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本文作者：王兵工作單位：洛陽石油化工工程公司

在新世紀來臨之際,全國總工會提出“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”工程,這是一項具有戰(zhàn)略意義的工作目標(biāo)。企業(yè)工會要把“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動列入工會工作的重要議事日程,精心組織、認真實施,努力促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

1提高思想認識是前提

1.1開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”努力實踐“三個代表”工人階級是先進社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表,勞動者是生產(chǎn)力中最活躍的因素。實踐“三個代表”重要思想,就要在全社會牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想,更好地發(fā)揮工人階級的歷史主動性,幫助廣大職工群眾不斷提高自身素質(zhì),努力用高科技知識武裝自己。而企業(yè)工會組織職工群眾開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,有利于培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神,提高職工的整體素質(zhì),充分發(fā)揮職工的聰明才智,推動企業(yè)的兩個文明建設(shè)。1.2開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”提高企業(yè)竟?fàn)幜Α笆濉逼陂g,中央堅持要把發(fā)展作為主題,把結(jié)構(gòu)調(diào)整作為主線,把改革開放和科技進步作為動力,把提高人民生活水平作為根本出發(fā)點,而經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整都要靠體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新來推動。盡管國有企業(yè)的改革和發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)取得重大進展,但仍然面臨很多問題,其中很大的一個困難是一些企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換滯后,創(chuàng)新能力、競爭能力和贏利能力不強,造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。在這種情況下,工會組織職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,有利于團結(jié)動員企業(yè)廣大職工充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用,努力完成企業(yè)的各項改革和發(fā)展任務(wù)。從而促進企業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,實現(xiàn)企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高企業(yè)的科技開發(fā)能力、參與國內(nèi)外市場的競爭能力和抗御風(fēng)險的能力。1.3開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”創(chuàng)造性做好工會工作當(dāng)前,工會工作按照全總的要求,狠抓“五突破一加強”,最大限度把廣大職工組織到工會中來,最大限度地保護和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。而工會組織職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,本身就是最大限度地發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性。因此,開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,是當(dāng)前工會工作的一項重要工作,更是創(chuàng)造性做好工會工作的有效途經(jīng)。

2多種形式的勞動競賽活動是載體

在開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動中,企業(yè)工會以開展多種形式的勞動競賽活動為載體,豐富“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的實際內(nèi)容。2.1深化傳統(tǒng)意義上的勞動競賽工會要圍繞“中心”,針對效益、科技進步、安全、質(zhì)量、服務(wù)等重點工作,每年制定相應(yīng)的勞動競賽方案,層層細化競賽實施方案,一級抓一級,同時把勞動競賽工作列人企業(yè)年度目標(biāo)中,作為對各單位工作目標(biāo)完成情況的考核依據(jù),直接與各單位的經(jīng)濟效益掛鉤,與各單位的工作任務(wù)結(jié)合,以保證勞動競賽規(guī)范化和程序化。在具體操作上,每項競賽活動都要有具體的競賽要求和規(guī)則,有具體的主管牽頭部門組織考核、檢查、評比,組織職工廣泛參與。實踐證明,開展勞動競賽活動是增強廣大職工主人翁責(zé)任感,調(diào)動職工積極性的重要形式,它不但吸引職工全方位參加,而且有效地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,對促進企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)的完成具有十分重要的作用。2.2組織舉辦職工技能運動會職工技能運動會是工會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的有效載體。其目的是在提高全員的技術(shù)素質(zhì)和技能水平,以適應(yīng)企業(yè)應(yīng)對人世挑戰(zhàn)的需要。例如,針對企業(yè)增強參與國際市場的競爭能力,與有關(guān)部門和基層單位密切配合,有針對性的在職工中舉辦英語競賽、計算機知識普及和應(yīng)用等多種競賽,動員職工參加相關(guān)知識的學(xué)習(xí),提高廣大職工的技術(shù)素質(zhì)和技能水平。通過競賽活動,企業(yè)也能發(fā)現(xiàn)一批技術(shù)精、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人才。2.3組織開展合理化建議活動這是工會結(jié)合企業(yè)實際,每年都要組織開展的一項活動。工會要對合理化建議活動的開展做出具體安排,并進行廣泛的發(fā)動和動員;要制定合理化建議獎勵的實施細則,設(shè)置“合理化建議”信箱,規(guī)范“合理化建議”的申報、落實、評比、獎勵、存檔、反饋等程序,確?！昂侠砘ㄗh”活動的開展有序進行,進一步激發(fā)廣大職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè),人人為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的主人翁精神。2.4在女職工中開展“雙文明建功立業(yè)”竟賽活動“雙文明建功立業(yè)”競賽活動是企業(yè)工會組織女職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的主要載體,號召女職工立足本職崗位,愛崗敬業(yè),爭創(chuàng)一流成績;通過制定自我達標(biāo)成才目標(biāo),崗位鍛煉,提高女職工的素質(zhì);充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用,使女職工成為企業(yè)發(fā)展中的生力軍。

