高職院??荚囆问礁母镅芯空撐?/h1>

時(shí)間:2022-07-05 05:36:00

導(dǎo)語(yǔ):高職院校考試形式改革研究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

高職院校考試形式改革研究論文

摘要:近年來(lái),隨著高等教育的大規(guī)模擴(kuò)招,高考改革的進(jìn)一步推行,高職招生入學(xué)考試的改革也日益受到社會(huì)的關(guān)注。作為高職人才選拔與人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),我國(guó)高職招生入學(xué)考試在考試形式、科目、內(nèi)容等方面,都存在著大量問(wèn)題。既是高等教育系統(tǒng)中的重要組成部分,也是職業(yè)教育系統(tǒng)中的一個(gè)環(huán)節(jié),在社會(huì)發(fā)展中有著特殊而重要的地位。高職招生入學(xué)考試作為高等職業(yè)教育的“入口”,對(duì)高職以及社會(huì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文在分析現(xiàn)階段考試模式存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,提出了進(jìn)行考試方式改革的必要性和重要性,并探討了高職院校考試形式改革的措施。

關(guān)鍵詞:高職院校;考試改革

考試是檢驗(yàn)教學(xué)效果的重要手段,也是監(jiān)控和評(píng)定教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō),考試不僅是考察和評(píng)價(jià)學(xué)生知識(shí)與技能的一種方法,而且是決定學(xué)生未來(lái)培養(yǎng)方向的依據(jù)。從教育本質(zhì)上看,考試本身不是目的,而是在于“以考促學(xué)、以考促教、以考促管”,以調(diào)動(dòng)學(xué)校、教師和學(xué)生各方面的主動(dòng)性和積極性,保證和促進(jìn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)高職院校而言,考試更應(yīng)側(cè)重于對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考核和評(píng)價(jià)。

一、高職院??荚嚫母锏谋匾?/p>

近幾年,全國(guó)高等職業(yè)教育得到了迅猛發(fā)展,目前,已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)為追求質(zhì)量效益和加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控。而考試作為檢驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的一種手段,必須進(jìn)行改革。

1、高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型人才,要側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,在教學(xué)過(guò)程中實(shí)踐教學(xué)占了很大的比重。因此,其考核方式不能僅僅局限于對(duì)理論知識(shí)的考核,應(yīng)該改變以往的考試觀念,對(duì)考試內(nèi)容、考試方式進(jìn)行改革,建立一套適合高職學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的考試體系。

2、高職院校的學(xué)生思想比較活躍,但自制能力相對(duì)較差,另外學(xué)生來(lái)源比較多,學(xué)生水平參差不齊。這些特點(diǎn)決定了高職院校的考試方式不能采取“一刀切”的方式,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考試觀念,根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)采取多樣化的考試方式,針對(duì)學(xué)生的個(gè)性進(jìn)行考核,以更好地發(fā)掘其能力。

二、我國(guó)高職教育考試存在的問(wèn)題

1、校方主導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)不一

我國(guó)高職院校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案主要是由學(xué)校內(nèi)部專家教授設(shè)計(jì)的,教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)主要依賴于學(xué)校自身組織實(shí)施的考試。由于不同學(xué)校對(duì)學(xué)生的知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)把握不同,對(duì)教學(xué)質(zhì)量和考試質(zhì)量衡量的尺度不一,尤其是一些學(xué)校的教學(xué)設(shè)計(jì)和質(zhì)量認(rèn)證與社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的不同步,甚至與學(xué)生未來(lái)就業(yè)崗位需要相差甚遠(yuǎn),從而造成了高職生的培養(yǎng)質(zhì)量和能力水平相差很大,學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)不能客現(xiàn)全面反映知識(shí)能力水平,使社會(huì)和企業(yè)很難據(jù)此挑選合格適用的崗位人才,嚴(yán)重影響到學(xué)生就業(yè)和高職辦學(xué)聲譽(yù)。

