導語：科技自主創(chuàng)新動態(tài)演進論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從區(qū)域自主創(chuàng)新體系內涵及特征；區(qū)域自主創(chuàng)新體系的結構及主體；區(qū)域自主創(chuàng)新體系的運營機理進行論述。其中，主要包括：將新的區(qū)域經濟發(fā)展要素或這些要素的新組合引入該系統(tǒng)、區(qū)域自主創(chuàng)新體系的特征、政府機構、企業(yè)、科研機構和高校等重要主體、企業(yè)是創(chuàng)新體系的核心,也是技術創(chuàng)新的主體,是管理創(chuàng)新的實驗體、政府是創(chuàng)新體系的支撐,是政策創(chuàng)新的主體、社會是創(chuàng)新體系的檢驗體,是創(chuàng)新服務體系的主體、區(qū)域自主創(chuàng)新體系的運營機理,就是把科技的自主創(chuàng)新看作是一個有機動態(tài)的演進過程、自主文化創(chuàng)新體系滲透在整個企業(yè)自主創(chuàng)新體系中,無縫不入、管理創(chuàng)新系統(tǒng)與技術創(chuàng)新系統(tǒng)、技術創(chuàng)新系統(tǒng)和文化創(chuàng)新系統(tǒng)、管理創(chuàng)新系統(tǒng)和文化創(chuàng)新系統(tǒng)等，具體請詳見。

一、區(qū)域自主創(chuàng)新體系內涵及特征

區(qū)域自主創(chuàng)新體系是指在一定區(qū)域范圍內,在知識和技術的生產、傳播和應用中發(fā)生相互作用的組織、機構網絡,是將新的區(qū)域經濟發(fā)展要素或這些要素的新組合引入該系統(tǒng),創(chuàng)造一種新的更為有效的資源配置方式,以實現(xiàn)新的功能,使區(qū)域內經濟資源得到更有效利用的經濟體系。

區(qū)域自主創(chuàng)新體系的特征:(一)區(qū)域自主創(chuàng)新體系主體多元化。區(qū)域自主創(chuàng)新體系納入了包括企業(yè)、政府、高校等科研院所以及社會等在內的眾多主體,使得自主創(chuàng)新體系的內涵更加深刻,范圍更加廣泛,使得自主創(chuàng)新成為了全社會共同關注的體系。(二)區(qū)域自主創(chuàng)新體系對象(內容)多元化。在區(qū)域自主創(chuàng)新體系中,自主創(chuàng)新的對象不再只是拘泥于技術創(chuàng)新領域,而是涵蓋了包括管理創(chuàng)新(組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新),文化創(chuàng)新,技術創(chuàng)新等在內的體系創(chuàng)新。(三)區(qū)域自主創(chuàng)新的保障機制多元化。以往的創(chuàng)新局限在企業(yè)內部,其與系統(tǒng)內的其他主體交流甚少,從而其保障機制集中在企業(yè)內部,主要體現(xiàn)在管理者的重視。而現(xiàn)如今的區(qū)域自主創(chuàng)新已經提升到一個體系的范疇,保障機制也由原來的企業(yè)主體的單純保障擴大到社會和政府的多重保障,有效地對區(qū)域自主創(chuàng)新過程中可能出現(xiàn)的問題起到了預警和保障作用。

二、區(qū)域自主創(chuàng)新體系的結構及主體

從整個體系的內容來看,自主創(chuàng)新體系又應該分為,技術創(chuàng)新體系,知識創(chuàng)新體系,制度創(chuàng)新體系,文化創(chuàng)新體系,管理創(chuàng)新體系等。這個體系中包含政府機構、企業(yè)、科研機構和高校等重要主體。還涉及到相關的法規(guī)、政策和道德以及整個社會的風氣。各創(chuàng)新主體之間的互相作用對創(chuàng)新的影響同樣重要。技術知識和信息在人、企業(yè)和機構間的流動是創(chuàng)新過程的關鍵。必須把研究開發(fā)成果的生產、擴散和使用各個環(huán)節(jié)有機地聯(lián)系起來。必須使新的知識在創(chuàng)新體系內部流動起來,使各主體之間相互聯(lián)系相互作用。如下圖:

企業(yè)是創(chuàng)新體系的核心,也是技術創(chuàng)新的主體,是管理創(chuàng)新的實驗體。企業(yè)本身作為一個系統(tǒng)化網絡化的體系組織,有著自身的優(yōu)勢和特點。一方面,企業(yè)可以為創(chuàng)新活動提供其所必須的條件和因素。另一方面,企業(yè)也同樣具有生產設備、物流、市場營銷等條件,可以將設計和研發(fā)的新產品轉化為產業(yè),形成產業(yè)鏈,能夠為企業(yè)和社會帶來雙重效益。

政府是創(chuàng)新體系的支撐,是政策創(chuàng)新的主體。體系中的地方政府作為地方發(fā)展重要的直接指導組織,他不僅起到貫徹國家的宏觀指導政策的作用,還要結合本地區(qū)的實際情況,制定促進自主創(chuàng)新的計劃,設計與執(zhí)行有關區(qū)域發(fā)展的各種機制。

