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一、我國推行延遲退休的原因

現(xiàn)階段我國推行延遲退休的原因主要是由于近年來我國正面臨著巨大的養(yǎng)老金給付壓力，而且養(yǎng)老金的資金缺口在逐漸的加大，到2014年，我國養(yǎng)老金的資金缺口已經(jīng)超過20億，而且還在呈現(xiàn)著穩(wěn)步上升的趨勢，這樣一來就在很大程度上增加了我國政府的壓力。延遲退休能夠有效的減少養(yǎng)老金的支付，從而能夠有效的減少養(yǎng)老金的資金缺口，能夠在一定程度上減少我國財政支出的壓力，對于提高我國的競爭力，促進我國的可持續(xù)發(fā)展和進步有著十分重要的作用。而且從另一個方面來看，我國國民的身體素質(zhì)在不斷的提高，所以在我國推行延遲退休是十分必要和重要的。

二、延遲退休對我國民眾的積極作用

通過相關(guān)的調(diào)查研究和總結(jié)分析可以得出，我國延遲退休對于我國民眾和社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步都有著一定的積極作用，具體內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.緩解了養(yǎng)老金支付的壓力。職工退休后就會從養(yǎng)老保險的繳納者直接變?yōu)轲B(yǎng)老保險的領(lǐng)取者，這樣一來無疑就加大了養(yǎng)老金的支付壓力，而推行延遲退休能夠通過增加養(yǎng)老保險的繳納時間能夠有效的減少養(yǎng)老保險的支付壓力，也就是說通過增收減支，不僅能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力而且能夠在一定程度上減少養(yǎng)老金的資金缺口，還能夠在一定程度上增加養(yǎng)老金的節(jié)余，從而有效的保證養(yǎng)老金賬戶的穩(wěn)定性和持續(xù)性。2.增加了民眾的經(jīng)濟收入。延遲退休能夠讓相關(guān)的工作人員有機會多工作幾年，這樣一來就使得相關(guān)的工作人員通過獲得薪資來增加自己的收入；從另一方面來講，延遲退休能夠在一定程度上增加退休后養(yǎng)老金的收入，從長遠來看，也增加了相關(guān)工作人員的經(jīng)濟收入；而且對于女性來說，現(xiàn)階段女性的退休年齡比男性晚5年，而通過延遲退休以及男女退休年齡相一致相關(guān)政策的落實，能夠使女性通過工作獲得更多的經(jīng)濟收入，從而能夠在很大程度上提高女性的老年生活水平。3.提高了人力資源利用的效率。就目前情況來看，隨著教育水平的不斷提高，相應(yīng)的參加工作的工作人員的年齡也在逐漸增加，而如果依舊采用現(xiàn)行“男60周歲退休，女50或55周歲”退休的退休規(guī)定，無疑縮短了相關(guān)工作人員的工作年限，這樣就容易導致一些受過高等教育的高精尖人才會在擁有更多的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的情況下面臨退休的風險，這對于國家來說就是人才的流失和浪費，而延遲退休能夠有效的緩解這個問題，提高人力資源的利用率，能夠有效的提高我國的核心競爭力，對于國民經(jīng)濟的增長和國家的進步和發(fā)展都有著十分重要的作用。

