導(dǎo)語：異地離退休黨員教育管理現(xiàn)狀分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：為進(jìn)一步做好對異地離退休黨員的服務(wù)與管理工作，吉林省人民銀行系統(tǒng)各單位在總行的統(tǒng)一部署下開展了異地離退休黨員教育管理試點工作，及時發(fā)現(xiàn)試點工作存在的問題，深入分析原因，并提出了切實可行的意見建議。

關(guān)鍵詞：吉林?。蝗嗣胥y行系統(tǒng)；異地離退休黨員；教育管理

長春中心支行黨委高度重視異地離退休黨員教育管理工作，切實把開展異地離退休黨員教育管理試點工作納入基層黨建工作責(zé)任制，通過抓好“三化”，切實履行好流出地黨組織職責(zé)，鞏固流入地和流出地“雙重管理”模式，完善對異地離退休黨員的全流程管理，推動異地離退休黨員教育管理工作取得新成效。

一、基本情況

長春中心支行堅持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合，通過沈陽分行黨委組織部積極構(gòu)建與流入地黨組織密切溝通機(jī)制。2021年9月末，吉林省人民銀行系統(tǒng)離退休干部職工1812人（長春中支機(jī)關(guān)374人，轄區(qū)各單位1438人），其中黨員1213人（長春中支機(jī)關(guān)249人，轄區(qū)各單位964人）。吉林省人民銀行系統(tǒng)在海南省生活的異地離退休黨員8人，不定期在海南省以外省份生活的黨員約120人，主要集中在廣東、上海、北京、浙江、江蘇、山東、廣西、遼寧。不定期在吉林省內(nèi)異地生活的黨員約104人。

（一）基礎(chǔ)工作不斷“規(guī)范化”

在異地離退休黨員管理工作中，通過建立工作臺賬并按月更新數(shù)據(jù)方式，主動摸清流動黨員底數(shù)，主動掌握流動黨員的個人信息。實行流動黨員“痕跡化”管理，與本人或子女主動聯(lián)系，準(zhǔn)確掌握流出時間、流入地點、聯(lián)系方式、返鄉(xiāng)狀態(tài)等。離開前，為外出的黨員辦理《流動黨員活動證》，要求外出黨員按時到流入地的黨組織報到，并通過沈陽分行黨委組織部了解外出黨員報到情況。外出黨員返回后，由離退休管理部門查驗登記《流動黨員活動證》，建立查驗登記臺賬，了解流動黨員異地生活情況。通過流出地和流入地黨組織的“雙向聯(lián)系”和“雙向管理”，進(jìn)一步加強(qiáng)對異常行為管控。

（二）日常管理逐漸“制度化”

印發(fā)了《中國人民銀行長春中心支行進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的實施細(xì)則》，建立離退休干部外出和家事報告制度，規(guī)定了流動黨員到臨時居住地人民銀行黨組織參加組織活動、黨費繳納和組織關(guān)系轉(zhuǎn)接方式等內(nèi)容。創(chuàng)新制定《吉林省人民銀行系統(tǒng)離退休干部十大平臺建設(shè)工作方案》，充分發(fā)揮離退休干部政治、威望、經(jīng)驗優(yōu)勢，切實完善和鞏固吉林省人民銀行系統(tǒng)離退休干部教育管理工作。實施《中國人民銀行長春中心支行退休告知書》制度，強(qiáng)化風(fēng)險管理，實現(xiàn)關(guān)口前移，明確告知離退休黨員要加強(qiáng)與流出地黨組織聯(lián)系，嚴(yán)格遵守流入地黨組織組織生活相關(guān)要求。

（三）服務(wù)理念日益“精細(xì)化”