科研機構和高校是創(chuàng)新體系的依托,是知識創(chuàng)新的主體,技術創(chuàng)新的重要角色?？蒲袡C構和高校蘊含著大量的科研成果和專利,儲備著大量的人才和專家,文化創(chuàng)新的理論發(fā)祥地和技術初創(chuàng)地,成為創(chuàng)新體系的重要依托。首先,高校與科研機構不斷的產生新的知識和技術。其次,高校和科研機構等創(chuàng)新主體在自主創(chuàng)新體系的運行中,還承擔著教育和培訓的職能。第三,高校和科研機構等創(chuàng)新主體直接融入到區(qū)域的發(fā)展中,實現(xiàn)產學研的合作創(chuàng)新

社會是創(chuàng)新體系的檢驗體,是創(chuàng)新服務體系的主體,是企業(yè)文化的影響者。在企業(yè)的自主創(chuàng)新過程中,社會作為體系中的一個主體并不直接參與到整個創(chuàng)新活動中去,而是在促進技術創(chuàng)新和產學研聯(lián)合與發(fā)展的過程中,發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶的作用。包容著其他的三個主體,所起到的是協(xié)調、協(xié)助的作用。社會作為民族文化的傳承載體,會在無形中影響到企業(yè)的文化建立和企業(yè)家理念的形成。進而影響企業(yè)的決策和企業(yè)創(chuàng)新活動的開展。

三、區(qū)域自主創(chuàng)新體系的運營機理

區(qū)域自主創(chuàng)新體系的運營機理,就是把科技的自主創(chuàng)新看作是一個有機動態(tài)的演進過程。本文主要從企業(yè)、政府、科研機構和高校以及社會這四個創(chuàng)新主體在對于創(chuàng)新體系的各個內在體系的影響和相互作用方面來闡述企業(yè)自主創(chuàng)新體系的作用機理。如下圖:

在自主技術創(chuàng)新體系中,企業(yè)是主體。高校和科研院所為企業(yè)將技術轉化為產品,最終得以在市場上面流轉提供了必要的技術和知識儲備。政府和社會則可以為自主技術創(chuàng)新體系提供一定的政府投資和社會融資,以更好地促進企業(yè)技術創(chuàng)新的完成。同時,社會又是技術創(chuàng)新的檢驗體,可以檢測此項技術的市場效力和收益。

在自主管理創(chuàng)新體系中,企業(yè)是先鋒。作為一個組織,企業(yè)領導人或企業(yè)家們要不斷地更新自身的管理理念,進而可以轉化為企業(yè)的實際生產力。社會在整個體系中起到一個輔助作用,提供必要的環(huán)境因素和輿論因素,包括媒體和第三方中介。

自主文化創(chuàng)新體系滲透在整個企業(yè)自主創(chuàng)新體系中,無縫不入。企業(yè)作為自主創(chuàng)新體系的主體要不斷開發(fā)適合本企業(yè)的文化形式和內涵。構建屬于本企業(yè)的文化體系。從宏觀上把握整個社會的文化走向。高校和科研院所則是要完成對于新生代的培養(yǎng)和教育,因為社會需求的高層次人才基本都要經過高校的培養(yǎng)和教育過程,所以高校對于整個民族文化的未來發(fā)展以及潛力有著深遠的影響。

同時自主創(chuàng)新體系中的各個子系統(tǒng)之間也存在者千絲萬縷的聯(lián)系和作用。

(一)管理創(chuàng)新系統(tǒng)與技術創(chuàng)新系統(tǒng)。管理創(chuàng)新系統(tǒng)是技術創(chuàng)新系統(tǒng)的內在保障,技術創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的一個途徑。通過管理創(chuàng)新,可以形成有效、科學的管理,它同技術一起構成現(xiàn)代企業(yè)中不可缺少的投入組合。它直接或間接地給管理創(chuàng)新帶來新的課題,推動管理創(chuàng)新的展開。

(二)技術創(chuàng)新系統(tǒng)和文化創(chuàng)新系統(tǒng)。技術創(chuàng)新是文化創(chuàng)新的支持平臺,文化創(chuàng)新是企業(yè)技術創(chuàng)新的精神導向。而企業(yè)的技術創(chuàng)新,必須建立在企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎之上,技術創(chuàng)新有賴于文化價值觀念的創(chuàng)新,技術創(chuàng)新的背后是觀念。一個企業(yè)要順利開展技術創(chuàng)新,就得解放思想,不為傳統(tǒng)觀點和已有的知識所束縛。

(三)管理創(chuàng)新系統(tǒng)和文化創(chuàng)新系統(tǒng)。企業(yè)的文化創(chuàng)新可以有效的引導和整合企業(yè)的管理創(chuàng)新。良好的企業(yè)文化創(chuàng)新和企業(yè)信息分享,有利于企業(yè)的管理便利和管理效率的提高。企業(yè)管理制度的建立,組織模式的形成會經過實踐的檢驗,最后沉淀為組織的理念、文化。