導(dǎo)語：會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及信息失真綜述一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

世界發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無不論證了一國經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。目前,我國尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為,會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果,控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會(huì)計(jì)信息失真不可或缺的途徑。

一、現(xiàn)代社會(huì)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在

美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會(huì)計(jì)計(jì)量理論》中提出,會(huì)計(jì)不僅僅是記帳工具,而是社會(huì)經(jīng)營責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動(dòng)。他認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上,會(huì)計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營關(guān)系中去的。也就是說,會(huì)計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場上,負(fù)有向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。然而在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,企業(yè)管理者對(duì)于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會(huì)計(jì)人員施壓;或因會(huì)計(jì)人員自身原因,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī),在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假,給社會(huì)帶來損失。這種由于會(huì)計(jì)人員未能履行社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來損失的可能性,即為會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生,會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。

二、影響會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析

首先,企業(yè)是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn):投資者從中獲取投資報(bào)酬,管理人員從中獲取薪金,政府從中獲取稅金。在許多情況下,各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,二者的偏差越大,會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。其次,會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前,我國企業(yè)實(shí)行的是廠長、經(jīng)理負(fù)責(zé)制,企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)雇用大權(quán),這使得會(huì)計(jì)人員難以自覺控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會(huì)計(jì)法規(guī)中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù),會(huì)計(jì)人員常?！叭嗽诮?身不由己”。修訂后的《會(huì)計(jì)法》中,更多談的是對(duì)違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰,至于對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù),雖然第五條規(guī)定,“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)。”但筆者認(rèn)為,在《會(huì)計(jì)法》已明確對(duì)授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí),可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰,將起到意想不到的效果。再者,目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平,尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響,我國大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化,其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展,也使會(huì)計(jì)人員無意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)帶來效益

會(huì)計(jì)人員身處企業(yè),對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況、方針政付的現(xiàn)金”。銷售收現(xiàn)比率指標(biāo)旨在衡量銷售收入的收現(xiàn)程度,代表銷售工作的質(zhì)量。如果該指標(biāo)在各期之間是穩(wěn)定的且接近于1,則現(xiàn)金平衡點(diǎn)分析中對(duì)現(xiàn)銷的假設(shè)是合理的。購貨付現(xiàn)比率指標(biāo)旨在衡量企業(yè)銷貨成本付現(xiàn)的程度,如果該指標(biāo)在各期之間是穩(wěn)定的且接近于1,且企業(yè)的存貨在各期之間是穩(wěn)定不變的,則式中的假設(shè)也是合理的。否則,管理人員應(yīng)結(jié)合以上指標(biāo)及存貨變動(dòng)情況,把銷售收入和銷貨成本調(diào)整為付現(xiàn)的數(shù)額以后,再進(jìn)行現(xiàn)金平衡點(diǎn)的分析。現(xiàn)金收支平衡點(diǎn)如同量本利分析中的盈虧平衡點(diǎn)一樣,為企業(yè)確定合理的經(jīng)營規(guī)模和銷售水平,提供了一條警戒線,一旦銷售水平低于該平衡點(diǎn),意味著此時(shí)的現(xiàn)金流動(dòng)狀況對(duì)企業(yè)不利,將影響企業(yè)的發(fā)展甚至生存,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,充分挖掘生產(chǎn)潛力,不能走入盲目擴(kuò)張的誤區(qū)。