三、延遲退休給民眾帶來的問題和困難

延遲退休在給民眾帶來一定的積極作用的同時，也會帶來一定的問題和困難，就目前我國發(fā)展的現(xiàn)狀和現(xiàn)有的體制來看，延遲退休給我國廣大勞動人員帶來的問題和困難主要表現(xiàn)在以下幾個方面，具體內(nèi)容如下所述：1.增加了就業(yè)壓力。延遲退休會在很大程度減少工作崗位，就我國目前的就業(yè)形勢來看，本來就是供不應(yīng)求，在加之延遲退休就會在很大程度上增加就業(yè)的壓力。據(jù)相關(guān)的資料顯示，每年我國都會有超過300萬的退休人員，而延遲退休無疑就會減少300萬的工作崗位。雖然延遲退休從長遠來看能夠推動我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展，從而提供更多的就業(yè)崗位，但是從短期來看，延遲退休減少了就業(yè)崗位，增加了我國民眾的就業(yè)壓力。2.增加了企業(yè)的繳費負擔。就目前形勢來看，面臨退休的老員工的薪資普遍高于新員工，所以企業(yè)就需要為其繳納更多的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費等其他相關(guān)的費用，而一些老員工的綜合素質(zhì)不夠高，也不能及時的接受現(xiàn)代社會的新知識和新技能，不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。這樣一來無疑就增加了企業(yè)的繳費壓力，在很大程度上降低了企業(yè)的競爭力，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展和進步。3.損害一些工作人員的切身利益。眾所周知，延遲退休就意味著推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間，而且還會縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。這樣一來對于那些內(nèi)退的人員、失業(yè)的人員和下崗人員來說無疑影響了他們切身的利益，而這種情況的存在是普遍的、不可忽視的。所以說，延遲退休給相關(guān)的工作人員帶來了很大的困難，減少了相關(guān)工作人員的經(jīng)濟收入，降低了相關(guān)工作人員的老年生活水平。

四、應(yīng)對延遲退休所帶來問題的措施

通過上述對現(xiàn)行社會體制下，我國實施延遲退休給相關(guān)的工作人員帶來的困難和問題是不可忽視的，但是延遲退休又是為了促進我國發(fā)展，提高我國競爭力，使我國獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益的必然趨勢。所以根據(jù)我國的國情和社會發(fā)展的現(xiàn)狀，提出切實可行的應(yīng)對延遲退休所帶來問題的措施是十分必要和重要的。筆者根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究和多年的工作經(jīng)驗，總結(jié)出以下幾點應(yīng)對延遲退休所帶來問題的措施。1.解決養(yǎng)老金雙軌制問題?，F(xiàn)階段我國實施的養(yǎng)老金繳納制度存在雙軌制，具體來說就是國家公務(wù)員等相關(guān)的工作人員在工作期間不僅不需要繳納養(yǎng)老金，而且退休后還會享受比較高的養(yǎng)老保險，而對于一般的工作人員來說只有在工作期間繳納了一定的養(yǎng)老金，在退休后才能夠領(lǐng)取相應(yīng)的退休金。這樣一來不僅由于不公平制度存在降低了相關(guān)工作人員的工作熱情和工作積極性，而且在很大程度上減少了養(yǎng)老金賬戶的收入，而且增加了養(yǎng)老金資金的缺口。所以實施養(yǎng)老金并軌能夠有效的緩解上述問題，從而從根本上促進國家經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。2.實施柔性退休制度。柔性的退休制度能夠有效的緩解強制退休制度給相關(guān)工作人員帶來的壓力。柔性退休制度需要包括提前退休年齡制度規(guī)范和規(guī)定退休年齡制度規(guī)范，可以在相關(guān)的工作人員達到提前退休年齡時自行選擇退休還是繼續(xù)工作，而且要有相關(guān)的制度規(guī)范對這些工作人員進行管理，在達到提前退休的年齡時可以退休但不能享受全部的退休金，而達到規(guī)定的年齡退休的人員可以享受全額的退休金。3.科學地提高退休的年齡?？茖W地提高退休年齡能夠有效的緩解由于一刀切給相關(guān)工作人員帶來的壓力和恐慌，可以提前做好相關(guān)的宣傳和準備工作，通過試行來逐步提高退休的年齡。要做好相關(guān)的調(diào)研工作，不能操之過急，科學合理的來規(guī)劃和完善養(yǎng)老制度，在緩解現(xiàn)階段養(yǎng)老資金缺口比較大的問題的基礎(chǔ)上減少相關(guān)工作人員的壓力，進一步提高我國的國民經(jīng)濟和競爭力，促進我國更好更快的發(fā)展和進步。綜上所述，我國實施延遲退休制度是大勢所趨，也是緩解我國養(yǎng)老資金缺口，減輕國家財政壓力的重要方法，但是在實施的過程會給相關(guān)工作人員帶來一定的困難和壓力。所以根據(jù)現(xiàn)階段我國發(fā)展的實際水平，不斷的完善延遲退休的相關(guān)的制度規(guī)范是十分必要和重要的，也是需要相關(guān)的工作人員一直努力的方向和目標。

作者:崔磊磊 單位:蓬萊市社會保險服務(wù)中心