導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)障礙及措施一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】筆者在本中首先深入研究了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)過(guò)程中存在的不足，然后進(jìn)一步探討了推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的具體措施，以期更好地建設(shè)國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；黨群工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)中的阻礙

（一）管理不規(guī)范。為走好群眾路線，很多國(guó)企黨組織組織制度建立但依然存在脫離群眾的情況，深究背后的原因，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)重要的是有制度不執(zhí)行，這就導(dǎo)致相關(guān)制度名存實(shí)亡。雖然一些企業(yè)早就已經(jīng)有了職工代表大會(huì)制度，但是并沒(méi)有真正的重視這一制度，很多職工代表大會(huì)形式更大于內(nèi)容，監(jiān)督、評(píng)議、選舉看似在職代會(huì)上進(jìn)行，實(shí)則民主機(jī)制缺乏。（二）執(zhí)行力度不足?？v觀國(guó)有企業(yè)的執(zhí)行力情況，近些年來(lái)全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)深入推進(jìn)，目前已經(jīng)調(diào)整了國(guó)有企業(yè)黨的工作方法，制定了一些有針對(duì)性的建設(shè)制度，一些制度也取得了很好的效果，得到了廣大職工的擁護(hù)。但是還存在某些部門(mén)制定相關(guān)制度的時(shí)候沒(méi)有全方位的貫徹，對(duì)企業(yè)的利益不能全心全意貫徹落實(shí)，對(duì)此我們要有清醒的認(rèn)識(shí)。（三）員工積極性較低，以及企業(yè)以人為本理念的缺失。以人為本是黨群關(guān)系的基本理念，也就是必須堅(jiān)持走好群眾路線。但是，國(guó)有企業(yè)中的很多員工企業(yè)歸屬感并不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可度不高，最終導(dǎo)致其工作積極性不足，對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展造成很大的影響。（四）企業(yè)基層黨組織工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作脫節(jié)。當(dāng)前國(guó)家在大力深化經(jīng)濟(jì)體制改革，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想、做法和當(dāng)前時(shí)代出現(xiàn)很大的水土不服。傳統(tǒng)背景下一些方式方法和目前黨組織建設(shè)不再相符和適應(yīng)，作為國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)形式有清醒的認(rèn)識(shí)，尋找出自身工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的結(jié)合點(diǎn)，這樣才能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很好的融入黨建工作。但是對(duì)一些國(guó)有企業(yè)來(lái)講，思想輕的情況不同程度的存在，甚至有的國(guó)有企業(yè)黨群工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作兩張皮的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

二、新時(shí)期推進(jìn)國(guó)企黨群關(guān)系建設(shè)的對(duì)策

（一）提升黨員干部的科學(xué)管理能力。在新的歷史背景下，國(guó)有企業(yè)的黨群關(guān)系需要更加科學(xué)，這就要求黨員干部在其中發(fā)揮更大的作用，筆者認(rèn)為可以從下面兩方面著手：其一，堅(jiān)持依法依紀(jì)依規(guī)開(kāi)展黨組織工作，建設(shè)黨群關(guān)系的過(guò)程中做到有章可循。對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行正確的解讀，這樣才能對(duì)黨群關(guān)系的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)該珍重自身的身份，對(duì)相關(guān)制度主動(dòng)地學(xué)習(xí)和探索，主動(dòng)研究、學(xué)習(xí)企業(yè)各項(xiàng)制度。其二，作為黨員應(yīng)該對(duì)自身的形象加以珍重，把自身的人格魅力充分的發(fā)揮，和員工主動(dòng)拉近距離，確保職工之間的溝通渠道暢通無(wú)阻，以此為切入點(diǎn)更好的推進(jìn)黨群工作，實(shí)現(xiàn)黨群關(guān)系構(gòu)建的科學(xué)化、現(xiàn)代化和標(biāo)準(zhǔn)化。（二）樹(shù)立以人為本的黨群關(guān)系理念。在新的歷史背景下我們?cè)诮ㄔO(shè)黨群關(guān)系的同時(shí)，我們應(yīng)該了解到物質(zhì)生活是企業(yè)職工的基本條件，要把員工的生活質(zhì)量進(jìn)一步提升，把以人為本理念在其中深入貫徹，讓企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感更強(qiáng)，讓他們對(duì)工作、企業(yè)的熱情更高，這對(duì)良好黨群關(guān)系的構(gòu)建有很大的幫助。進(jìn)入新世紀(jì)后，國(guó)有企業(yè)的職工需求和以往相比有很大的改變，他們對(duì)自身的期待很高。企業(yè)職工對(duì)目前學(xué)習(xí)什么、以后學(xué)習(xí)什么等等比較關(guān)心和關(guān)注。就企業(yè)來(lái)講，員工的共同進(jìn)步就會(huì)促成企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，所以作為黨員干部我們應(yīng)該對(duì)員工的心聲有所了解，對(duì)職工進(jìn)行關(guān)心和愛(ài)護(hù)，讓他們的成長(zhǎng)成才需求得到滿足。（三）堅(jiān)持黨群干群一致的正確路線。作為國(guó)有企業(yè)的一份子，每一位職工是企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者、參與者更是見(jiàn)證者。我們對(duì)員工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要加以重視，讓企業(yè)決策之中有職工群眾的身影，把他們的智慧充分的發(fā)揮，借此對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成強(qiáng)大的助推力。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)之中的職工群眾素質(zhì)有很大的提升，因此作為黨群工作我們應(yīng)該對(duì)職工群眾的權(quán)力等充分的尊重，促進(jìn)他們創(chuàng)造精神、勞動(dòng)精神。對(duì)民主機(jī)制進(jìn)一步完善，確保企業(yè)決策科學(xué)、費(fèi)用清晰，在培訓(xùn)、教育等方式的引導(dǎo)下把職工群眾的民主參與度進(jìn)一步提升。作為黨員干部，我們開(kāi)展工作的時(shí)候應(yīng)該能夠聽(tīng)進(jìn)別人的意見(jiàn)，讓職工群眾參與的內(nèi)容和形式進(jìn)一步的豐富，這對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展有很大的促進(jìn)作用，同時(shí)還可以更好的監(jiān)督自身。堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，一職工群眾為導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)基層民主給予保障。在任何情況下，我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到不會(huì)存在絕對(duì)的民主，但是作為黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政力量，國(guó)有企業(yè)自身的性質(zhì)就決定了必須堅(jiān)決貫徹黨的路線方針和政策。所以，國(guó)有企業(yè)在對(duì)職工群眾民主權(quán)力給予保障的時(shí)候，還應(yīng)該對(duì)其民主素質(zhì)進(jìn)行主動(dòng)培養(yǎng)。

對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織來(lái)講，黨群關(guān)系建設(shè)是群眾路線的一種積極表現(xiàn)，也是企業(yè)獲得更好發(fā)展的不竭動(dòng)力，對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講這項(xiàng)工作非常重要，不可或缺。從宏觀上而言，黨群工作是黨工作的基礎(chǔ)，我們黨歷來(lái)有依靠群眾的傳統(tǒng)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期和階段我們更應(yīng)該堅(jiān)定這種思想。從微觀角度來(lái)講，個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到的作用很小，是需要廣大職工群眾的集體智慧。在改革開(kāi)放的重要階段，作為國(guó)有企業(yè)必然還會(huì)遇到新的挑戰(zhàn)，怎么樣依靠人民群眾，構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系顯得很有必要。

參考文獻(xiàn)：

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作者:孫振華 單位:中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公路運(yùn)營(yíng)有限公司