導語：人力資源與區(qū)域經(jīng)濟論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、人力資源對區(qū)域經(jīng)濟的巨大貢獻

一是具有創(chuàng)新精神的高水平技術(shù)。掌握某一領(lǐng)域尖端的技術(shù)是企業(yè)運營的秘密武器，目前實現(xiàn)市場壟斷的方法以技術(shù)壟斷為主。實現(xiàn)這種壟斷形式的最主要條件就是擁有掌握具體技術(shù)的人力資源。利用技術(shù)研發(fā)新型的產(chǎn)品，以實現(xiàn)推動經(jīng)濟發(fā)展的目的。

二是擁有專業(yè)技術(shù)。根據(jù)對我國的技術(shù)工人現(xiàn)狀進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國對高級技工的需求是巨大的，每年的短缺數(shù)量高達十萬。當前，地方政府每年都將很大部分的精力放在爭奪高科技人才上。由于對專業(yè)技術(shù)人才的需求日益增加，各地政府逐漸轉(zhuǎn)變觀念，開始重視對專業(yè)技術(shù)人力資源的培養(yǎng)。

三是對人力資源的開發(fā)。最有效的培養(yǎng)人力資源的方法就是教育。所以，國家加大了對教育的建設力度。落實到各地政府，培養(yǎng)本地的人力資源周期相對較短，見效較快。因此可以說，做好教育工作，一定程度上就保證了當?shù)厝肆Y源的連續(xù)性，從長遠來看，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須注重提升當?shù)氐娜肆Y源素質(zhì)。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性

由于全球范圍內(nèi)開始轉(zhuǎn)變經(jīng)濟的發(fā)展模式，以往那種單一使用經(jīng)濟資源的模式不再適合今天的社會。我國的特點是人口眾多，資源稀缺，這大大制約了我國經(jīng)濟的發(fā)展。不過，若是可以合理利用人口，就可以將人口壓力轉(zhuǎn)化成人口優(yōu)勢，最終成為經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力。在眾多關(guān)于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的案例中，浙江是比較具有代表性的，浙江位于我國東南沿海長江三角洲南翼，其土地面積有10.55萬平方公里，在土地資源方面的優(yōu)勢不多，不過卻成了我國經(jīng)濟最為活躍的省份之一，根據(jù)歷年來的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾十年浙江省的人均可支配收入都居全國首位，那么浙江要如何保持當前的經(jīng)濟形勢，并考慮經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，充分利用全省人口優(yōu)勢，合理利用人力資源就成為了一個亟待解決的難題。對國內(nèi)生產(chǎn)總值進行計算分析，對專業(yè)技術(shù)人員在總?cè)藛T中的比重進行OLS回歸分析，最終得到的DW值是0.14。這個數(shù)字表明了國內(nèi)生產(chǎn)總值的大小同專業(yè)技術(shù)人員占人員比例有直接的關(guān)系。保證了地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量才能確保區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。從以上的論證結(jié)果來看，我們可以知道，在未來，經(jīng)濟得到增長后，地區(qū)會增加對人力資源的投入，繼而增加高技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員，這又反作用于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，形成良性循環(huán)。通過對上述的分析進行總結(jié)可以知道，人力資源可以強有力的促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，二者之間是相互依存的。同時也證明了人力資源和區(qū)域發(fā)展之間的密切關(guān)系。

三、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源培養(yǎng)的政策

建議通過協(xié)調(diào)人力資源和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，保證區(qū)域經(jīng)濟的健康發(fā)展，注重人才培養(yǎng)，促進經(jīng)濟的長期發(fā)展，對于如何培養(yǎng)人力資源和推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，主要從以下幾點來進行討論：