2、結(jié)構(gòu)失衡、形式陳舊

目前,知識(shí)與技能并重、以能力為中心的職業(yè)教育觀念已得到教育界的認(rèn)可,各高職院校的實(shí)踐教學(xué)比重基本占到教學(xué)計(jì)劃總教學(xué)時(shí)數(shù)的40%以上。但這種結(jié)構(gòu)變化并沒(méi)有在考試中反應(yīng)出來(lái),多數(shù)學(xué)校對(duì)實(shí)踐技能和職業(yè)能力的考核并不重視,甚至有的學(xué)?;静贿M(jìn)行技能與能力考核。考試內(nèi)容仍限于教材和課堂講授的范圍;考試的重點(diǎn)依舊是理論性、知識(shí)性為主;考試形式大多還是傳統(tǒng)的單一筆試。這種考試從內(nèi)容到形式都與人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程目標(biāo)脫節(jié)的狀況,把教師的“教”重新拖回到學(xué)科教育的老路,導(dǎo)致學(xué)生的“學(xué)”成了“上課記筆記、考前背筆記、考后全忘記”式的應(yīng)試性學(xué)習(xí)。由于對(duì)能力考核管理松懈、標(biāo)準(zhǔn)不明,師生對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)重視程度低,不少學(xué)校的畢業(yè)實(shí)習(xí)性質(zhì)變異、重心錯(cuò)位,或者成了勤工助學(xué)的變種,或者成了提前畢業(yè),實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)效果不良。3、功能異化、目的錯(cuò)位

高職院校的考試工作本應(yīng)具有促學(xué)促教、促建促改、督導(dǎo)激勵(lì)等多項(xiàng)功能。但不少學(xué)校僅僅把考試視為評(píng)定學(xué)生課業(yè)成績(jī)、確定學(xué)生是否可以畢業(yè)的一種手段,很少學(xué)校能把學(xué)業(yè)考試當(dāng)作評(píng)價(jià)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、判斷教學(xué)質(zhì)量升降、找出問(wèn)題與原因,從而尋求改進(jìn)措施,控制、保障教學(xué)質(zhì)量的手段??荚嚬δ艿漠惢?、目的的錯(cuò)位,直接影響了考試的種類、性質(zhì)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和組織形式的選擇,如重總結(jié)性鑒定性考試,輕形成性診斷性考試;考核標(biāo)準(zhǔn)和尺度過(guò)松,課程淘汰率低;考試管理松懈,考風(fēng)不正。凡此種種,導(dǎo)致社會(huì)和用人單位對(duì)畢業(yè)生提供的成績(jī)認(rèn)可度不高。

三、我國(guó)高職教育考試模式改革的幾點(diǎn)思考

針對(duì)我國(guó)高職教育考試中存在的問(wèn)題,借鑒德國(guó)、澳大利亞和英國(guó)職業(yè)教育考試的做法,筆者認(rèn)為我國(guó)高職教育考試模式改革的基本趨勢(shì)和方向,應(yīng)當(dāng)是:

1、主導(dǎo)與標(biāo)準(zhǔn)上向“第三方認(rèn)證”發(fā)展

建立一個(gè)便于被社會(huì)普遍認(rèn)可的高職教育課程標(biāo)準(zhǔn),淡化教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生課業(yè)考試以學(xué)校和教師為主導(dǎo)的內(nèi)部評(píng)價(jià)方式,強(qiáng)化以外部評(píng)價(jià)為主導(dǎo)的第三方認(rèn)證方式,可以改善當(dāng)前不同學(xué)校對(duì)同一專業(yè)學(xué)生的課業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一狀況,使不同學(xué)校的同類畢業(yè)生的知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)大致相當(dāng)。其特點(diǎn)都是以職業(yè)資格課程為中心,以職業(yè)資格證書(shū)考試引導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)教育行為,用統(tǒng)一的職業(yè)課程教學(xué)和考試標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范學(xué)?!敖獭薄翱肌钡膬?nèi)客和形式,通過(guò)

外部認(rèn)證方式保證學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的可信度,對(duì)我們很有借鑒意義。

2、方法和內(nèi)容上向“能力中心”發(fā)展

國(guó)外高職教育考試主要是職業(yè)資格和職業(yè)能力鑒定考試,考試內(nèi)容主要是與學(xué)生將來(lái)職業(yè)崗位需求密切相關(guān)的技能、能力和基本理論知識(shí)。與理論考核相比,實(shí)踐能力考核比重大、要求嚴(yán)。這種重技能和能力考核的教育考試模式符合高職教育針對(duì)崗位,強(qiáng)調(diào)應(yīng)用,注重實(shí)踐的本質(zhì)特征。

