導(dǎo)語：歐美經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)比研究論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在試圖改善經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的改革中，西歐大陸國家可能成為檢驗(yàn)文化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的影響的重要觀點(diǎn)的試驗(yàn)場。

正如越來越多的人承認(rèn)的，歐洲大陸幾乎每個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和美國相比都是糟糕的，個(gè)別有些國家和美國有類似的特點(diǎn)。歐洲大陸三巨頭德國、法國、意大利的生產(chǎn)力在1990年代初期就停止迫近美國了，然后因?yàn)樽罱木徛l(fā)展和美國的加速發(fā)展失去了爭奪的基礎(chǔ)。失業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國、英國和加拿大、以色列。勞動(dòng)力參與率（laborforceparticipationrates）處于低水平已經(jīng)幾十年了。與之相關(guān)的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)的員工敬業(yè)度（employeeengagement）和工作滿意度也普遍偏低。

有理由推斷歐洲大陸的經(jīng)濟(jì)制度構(gòu)造不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在我看來，歐洲大陸的經(jīng)濟(jì)在兩次世界大戰(zhàn)期間就開始表現(xiàn)不佳了，而且一直如此，從戰(zhàn)后以來幾十年這里修修，那里補(bǔ)補(bǔ)，有改進(jìn)也有失誤。從50年代中期到70年代的黃金歲月里沒有意識(shí)到結(jié)構(gòu)上的缺陷，當(dāng)時(shí)海外未被開發(fā)利用的技術(shù)的輕易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，和歐洲人重新獲得在戰(zhàn)爭中失去的財(cái)富的迫切愿望推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和高就業(yè)率。但是現(xiàn)在，意識(shí)到問題存在了。

這些表現(xiàn)不佳的根源是什么呢？或許歐洲相對(duì)糟糕的工作滿意度和職工敬業(yè)度是糟糕的參與率和失業(yè)率最直接的理由，雖然不是重要理由。高失業(yè)率能導(dǎo)致工人和工作的錯(cuò)位，造成工作滿意度、職工敬業(yè)度下降。主要任務(wù)是發(fā)現(xiàn)失業(yè)率高，生產(chǎn)率低下，職工敬業(yè)度和工作滿意度低的整個(gè)綜合癥的重要理由。

許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家把歐洲大陸的高失業(yè)率和低參與率，如果不包括低生產(chǎn)率的話，歸咎于其社會(huì)模式，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)津貼和支付這些的稅收的泛濫。但是，這種標(biāo)準(zhǔn)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。隨之而來的稅后工資率的下降不大可能是對(duì)工作的持久抑制作用，因?yàn)槭杖霚p少將導(dǎo)致儲(chǔ)蓄減少，一旦私人財(cái)富降低到從前的稅后工資程度，就可能像從前一樣工作了。

津貼的罪狀應(yīng)該集中在福利國家在最后的掃尾工作中創(chuàng)造出來的巨大的“社會(huì)財(cái)富”。但是福利花費(fèi)對(duì)就業(yè)的影響的統(tǒng)計(jì)測試得出不穩(wěn)定的結(jié)果。不管怎樣，很難看到減少福利津貼就能給經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)帶來多大的變化。（實(shí)際上，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家看到隨著提高人口的意愿來經(jīng)受市場動(dòng)蕩，幫助企業(yè)家資助創(chuàng)新社會(huì)和私人財(cái)富的增加，但我表示懷疑。）

在我的論文里，歐洲大陸經(jīng)濟(jì)的根源問題是經(jīng)濟(jì)動(dòng)力機(jī)制的缺乏，籠統(tǒng)地說是商業(yè)上成功的改革創(chuàng)新。一個(gè)國家變化很慢的動(dòng)力機(jī)制（dynamism）不是根據(jù)中短期的增長率來確定的。動(dòng)力水平是國家接受可能有利潤前景的革新觀點(diǎn)和思想的肥沃程度的問題，這個(gè)國家在確認(rèn)和繁榮擁有最好前景的思想方面多么擅長和內(nèi)行，以及它在多大程度上準(zhǔn)備好評(píng)價(jià)和嘗試投放市場的新產(chǎn)品和方法。