1.加強對學生的培養(yǎng)，努力改善人才質(zhì)量，增加人力資源數(shù)量。還是將浙江省作為案例，雖然擁有著名的浙江大學，但也應當注意建設其他重點大學。大學是培養(yǎng)區(qū)域人力資源的重要場所。政府部門需要完善人才培養(yǎng)機制，增加就業(yè)機會，給地方的人力資源的培養(yǎng)創(chuàng)造出合適的工作環(huán)境，防止出現(xiàn)人力資源的損失。學校可以配合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的需要，有目的性地對教學內(nèi)容進行適當調(diào)整，令培養(yǎng)出來的人力資源能夠在當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用。

2.大力引進外省優(yōu)秀人力資源。只是依靠當?shù)負碛械娜肆Y源無法形成長期有效的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。地方性的人力資源開發(fā)往往會受到區(qū)域限制和平臺限制，使得人力資源無法滿足區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展的需求，所以地方政府應當吸引外來的人力資源，注重引進高端人才。為外來人才提供完善的發(fā)展平臺才能吸引人才，從而加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。政府應該重點發(fā)展科技、教育和衛(wèi)生事業(yè)，這樣才能有利于人才集聚。除此之外，對于人力資源也得進行科學合理的管理，深化人事制度改革。但是人力資源的增加也會給區(qū)域管理增加壓力。所以，地方除了引進先進的人力資源管理模式，還應當注意管理模式必須與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相匹配，最終讓人力資源發(fā)揮出最大的作用。

3.推動第二、第三產(chǎn)業(yè)。以往占區(qū)域經(jīng)濟比重較大的重工業(yè)作為第一產(chǎn)業(yè)，要想實現(xiàn)生產(chǎn)率的增長和利潤的增長就得增加資本投入。二、三產(chǎn)業(yè)需要的則是大量優(yōu)質(zhì)的人力資源。歷史證明了高能耗、高污染的第一產(chǎn)業(yè)逐漸無法適應現(xiàn)在社會對經(jīng)濟發(fā)展的新需求，各地地方政府逐漸削減了第一產(chǎn)業(yè)的比重。中國尚處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時期，需要加快對專業(yè)技術(shù)人員的培訓。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，逐漸增加二三產(chǎn)業(yè)的比重，為優(yōu)秀人才提供更多的工作機會。

4.合理配置人力資源。區(qū)域經(jīng)濟要想平衡穩(wěn)定發(fā)展，就離不開對人力資源的合理配置。但是我國的現(xiàn)狀人力資源利用情況不容樂觀，很多地區(qū)都存在落后區(qū)域，這些地區(qū)的基礎建設往往不夠完善，工作環(huán)境惡劣，導致人才流失，極大地限制了區(qū)域經(jīng)濟的總體發(fā)展。最近幾年，城市化建設在推進過程中，帶動了農(nóng)村經(jīng)濟的快速增長，農(nóng)村的第三產(chǎn)業(yè)也得到了長足的發(fā)展，急缺大量的專業(yè)技術(shù)人員。因此，政府部門在對人力資源進行調(diào)配的時候應充分考慮到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才缺口的問題。長效機制對于扶持農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟而言是必要的，適當?shù)膮f(xié)助可以很好地促進區(qū)域經(jīng)濟的總體發(fā)展，有利于調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和改善人力資源吸收機制。

四、結(jié)語

中國處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變革期，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中對人力資源的需求愈發(fā)強烈，可以說是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。在進入知識經(jīng)濟的今天，經(jīng)濟的發(fā)展同一個區(qū)域的人力資源數(shù)量和質(zhì)量有著密切的聯(lián)系，人力資源已成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的因素中貢獻最高的一環(huán)。各個地方政府在可持續(xù)發(fā)展的號召下，加大了對人力資源的關(guān)注力度。隨著人力資源的投入增加，區(qū)域經(jīng)濟得到了增長，繼而促進了人力資源的培養(yǎng)。在這種良性循環(huán)下，我國人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系將變得更加協(xié)調(diào)穩(wěn)定。

作者:郭會麗單位:河南鄭煤礦業(yè)建設有限責任公司