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摘要:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國各大企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時也在不斷的探索著更為有效的方法。人力資源管理在我國企業(yè)中占據(jù)著較重的地位，人力資源管理是企業(yè)與企業(yè)之間相互競爭的關鍵之處，企業(yè)只有充分意識到人力資源管理的重要性，才能在競爭市場中處于優(yōu)勢地位。因此我們需要在企業(yè)人力資源管理中建立一套完整的考核制度，進而保證人力資源管理在企業(yè)中的有效發(fā)揮。

關鍵詞:績效考核國有企業(yè)人力資源管理探討研究

一、績效考核與人力資源管理間的關系

人力資源管理是發(fā)展企業(yè)的有效手段，因此有效的人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展與進步是有著很重要的作用。與此同時，績效考核與人力資源管理間的關系也是密不可分的。對于人力資源管理來講，績效考核是很重要的一部分，一方面績效考核可以有效的對每位員工進行全方面的系統(tǒng)性評價，使得對每位員工的工作態(tài)度、工作能力及水平進行及時的掌握，從而對這些員工進行科學合理的崗位安排，不會出現(xiàn)對精英員工的埋沒及對無才員工的重視的情況發(fā)生；另一方面績效考核還可以有效的對員工進行篩選。對整體員工進行公平有效的統(tǒng)一績效考核，通過績效考核的員工有機會進行信息的進一步登記，比如工作榮譽、工作積極性等方面的詳細內(nèi)容，這些信息在一定程度上來說都可以作為企業(yè)用人的關鍵依據(jù)，這樣有利于優(yōu)化企業(yè)和人力資源管理部門中的人才。同時，績效考核還可以作為員工進行合理獎懲的有效依據(jù)。在對員工進行薪酬分配時，企業(yè)可以根據(jù)績效考核的成績來對員工進行合理的分配，當然對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工還可以基于公平及效率的基礎上進行調動崗位等手段來進行有效的表彰工作。

二、在國有企業(yè)人力資源管理中進行績效考核的現(xiàn)狀

目前，績效考核在國有企業(yè)人力資源管理中存在著較多的問題，主要有以下幾個方面：(一)績效考核背景方面存在的問題：在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，長期的計劃經(jīng)濟使得企業(yè)在管理體制、人員分配等方面都存在著一定的限制，這些因素在企業(yè)長期的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，長期以往就會對企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響，并且在很多方面的發(fā)展都會遠遠落后于非國有企業(yè)，從而造成市場競爭的不平等性，不利于國有企業(yè)的進步。社會相關制度的不完善及社會人才的短缺更是對國有企業(yè)整體內(nèi)外環(huán)境戰(zhàn)略發(fā)展造成一定的阻礙作用，同時也缺少了相應的外界因素的支持。(二)績效考核管理方面存在的問題：由于在國有企業(yè)自身建設過程中存在著制度不健全、考核手段缺乏有效性等問題，從而造成企業(yè)在用人方面較為困難。同時在長期的計劃經(jīng)濟的影響下，績效考核無法得到有效的發(fā)揮和應用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，也會存在著由于政府干預的過少或過多以及績效考核管理制度分配問題而造成的情況發(fā)生，沒有積極有效的績效考核制度，這無論是對于國有企業(yè)的正常發(fā)展還是企業(yè)員工來講都是一次不小的難題，甚至還會造成企業(yè)員工對績效考核的意義和作用報以懷疑的態(tài)度，這就更難以保證績效考核在企業(yè)人力資源管理中的順利開展。

三、對人力資源管理績效考核相關策略的完善

(一)提高企業(yè)及員工對績效考核的認識?？冃Э己嗽谄髽I(yè)人力資源管理中起著很大的作用，但是就目前的情況而言，國有企業(yè)管理層對于績效考核的標準和作用的認識還不夠。因此就首先需要企業(yè)管理層加強績效考核管理制度，認真學習關于績效考核的相關知識，與此同時大力宣傳績效考核的作用意義，鼓勵員工積極學習和配合企業(yè)績效考核工作，以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟為戰(zhàn)略目標，提高國有企業(yè)在市場競爭中的地位。(二)建立科學合理的績效考核制度。企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和戰(zhàn)略目標制定科學合理的績效考核體系。利用好人力資源管理的獨特性來對績效考核體系進行完善，有效增強績效考核手段的強制性和監(jiān)督性。同時管理層要在績效考核中起到相應的監(jiān)督作用，對每位員工的實際發(fā)展情況做出公正的評判。積極調動起員工參與積極性，一方面有利于加強員工對績效考核的重視，另一方面也有助于員工工作能力水平的提升。同時也要注意在此過程中多與員工進行有效的溝通和交流，在不斷與員工互動中推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻:

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作者:高向演 單位:北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司