導(dǎo)語：醫(yī)療保險中心人力資源經(jīng)濟管理與績效考核一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

醫(yī)療衛(wèi)生作為公共服務(wù)行業(yè)之一，其發(fā)展腳步關(guān)系到人們的生活質(zhì)量以及生命健康安全等。隨著我國市場經(jīng)濟的逐步實施，居民基本醫(yī)療保險中心受經(jīng)濟的制約越來越大，因此出現(xiàn)了以下問題：改革不夠徹底；管理不夠到位；發(fā)展緩慢［1］。上述問題的出現(xiàn)使得居民基本醫(yī)療保險中心的各方面職能難以達到最大程度的發(fā)揮，對我國社會的全面進步也起著一定的阻礙作用。近年來，由于受到醫(yī)藥分管改革推行的影響，經(jīng)濟發(fā)展較為落后，很難跟上改革的發(fā)展步伐。

1人力資源經(jīng)濟的基本內(nèi)容

人力資源經(jīng)濟內(nèi)容主要包括以下三個方面：（1）人力資源投資；（2）人力資源收益；（3）人力資源價值。從人力資源投資角度來看，人力資源是形成人力資本的基礎(chǔ)，對于人力資源的經(jīng)濟開發(fā)與經(jīng)濟管理等非常重要。人力資源投資所包含的內(nèi)容很多，如投資醫(yī)療衛(wèi)生、投資學(xué)校專業(yè)教育以及投資在職轉(zhuǎn)向培訓(xùn)等。從人力資源收益角度來看，人力資源收益就是指企業(yè)所帶來的相關(guān)收益，人力資源是其中最為重要的一種企業(yè)資本，會間接或者直接地影響到企業(yè)的收益。但是，相比起其他方面的經(jīng)濟資源收益，人力資源所產(chǎn)生的收益具有自身特點。人力資源所產(chǎn)生的收益除了具有其他資源收益的相同性之外，還具有不同特點以及不同收益之間的滯后性、多效性等?；诖?，統(tǒng)計核算人力資源收益的方式相比起其他收益核算方式而言，具有諸多不同點，如人力資源收益包括以下幾個方面：（1）教育培訓(xùn)收益；（2）衛(wèi)生保健收益；（3）人員流動收益；（4）經(jīng)濟信息投資收益等。從人力資源價值角度來看，人力資源價值主要指的是人力資源經(jīng)濟為企業(yè)指明未來價值方面或者現(xiàn)階段已經(jīng)具備的經(jīng)濟價值。人力資源經(jīng)濟能夠為企業(yè)帶來很多實際效用，就從人力資源價值表現(xiàn)形式來看，主要包括群體價值和個體價值兩種。個體價值主要指的是個別人員能夠為企業(yè)提供當(dāng)前的效用價值，群體價值則是指個別人員之間能夠為企業(yè)所提供的當(dāng)前效用價值。

2居民基本醫(yī)療保險中心人力資源經(jīng)濟的發(fā)展與績效考核

2.1促進經(jīng)濟部門職能的完善與發(fā)展，充分發(fā)揮出人才的作用

根據(jù)相關(guān)研究資料不難發(fā)現(xiàn)，在居民基本醫(yī)療保險中心的財務(wù)部門以及后勤部門中，我國居民基本醫(yī)療保險中心的經(jīng)濟部門財務(wù)結(jié)算與財務(wù)統(tǒng)計工作作用非常突出，因此有效保障了居民基本醫(yī)療保險中心經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展［2］。但是，我國居民基本醫(yī)療保險中心改革現(xiàn)階段發(fā)展越來越快，而居民基本醫(yī)療保險中心經(jīng)濟部門的職能顯著偏少，經(jīng)濟類人才難以為居民基本醫(yī)療保險中心經(jīng)濟的發(fā)展提供更大的幫助，所以造成人力資源的浪費。另外居民基本醫(yī)療保險中心實際上某些方面的管理和企業(yè)差不多，因此也需要注意績效考核問題。