在學(xué)校主導(dǎo)考試的情況下,高職院校自身應(yīng)主動(dòng)構(gòu)建符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、符合職業(yè)崗位需要的,以“能力為中心”的考試測(cè)量體系,尤其是要把職業(yè)能力考核放在各種考核的中心位置,積極探討學(xué)生職業(yè)能力獨(dú)立考核新模式。破除以往在考場(chǎng)筆試答卷的固有模式,把考試重點(diǎn)由知識(shí)向技能轉(zhuǎn)移,考試內(nèi)容由教材向職業(yè)崗位要求轉(zhuǎn)移,考試地點(diǎn)由考場(chǎng)向工場(chǎng)轉(zhuǎn)移,考試過(guò)程由教師監(jiān)考向?qū)<矣^測(cè)轉(zhuǎn)移,成果證據(jù)由試卷向產(chǎn)品(作品)轉(zhuǎn)移,使考試更加貼近職業(yè)、貼近崗位,考核成績(jī)與學(xué)生的具有的技術(shù)技能水平基本相當(dāng),真正體現(xiàn)考試的職業(yè)教育特色。

3、性質(zhì)與結(jié)果證據(jù)上向“兩考互通”、“雙證融合”發(fā)展

我國(guó)職業(yè)教育考試有些類似于德國(guó)“雙元制”的考試。所不同的是德國(guó)“雙元制”實(shí)行學(xué)校、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)“三元”主導(dǎo),學(xué)生要參加三方分別組織的考試,而我國(guó)職業(yè)教育考試實(shí)行學(xué)?!耙辉敝鲗?dǎo),學(xué)生要參加學(xué)校學(xué)業(yè)考試,在實(shí)行“雙證書(shū)”制的高職院校,還要附加職業(yè)技能鑒定考試。由于受到當(dāng)前人才培養(yǎng)模式改革程度、校企合作深度、國(guó)家對(duì)“雙證書(shū)制”尚沒(méi)有具體實(shí)施細(xì)則等限制,一方面學(xué)校組織的學(xué)業(yè)考試往往出現(xiàn)前面所說(shuō)的重理論知識(shí),輕技能傾向;另一方面學(xué)生必須參加內(nèi)客大致相同的兩種考試,既給學(xué)生造成過(guò)多考試負(fù)擔(dān),又會(huì)導(dǎo)致考試資源浪費(fèi)。

設(shè)想是:(1)改革課程體系,明確課程標(biāo)準(zhǔn)。以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)設(shè)置專業(yè)課程體系,以職業(yè)崗位工作要求為依據(jù)確定課程標(biāo)準(zhǔn);《國(guó)家職業(yè)分類大典》已明確分類,但尚沒(méi)有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,學(xué)校要積極組織專家,制定自己的標(biāo)準(zhǔn),建立職業(yè)技能考核試題庫(kù),進(jìn)行校內(nèi)鑒定考試。這是“兩考互通”、“雙證融合”的基本前提,也是學(xué)校在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。(2)改革考試管理模式,推動(dòng)“兩考互通”,成績(jī)互認(rèn)。職業(yè)院校負(fù)責(zé)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)技能的教學(xué)訓(xùn)練,承擔(dān)專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)考試,職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)可為職業(yè)知識(shí)與職業(yè)道德部分的鑒定成績(jī);職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)操作技能部分考試,職業(yè)院校認(rèn)可為學(xué)生校內(nèi)課業(yè)考試成績(jī)。

考試作為教育教學(xué)活動(dòng)的指揮棒,對(duì)教學(xué)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方式與手段、課程建設(shè)與革新等有重要導(dǎo)向作用。高職院??荚囅颉暗谌秸J(rèn)證”、“能力中心”、“兩考互通”、“雙證融合”的基本方向發(fā)展,符合職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律,能在職業(yè)教育改革中起積極導(dǎo)向作用,值得在辦學(xué)實(shí)踐中加以關(guān)注和探討。

參考文獻(xiàn)

1.李德春.高等職業(yè)教育考試制度改革初探[J].職業(yè)教育研究,2006;(12)

2.陳耀敏.高職高專教育考核方法的改革[J].職業(yè)技術(shù)教育,2007;(02)