中職學(xué)生管理問題及應(yīng)對策略
時間:2022-06-16 09:51:00
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教師不放權(quán),學(xué)生對于管理事務(wù)沒有熱情,讓班級管理與學(xué)生存在間隔,這就使得班級管理陷入一種困境,倘若不用力擺脫,就會讓學(xué)生管理工作混亂不堪。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩點,首先是教師在日常工作中無意識的弱化了學(xué)生的作用。具體來講就是教師將管理的責(zé)任全都承擔(dān)在自己身上,對學(xué)生的能力不信任,在管理中沒有吸納學(xué)生的積極意見,也沒有傾聽學(xué)生的心聲與訴求。其次就是學(xué)生自身對于管理的不在意,沒有意識到自己與整個集體的關(guān)系,淡化自己在管理工作中的作用,缺乏積極性自然不會將自己的熱情投入到身邊的環(huán)境之中[2]。班級管理工作和學(xué)生培養(yǎng)工作作為德育工作的基礎(chǔ),是中職教學(xué)中需要關(guān)注的核心問題。但就目前而言,部分班主任教師在進(jìn)行管理的時候沒有做到腳踏實地,這給班級管理工作帶來個很大的困擾,也阻礙了學(xué)生能力的發(fā)展。
2提高中職學(xué)生管理工作的措施
2.1健全管理機(jī)制。對于中職學(xué)生來說,值得信服的理念才更容易接受,因此班主任老師在進(jìn)行管理規(guī)定的設(shè)置之初,就要對班級內(nèi)的學(xué)生進(jìn)行一定的了解,可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)研,對學(xué)生進(jìn)行有效的分類,明確學(xué)生的特點,確定符合各類學(xué)生的精神追求,并從學(xué)生的角度出發(fā),結(jié)合他們喜歡的事物,樹立正確的價值觀,減少教師與學(xué)生之間的隔膜,提高德育工作的質(zhì)量,為師生關(guān)系的建立提供潤滑功能。比如可以借助生活會的形式,了解學(xué)生的生活與思想,設(shè)置心理交談會,讓學(xué)生能夠提出自身存在的問題,做好心理上的疏導(dǎo),接受過幫助的學(xué)生也會有意識地投入到幫助他人的隊伍之中,這就是人才的有效培養(yǎng)。精神的樹立就是文化建設(shè)的核心,可以就其立意開展一系列的工作[3]。其中,最為關(guān)鍵的就是管理機(jī)制的建立與完備。每種體質(zhì)都有不同的管理辦法,班級作為一個基本的社會單位也要有屬于自己的管理方針。2.2倡導(dǎo)自主管理。育人是教育的根本,也是中職教學(xué)得以開展的基礎(chǔ),有效的自我管理方針與管理運(yùn)行制度是對教師的一種解放,也是對管理的一種創(chuàng)新。因此,要將“自主”管理的意識加入到班級建設(shè)之中,打造自主管理的平臺。中職學(xué)生處于人格塑造的關(guān)鍵時期,同時也存在叛逆的問題,優(yōu)秀的學(xué)生管理辦法會將這種莽撞的性格化作學(xué)生提高自我的勇氣與能力,換言之,自主管理能夠有利于學(xué)生工作的開展[4]。為了制定適合本學(xué)校的管理辦法,突出自主管理的重要性,班主任需要對學(xué)生工作進(jìn)行合理的規(guī)劃,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生我們可以在學(xué)生事務(wù)管理上委以重用,形成教師、班干部和學(xué)生的交流管理模式,并在學(xué)生逐步養(yǎng)成良好習(xí)慣之后弱化管理的形式,讓自主、互助與自律進(jìn)行完美的結(jié)合,做到教師在與不在都是一樣的井然有序,其實這也是在避免班干部權(quán)利的擴(kuò)大。
3結(jié)語
綜上所述,良好的學(xué)生管理工作能夠提高班級管理的凝聚力,對于做好德育教學(xué)的核心工作有良好的助力作用。中職學(xué)校相較于其他同等學(xué)校在學(xué)生管理上存在更大的難度,關(guān)系到各項工作的開展,甚至影響著學(xué)校德育體系的構(gòu)建,因此要從學(xué)生本生出發(fā),提高學(xué)生對團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互助、友愛的認(rèn)識,增強(qiáng)班級的聚合力,讓學(xué)生從精神和心智上認(rèn)識到個人在集體中的重要作用,才能有效促進(jìn)中職學(xué)生管理工作的進(jìn)行。
【參考文獻(xiàn)】
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[3]楊艷霞.中職學(xué)生管理問題淺析[J].新教育時代電子雜志(教師版),2017(26):279.
[4]姚英才.構(gòu)建"三位一體"機(jī)制抓好中職學(xué)生管理[J].職業(yè),2017(17):52-53.
作者:王靜 單位:安徽省淮北衛(wèi)生學(xué)校
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