導(dǎo)語：機電安裝工程管理問題與對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展為建筑行業(yè)的向前發(fā)展推波助瀾，機電安裝工程也因此受到社會各界的高度關(guān)注。眾所周知，機電安裝工程管理是一個動態(tài)管理過程，管理期間容易出現(xiàn)各種各樣的問題，如果沒有采取有效對策進行解決，就會勞民傷財，影響建筑行業(yè)乃至國家的發(fā)展。基于此，本文對機電安裝工程管理的問題與對策進行分析。

關(guān)鍵詞：機電安裝；工程管理；問題；對策

機電安裝工程在建筑行業(yè)中占據(jù)著舉足輕重的地位，工程質(zhì)量的好壞，直接影響建筑工程施工的整體質(zhì)量和建筑物的使用性能。想要充分發(fā)揮機電安裝工程的重要價值，滿足建筑工程建設(shè)要求，就要加強相關(guān)的管理工作，正視管理過程中存在的問題，積極探究行之有效的解決對策。

1機電安裝工程概述

通過實踐可知，機電安裝工程涉及的工序比較復(fù)雜，規(guī)模體系也愈發(fā)完善。對于一些大型企業(yè)，他們在遷移過程中，機電安裝工程不僅需要一定的施工時間，并且對技術(shù)手段也有著較高要求。據(jù)了解，機電安裝工程主要包括儀器儀表、電氣電子以及通風(fēng)空調(diào)等設(shè)備的安裝，安裝方法與復(fù)雜程度各不相同。因此，不論是建筑行業(yè)，還是其他行業(yè)的機電工程安裝，都需要重視管理工作的開展，一方面要完善機電安裝工程管理制度，落實到具體工作中，另一方面要明確安裝人員的崗位職責(zé)，防止出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況，同時建立激勵機制調(diào)動安裝人員的積極性。此外，在具體的安裝工作中，還要做好質(zhì)量控制工作，確保各項安裝工作都能按照有關(guān)要求進行，只有這樣才能保證機電安裝工程整體質(zhì)量，促進管理水平與管理效果的提升。

2機電安裝工程管理存在的問題

2.1管理理念與時代脫軌

日新月異的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化技術(shù)使社會經(jīng)濟迎來了嶄新的發(fā)展格局，建筑行業(yè)也如沐春風(fēng)，不管是施工技術(shù)還是發(fā)展理念，都實現(xiàn)了改革創(chuàng)新，對于機電安裝工程管理項目而言，也要順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢，注重管理理念和安裝技術(shù)的創(chuàng)新。然而，從目前來看，部分建筑企業(yè)機電安裝工程管理人員開展管理工作時，依然沿用傳統(tǒng)管理模式，管理理念也較為滯后，對于新理念與新興管理手段的出現(xiàn)不聞不問，這樣非但無法獲得良好的管理成效，致使機電安裝工程施工過程中出現(xiàn)各種各樣的問題，還會導(dǎo)致建筑工程施工效率和質(zhì)量受到影響。

2.2組織管理體系不夠規(guī)范

對于機電安裝工程而言，管理工作中組織管理體系的規(guī)范性與科學(xué)性直接影響機電安裝工程質(zhì)量和有效性。細化來講，如果機電安裝工程組織管理體系較為隨意，便會導(dǎo)致一些資質(zhì)較差或沒有營業(yè)資格的企業(yè)混入機電安裝市場，從而影響市場秩序，難以保證機電安裝工程質(zhì)量。另外，組織管理體系的不完善還會對資金周轉(zhuǎn)情況造成不同程度的影響，缺少資金加持，企業(yè)將難以正常運行。研究發(fā)現(xiàn)，對于組織管理體系不規(guī)范問題，主要包括以下幾點：首先，施工過程中管理手段不規(guī)范。機電安裝工程涉及三個環(huán)節(jié)，包括合同簽訂環(huán)節(jié)、具體施工環(huán)節(jié)和工程驗收環(huán)節(jié)，在日常的管理中，需要加強任意環(huán)節(jié)的管理，同時制定管理制度進行監(jiān)督和制約，但從實際來看，由于管理手段不規(guī)范，導(dǎo)致工程質(zhì)量和效果受到影響。其次，施工資質(zhì)管理問題。在如今的社會中，雖然機電安裝工程的重要性得以突顯，相關(guān)的施工隊伍也逐漸增多，但施工資質(zhì)與水平良莠不齊，這些施工隊伍進入市場后，不但會影響正常秩序和其他企業(yè)的良好形象，還會降低機電安裝工程質(zhì)量。最后，管理系統(tǒng)不完善。開展機電安裝管理工作時，為保證各項工作的順利開展，需要有條款式的文件給予保障，而管理人員則要按照條款中的要求進行管理?？蓮膶嶋H來看，我國多數(shù)機電安裝企業(yè)尚未形成完善的條款式文件，就算是按照實際情況進行制定，也沒有落到實處。