3建立健全有效的工作機制是保證

“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動是一項系統(tǒng)工程,做好這項工作,必須建立一套適應(yīng)“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動開展的工作機制。3.1建立“依靠”機制“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動所依靠的對象是企業(yè)的全體職工,只有把職工充分調(diào)動和發(fā)動起來了,“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動才能在企業(yè)有聲有色、持久地開展。開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動有堅實的基礎(chǔ)。3.2建立管理機制開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動自始自終應(yīng)有明確的管理程序,一級抓一級,形成網(wǎng)絡(luò)化、制度化。特別是在組織活動過程中要重視管理程序:一是年初下發(fā)競賽文件,做出具體安排意見,各基層單位拿出具體實施意見。二是工會具體把住申報、檢查、考核、總結(jié)、評比、表彰等具體程序。三是堅持必須申報制度,組織活動的措施要具體,中間階段組織檢查,年終進行考核、總結(jié)、評比和表彰。如果事先不申報或沒有具體措施,年終則不能參加評比。只有重視組織開展活動的管理機制,才能保證其質(zhì)量和效果。3.3建立激勵機制要搞好“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,必須建立激勵機制,堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合。要通過企業(yè)內(nèi)部的各種宣傳媒體,對在“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行大張旗鼓的表彰,營造學(xué)習(xí)先進、趕超先進的濃厚氛圍。對在“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,要撥出專項費用給予物質(zhì)獎勵,使這項活動具有長期的示范效應(yīng)。

4領(lǐng)導(dǎo)重視、求實重做是關(guān)鍵

因此,工會要重視依靠職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,制定完善企業(yè)內(nèi)部全心全意依靠職工辦企業(yè)的制度規(guī)定和職工當(dāng)好主人的行為準則,進一步建立完善企業(yè)職代會、企務(wù)公開和平等協(xié)商、集體合同制度,從源頭上把住“依靠”方針在企業(yè)的落實,使企業(yè)4.1組織領(lǐng)導(dǎo)是“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的保證開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,不僅僅是工會的事情,黨政領(lǐng)導(dǎo)對這項活動的支持至關(guān)重要?！敖?jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)要有企業(yè)黨政工會的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員參加;“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動還應(yīng)列人企業(yè)年度經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)的考核之中,從根本上保證對“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。4.2“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”要增強針對性開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實際,活動的方式、載體要靈活多樣。由于企業(yè)各單位、各部門情況不同,開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的內(nèi)容也‘不一樣。因此,必須結(jié)合企業(yè)實際組織“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,如:圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),開展勞動競賽;圍繞安全生產(chǎn),開展安全無事故競賽;圍繞多出科研成果,加快科研成果轉(zhuǎn)化,開展科研開發(fā)競賽。不同的工作,不同的內(nèi)容,不同的形式,有利于增強針對性,收到良好的效果。4.3注重實效,切忌形式主義開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動重點抓好四個結(jié)合,即要與企業(yè)年度目標(biāo)完成相結(jié)合;與企業(yè)的技術(shù)發(fā)展相結(jié)合;與企業(yè)的深化改革相結(jié)合;與工會組織建設(shè)“職工之家”相結(jié)合,通過活動的開展,增強職工的主人翁責(zé)任感和使命感,培養(yǎng)企業(yè)職工的市場觀念、競爭意識、改革意識,讓廣大職工理解改革、參與改革、支持改革,促進企業(yè)各項改革順利推進。促進企業(yè)民主管理再上新臺階。