到相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的約束。尤其是衛(wèi)生事業(yè)單位，所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為與人民生活息息相關(guān)，直接影響社會(huì)的安全穩(wěn)定。因而作為其行業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)的法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵法守法，依法從業(yè)。

4.確保內(nèi)部控制制度有效執(zhí)行。內(nèi)部控制制度是為了保證單位財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、合法性，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率和效果，由單位管理層和其他人員設(shè)計(jì)和執(zhí)行的政策和程序。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)由法定代表人牽頭，組織會(huì)計(jì)部門與其他相關(guān)部門群策群力制定內(nèi)部控制制度。會(huì)計(jì)人員更應(yīng)努力轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制制度對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息的重要性，積極配合本單位其他部門的管理人員，結(jié)合事業(yè)單位的基本運(yùn)行模式和本單位的行業(yè)特殊性，設(shè)計(jì)一套規(guī)范性、程序性和可操作性強(qiáng)又符合本單位實(shí)際經(jīng)營情況的、行之有效的內(nèi)部控制制度。

作者:李紅杰 單位:甘肅至誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所