長春中心支行堅決落實好“以人為本、服務(wù)為先”的工作理念，始終注重對流動黨員的關(guān)心關(guān)愛和聯(lián)系慰問工作，通過“桑榆晚晴”工作群、“晚晴晨語”“晚晴夜話”和“晚晴云課堂”等欄目，向流動黨員發(fā)送《高瞻遠(yuǎn)矚繪就宏偉藍(lán)圖，砥礪奮進(jìn)譜寫發(fā)展新篇》《不忘初心、堅定信仰，助力新時代》等學(xué)習(xí)資料，定期通報歷次重要會議精神和內(nèi)容，及時宣傳黨和國家的重大方針決策和最新理論精神等。疫情期間，及時與在瓊和省內(nèi)在長異地離退休干部聯(lián)系，協(xié)調(diào)幫助解決就醫(yī)、買藥、防疫物資等問題，保證異地離退休黨員干部零疑似、零感染。元旦春節(jié)期間，主動聯(lián)系慰問流動黨員，送出節(jié)日問候并實時了解流動黨員外出后的思想、生活等動態(tài)，使流動黨員雖在千里之外，依然能感受到黨組織的關(guān)心和溫暖等。

二、存在的困難和問題

一是個別黨員對個人作用發(fā)揮的理解存在一定的思想誤區(qū)，認(rèn)為自己退休以后就是“自由人”了，因此外出前偶爾出現(xiàn)不想向黨組織匯報情況。二是試點工作初期，部分離退休黨員對試點工作存在一定程度的誤解，擔(dān)心過多干預(yù)自己的退休生活，因此不愿意主動告知流動方向和流動時間，需要工作人員反復(fù)解釋此項工作的重要意義。三是試點推廣后，由于需要管理服務(wù)的老黨員數(shù)量增多，需要解決的困難增多，可能給流入地黨組織帶來較大負(fù)擔(dān)。四是日常工作中，對異地離退休黨員教育管理的方法不多、技巧性不足，在缺乏有效溝通時，可能會使流動黨員產(chǎn)生抵觸情緒。特別是一年多次往返的老同志，認(rèn)為每年參加過一次即可，多次往返時會出現(xiàn)忘記報告或者不愿報告的情形。五是目前沈陽分行轄內(nèi)機(jī)構(gòu)異地離退休黨員教育管理試點工作由沈陽分行牽頭，轄內(nèi)各單位與流入地黨組織直接聯(lián)系比較少，對流入地黨組織開展活動了解不及時、不全面，容易因信息不對稱減弱對試點工作的正向宣傳引導(dǎo)。

三、工作建議

一是進(jìn)一步加強(qiáng)對“退休不褪色、離崗不離黨和流動不流失”理念的宣傳力度，促使老干部正確認(rèn)識自身作用和個人價值，密切關(guān)注國家金融方針政策，關(guān)心支持央行建設(shè)發(fā)展，助力央行青年員工成長，積極融入模范機(jī)關(guān)和文明單位創(chuàng)建活動，為金融事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。二是進(jìn)一步強(qiáng)化對流入地黨組織開展組織活動的宣傳，切實開展講好“海南故事”活動，使離退休黨員深刻了解異地離退休黨員教育管理試點工作的初衷不僅在于管理，更在于服務(wù)，促使老同志們放下思想包袱，認(rèn)真履行好流動黨員職責(zé)，積極配合流出地和流入地黨組織做好異地離退休黨員教育管理工作。三是流出地黨組織可以按照適當(dāng)比例，向流入地黨組織劃繳一定黨費或捐贈活動用品等，用于支持異地離退休黨員教育管理工作。四是加強(qiáng)對異地離退休黨員管理人員的專項培訓(xùn)與日常指導(dǎo)，提高管理人員的工作能力和技巧，真正用心、用情、用智慧做好異地離退休黨員教育管理工作。五是進(jìn)一步加強(qiáng)流入地和流出地黨組織工作聯(lián)系，組建異地離退休黨員教育管理試點微信工作群，改按月通報異地離退休黨員變化情況為時時通報，提高時效性，并可在群內(nèi)通報流入地黨組織開展組織生活情況，提升試點工作的吸引力。

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作者：陳亭亭 張洋 單位：中國人民銀行長春中心支行