導語：高職創(chuàng)業(yè)教育與人才培訓解析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在高職院校的教學過程中，開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)適合社會發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)型人才，是社會發(fā)展的必然要求。在創(chuàng)業(yè)教育開展的過程中，針對職業(yè)院校教育中存在的問題，從師資隊伍、學生團體、實訓模擬等方面入手，加強相關人才的培訓工作，具有重要的意義。

關鍵詞：高等職業(yè)教育；創(chuàng)業(yè)教育；人才培訓

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的思想觀點已經(jīng)在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展中，成為巨大的推動力，并被社會的各個層面所接受。在我國的高等教育職業(yè)體系中，為了適應社會發(fā)展的需要，教育管理部門也針對實際情況了相關的政策文件，指出了高職創(chuàng)業(yè)教育的目標，提出了課程建設和提供資源等方面的要求。高職院校的創(chuàng)業(yè)教育開展過程中，要充分發(fā)揮各方面的作用機制，強化人才培訓工作，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力，提高其創(chuàng)造力，引導學生在創(chuàng)業(yè)道路上不斷前進。

一、高等職業(yè)院校中創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀

高等職業(yè)院校的培養(yǎng)目標與普通高等院校的培養(yǎng)目標有所不同，其主要是為了培養(yǎng)適合社會發(fā)展需要，具有較高的技術技能并能夠進行終身學習的高級技能人才。在高等職業(yè)院校中，按照國家相關文件的指導政策，積極開展創(chuàng)業(yè)教育活動，使學生在走上社會之際，能夠積極的投身到創(chuàng)業(yè)實踐活動中去，對于開創(chuàng)我國高等職業(yè)教育的新局面具有重要的推動作用[1]。但是在目前創(chuàng)業(yè)教育開展過程中，由于主觀認識不足和客觀條件的限制，在各方面機制形成過程中，還存在著諸多方面的問題。分析并對這些問題加以解決，是完善人才培養(yǎng)工作的重要方面。

二、高職創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題

（一）在思想意識上存在偏差。在有關學者針對高職院校教師和學生進行的相關調查中發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)師生之間，對于在高職教學過程中開展創(chuàng)業(yè)教育的必要性具有較高的認可度，但是在論及現(xiàn)行創(chuàng)業(yè)教育的方式對就業(yè)的幫助效果時，其比例相對較低。在關于創(chuàng)業(yè)教育開展的非必要性原因時，多數(shù)學生認為開展創(chuàng)業(yè)活動的學生只占很小比例，屬于業(yè)余教育，沒有大范圍開展的需要。從這些調研結果中可以看出，創(chuàng)新教育目前還沒有能夠完全融入高職教育師生的思想意識之中，對人才培養(yǎng)體系的滲透還不夠深入。（二）創(chuàng)業(yè)教育課程體系設置不完善。創(chuàng)業(yè)教育的理念的提出，已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)年的時間，在其教學活動的開展過程中，隨著社會的不斷發(fā)展，課程體系不斷充實，教學內容不斷豐富，教學手段不斷革新，其效果也越來越明顯。但是在相關的調查過程，還發(fā)現(xiàn)有些學生對于創(chuàng)業(yè)教育的課程體系設置存在較大的異議[2]。其問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育之間的聯(lián)系程度不夠。由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動的開展是針對全社會群體而言，其理論研究范圍是針對全社會相對應的群體，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材的編寫上具有廣泛性的特點。但是在針對職業(yè)院校的實際情況，教材內容的編寫缺乏與實際相結合，缺乏實際案例的指引。（三）創(chuàng)業(yè)實踐平臺配套建設不完善。創(chuàng)業(yè)教育課程的開展，必須依托相應的實踐平臺進行。我國高等教育本身一直存在著重理論、輕實踐的現(xiàn)象，在職業(yè)院校中雖然有所改觀，但是在實踐平臺的建設方面，還存在較大的不足。在多數(shù)職業(yè)院校的教學過程中，對于硬件的投入力度不斷增強，但是其利用效率并不高，再加上學生興趣方面的不足，造成創(chuàng)業(yè)教育的實踐活動開展力度不足，很多時候更注重于形式上的展開，與社會實際情況嚴重脫節(jié)，不僅無法提升學生的實踐能力，反而在學生真正進行創(chuàng)業(yè)活動時，嚴重打擊其積極性，起到相反的指導作用。（四）對人才的評價方式單一化。高職院校的創(chuàng)業(yè)教育活動的開展，雖然在國家和學校層面都投入了較大的精力，并且取得了一定的進展，但是通過相關學者在社會上的調查發(fā)現(xiàn)，社會整體對高職院校的創(chuàng)業(yè)教育并沒有太多的認可度。其原因主要是集中在學生的知識儲備不夠與創(chuàng)新能力不足兩方面。創(chuàng)業(yè)活動的開展，本身對學生的專業(yè)技能要求比較高，并對其上下游產(chǎn)業(yè)要有足夠的了解，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)更是需要在意識和心理素質等方面進行嚴格培養(yǎng)。但是對于這些能力素質的考核，無法依靠傳統(tǒng)的考評手段進行評價，雖然部分院校也引進了“市場評價”的機制，但是其具體的考核內容和考核方式還有待完善。（五）創(chuàng)業(yè)教育的師資力量結構不完善。提高創(chuàng)業(yè)教育的教學水平，提高創(chuàng)業(yè)人才的綜合素質，對于其師資方面具有較高的要求。從理論角度出發(fā)，只有具有創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗的教師在教學過程中，才能做到理論與實踐相結合，更好的開展教學活動。在高職院校進行教學活動中，已經(jīng)注意到這個問題，采用引進來和走出去的方式對師資結構不斷完善，提高師資教學水平，但是并未從根本上解決這方面的問題。