這種缺乏是有證據(jù)的。德國，意大利和法國好像比美國等國動(dòng)力機(jī)制就弱。進(jìn)入一流大企業(yè)的行列的公司在這幾個(gè)國家就少得多，更少的員工被報(bào)道擁有在決策方面的寬廣自由度的工作，這種自由度對(duì)忙于新穎，創(chuàng)造性活動(dòng)的公司來說是必不可少的。

而且，我認(rèn)為動(dòng)力缺乏的大部分原因，如果不說全部原因的話，在于大部分歐洲大陸國家的“經(jīng)濟(jì)模式”。一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)模式?jīng)Q定了它的經(jīng)濟(jì)活力。經(jīng)濟(jì)模式擁有的經(jīng)濟(jì)活力反過來是國家經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的重要決定性因素。在具有更多創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的地方，更多的創(chuàng)新，更多金融和管理活動(dòng)導(dǎo)致需求更多的工作，這些額外多出來的工作相對(duì)來說是需要全心投入和給人成就感的。參與率因而增加，生產(chǎn)率攀升到很高的水平。因此我看到歐洲國家運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)模式是它們死氣沉沉的經(jīng)濟(jì)特征的主要原因，也許是最大的原因。

一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)模式有兩個(gè)維度。一個(gè)包含經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。歐洲大陸的這些機(jī)構(gòu)看起來不利于活力發(fā)揮。他們典型地表現(xiàn)出分裂化金融領(lǐng)域圈內(nèi)人，大量的障礙和懲罰強(qiáng)加在圈外企業(yè)家身上，消費(fèi)者領(lǐng)域?qū)τ谛庐a(chǎn)品不夠大膽嘗試，缺乏必須的教育，管理決定上的工會(huì)投票（不僅僅是建議）和國家干預(yù)主義。我曾經(jīng)研究過造成發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)活躍性缺乏、無法對(duì)技術(shù)革命作出及時(shí)反應(yīng)的因素，結(jié)果發(fā)現(xiàn)力量在于不那么活躍的經(jīng)濟(jì)限制性機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大力量，如就業(yè)保護(hù)法律、官僚主義、以及授權(quán)機(jī)構(gòu)的軟弱比如正常運(yùn)行的股票市場和充足的人文藝術(shù)教育水平。

經(jīng)濟(jì)模式的其他部分包括國家的經(jīng)濟(jì)文化的各種因素。國家的有些文化特征除了它們通過形成的機(jī)構(gòu)施加的間接影響外，可能對(duì)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)有直接的影響。價(jià)值觀和態(tài)度和機(jī)構(gòu)一樣是經(jīng)濟(jì)的一部分，有些起阻礙作用，有些起推動(dòng)作用，在決定經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)時(shí)一樣重要。顯然，對(duì)歐洲大陸經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的任何研究如果缺少了這個(gè)部分只能產(chǎn)生出來一些不知道可靠性的結(jié)果了。

當(dāng)然，人們或許從根本上說都希望同樣的東西。但是不是所有人都有要求和追求最能服務(wù)于他們最終目標(biāo)的東西的本能。密執(zhí)安大學(xué)“價(jià)值調(diào)查”對(duì)歐洲大陸三巨頭和美國等比較國的工作年齡人群的研究結(jié)果顯示雙方不同，在工作場所表達(dá)出各種各樣的價(jià)值觀。

這里對(duì)可能影響活力的價(jià)值觀有特別的興趣。相對(duì)來說三巨頭里比較少的人報(bào)告說他們希望得到工作機(jī)會(huì)是為了成就感（法國42%，意大利54%，而加拿大和美國平均是73%）工作中的主動(dòng)性的機(jī)會(huì)（法國38%，意大利47%，而加拿大和美國平均是53%）工作的趣味性（法國意大利59%，而加拿大英國是71.5%）。相對(duì)來說更少的人熱心承擔(dān)責(zé)任或者自由（德國57%，法國58%，而美國61%，加拿大65%）相對(duì)來說更少的人對(duì)別人的吩咐感到高興（意大利在總分3.0中得1.03，德國得1.13，而加拿大得1.34，美國得1.47）。