2.3機電安裝人員綜合素質(zhì)較低

機電安裝工程質(zhì)量的高低與否，除了與先進的管理理念，完善的組織管理體系有關(guān)外，還與機電安裝人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平有著直接關(guān)系。由于機電安裝工程所屬領(lǐng)域不同，所以對安裝人員提出了較高要求，即熟練掌握基本行業(yè)知識，學(xué)會等方面知識與技能，同時具備較強的管理能力[3]。但縱觀我國現(xiàn)有的機電安裝人員，符合實際要求的鳳毛麟角，不是綜合素質(zhì)較低，缺乏責(zé)任意識、安全防范意識等，就是專業(yè)水平不高，無法按照實際要求進行合理作業(yè)。這就導(dǎo)致在具體的安裝工作中出現(xiàn)大大小小的問題，從而影響機電安裝工程質(zhì)量和有效性。

3解決機電安裝工程管理問題的可行性對策

3.1創(chuàng)新管理理念

時代在進步，社會在發(fā)展。機電安裝工程管理人員也要順應(yīng)時展的浪潮，擺脫傳統(tǒng)管理理念的枷鎖，注重管理理念的優(yōu)化創(chuàng)新。具體而言，管理人員要結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，探究更為新穎的管理路徑，做到以人為本，給予安裝人員必要的尊重；吸收借鑒國外先進的管理理念和管理方法，在不斷學(xué)習(xí)中積累經(jīng)驗，逐步提升自己的管理水平；立足于當下建筑行業(yè)的發(fā)展情況，將現(xiàn)有的機電安裝工程管理模式進行調(diào)整，使其與建筑工程施工的具體要求相契合，力求獲得最佳的適應(yīng)度，全面提升機電安裝工程質(zhì)量和建筑工程施工質(zhì)量。

3.2規(guī)范組織管理體系

機電安裝工程管理工作中，組織管理體系的規(guī)范有助于優(yōu)化施工過程，促進施工效率與工程質(zhì)量的提升。因此，機電安裝企業(yè)要采用有效手段對組織管理體系進行規(guī)范。首先，通過合同機制的建立制約合作雙方的行為，使彼此嚴格履行合同中的相關(guān)內(nèi)容，如果一方出現(xiàn)違約或其他問題，另一方可以責(zé)令整改，必要時通過法律維護自己的權(quán)益，只有這樣才能保證機電安裝工程質(zhì)量，使建筑行業(yè)與機電安裝企業(yè)均實現(xiàn)既定的工程建設(shè)目標。其次，施工企業(yè)要在合同規(guī)定的時間內(nèi)加大成本控制力度，充分使用各項資金，合理控制各項費用支出，注重不同項目成本的細化分解，這樣既能保證安裝效果，又能獲取最大化收益。最后，施工企業(yè)要根據(jù)自身實際情況制定項目負責(zé)機制，明確崗位劃分，讓每個項目的負責(zé)人發(fā)揮自己的能力和作用，合理控制項目成本，做好機電安裝工程管理的各項工作。

3.3注重人力資源管理的優(yōu)化

針對機電安裝人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較低的問題，機電安裝企業(yè)應(yīng)做到以下幾點：首先，優(yōu)化人力資源管理，運用動態(tài)管理手段調(diào)動管理人員、安裝人員及其他工作人員的積極性，規(guī)范崗位職責(zé)范圍；其次，定期組織機電安裝人員進行技術(shù)方面的培訓(xùn)，一方面注重新型技術(shù)理論知識的講解和灌輸，另一方面聘請行業(yè)專家進行現(xiàn)場指導(dǎo)，協(xié)助安裝人員找出工作中存在的問題，逐步提升安裝人員的操作技能與專業(yè)水準，同時加大考核力度；最后，機電安裝企業(yè)要根據(jù)自己的發(fā)展需求，廣納賢士，通過提升薪資待遇，崗位晉升等優(yōu)質(zhì)待遇吸引人才注意力，招收資質(zhì)較高的安裝人員，考核培訓(xùn)通過后即可上崗。

4結(jié)語

綜上所述，對于建筑行業(yè)來說，機電安裝工程的重要作用不言而喻，但因機電安裝工程管理問題的存在，導(dǎo)致建筑工程質(zhì)量受到一定的牽連。面對這種情況，機電安裝企業(yè)要充分認識到管理工作中存在的問題，運用有效對策進行解決，如創(chuàng)新管理理念、提升安裝人員工作水平、規(guī)范組織管理體系等，同時要加強與建筑工程施工的聯(lián)系，根據(jù)實際情況應(yīng)用針對性的安裝技術(shù)。唯有此，才能保證機電安裝工程質(zhì)量，發(fā)揮其具有的重要價值。

參考文獻：

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[5]劉坤.機電安裝工程管理的問題與對策[J].產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新,2019,01(27):93-94.

作者：馬卓穎 單位：中國化學(xué)工程第九建設(shè)有限公司