三、采取優(yōu)化措施，全方位改善創(chuàng)業(yè)人才培訓工作

（一）強化社會各界對高職創(chuàng)業(yè)教育的認識。創(chuàng)業(yè)活動本身是一項以實踐性為主的社會活動，其在一定程度上，是學校教育和社會實踐之間的溝通橋梁，因此高職創(chuàng)業(yè)教育的開展，需要得到社會各界的大力支持。尤其是學生在進行創(chuàng)業(yè)活動的實踐過程中，有關部門要依照國家的相關政策文件，對學生的創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難進行幫助。此外在高職創(chuàng)業(yè)教育中，政府的相關部門還要聯(lián)合起來加大政策的宣傳力度，降低學生創(chuàng)業(yè)的門檻，為學生創(chuàng)業(yè)的流程創(chuàng)造便利性的條件。（二）完善課程體系設置。完善創(chuàng)業(yè)教育的課程體系設置，首先要設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的人才培養(yǎng)方案，遵照高職教育的特點，按照學生學習的理論接受程度，設立跨院系、跨專業(yè)的人才培養(yǎng)體系。對于創(chuàng)業(yè)教育過程中的通識教育，可以采取統(tǒng)一的課程設置，進行綜合性教學，減少學生學習和教學方面的成本，將更多的精力投入到專業(yè)行業(yè)知識的教學活動中，投入到實際實踐活動中。在創(chuàng)業(yè)教育過程中，應該將專業(yè)課程教育與學生的專業(yè)知識教育融合在一起。將創(chuàng)新性思維方式的培養(yǎng)與學生的理論知識學習、實踐活動的開展結合在一起[3]。在實際教學活動中，課程的設置還要考慮到創(chuàng)業(yè)實踐活動對于課堂教學在時間段上帶來的影響，進行合理的調配。（三）完善創(chuàng)業(yè)實踐平臺。創(chuàng)業(yè)實踐平臺的建設，在國內的綜合性大學中已經(jīng)得到了廣泛的開展，從目前的發(fā)展形勢來看，已經(jīng)取得了相當?shù)某删?，并且具有廣闊的前景。對于一般的高職院校而言，建立這種綜合性的平臺是不現(xiàn)實的，也是完全沒有必要的。在創(chuàng)業(yè)實踐平臺的建立上，首先要排除只有高大上的創(chuàng)業(yè)園區(qū)才是創(chuàng)業(yè)平臺的想法，只要條件合適，在目前國家相關政策的支持下，只要有固定的辦公地點，就可以發(fā)揮自身的特色，開展創(chuàng)業(yè)活動。在創(chuàng)業(yè)實踐開展過程中，學生和教師之間，學生與社會人士之間，可以以多種形式和方式參與到創(chuàng)業(yè)活動中來。（四）對人才培訓進行綜合性的評價。高職院校學生的培養(yǎng)，最終還是為社會主義市場經(jīng)濟服務的，是為社會培養(yǎng)更多具有綜合素質的專業(yè)性的人才，在對學生進行評價過程中，不能單純的以理論的考核作為評價指標，也不能簡單的以是否成為創(chuàng)業(yè)成功的老板作為評價指標。而是要建立以就業(yè)質量報告為起點的延續(xù)性的評價模式，在學習畢業(yè)之后，可以采取抽樣調查或階段調查的方式，采用定性和定量相結合的評價方案，對學生在畢業(yè)之后的創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤和整理。不僅能夠根據(jù)調查結果對以后的教學體制進行調整，還能為豐富師資隊伍建設做好相應的儲備。（五）完善創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍。對于高職院校而言，在目前的形勢下，要進一步完善創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍，可以從三個方面進行入手：一是內部挖潛，加強教師隊伍的培養(yǎng)力度。針對教師隊伍中存在的不足之處，制定科學的培養(yǎng)計劃，加強校企之間的合作交流，派遣教師到企業(yè)進行掛職鍛煉，豐富其實踐經(jīng)驗。二是以專業(yè)講座等多種模式，積極引導成功的企業(yè)家、退休干部走上講臺，走入課堂，為學生創(chuàng)造具有現(xiàn)實意義的第二課堂。三是加強與畢業(yè)生之間的交流，建立完善的返校機制，采用多種合作方式，加強在校學生與畢業(yè)生之間的溝通和聯(lián)系，促進創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍水平不斷提高?？傊谶@方面不一定要局限于某種固定的模式，而是要采取多樣化的方案，促進師資隊伍水平的不斷提高。

四、結束語

創(chuàng)業(yè)教育作為高職教育體系的重要組成部分，在未來的高職教育中必將占有更加重要的位置。加強這方面的理論研究，促進高職教育水平的不斷提高，培養(yǎng)更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是適應社會發(fā)展的需要。在目前的就業(yè)狀況下，加快這方面的研究已經(jīng)成為刻不容緩的事情，只有加強社會各界的重視程度，為高職創(chuàng)業(yè)人才培訓創(chuàng)立更加寬松的環(huán)境，才能使高職創(chuàng)業(yè)教育的人才培訓工作達到更高的水平。

【參考文獻】

[1]邱曉鵬.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2019(5):194.

[2]李友余,陳廣仁.以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式孵化品牌專業(yè)的平臺機制研究[J].現(xiàn)代教育科學,2019(4):132-136.

[3]展凱.區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策背景下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才協(xié)同培養(yǎng)機制構建[J].職業(yè)教育(中旬刊),2019,18(3):8-10.

作者:張穎 單位:貴州工業(yè)職業(yè)技術學院