2.2合理招募管理，發(fā)展可持續(xù)性人才

人力資源的保障和發(fā)展是本文的主要立足點，其最主要的方式是內(nèi)部控制。內(nèi)部控制是通過居民基本醫(yī)療保險中心內(nèi)部的管理等幫助居民基本醫(yī)療保險中心經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的，但是不管是管理還是創(chuàng)新改革等均需要人才來完成，尤其是現(xiàn)階段二十一世紀是一個人才的世紀，人才才是最重要的核心競爭力。從上述角度來看，想要加強居民基本醫(yī)療保險中心的內(nèi)部控制，就必須發(fā)展好人才戰(zhàn)略，發(fā)揮出人才的作用。根據(jù)相關(guān)資料研究結(jié)果顯示，我國居民基本醫(yī)療保險中心在改革過程中面臨以下問題：（1）人才的聘用；（2）人才的培訓(xùn)。從人才的聘用角度來看，首先是居民基本醫(yī)療保險中心人才的聘用制度不夠完善，因此相關(guān)工作人員應(yīng)該嚴格人才考核制度；其次人才的招聘缺乏個性化，不利于經(jīng)濟的發(fā)展；最后，居民基本醫(yī)療保險中心現(xiàn)階段招收的人才大部分均是醫(yī)療方面的人才，此類人才不太懂經(jīng)濟方面的知識，難以促進經(jīng)濟的發(fā)展與進步。從人才的培訓(xùn)角度來看，現(xiàn)階段我國科技與經(jīng)濟發(fā)展迅速，居民基本醫(yī)療保險中心的改革速度正在不斷的提高，此種形勢下受人才制約的影響也就越來越大，人才難以跟上居民基本醫(yī)療保險中心發(fā)展的速度的矛盾逐漸凸現(xiàn)出來。基于此，相關(guān)工作人員必須加強對內(nèi)部人才的培訓(xùn)，保證居民基本醫(yī)療保險中心的經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。首先需要在居民基本醫(yī)療保險中心內(nèi)部設(shè)立專門的培訓(xùn)機構(gòu)；其次需要定期派遣相關(guān)工作人員不斷提高自身素質(zhì)，與時代共同發(fā)展進步；最后，加強經(jīng)濟工作人員的醫(yī)療培訓(xùn)強度，發(fā)展經(jīng)濟方面的人才，夯實經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)。

2.3居民基本醫(yī)療保險中心要重視人力資源管理人才的培養(yǎng)

管理人員的專業(yè)素質(zhì)以及技能水平對人力資源管理工作的效率和質(zhì)量具有重要影響，為了進一步提高居民基本醫(yī)療保險中心人力資源管理的效率，筆者認為首先需要從居民基本醫(yī)療保險中心發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定相應(yīng)的管理人員管理機制，保障管理人員的工作積極性；其次，要重視居民基本醫(yī)療保險中心中人力資源管理人才的培養(yǎng)，定期組織管理人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其人力資源管理能力；最后，重視管理人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，選擇責(zé)任心強、職業(yè)道德好以及認真負責(zé)的管理人員。居民基本醫(yī)療保險中心人力資源管理工作的質(zhì)量與管理人員的專業(yè)水平之間具有密切的相關(guān)性，因此需要提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)，保障人力資源管理工作的有序開展。居民基本醫(yī)療保險中心為了提高人力資源管理的質(zhì)量，可以通過增設(shè)獨立的人力資源管理部門，并選擇專業(yè)素養(yǎng)高且思想道德優(yōu)秀的管理人員，進而實現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)性、合理性。

2.4完善居民基本醫(yī)療保險中心人力資源管理制度

人力資源管理制度的有效實施需要相關(guān)規(guī)章制度的約束，才能夠保障人力資源管理工作的有序開展。就現(xiàn)階段居民基本醫(yī)療保險中心發(fā)展現(xiàn)狀分析，人力資源管理工作的重點在于提升人力資源管理工作的效率，引導(dǎo)管理活動的有效開展，從而保障居民基本醫(yī)療保險中心的平穩(wěn)發(fā)展。在此過程中需要注意的是：管理人員需要加強人力資源管理制度的創(chuàng)新，進而有效掌握人力資源管理制度的流程與步驟；加緊居民基本醫(yī)療保險中心人力資源管理制度的完善，明確各職員的責(zé)任與義務(wù)，加強職業(yè)技能學(xué)習(xí)；將人力資源管理與績效考核機制相結(jié)合，有助于提升管理人員的積極性。

3結(jié)束語

綜上所述，居民基本醫(yī)療保險中心作為我國的公共服務(wù)部門對于社會的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要，但是在市場經(jīng)濟影響下我國居民基本醫(yī)療保險中心在人力資源經(jīng)濟方面面臨一定的問題。采取針對性的解決措施能夠有效解決上述問題，提高居民基本醫(yī)療保險中心經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。

作者:馬磊 單位:寧陵縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險中心

參考文獻：

［1］郭忠琴,馬杰.寧夏城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險首批試點居民兩周患病率及影響因素調(diào)查［J］.寧夏醫(yī)科大學(xué)學(xué)報,2011,33（11）:1051-1053.

［2］王蕾,蔣中一,王祿生等.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度相銜接的運行情況分析報告:江蘇省常熟市追蹤調(diào)查之一［J］.中國衛(wèi)生經(jīng)濟,2011,30（6）:38-40.