導(dǎo)語：高職就業(yè)率對人才培養(yǎng)模式的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:目前，許多高等職業(yè)院校的辦學(xué)水平在不斷的提高，高等職業(yè)學(xué)校也更加的注重人才的培養(yǎng)，對人才的各方面的要求也越來越高，積極地采取各種創(chuàng)新的手段方式來改進(jìn)人才培養(yǎng)的模式。因?yàn)?a href="http://www.eimio.cn/lunwen/jylw/rcpylw/201601/617615.html" target="_blank">高職就業(yè)率和人才培養(yǎng)的模式有著密切的關(guān)系。因?yàn)樵诰蜆I(yè)率引導(dǎo)作為前提的情況下，高校才能抓住自己辦學(xué)的目標(biāo)以及人才培養(yǎng)的目標(biāo)、培養(yǎng)模式等。所以說，要想更好的實(shí)現(xiàn)高職學(xué)生的人生價(jià)值，提高高職學(xué)生的就業(yè)率，就應(yīng)該將高職就業(yè)率和人才培養(yǎng)模式放在重要的位置，積極的進(jìn)行實(shí)踐、探索，才能更好的提高高職學(xué)生的就業(yè)率、本文就是探析高職就業(yè)率對高職人才培養(yǎng)模式的作用。

關(guān)鍵詞：高職就業(yè)率；探析；人才培養(yǎng)模式

引言：隨著社會(huì)的發(fā)展、科技的日益創(chuàng)新，人們對于人才的需求是更大的，但是，由于每年畢業(yè)的高校學(xué)生日益的增加，高校就業(yè)情況也出現(xiàn)了嚴(yán)峻的形式。相比之下，高職學(xué)生的人才培養(yǎng)也必將受到一些影響。國家在這種情況下更多的將學(xué)校的就業(yè)率作為評判一個(gè)學(xué)校好壞、評價(jià)一個(gè)學(xué)校人才培養(yǎng)的重要的指標(biāo)。目的是為了更好的促進(jìn)該學(xué)校的發(fā)展，讓各大學(xué)校注重學(xué)生的就業(yè)問題，更好的促進(jìn)學(xué)校的就業(yè)，因?yàn)橹挥刑岣吡烁呗殞W(xué)校的就業(yè)率，才能對人才的培養(yǎng)具有特別大的促進(jìn)作用，才能更好的深化高職學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，更大限度的提高我國的教育水平。當(dāng)前是一個(gè)信息發(fā)展的時(shí)代，要想緊跟時(shí)展的潮流，就需要我們不斷的學(xué)習(xí)新的知識，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通。所以對人才的需求量也是非常大的。所以高職學(xué)校應(yīng)該重視的是人才培養(yǎng)模式的重要性。因?yàn)楦呗殞W(xué)校采取不同的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來的效果是不一樣的，以后創(chuàng)造的價(jià)值和對社會(huì)的貢獻(xiàn)也是不一樣的。所以說，高職學(xué)校應(yīng)做到的就是應(yīng)該關(guān)注就業(yè)率，和高職學(xué)校的規(guī)章制度以及人才培養(yǎng)目標(biāo)、方式有著非常大的關(guān)系。然后根據(jù)學(xué)校的自身情況，建立完善的人才培養(yǎng)的模式?，F(xiàn)在高職學(xué)校應(yīng)該加就業(yè)率強(qiáng)對學(xué)生培養(yǎng)模式方面的探究。注重在高職院校中的專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置和人才技能方面的培養(yǎng)要和企業(yè)的需求相關(guān)聯(lián)，符合社會(huì)的發(fā)展需求以及適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(一)衡量高職辦學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)

高職的就業(yè)率能夠更好的衡量高職學(xué)校的辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。最大的體現(xiàn)是在高職學(xué)校的學(xué)科設(shè)置和專業(yè)設(shè)置是否合理的問題上。通過就業(yè)率，能夠更好的反映出用人單位對該學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生滿意程度。高職通過這些滿意程度，能夠更好的完善學(xué)校一些弊端，更加朱總對于人才的培養(yǎng)模式，通過用人單位的錄取人數(shù)也能客觀的反映出該學(xué)校的教學(xué)水平。因?yàn)榫蜆I(yè)率本身具有客觀、強(qiáng)制的特點(diǎn)，能夠更好的激發(fā)和創(chuàng)新高職學(xué)校對于人才模式的培養(yǎng)。