或許許多人愿意想當(dāng)然地認(rèn)為激勵(lì)精神，解決問題，熟練和發(fā)現(xiàn)等精神對(duì)國家的活力有影響，因而對(duì)國家的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)也有影響。在精神虛弱的國家，思考創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)的企業(yè)家可能被嚇跑了，因?yàn)榭吹饺狈崆楹凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的員工的前景，或許根本就沒有多少這樣的企業(yè)家。幸運(yùn)的是，我去年夏天對(duì)18個(gè)發(fā)達(dá)國家的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)國家間在經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)指標(biāo)上的區(qū)別可以在相當(dāng)程度上被這些國家的文化價(jià)值觀的國家間差異來解釋。（幾乎所有的價(jià)值觀都對(duì)許多指標(biāo)產(chǎn)生相當(dāng)?shù)挠绊憽＃?/p>

歐洲國家這些價(jià)值的虛弱不是唯一影響那里經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的障礙。那里有保護(hù)“社會(huì)合伙人”（socialpartners）如社區(qū)、地方、店主、有組織的勞工和行業(yè)團(tuán)體免受市場力量破壞的社會(huì)連帶主義者目標(biāo)。還有阻礙缺乏利益相關(guān)者比如雇員，顧客，競爭性的公司，以及除了所有者以外的有利益關(guān)系的人同意的經(jīng)營主動(dòng)性的共識(shí)主義者（consensualist）的目標(biāo)。有產(chǎn)生于西方文化中的從反對(duì)物質(zhì)主義和平等主義觀點(diǎn)，即智慧提高和社會(huì)責(zé)任優(yōu)先于個(gè)人參與和發(fā)展的曲調(diào)。還有認(rèn)為國家指導(dǎo)下的研究是提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵的科學(xué)主義（scientism）。同樣的，歐洲國家還有等級(jí)組織的傳統(tǒng)。最后，還有反商業(yè)主義（anti-commercialism）的曲調(diào)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家漢斯?韋爾納?辛恩（Hans-WernerSinn）曾經(jīng)對(duì)我說“一個(gè)德國人寧愿說他繼承了祖先的財(cái)富也不愿意說自己白手起家?！?/p>

在我的早期著作中，我曾把思想圍繞一些歐洲大陸上作為對(duì)啟蒙運(yùn)動(dòng)和19世紀(jì)的資本主義的反應(yīng)而出現(xiàn)的思想潮流比如社會(huì)連帶主義（solidarism）,共識(shí)主義（consensualism）,反商業(yè)主義（anti-commercialism）和順從主義（conformism）來進(jìn)行。如果這樣的一種氣候讓未來的企業(yè)家感到沮喪的影響是可以理解的。但是坦率地說，我沒有想象到歐洲人企業(yè)家精神會(huì)少些。我也沒有想到他更少需要思想挑戰(zhàn)，解決問題，主動(dòng)性和責(zé)任心。

在19世紀(jì)和20世紀(jì)早期進(jìn)行的歐洲人研究結(jié)果顯示發(fā)揮自由和責(zé)任很少有機(jī)會(huì)展現(xiàn)或者得到回報(bào)，他們學(xué)會(huì)不怎么關(guān)心這些價(jià)值觀。同樣的，已經(jīng)同化吸收了自由和主動(dòng)性幾代人的美國人認(rèn)為這些價(jià)值觀是天經(jīng)地義的。這可能就是托克維爾（Tocqueville）想的“美國人在管理自己過程中更大程度的參與，他們相對(duì)寬廣的教育和更加寬廣的機(jī)會(huì)平等都鼓勵(lì)產(chǎn)生有技能抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)的‘行動(dòng)者’”。

讓人著迷的基本點(diǎn)是與此相關(guān)的實(shí)證結(jié)果，它支持國家的文化最終影響到經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的各個(gè)方面如生產(chǎn)力，繁榮和個(gè)人發(fā)展等的啟蒙運(yùn)動(dòng)主題。

歐洲大陸人認(rèn)為他們表達(dá)了正確的價(jià)值，但是這些所謂的正確價(jià)值是錯(cuò)誤的。這些價(jià)值讓歐洲采用的經(jīng)濟(jì)模式的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，多數(shù)工作年齡層的人現(xiàn)在不滿意。解決問題辦法---從不盡人意的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)變?yōu)榉浅８叩慕?jīng)濟(jì)表現(xiàn)---不僅需要改革機(jī)構(gòu)，或許還要改變促成這些機(jī)構(gòu)形成的哲學(xué)源頭的文化。