導(dǎo)語：高職教師教學(xué)掌控能力提升策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：分析當前高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和存在的問題，有利于提高教學(xué)質(zhì)量，增強職業(yè)素質(zhì)教育，培養(yǎng)高技術(shù)人才。對如何提高高職教師的教學(xué)掌控能力進行探究。

關(guān)鍵詞：學(xué)生特點；教學(xué)質(zhì)量；學(xué)習(xí)興趣

當前經(jīng)濟形勢不容樂觀，從社會對人才的需求看，又出現(xiàn)“大學(xué)生難就業(yè)，高技術(shù)工人更難求”的僵持格局。個人認為：這個問題既簡單又復(fù)雜。說簡單基本情況就是上下一心，以提供培養(yǎng)質(zhì)量求生存，就這么簡單；說復(fù)雜，培養(yǎng)質(zhì)量的提高不是一朝一夕的事情，更不是一個人、一個系部就能解決的問題。

一、高職學(xué)生的特點

1.對學(xué)習(xí)的倦怠感和挫敗感

高職學(xué)生有一部分想考入更好的學(xué)校，但是由于高考的失利，不得不到專科學(xué)校進行學(xué)習(xí)，心里對學(xué)校有過多的不滿意，不愿意再深入地學(xué)習(xí)，否定學(xué)校，否定自己。另一方面老師抱怨學(xué)生沒有好的習(xí)慣，缺乏學(xué)習(xí)的激情，不復(fù)習(xí)學(xué)過的知識，不進行知識的遷移，久而久之感覺專業(yè)課難，不能掌握更深層次的知識，造成了學(xué)生和老師之間相互抱怨。由于先前基礎(chǔ)知識的缺乏和知識積累的不夠，對于老師布置的作業(yè)，不會迎難而上，享受攻克難題的喜悅和成就感，而是遇到問題逃避，挑老師的毛病，過多的是悲觀失望，喪失信心，否定自己，造成自己心理負擔(dān)的加大和學(xué)習(xí)進程的停滯不前。

2.有一定的進取心，但是缺乏主動性和持久性

這類學(xué)生都聰明，在學(xué)習(xí)中可能靠他們的聰明取得一定的成績，譬如說他們有的炫耀，我在家呆了一年，不想上學(xué)了，沒想到我高考居然考上了，他們覺得自己有可炫耀的資本，有點成績就飄飄然。知識僅限于老師的講解，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和持久性，他們的學(xué)習(xí)興趣僅僅限于課堂，課下不管不顧。如果老師關(guān)注別的學(xué)生，不再監(jiān)督他，他就又休息了，這種學(xué)生就像小學(xué)生缺乏持久性。這類學(xué)生使老師非常疲憊。

3.缺乏對自己人生的規(guī)劃，缺少對學(xué)習(xí)的熱情

高職學(xué)生學(xué)習(xí)的情緒化比較強，對感興趣的知識積極主動去學(xué)，對于內(nèi)容枯燥的知識學(xué)習(xí)不主動、效率低。對于高職學(xué)生的專業(yè)課來說知識面變窄，他們會喪失信心，所以專科三年，有的學(xué)生對學(xué)習(xí)越來越?jīng)]有興趣，還有的學(xué)生覺得到了工作崗位上再學(xué)也不遲。

二、高職教師的應(yīng)對策略

1.堅定信心，立足本職，努力提高教學(xué)質(zhì)量。首先，積極響應(yīng)學(xué)院和系部的號召，從深化教學(xué)改革入手，積極開拓課程改革的思路，廣泛收集學(xué)生感興趣的教學(xué)素材，改進教學(xué)方法，積極實踐一體化教學(xué)。對教學(xué)課件做到精益求精，以電氣技術(shù)的培養(yǎng)目標為主線，對所授課程的項目和任務(wù)進行認真分析和細化，找出每一個知識點的突破口及多個知識點的銜接關(guān)系，不斷豐富和完善課程改革的成果。在教學(xué)過程中，要不斷加強學(xué)生的思想教育，教會他們?yōu)槿颂幨赖姆椒?，培養(yǎng)他們團結(jié)協(xié)作、互相幫助的精神，以保障每個人都學(xué)有所得，并豐富學(xué)生將來在工作中獲得知識的途徑。例如，本學(xué)期的電氣識圖課，一開始許多學(xué)生都以機房的電腦不夠用為由，總是幾個人圍到一起說話，就是不畫圖，必須交作業(yè)時就拷貝別人的，發(fā)現(xiàn)這一情況后，無論是拷貝的還是被拷貝的一律記零分，這下對學(xué)生的觸動很大，被拷貝的急眼了，不會畫圖的對期末及格失望了。憋了他們3周多，想學(xué)的學(xué)生受不了了，提出是否允許補交作業(yè)，在這種情況下立即宣布可以，但再次出現(xiàn)拷貝問題就絕不接受補交的作業(yè)，如果誰想補交但又不會畫，可以找懂的同學(xué)指導(dǎo)，但絕不允許幫畫。這樣一來，補交的作業(yè)很多，也杜絕了拷貝現(xiàn)象，培養(yǎng)了同學(xué)間互相幫助的習(xí)慣。在教學(xué)中，還要結(jié)合課堂教學(xué)內(nèi)容，以案例形式滲透理論在生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用，力爭糾正學(xué)生中廣泛流傳的“在學(xué)校學(xué)的到工作中都沒用，想學(xué)啥還得參加工作以后跟師傅學(xué)”的錯誤觀念。