(二)為人才培養(yǎng)提供方向

高職就業(yè)率能夠反映高職學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)模式，對高職院校有著一定的警示作用。尤其是針對一些就業(yè)率較低的高職院校，這些院校就業(yè)率低下肯定存在著一些問題。他們在人才培養(yǎng)的模式上也出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些高職院校對我國的人才市場不是很熟悉了解，他們沒有制定合理的計(jì)劃，而且教學(xué)內(nèi)容比較的死板、不懂創(chuàng)新，對人才培養(yǎng)的模式也比較的滯后，沒有實(shí)際運(yùn)用性，高職院校在這種情況下培養(yǎng)出來的學(xué)生脫離社會(huì)的需求，這樣就業(yè)率就會(huì)非常的低下。所以說，高職學(xué)生就業(yè)率對人才培養(yǎng)的模式有很大的影響。

（三）促進(jìn)高職辦學(xué)質(zhì)量

我們都知道，高職就業(yè)率對高職辦法質(zhì)量會(huì)有一定的質(zhì)量。如果高職就業(yè)率高的話，那么高職學(xué)校的學(xué)校影響力就會(huì)提升，高職學(xué)校就會(huì)有更多的生源、更多的資金。那樣高職學(xué)校就會(huì)采取一系列的措施來提高高職辦學(xué)的質(zhì)量，聘用更加優(yōu)秀的教師、引進(jìn)更加先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、或是擴(kuò)建改建更加寬敞的學(xué)校，更好的豐富學(xué)校的各種資源，給高職學(xué)生更加優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件。高職學(xué)生的學(xué)習(xí)條件上去了，那么相對應(yīng)的學(xué)習(xí)成績也會(huì)有明顯的提高，那么最終的影響結(jié)果就是高職學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量、學(xué)校的名氣也會(huì)提高、就業(yè)率隨之增加。所以說，高職就業(yè)率對其人才培養(yǎng)的模式、對促進(jìn)高職辦學(xué)質(zhì)量有非常大的促進(jìn)作用。

(四)體現(xiàn)社會(huì)對人才需求情況

通過就業(yè)率來分析高校人才培養(yǎng)的模式，能夠更好的體現(xiàn)高職學(xué)校學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)。可以很好地通過數(shù)據(jù)分析得出什么樣的專業(yè)、人才更好的就業(yè)，這就為高職學(xué)校積極地改進(jìn)和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式提供了機(jī)會(huì)。近些年來，社會(huì)的高速發(fā)展對人才的需求量也在日益的增加。同西部相比，發(fā)達(dá)的沿海城市擁有更好的人才崗位機(jī)會(huì)。而且，國家自從加入了世貿(mào)組織，和其他各國往來貿(mào)易更加的頻繁，這些都為高職人才提供了跟廣闊的平臺(tái)和機(jī)遇。而且每年就業(yè)招聘會(huì)上，越來越多的企業(yè)走進(jìn)學(xué)校開宣講會(huì)，這都大大的促進(jìn)了高職學(xué)生的就業(yè)情況。所以說，高職學(xué)校通過就業(yè)率的分析，能夠更好的體現(xiàn)出社會(huì)對于人才的需求情況，也能更好的改進(jìn)創(chuàng)新高職院校對人才模式的培養(yǎng)，以便培育出更好的人才為各個(gè)公司企業(yè)所用。結(jié)語：無論怎樣說，高職學(xué)校都應(yīng)該重視該學(xué)校的學(xué)生就業(yè)率情況，只有高職學(xué)校重視就業(yè)率，才能提高學(xué)校的培養(yǎng)水平，才能更好的建設(shè)人才隊(duì)伍。體現(xiàn)高職院校的辦學(xué)特色以及更好的實(shí)現(xiàn)以就業(yè)作為導(dǎo)向的培養(yǎng)方向，能夠培育出更加優(yōu)秀、全面發(fā)展的技術(shù)型人才。我相信，只要高職院校重視就業(yè)率，并且將其與人才培養(yǎng)模式緊密的結(jié)合在一起，不斷的進(jìn)行改革創(chuàng)新，教育事業(yè)一定會(huì)不斷的進(jìn)步和發(fā)展。

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作者:丁俐云 單位:成都東軟學(xué)院