2.提高自身素質(zhì)，更新教學(xué)觀念從事職業(yè)教育，就是為社會培養(yǎng)有用之才，作為教師，首先要更新觀念。特別是面對當前職校的學(xué)生，他們不僅理論水平低，關(guān)鍵是不想學(xué)，始終都在想毫不費力地把畢業(yè)證拿到手，期末不及格重修也不怕，現(xiàn)在又有傳言“反正重修時老師都給答案”。對于這些學(xué)生我們確實有點“黔驢技窮”，但我們還必須面對，要相信人人都能成才，只有在這一信念的支持下才能使學(xué)生成才、成功，否則將會一瀉千里，提高培養(yǎng)質(zhì)量只能是想象中的泡影。果真如此，學(xué)院的前途不容樂觀。在這種情況下，我們應(yīng)該在充分了解學(xué)情的同時，深入研究學(xué)生的長處和弱點。長處，也愿意得到好一點兒的成績，也愿意聽到表揚；短處，怕在學(xué)識、閱歷、思維、課堂掌控、哪怕是“斗嘴”都比他強的人。從這一點上說，教師素質(zhì)的提高也是多方面的，首先是理論和實踐教學(xué)素質(zhì)，這是職業(yè)教育教師執(zhí)業(yè)的基本條件；其次是社會素質(zhì)，深入研究如何與他們交流，用什么方式交流；再次是隨時研究學(xué)生想什么，適當使他們得到滿足；最重要的是一視同仁，言而有信，嚴于律己、以身試教。只有這樣，學(xué)生才能信服、才能聽你的教導(dǎo)，才能在嚴肅、認真、和諧、活躍的課堂上完成教學(xué)任務(wù)，才能讓他們學(xué)到一些知識，甚至可以造就幾個高水平的尖子生。這是對提高教師素質(zhì)的一點認識，自己也是這么做的，并且認為在當前形勢下更應(yīng)該把這些工作做好。

3.下企業(yè)基層進行鍛煉，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在企業(yè)中當學(xué)徒，在教學(xué)中當老師，只有提高自身的綜合能力，在學(xué)生的眼中才是優(yōu)秀的，內(nèi)心的崇拜，促使學(xué)生向你學(xué)習(xí)，“學(xué)高為師，身正為范”是對老師的寫照，無論學(xué)術(shù)和人品，都應(yīng)該是學(xué)生的典范。我們有的老師是出了校門入校門，沒有企業(yè)的鍛煉，所以應(yīng)該積極地去企業(yè)進行鍛煉，新設(shè)備、新技術(shù)在企業(yè)中不斷應(yīng)用，對老師來說是一種壓力，也是一種動力。知識總在不斷更新，教師應(yīng)緊隨時代的步伐，而不是僅僅抱著書本講，使學(xué)生畢業(yè)的時候，已經(jīng)熟悉企業(yè)的相關(guān)知識、崗位職業(yè)、操作規(guī)程。規(guī)劃課程設(shè)置，以利于學(xué)生就業(yè)，他們會很快地熟悉設(shè)備性能并應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識解決工作中出現(xiàn)的難題，到那時才會對老師由衷地感激，而教師對學(xué)生的言傳身教，會在學(xué)生以后十年的職業(yè)生涯中得到體現(xiàn)。

作者:單位:河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電工程

參考文獻：

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